Görüşme sürecinin tamamen sorularla ilgili olduğuna ikna olmadım ... Bilgi önemlidir, ancak her şey değildir. Kendi tecrübelerime göre, bir kişinin röportaj için seçilmesi, işverenin belirli adayın niteliklerinden daha az memnun olduğu anlamına gelir. Bir görüşmeci olarak, hiçbir zaman bir adaya kafa kafaya sayısallaştırmanın ne olduğunu bilip bilmediklerini sormak için hiçbir zaman boşa gitmezdim. Bir acente / kelle avcısı vb. İle değil, burada doğrudan işe alımdan (potansiyel adaylarla doğrudan iletişim kuran gerçek bir işveren) bahsettiğimi de açıklayalım.
Bir röportajın büyük bir kısmı seçilen adayın "uygun olup olmayacağını" keşfetmektir. CBS konusunda ne kadar tutkulu oldukları, kişilikleri nedir, iş ahlakı, vb. Bilgideki delikler eğitim ile kolayca giderilebilir, ancak kişilik delikleri değildir.
Bir röportajda sorulan en iyi sorular, adayın kendi deneyimini inceleyen sorular; adayın üzerinde çalıştığı bir proje, vs.
O zaman tavsiye edebilir; kendi CBS projeniz / deneyiminiz hakkında konuşmaya hazır olun. Bu zorlu ve tutkulu olduğunuz bir şey olmalı. İş deneyimi olmayan kişiler için bu kolayca bir okul projesi veya tez olabilir. Görseller getirin. Deneyiminizi desteklemek için sizinle bir mini portföy; harita örnekleri, web uygulamalarının slaytları, becerileriniz hakkında konuşma fırsatı verecek ilginç şeyler.
Bu tür bir soru röportajın bir parçası olmasa bile, neredeyse her zaman sorularınız veya ekleyeceğiniz herhangi bir şey olup olmadığı size sorulacaktır.