İlk olarak, asgari ücretin "etkili bir kısıtlama" olduğunu varsaymalıyız, yani incelenen durumlarda insanlara asgari ücret ödenir. Sanırım bu geçerli.
İkincisi, emek talebi (çalışanlar tarafından satılan hizmetler için) ve ücret (fiyatı) arasındaki negatif ilişki, bu tür bir ilişkinin düzgün olduğu varsayımına bağlıdır. Buna karşılık, böyle yumuşak bir ilişki, üretim faktörlerinin ikame edilebilirliğine bağlıdır: istihdam edilen emeği azaltmak için, istihdam edilen sermayeyi arttırmak gerekir (üretim seviyesini değiştirmek için bir nedeni yoksa).
Söz konusu çalışmada asgari ücretle çalışanların sunduğu hizmetlerin sermaye ile kolayca ikame edilmesi mümkün müdür? Değilse, burada bir açıklama var.
Bir firmanın asgari ücret artışına yanıt vermesinin bir başka yolu , iş yoğunluğunu artırmaya çalışmaktır, böylece insanları kovabilir ve daha yüksek asgari ücret ödenen daha az çalışanla esasen aynı seviyede hizmet sunabilir ve toplamı koruyabilir. maliyeti aynı.
Bahsedilen çalışmada asgari ücret işçilerinin bir miktar gevşeklik ile çalıştığı ve hala daha fazla çalışmaya zorlayacakları yer var mı? Değilse, işte başka bir açıklama.
O firmalar "mükemmel kar yapma işi" onların yapmış ve sahip etmeyi başardığı, duruma göre Yani emeğin en düşük operasyonel düzeydeki olası ondan tam verim çıkararak, aynı zamanda faktörler ikame açısından ... ve daha sonra asgari ücret artışı geldi. Firmaların, belki de maliyeti tüketicilere devretmekten veya daha düşük karlarla yaşamaktan daha az seçeneği yoktu (en azından kısa vadede), çünkü zaten mümkün olan en düşük miktarda emekle verimlilik sınırlarında faaliyet gösteriyordu. .
Böyle bir durumda, asgari ücret artışının saf bir gelir-yeniden dağıtım etkisi vardır.