Neden bir grup çalışan tarafından toplu iş sözleşmesi fiyat sabitleme ile aynı değil?

Çalışanlar emeklerini ücret karşılığı satıyorlar. Kritik bir çalışan kitlesi bir araya gelir ve daha yüksek ücret talep ederse, bu, bazı emtiaların fiyatını yasadışı olarak sabitleyen kritik bir tüccar kitlesi ile aynı şey nasıl olmaz?

Güçlü bir sendikanın emek konusunda yasadışı bir tekele sahip olduğu kabul edilemez mi?

Bu daha çok Yüce Bob’un cevabının detaylandırılmasıdır:

Rekabetçi bir pazardan (yani çok sayıda alıcı ve satıcıdan) başlarsak, tekelci bir kartelin oluşumuna izin vererek satıcılara (örneğin çalışanlara) pazar gücü verilmesi doğrudur . Bu satıcılar fiyatlarını artırmak (ve ticareti yapılan miktarı azaltmak) için pazar güçlerini kullanacak ve bu da ölü kilo kaybıyla sonuçlanacaktır. Bu nedenle, piyasa gücü yaratan uygulamalara şüpheli bakma eğilimindeyiz. Burada aklımızdaki politika müdahalesinin karteli parçalamak ve bizi rekabetçi bir dünyaya döndürmek olduğunu unutmayın.

İşgücü piyasası neden farklı görünmelidir? Cevabın bir kısmı, ilgili karşı tarafın değişmiş olmasıdır. Sendikaların olmadığı bir dünya ile başlayın. Piyasa daha sonra genellikle rekabetçi olmayacaktır , çünkü çoğu zaman pazar gücünden yararlanan az sayıda işveren vardır. Tıpkı bir tekelci satıcının fiyatı yükseltmesi gibi, bu tekelci (veya oligopsonistik) emek alıcıları da fiyatları düşürmek için güçlerini kullanabilirler.

Şimdi aşağıdaki politika sorunuyla karşı karşıyayız:

İşverenlerin pazar gücünü nasıl düzeltebilir ve ücretleri (daha yüksek) verimli seviyeye nasıl geri getirebiliriz?

İki basit çözüm hemen akla geliyor:

1. İşverenler arasındaki rekabeti teşvik ederek işverenin pazar gücünü azaltın. Bu, bir dereceye kadar antitröst politikasıyla başarılmaktadır. Ancak burada daha fazla iş yapmak için daha fazla iş yapmaya zorlamaktan çok daha fazlasını yapmak zor.

2. İşçilerin sendika kurmalarına izin verin, böylece hem işçiler hem de işverenlerin pazar gücü olur. Eğer şirketler ücretlerini düşürmek için güçlerini kullanmaya çalışırlarsa ve işçiler bunları yükseltmek için kullanıyorlarsa, o zaman ikisinin “iptal edeceği” bir sonuç var ve sonucun, etkin ücrete daha yakın olabileceği bir pazar var. sadece işverenlerin pazar gücü var.

İkinci çözümün gerçekten işe yarayıp yaramadığı bir dizi faktöre bağlıdır. Burda biraz var:

• Aslında, pazarın işveren tarafı oldukça rekabetçi ise, düzeltmenin büyük olasılıkla çok büyük olacağı ve verimsiz biçimde yüksek ücretlerle sonuçlanacağımızı belirtti.
• Pazarlık çok maliyetli ise, bir tarafın (örneğin işverenlerin) tek taraflı olarak ücreti ayarlamasının sağlanması daha verimli olabilir.
• Eğer firmaların ödemeye razı olduğu ücret konusunda bir belirsizlik varsa / işçiler kabul etmeye istekli olurlarsa, pazarlık verimsiz olarak bozulabilir (bkz. Myerson-Satterthwaite Teoremi ).

Bence sorunuzun iki bölümü var:

1. Sendika kartel midir?
2. Bu nedenle bir sendika yasadışı mı?

Size her ikisine de hızlı cevap vereyim: 1) evet, 2) hayır.

Uzun versiyon şudur:

1. Haklısın, ekonomik açıdan bakıldığında, bir malla emek satmak arasındaki farkın çok fazla olmadığı, bir sendika kartel olarak kabul edilebilir (ve çoğu zaman).
2. Yasadışı değildir, çünkü açıkça antitröst yasalarına (ABD'deki Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası ile olduğu gibi) dışlanır veya antitröst yasalarına ilk olarak dahil edilmez.

Toplu pazarlık ve işçi sendikalarının antitröst yasalarının dışında bırakılmasının birkaç olası nedeni vardır, örneğin:

• İlk etapta firmalar daha fazla pazar gücüne sahiptir (Ubiquitous tarafından açıkça açıklandığı gibi)
• İşçilerin çoğu çalışmamayı seçemez, bu işçiler toplu pazarlık olmadan sömürülebilir.
• ...

İşveren olup olmadığını, @Ubiquitous cevabı tamamlamak için monopsonistic emek piyasasındaki gücünü ya da değil hala Ekonomi disiplin çeşitli köşelerinde sorgulanır şeydir.

Bir yorumda yapılan basit gözlem, işgücü piyasasında, tedarikçilerin (işçilerin) çoğu , bir şirketin ürünlerini satmakta olduğundan bir dereceye kadar satış yapmak için acil ve acil bir ihtiyaç duyduğuna inanıyorum. İş piyasasının neden "özel" olduğunu rasyonelleştirmek.

İşgücü piyasasındaki işverenlerin tekel gücü konusuna odaklanan uyarıcı bir kitap Alan Manning tarafından "Hareket Halindeki Tekel: İşgücü Piyasalarında Eksik Rekabet" (2005) .

Kitabı eleştiren bir inceleme burada bulunabilir .