" (...) emeklilik yaşını arttırmak (...) muhtemelen gençlerden iş alıyor ve kariyerlerini boğuyor . "
Bu genellikle "geleneksel bilgelik" (iktisat çevrelerinde değil) gibi yüzeyler olduğu için, zaten işgücündeki insanlar için, henüz çalışma hayatına başladı.
Yüzeye çekirdek etki getirmek, sürekli bir nüfus ve işçiler için sürekli bir talep varsayalım (bu, elbette sabit bir çıktı anlamına gelmez, çünkü verimlilik ve verimlilik artabilir).
Bu toplumda, insanların 21. yıllarına girerken çalışmaya başladıklarını ve 61. yıllarına (40 yıllık çalışma) girdiklerinde emekli olduklarını varsayın. Yaşlı bir kişi bugün emekli olmalı - ama değil: bir yıl daha kalacak (diyelim, çünkü hükümet zorunlu emeklilik yaşını yükseltti).
Daha sonra, onun yerini almak üzere işgücüne girmek üzere olan genç bir yıl daha dışarıda kalmak zorunda kalacak. Şimdi 22. yılına girerken işgücüne girecek ve 62. yılına girdiği zaman ayrılacak. Ama bu kişinin 40 yıl boyunca tekrar çalışacağını bu araçlar : emeklilik yaşının yükseltilmesi, yok değil çalışmış yılların numaralarını yükselterek ortalama yeni / gelecekteki işçiler için . Olan şey, çalışma hayatlarının başlangıcına ve bitimine göre kişisel yaş zamanlarına göre değişmesidir, ancak yaşam süreleriyle ilgili değildir.
Bu "kariyerlerini boğuyor" mu? Bir yıl sonra başlamanın size eğitim ve öğretim yoluyla insan sermayesi biriktirmeniz için bir yıl daha vereceği ileri sürülebilir - bu nedenle işgücüne girdiğinizde emeklilik yaşındaki değişimin gerçekleşmemiş olmasından daha hazırlıklı olarak girersiniz.
Batı toplumlarını rasgele gözlemleyerek, gerçekleşen budur: insanlar gittikçe daha fazla eğitim kazanma eğilimindedir ve bu yüzden hayatın ilerleyen saatlerinde çalışmaya başlarlar. Bireysel (veya kitle iletişim araçları) düzeyinde, bu durum, "gençler için yüksek işsizlik" ve "gençleri iş bulma girişimlerinde daha fazla eğitim biriktiren bir iş bulmakta güçlük" olarak olumsuz deneyimlenebilir / resmedilebilir. Yukarıda konuyla ilgili alternatif bir bakış açısı sundum.
Ancak değişiklik gerçekleştiğinde zaten işçi olanlarla ilgili olarakve böylece 21. yıl başında işgücüne girdi, şimdi toplam 41 yıl çalışacak. Profesyonel rütbelerde ve gelirde kademeli bir artış öngörürsek, emeklilik yaşındaki değişim, "bulundukları yerde" bir yıl daha kalmak zorunda kalabilecekleri anlamına gelir ve bu anlamda emeklilik yaşının artırılması kariyerlerini "bastırıyor gibi görünebilir" ". Ancak Arrow'un "Yaparak öğrenme" de vardır: iş deneyiminden dolayı insan sermayesi artışı (mükemmel statik ortamlarda bile doğrulanmış bir fenomen). Yani bu bir yıl daha gelir kazanma kapasitesindeki artışlar açısından toplam bir atık olmayacak - ve genç işçiler için yaşlı işçilere göre daha fazla ödeyebilir (eski iş hayatında daha erken kazanacağı için). "Kariyer boğucu" iddiası biraz zayıflıyor,
Açıkçası bu konuya çok soyut bir yaklaşım ... örneğin, nüfusun arttığı toplumlara ne olur? Bir toplum, herhangi bir zamanda kaç işçi olmayan genç sermaye için insan sermayesi oluşturmaya yatırım yapabilir?
... ama bence konunun gözden kaçırmaya meyilli olduğumuz bir yönünü ortaya koyuyor.