Danışmanımın iradesine karşı tek yazar makaleleri?

Danışmanımla zor bir durum için tavsiye almak isteyen teorik CS alanında üçüncü sınıf doktora öğrencisiyim.

Danışmanım araştırma projelerime hiç dahil değil. Özellikle, kağıt fikirlerimin tümünü buldum ve kağıtları tek başıma yürüttüm. Ancak, adını her zaman ortak yazar olarak eklemekte ısrar ediyor. Araştırmam için çok sıkı (yalnız başına) çalıştığım ve bunun için kredi almam gerektiğine inandığım için bu beni daha da rahatsız etmeye başladı. Buna ek olarak, o bir kabadayı ve bana oldukça kötü davranıyor, bu yüzden ona bu şekilde faydalanmamı zorlaştırıyor.

En son yazdığım makalede, yazarlık için IEEE 1 veya ACM 2 yönergelerini yerine getirdiğine nasıl inanmadığımı belirttim ve makalemde tek yazar olabileceğime inandığımı söyledim. Görülebilen kızgın olmasına rağmen yazar olmamasını kabul etti. Bunu yapmak için bir "garip" olduğumu söyledi ve herkesin zaten danışmanlarının öğrencilerinin çalışmaları için kredi kullandığını ve danışmanınızla yayınlamanın tek başına yayın yapmakla aynı olduğunu bildiğini söyledi. Fakat en önemlisi, bir profesörle birlikte çalışmadığım için, "üniversiteye bağlarım yok" diye daha üst düzey birkaç makaleye ismini eklemezsem, teklifimi / tezimi onaylamamayacağını söyledi. ve bu nedenle doktora derecemi alamıyorum.

Açıkçası, yeni bir danışmana ihtiyacım var. Ancak bölümümde araştırma alanımda kimse yok. Araştırma alanlarını veya bölümlerini değiştirmek seçenek değildir. Yani kalan seçenekler şunlardır:

(1) Adını birkaç gazeteye daha ekle. Bu fikri beğenmedim çünkü etik dışı ve bu seçenekte bir şey kazanılacağının garantisi de yok. Birkaç kağıt aldıktan sonra sonunda beni tavsiye etmeyi reddetti.

(2) Tehditlerini görmezden gelin ve tek yazarlı makaleler yayınlarken doktoraımı bitirmek için yolumu zorla. Zaten iyi bir yayın geçmişim olduğu için mezun olmamı durdurabileceğine inanmıyorum ve muhtemelen işime devam etmeye devam edeceğim. Bir arkadaşlığım var, bu yüzden fonumu kontrol edemiyor. Açıkçası, bu durumda bir tavsiye mektubum olmayacak. Öte yandan, bir sürü tek yazar makalem olacak.

(3) İlişkili olmayan bir araştırma alanındaki bir profesörü danışmanım olacağına, bağımsız olduğumu ve işimi tek başıma yapabileceğime vurguyla ikna etmeye çalış. Tamamıyla farklı alanlar olmasına rağmen, bölümümde birkaç teori profesörü var. Bunun işe yarama şansı hakkında hiçbir fikrim yok.

(4) Bölüm başkanına gidip ona tüm hikayeyi anlat, ne yapılacağını sor.

Sence ne yapmalıyım?

Bölüm başkanı olarak yalnız olmadığını söyleyebilirim. Bu durumlar çok sık görülür.

Kurumunuzda varsa lütfen bölüm başkanınıza, lisansüstü program direktörünüze veya lisansüstü öğrenci ombudsmanına ulaşın. Fakültelerimizin ne zaman kötü davrandığını ve genellikle yardımcı olabileceğimizi bilmek istiyoruz.

Danışmanları değiştirmelisin. Bağımsız bir şekilde yazılar yazdığınızdan ve bir sicile sahip olduğunuzdan, doktora tezini yönetmenin idari yönlerini yapmaya istekli, farklı bir teknik alanda dürüst fikirli bir teori danışmanı bulmak mümkün olmalıdır. Bölüm başkanınız da bu konuda yardımcı olmalıdır.

Ne yazık ki, yapabileceğiniz çok az şey var - bir doktora danışmanı öğrencilerin kariyerleri üzerinde çok fazla kontrol sahibi olur. Bence bu noktada, onu yerleştirip ortak yazar olarak eklemekten daha iyi olursun. Derecenizi aldığınızda, ondan mümkün olduğunca öneri mektubu istemekten kaçının.

Başta gelen tüm yüksek lisans öğrencilerine (sizin için çok geç) önerdiğim önemli bir tavsiye, bir danışman seçmeden önce sormak. Eski ve mevcut öğrencilere özellikle, aynı zamanda fakülte'ye (incelikle) danışın - size karşı dürüst olmaya istekli olduklarını. Fakülte üyeleri nadiren birbirleriyle ilgili yorumlarda bulunurlar, ancak aşırı durumlarda (bazı insanlardan kaçınmak için fakülte üyelerinden bilgi aldım) derler. Seninkiler aşırı bir dava gibi geliyor ve bence bu danışmanın etik dışı davranışını deneyimleyen tek kişi sen değilsin. Topluluğa bir servis yapın - öğrenciler onun hakkında bilgi isterse, dürüstçe deneyimlerinizi paylaşın!

Ayrıca, daha fazla bilgiye sahip olacak ve daha iyi tavsiyeler sunabilecek lisansüstü çalışmalar müdürünüzle konuşmayı düşünün.

Bazı tahminler yapacağım ve başkalarının söyledikleriyle çelişkili görünebilecek bir tavsiye vereceğim. Tahminlerimle yanılıyorsam özür dilerim. Niyetim sadece bu sorunun üstesinden gelmenize yardımcı olmak değil, daha başarılı olmayı öğrenmek.

