Emeklilik yaşının değiştirilmesinin istihdam üzerindeki etkisi nedir?


9

Geçen gün bir meslektaşımla ilginç bir gündelik tartışma yaşadım.

En azından Yeni Zelanda gibi birçok batı ekonomisinin bir çeşit emeklilik maaşı var. Yeni Zelanda'ya Superannuation denir. Tek bir emekli için alınan miktar ortalama ücretin% 40'ıdır.

Yaşlanan nüfusa ulaştıkça, bu aylığı ödeyen vergi mükellefinin maliyetinin artacağını belirtmiştim. Şu anda bütçenin yaklaşık% 12'si Emekli Maaşını ödemek için kullanılmaktadır .

Öne sürülen ortak çözümlerden biri, insanların emekli maaşı almaya uygun yaşlarını yükseltmektir.

Ancak meslektaşım emeklilik yaşını yükseltmenin büyük olasılıkla yaşlıları işgücünde daha uzun tutacağına dikkat çekti ve Hindistan'ın aslında emeklilik yaşını genç insanlar için iş üretecek şekilde düşürdüğüne dikkat çekti .

Bu ilginç bir sorun teşkil ediyor - bir yandan emeklilik yaşını arttırmak hükümet ve vergi mükellefi paralarından tasarruf sağlıyor. Öte yandan, muhtemelen gençlerden iş alır ve kariyerlerini zorlaştırır.

Emeklilik yaşlarının etkisi ve istihdam üzerindeki etkileri hakkında bir araştırma var mı?


1
Teorik bakış açısından: Orta vadede "gençlerden iş alır" etkisi olduğunu düşünmüyorum . Ekonomiler kolayca ölçeklendirilebilir. Aksi takdirde, artan nüfus artışının daha yüksek kalıcı işsizlik oranlarına yol açacağından endişe edebilirsiniz.
FooBar

4
Yaşlı insanların “gençlerden iş alması” fikri , işgücü yanılgısının bir parçası gibi kokuyor .
Silverfish

Yanıtlar:


1

" (...) emeklilik yaşını arttırmak (...) muhtemelen gençlerden iş alıyor ve kariyerlerini boğuyor . "

Bu genellikle "geleneksel bilgelik" (iktisat çevrelerinde değil) gibi yüzeyler olduğu için, zaten işgücündeki insanlar için, henüz çalışma hayatına başladı.

Yüzeye çekirdek etki getirmek, sürekli bir nüfus ve işçiler için sürekli bir talep varsayalım (bu, elbette sabit bir çıktı anlamına gelmez, çünkü verimlilik ve verimlilik artabilir).

Bu toplumda, insanların 21. yıllarına girerken çalışmaya başladıklarını ve 61. yıllarına (40 yıllık çalışma) girdiklerinde emekli olduklarını varsayın. Yaşlı bir kişi bugün emekli olmalı - ama değil: bir yıl daha kalacak (diyelim, çünkü hükümet zorunlu emeklilik yaşını yükseltti).

Daha sonra, onun yerini almak üzere işgücüne girmek üzere olan genç bir yıl daha dışarıda kalmak zorunda kalacak. Şimdi 22. yılına girerken işgücüne girecek ve 62. yılına girdiği zaman ayrılacak. Ama bu kişinin 40 yıl boyunca tekrar çalışacağını bu araçlar : emeklilik yaşının yükseltilmesi, yok değil çalışmış yılların numaralarını yükselterek ortalama yeni / gelecekteki işçiler için . Olan şey, çalışma hayatlarının başlangıcına ve bitimine göre kişisel yaş zamanlarına göre değişmesidir, ancak yaşam süreleriyle ilgili değildir.

Bu "kariyerlerini boğuyor" mu? Bir yıl sonra başlamanın size eğitim ve öğretim yoluyla insan sermayesi biriktirmeniz için bir yıl daha vereceği ileri sürülebilir - bu nedenle işgücüne girdiğinizde emeklilik yaşındaki değişimin gerçekleşmemiş olmasından daha hazırlıklı olarak girersiniz.

Batı toplumlarını rasgele gözlemleyerek, gerçekleşen budur: insanlar gittikçe daha fazla eğitim kazanma eğilimindedir ve bu yüzden hayatın ilerleyen saatlerinde çalışmaya başlarlar. Bireysel (veya kitle iletişim araçları) düzeyinde, bu durum, "gençler için yüksek işsizlik" ve "gençleri iş bulma girişimlerinde daha fazla eğitim biriktiren bir iş bulmakta güçlük" olarak olumsuz deneyimlenebilir / resmedilebilir. Yukarıda konuyla ilgili alternatif bir bakış açısı sundum.

Ancak değişiklik gerçekleştiğinde zaten işçi olanlarla ilgili olarakve böylece 21. yıl başında işgücüne girdi, şimdi toplam 41 yıl çalışacak. Profesyonel rütbelerde ve gelirde kademeli bir artış öngörürsek, emeklilik yaşındaki değişim, "bulundukları yerde" bir yıl daha kalmak zorunda kalabilecekleri anlamına gelir ve bu anlamda emeklilik yaşının artırılması kariyerlerini "bastırıyor gibi görünebilir" ". Ancak Arrow'un "Yaparak öğrenme" de vardır: iş deneyiminden dolayı insan sermayesi artışı (mükemmel statik ortamlarda bile doğrulanmış bir fenomen). Yani bu bir yıl daha gelir kazanma kapasitesindeki artışlar açısından toplam bir atık olmayacak - ve genç işçiler için yaşlı işçilere göre daha fazla ödeyebilir (eski iş hayatında daha erken kazanacağı için). "Kariyer boğucu" iddiası biraz zayıflıyor,

Açıkçası bu konuya çok soyut bir yaklaşım ... örneğin, nüfusun arttığı toplumlara ne olur? Bir toplum, herhangi bir zamanda kaç işçi olmayan genç sermaye için insan sermayesi oluşturmaya yatırım yapabilir?
... ama bence konunun gözden kaçırmaya meyilli olduğumuz bir yönünü ortaya koyuyor.


0

Emeklilik yaşı değişikliği, her 10 yılda bir insanların ortalama 2,5 yıl daha uzun yaşadığı için ortaya çıkmıştır. Bu nedenle, bir ülkenin bütçesini ve genel finansal göstergelerini etkileyen emekli bir ordu var. Teoriler, üretkenliğin yaşlılarda belirli yaş gruplarına kıyasla aslında aynı seviyede olduğunu göstermektedir.

Emeklilik yaşı politikasındaki bu değişiklik, genç kuşağın şanslarını azaltarak çalışmaya başlama şansını da etkiler, emekli maaşlarının maliyetini düşürür.


-6

Bence ekonominin durumuna bağlı. İşe başlamak için genç neslin olmadığı ve esasında govt yaşlanan bir ekonomi ise. kamu refahı girişimlerini desteklemek için uğraşıyor, alınan kolay seçenek emeklilik yaşını arttırmak. Hindistan bile daha sonra emeklilik yaşını 60 / 62'ye yükseltti. Zaten para hakkında şimdi bir gün zaten.


4
Merhaba, Econ.Stack Exchange'e hoş geldiniz. Cevabınız hiçbir kaynak sağlanmadığı için çok spekülatif olduğu için indirilmiş olabilirsiniz. Cevabınızı düzenleyebilir, kanıt ekleyebilir ve temelsiz spekülasyonları kaldırabilirsiniz.
Jamzy
Sitemizi kullandığınızda şunları okuyup anladığınızı kabul etmiş olursunuz: Çerez Politikası ve Gizlilik Politikası.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.