Ücret katılığı, literatürde önerilen Shimer Puzzle'ın (Shimer, AER 2005) tek çözümü değildir, bu nedenle bu bağlamda işgücü piyasası dinamiklerini düşünürken dikkate alınması gereken tek ilgili ölçü olduğunu söyleyemem. Bununla birlikte, soruyu anladığım gibi, ücret katılığının bir Diamond-Mortensen-Pissarides (DMP) modelindeki rolünü ve Shimer Puzzle'ın alternatif çözümlerini değil.
Dolayısıyla, yeni işe alınan işçilerin ücretlerinin katılığına dair birkaç düşünce:
Temel DMP modeli temel olarak yeni işe alım modelidir. Pissarides'te (2000) açıklandığı gibi ücret oluşturma mekanizması, yeni işe alınan çalışanlar ile devam eden istihdam ilişkileri arasında ayrım yapmamaktadır. Nash pazarlık çözümü, istihdam süresinin ne kadar sürdüğüne bakılmaksızın her dönemde üretileni ayıran bir artı paylaşım kuralını belirler. Pazarlık güçleri eksojendir. Temel modelde, ücretlerin işgücü verimliliğine göre esnekliği sadece 1'dir. Ücretler tamamen esnektir ve hemen işgücü verimliliğindeki değişikliklere uyum sağlar. Bu model özelliği Shimer bulmacanın kalbinde yer almaktadır. Modelin, verilerde gözlemlediğimiz uçuculuklarla tutarlı bir dinamik üretememesi, ücretlerin olumlu bir şoka cevaben çok fazla yükselmesi gerçeğinden kaynaklanmaktadır.
Teorik model her periyoddaki her eşleşmeyi yeni bir eşleşme gibi ele aldığından, yeni eşleşmelerin sertliği bu model sınıfının kalibrasyonu ve analizi için birincil ampiriktir.
Haefke ve diğ. (JME, 2013), ABD işgücü piyasası zaman serisi verilerini kullanarak ücret katılığına dair ampirik kanıtlar sunmaktadır. Onlar (işsizlik dışına ve bir iş-to-iş anahtarından sonra ikisi) yeni işe alınanların maaş karşılık geldiğini bulmak neredeyse emek üretkenliği değişikliklere bire-bir. Tahmini esneklik 0,8 civarındadır (oldukça büyük standart hatayla 0.4). Öte yandan, devam eden iş ilişkilerinde işçilerin ücreti, diğer yandan, çok az esneklik göstermektedir. Yazarlar, 0.8'in esnekliğinin, arama ve eşleştirme modelleri için uygun bir kalibrasyon hedefi olduğunu belirtmektedir.
Yeni işe odaklanmanın sadece çok kuvvetli olup olmadığı bir varsayım, esas olarak bakılan ülkeye bağlıdır. Örneğin ABD işgücü piyasası büyük cirolar tarafından yönlendiriliyor. Böylece, her dönemde, çalışanların büyük bir kısmı yeni işe alımlar olarak kabul edilebilir. Öte yandan, bazı Avrupa işgücü piyasaları için, varsayım daha az makul olabilir çünkü ortalama istihdam oranları daha uzun olma eğilimindedir ve işgücü piyasası daha küçüktür.
Referanslar:
Haefke, Hıristiyan; Sonntag, Marcus; Rens, Thijs van: Ücret katılığı ve iş yaratma. In: Para Ekonomisi Dergisi 60 (2013), Sayı 8, s. 887-899
Pissarides, Christopher A .: Denge İşsizlik Teorisi. 2. Baskı. MIT Basını, 2000
Shimer, Robert: Denge İşsizlik ve İşyerlerinin Döngüsel Davranışı. In: Amerikan Ekonomik İnceleme 95 (2005), No. 1, ss. 25-49