Danışmanının kariyerinde nispeten genç olduğunu tahmin ediyorum. Muhtemelen henüz işine alınmamış. Davranış iyi değil, ama nereden geldiğini anlamak için biraz denemeyi öneririm. Ayrıca senin gibi hayal kırıklığına uğramamış başka öğrencileri olduğunu tahmin ediyorum. Yani bu onunla ilgili bir sorun değil, sen ve onun hakkında bir sorun.

Zaten kendilerini toplulukta kuran yaşlılar, küçük bir profesyonelin endişelenmesi gereken şeyler hakkında endişelenmiyor. Özellikle son derece iyi danışmanları olan insanlar. Onun bakış açısına göre, onunla çalışmanıza kabul etti, size araştırma bursundan para ödüyor (gelecekte araştırma için para almanın kolay olmadığını ve benim için hibe başvuruları yazmanın zaman alıcı ve çok az zevk aldığımı düşünüyorum. ) ve araştırma yapmak, bildiri yayınlamak ve kariyerinde ilerlemek için bunu yapar. İnsanlar daha kıdemli hale geldikçe, araştırmadaki rolleri değişebilir: kıdemli bir araştırmacının bir öğrenci ile aynı işi yapmasını beklemek, kaynakların iyi tahsis edilmesi değildir. Birçok kıdemli araştırmacı bunu yapar ve nezaket ve cömertlik dışında araştırmanın tüm yönlerine katkıda bulunur. araştırmaya ve öğrencilerine olan sevgiden ve araştırma kültürü baskısı dışında. Bunlar, kaynakların iyi bir tahsisi olmadığı gerçeğini değiştirmez, 5 yerine 10 küçük araştırmacının önerilmesi için zamanları olsa daha iyi olurdu.

Bu kırık bir öğrenci-danışman ilişkisi gibi görünüyor. Muhtemelen onu danışmanınız olarak seçtiniz, çünkü bölüm içinde yapmak istediğiniz şeyde size en çok yardımcı olacak kişi olacağını düşündünüz. Yukarıda, üst düzey insanların söylediklerine rağmen, seni seçti çünkü büyük olasılıkla senin iyi bir araştırmacı olacağını düşündü ve araştırma gündemini seninle birlikte ilerletti. Muhtemelen senin kadar hayal kırıklığına uğramıştır.

Araştırmanıza gerçekten bir şey katkıda bulunmuyor mu? Genç araştırmacıların tüm işi yaptıklarını, danışmanları egzersiz yaparken büyük olasılıkla sonuçlara ulaşamayacaklarını düşünmeleri gerektiğini düşünmenin yaygın bir tuzağı olduğuna dikkat edin.

Sana tavsiyem, onlardan problemlere daha fazla katkıda bulunmasını, onları düşünmekte, fikir önermekte, ilgili çalışmaları okumak, yazmak, vb. Yapmak isteyip istemediğini görmek olacaktır. Eğer değilse, o zaman ona ihtiyacınız olmazsa, yeni bir danışman alın. Çalışmayı çoğunlukla kendiniz yaptığınızı iddia edersiniz, evet, o zaman danışman çok fazla farketmemelidir. Evet diyorsa, siz yerinde olsam, fırsatı kullanır ve durumu çözmeye çalışırdım, ne istediğine dikkat eder ve katkıda bulunmadığı zaman nasıl hissetmenizi kibarca ifade ederdim. Onu yaptıklarından dışlamaya kalkma. Ancak, bir araştırıcı olarak Bağımsızlığınızı kanıtlamak için, bazen kağıtları tek başına yayınlamanız gerektiğini açıklayın. Ve şunu bilin: bir pozisyon için başvurduğunuzda, insanların tavsiye mektupları yazmasına ihtiyacınız olacak,

Gerçek deha dışında hemen hemen herkes için ve kendinize dürüst olmak gerekirse, kariyer başarılarının bir veya iki göreceli olarak küçük sonuçlardan başka araştırmacılarla mutlu çalışabilmelerine çok daha fazla bağlı olduğunu unutmayın. Bir pozisyon almak için ihtiyacınız olacak sadece iyi bir araştırma değil aynı zamanda çok iyi referanslar. Departmanlar size bir iş vermeyecek çünkü iyi sonuçlar elde ediyorsunuz, ancak topluma olumlu bir katkı olacağını düşünüyorlar.

Ayrıca, uzun vadede, değerlendirileceği önlemlerden birinin yeni başarılı araştırmacıları eğitmek olduğunu hatırlatırız. Kariyer başarınız ve kariyer başarınız birbirine bağlıdır.

Ayrıca çalışılması zor bir kişi olabileceğini tahmin ediyorum. Diğer araştırmacılarla ilişkinizi yönetmeyi öğrenmek için biraz zaman harcayın. Dışarıda iyi kitaplar var, birçok başarılı insan bu zorluğu yaşadı. İyi olan şey, öğrenebileceğiniz bir yetenek. Siz iddialısınız, bu iyi, ama aynı zamanda mütevazı olmayı da öğrenin.

Danışmanınız olmayan, tercihen başka bir araştırma grubundan kıdemli bir fakülte danışmanınız olacaksa: ayda bir kez görüşün. Zor durumlarla nasıl başa çıkılacağı konusunda tavsiye alabilirsiniz.

Başarılı bir kişi ile başarısız bir kişi arasındaki temel farkın, diğerinin aynı şekilde başarısızlığa uğramanın nasıl önleneceğini öğrenmeye çalışırken diğerlerini suçladığını unutmayın.