İlk çocuk doktorunu nasıl seçersiniz?

Sadece birlikte büyüdüğümüz doktoru kullanabilmek harika olsa da ... bunun mümkün olmadığını varsayarak:

Kişi sadece iyi bir ilk çocuk doktorunu bulmakla kalmaz, aynı zamanda onları nasıl değerlendirir? İzlenecek iyi ve kötü şeyler nelerdir? Bir değerlendirme ziyaretini nasıl planlıyorsunuz?

Birçok farklı faktöre "bağlıdır". "Deneme yanılma" gibi olumsuz bir şey önermekten nefret ediyorum, ama bu en iyi yol gibi görünüyor. Tıp fakültesinden geçmek ve daha sonra pediatri alanında uzmanlaşmak için geri dönün ... temel tıpta iyi olmayanları ayıklayacak gibi görünüyor. Yani gerçekten bir seçimi temel almak için bıraktığınız şey insanların becerileri. Beni çocuk doktorlarından çıkaran bazı önemli noktalar. (ve bu nedenle rotasyondaki OB / GYN'lerden biri ... karımın doğumuna gittiğinde mutluyduk ve doğum merkezine vardık ve ismini tahtada görmedik.)

• Çocuğunuza veya çizelgelerine bakmak için daha fazla zaman harcıyorlar mı? (tamam, kitap kurdu severim ... ama birlikte olduğumuz sınırlı bir süre boyunca değil. Ve eğer sorduğunuz soruya verdiğiniz cevabı dinlemediğiniz açık değilse, sorduğunuz soruyu hemşire şu anda okuduğunuz grafikte sordu ve yazdı ... aslında cevabımın transkripsiyonunu farenizin altında ekranda görebiliyorum.)
• Sınava 5 dakika boyunca çocuğunuzun adını hatırlıyorlar mı? Sonunda ne dersin? (Cidden, bir Dr bu konuda özellikle kötüydü ... "Çocuk bizi geri çağırmazsa bir iki gün içinde iyi olacak." Karısı köfte mi yoksa karaciğeri mi istediğini sordu. akşam yemeği için ... "Köfte iyi olacak canım." Kapıyı açan ve hemen "Merhaba Q , nasılsın?" veya "Oh hayır Q , bu hissetmediğini söyleyen mevcut çocuk doktorumuzla kontrastın iyi! "ve bizi terk ederken" Güle güle Q ! " diyerek sona erer . (ofisinin bekleme odasının kapısını geçtiği ve ziyarete her zaman doğrudan geri döndüğünü ve notlarını yazdığını,

Oğlum, eşim ve ben aynı sağlıklı bakım ağının bir parçası olan hastanede dünyaya geldik. Gördüğümüz ilk çocuk doktoru aslında onlar eşim ve oğlum onu ​​2 günlük sağlık kontrolü vermek için kaldıkları DLRP odasına geldi. (Önceki gün testler eşim uyurken ben orada değildim.) Bu çocuk doktorlarının her ikisi de üç klinikteki normal pediatri ofislerinden doğum merkezinden rotasyondaydı. Ben orada dr sevdim, ama kuzey kliniğinden (bizim evden yaklaşık 25 dakikalık bir sürücü) çalıştı, bu yüzden biz 1 aylık ilk check-up zaman resepsiyonist Dr. X (kim çok ama iş arkadaşları karşı tavsiye etmişti.) O çocuk doktorundan çok heyecanlı değildi, ama "iyi" görünüyordu. Belki onunla 5 veya 6 ziyaretten sonra, oğlumuzu bir hastalık için acele etmemiz gerekiyordu ... Dr. Y'nin bizi 3 gün boyunca göremediğini söylediler ... ama Dr. Z. 30'da bizi görebildiğini söyledi. dakika. Bu şansı atladık ve Dr. Z'yi bir kez gördükten sonra ön bürodan oğlumuzun "düzenli" çocuk doktoru olarak bizi değiştirmesini istedik. O zamandan beri hastalandığından ve müsait olmadığında birkaç kişi daha gördük ... ama farklı bir doktor istediğini hayal edemiyorum.

Meraktan masada çocuk doktorlarını değiştirmek için bir sorun olup olmadığını sordum, güldüler ve "hiç sorun değil" dediler. daha sonra bizi sadece ailemiz için çalışmayan bir çocuk doktoruna takılmamamız yerine bir düzine kez değiştirmeyi düşündüklerini belirtti. Görünüşe göre oldukça yaygın bir şey, farklı ebeveynler / çocuklar sadece farklı doktorlarla daha iyi çalışıyorlar. Bunu fark ederler ve onunla kavga etmezler.

