Çalışanların maaş bilgilerini birbirleriyle paylaşmamasının ekonomik bir nedeni var mı?

Batı toplumunda, birinin maaşı genellikle tabu bir konudur ve insanlar başkalarına ne kazandıklarını söyleme eğilimindedir.

Buna karşılık Çin'de, birinin maaşını sormanın oldukça normal bir sosyal söylem olduğu söylendi.

Çalışanların birbirlerinin maaşlarından haberdar olmaları, organizasyonun neyi ödemeye istekli ve ne kadar para kazanabileceği hakkında daha fazla bilgiye sahip oldukları için bir avantaj olabilir gibi görünüyor.

İnsanların maaşlarını açıklamamasının ekonomik bir nedeni var mı, yoksa bu tamamen kültürel bir tabu mu?

İki açıklama:

İlk olarak, ortak bir temanın insanların mutluluğunun, mutlak maddi refah seviyelerine kıyasla, maddi refahlarının etrafındakilerle karşılaştırmalı olarak kıyaslanmasına bağlı olduğu, ortak bir temanın olduğu bir araştırma var. Eğer iki kişi maaş bilgilerini paylaşırsa, o zaman ikisinden birinin maaşının diğerinin altında olduğunu öğrenmedeki hayal kırıklığına maruz kalacağı genel olarak doğru olacaktır. Birçok toplumda, başkalarının kendilerini rahatsız hissetmelerini sağlamak, kendi başlarına utanç verici olduğundan, hiçbir tarafın bu bilgi alışverişinden memnun olma olasılığı yoktur.

Daha stratejik bir sebep: İşverenimden maaşımın gizli kalması konusunda bir üne sahip olduğumu düşünmesini istiyorum. Neden? İşverenimin, insanlara önemli ücret artışlarım hakkında bilgi vereceğimi umduğunu varsayalım. Meslektaşlarım maaş artışı aldığımı öğrenirse, rasyonel olarak şirketin çalışanlarına daha fazla ödeme yapabildiğini iddia edebilirler. Bu yeni bilgilere, ayrıca bir ücret artışı talep ederek cevap verebilirler. Eğer firma bana maaş zammı vermeyi öngörüyorsa, herkese de maaş zammı vermesi gerektiği anlamına gelirse, maaşımı arttırmak daha isteksiz olacaktır. Böylece, kimseye maaş artışımdan bahsetmemeyi tercih ederim.

dwjohnston,

Sorunuzu kısaca cevaplamak için: hayır, çünkü bu, ekonomik bir meseleden ziyade sosyal veya psikolojik bir meseledir.

Workplace topluluğunda bu konuyla ilgili iyi bir soru zaten soruldu: https://workplace.stackexchange.com/questions/15397/why-is-discussing-pay-such-a-taboo-how-can-i-get -İnsanlar-konuş-yaklaşık-beton / 15431 # 15431

(Ayrıca iyi) cevapları okumaktan çekinmeyin. Cevap bölümü ayrıca sizin ve çalışanlarınızın deneyebileceği bazı ipuçları ve püf noktaları içerir.

Umarım bu sizin için faydalı olacaktır.

Hayır, ekonomik bir sebep olmamalı. Bir önceki cevabın dediği gibi, esas olarak sosyolojik / kültürel yönleriyle ilgili. Her neyse, eğer biraz “soyutlanmış” olmak istiyorsanız, herkesin maaşınızı çok iyi bildiği bir dünyada yaşarsanız, işlerin paritesinde, daha az kazanırsa ve daha fazla kazanırsa daha fazlasını talep ederdi. . Bilgi asimetrileri, şirketlerin tek bir çalışandan daha fazla bilgiye sahip olduklarından ve daha "gizli" bir çerçevede yaşadıkları için daha iyi maaşları ayırt etmelerine yardımcı olmaktadır. Bir olabilir OLMAYAN GÖSTERDİ Çin'de modern komünist düşüncenin bir çeşit, insanlar (daha "standart" olma eğiliminde olduğunu açıklaması , sadece ekonomik bir görünümde