Bebeğe ağlamayı bırakmasını söyleyen gündüz bakım sağlayıcısı nasıl ele alınır?

Bugün 5 aylık oğlumu günlük bakımda almaya gittim. Ayrı bir bebek odası bulunan küçük bir günlük bakım merkezine gider.

Geldiğimde bebeklerden birinin ağladığını duydum; yerde yatıyordu. Gündüz bakım görevlisi "Ağlamayı kes. Sadece uzaklaştığım için ağlamak zorunda değilsin" derken ondan uzaklaşıyordu.
Bu bebek de 5 aylık. Onu aldı ve hala ağlıyordu. Ona iki kez daha "dur" dedi.

Bu konuda biraz rahatsız oldum ve herhangi bir çocuk bakım çalışanının ağlamayı bırakmasını söylemek yerine 5 aylık bir çocuğu yatıştırmasını veya güvence altına almasını beklerdim. Oğlum bu hafta diş çıkarma ve uyku sorunları ile özellikle telaşlı olduğu gibi bu beni daha da rahatsız ediyor.

Bunu yönetmenle tartışmak için tartışıyorum, ama işçiye götürürse korkarım, oğluma farklı, hatta bilinçaltında davranmaya başlayacaktır. Oğlumun günlük bakımda fiziksel ihtiyaçlarının karşılandığına inanıyorum, ancak diğer tüm bebeklerin yanı sıra duygusal ihtiyaçlarının da karşılandığından emin olmalıyım.

Bu konuyu nasıl ele almalıyım?

— Dboesch11
kaynak

Gündüz bakım çalışanlarının, yüksek hareketlilik ortamında yüksek hareketlilik için düşük fırsat sunan düşük ücretli çalışanlar olduğunu anlayarak işe başlayın. Başladıkları zaman çocuklara ne kadar çok taptıkları önemli değil, tesis son derece iyi yönetilmedikçe çabuk bitkinleşiyorlar. İşyerinde hayal kırıklığına uğradığımda bilgisayarımla konuştuğum gibi çocukla konuşmasını bekliyorum - ondan bir şey beklemiyorum, ancak hayal kırıklığı için zararsız bir çıkışa izin veriyor.

— pojo-guy

Çocuk bakım çalışanlarının çalışmaları için yeterince telafi edilmediklerini anlıyorum ve kabul ediyorum. Bir işçinin bütün gün 4 veya daha fazla çığlık atan bebekle başa çıkmasının ne kadar stresli olabileceğini hayal edebiliyorum. Ancak, bir bebeğin "hayal kırıklığı için zararsız bir çıkış yeri" olarak kullanılması gerektiğini düşünmüyorum.

— Dboesch11

Yönetmenden bu kişinin davranışını kendilerinin gözlemlemesini ve sonra onlarla ortaya çıkarmasını isteyebilir misiniz? 2 sorunu çözer .. a) Bakıcı onları gördüğünüzde izinsiz bir gün geçiriyor olabilir, ancak diğer günlerde eğlenmek bir zevktir. b) eğer yönetmen eksiklikleri gözlemlerse, bilgi kaynağı olarak gelmeyebilirsiniz.

— 1

Bunu yapmayı düşünüyorum. Sanırım yarın onunla buluşabilir ve günlük bakımdan bir bütün olarak mutlu olduğumu bildirebilirim ama işçinin yaptığı yorumdan endişelendim. Ayrıca, bu işçinin iyi bir insan olduğuna ve çoğunlukla iyi bir anlama geldiğine inandığımı açıklayacağım, ancak işçinin yıpranmış olabileceği veya bebeklerle daha fazla yardıma ihtiyacı olabileceği endişesini dile getireceğim. Ve dediğin gibi, belki de kulağını dışarıda tutabilir.

— Dboesch11

"O oğluma farklı davranmaya başlayacak" - özür dilerim. ama mesele bu değil mi? Bakın, günlük bakım işçilerinin düşük ücret aldığını, fazla çalıştığını ve takdir edilmediğini biliyorum. O McDonalds çalışıyordu ve size kötü muamele, şikayet hakkında iki kez düşünmek olmaz. Lütfen yönetmenle görüşün ve o kişiden kendinize güvenerek başlamasını isteyin. Bu senin hatan değil. Bir hizmet için ödeme yapıyorsunuz ve açıkçası - mümkün olan en iyi hizmeti. Aynı durum bakımdaki herhangi bir kişi için de geçerlidir. Genellikle çaresizler ve bu onların hatası değil - ama hepsini korumamız gerekiyor.

— WRX

Ebeveynlik söz konusu olduğunda, sesiniz en önemli şeydir. Çocuğunuzu önemsediğiniz ve sevdiğiniz içgüdülerinizi dinlemeyi öğrenmelisiniz.

Çocuğunuzun herhangi bir bakımdan uygun bakımı almadığından endişe ediyorsanız, konuya doğrudan yaklaşmalısınız. Endişelerinizin ne olduğu ve nasıl ele alınmasını istediğinize dair doğrudan ve kesin ifadeler kullanın. Daha önemli bir şey yok.

Bu, günlük bakım, öğretmenler, doktorlar, hemşireler, koçlar vb.

Yankılardan endişe ediyorsanız, bu endişeyi de belirtin ve ardından olumlu veya olumsuz değişiklikleri izleyin. Bu değişikliklere fark edildiğinde hemen tepki verin. Olumlu değişiklikler için yeni yönü beğendiğinizi belirtin ve bunun nasıl bir etki yarattığını not edin. Olumsuz değişiklikler için gerektiğinde tepki vermelisiniz - gerekirse çocuğunuzu farklı bir sağlayıcıya götürün.

Ben 10 ila 21 yaş arası 7 çocuğun ebeveyniyim, hepsinin kendine özgü ihtiyaçları ve zorlukları var, geriye kalan tek şey ebeveynlerinin şampiyon olmaları gerekiyor.

— DRT
kaynak