Doğmadan önce, çocuklarla birlikte bir dizi iş arkadaşından tavsiye istemiştim, neredeyse evrensel olarak, gruptaki en iyi çocuk doktorlarını tutan iki doktor (koca ve karı ekibi) olduğunu söylediler. Ve herkesten çok olumlu yorumlar alan bir tane daha vardı. Üçü de o kadar popüler ki yeni hasta kabul etmiyorlar. (gördükleri bir çocuğunuz yoksa, yeni kardeşler memnuniyetle karşılandı.)

Sahip olduğum bir fikir, küçük çocuklu ebeveynler olan topluluk üyeleriyle konuşmak ve çocuk doktorlarıyla çok olumlu bir deneyime sahip olduklarını düşünüyorlarsa ya da değilse, bayraklar.

Uyarı işaretleri gittikçe, sadece kişisel deneyimlerden konuşabilirim, ancak ilk çocuk doktoru denememde benim için yola çıkan bazı bayraklar şunlardı:

Genç, profesyonel olmayan personel - Doktor ofisi, çocuğumuzu tartmaktan aşı hazırlamaya kadar her şeyi yapan 15 yaşındaki asistanlarla doluydu. Daha da kötüsü, genellikle görevlerini yanlış yaptılar. Örnek bir karşılaşma yardımcısı tartma, doktor girme, nefes nefese grafiklere bakma ve "Oh, o kadar çok kilo verdi", sonra şaşkın bakıyor, çocuğumuzu yeniden ağırlayacak ve asistanın ölçeği okuduktan sonra önümüzde ölçeği nasıl okuması gerektiğini açıklıyoruz. Birden fazla randevu için tekrarlayın.

Gerçekten bakmakta olan (kişiliksiz) bir doktor duygusundan yoksun - Doktor çocuğunuza insan yerine cansız bir nesne gibi davranıyorsa bayrağı kontrol edin. Bunun yerine tutkuyu ve ilgiyi fark ederseniz, bu iyi bir işaret olabilir.

Düşünceleri paylaşmamak - Bu herkes için olmayabilir, ama neler olduğunu bilmek istiyorum! Deneyimlerime meraklı doktorlar acı verebilir, bu yüzden gerçekten ne düşündüklerini bilmeye istekli olan birine rastlarsanız, bu iyi bir işaret olabilir.

Küflü ofis ve / veya bu temiz görünmüyor - Bana büyük bir bayrak, hemen tespit etmek kolay. Kapak tarafında, hem boşluk hem de doktor çok iyi korunursa, iyi bir işaret olabilir.

Değerlendirirken, doktorun yanı sıra 'bir bütün olarak alanı' ölçmeye çalışacağım, ancak dürüst olmak gerekirse, iş adamlarının anında yapması zor bir şey. Neyse ki tıp okulu oldukça zor, bu yüzden çoğu çocuk doktorunun eşyalarını bildiğini hayal ediyorum. Buna güvenerek, onları bir kişi olarak ne kadar sevdiğime çok bakacağım.

Bana yaptıklarını seven gerçek, zeki, tutkulu, sevecen, arkadaş canlısı bireyler olarak rastlarlarsa, bu benim için iyi bir işaret olurdu.

İyi avlar!

Şu anda kullandığımız kişiyi bulmadan önce iki çocuk doktorundan geçtik. İlk zorbalık ve beni küçümsedi çünkü ortaya çıktıkça emziremedim. İkincisi kötü değildi ama uygulamasındaki diğerleri korkunçtu ve nadiren bulunduğumuz yerde çalışma saatleri vardı.

• Beslenme ile ilgili planlarınıza bakın, değişebileceklerini anlayın (benim için yaptılar!) Ve potansiyel ped'inize emzirme (pompalama dahil) ve formül hakkında ne hissettiğini sorun. O zaman bile, doğru bir değerlendirme alamayabilirsiniz. Bizim 1'iniz bir laktivist olduğunu açıkça belirtti, ancak telefon görüşmemizi cevaplamayı reddedeceği noktaya değil, çünkü formüle geçmeliydik - bunu kendi başımıza öğrenmek zorundaydık.
• Aşılamada nerede durduğunuzu bulun. Doktora görüşlerini sorun. Sizi küçümseyen birini seçmeyin. Sizinle bir dereceye kadar aynı fikirde olmayabilir, ancak bunun sizin çocuğunuz olduğunu ve bu tür şeylerde nihai karar vericinin siz olduğunuzu da bilmelidir.
• Doktora çocuk beslenmesi ve bir beslenme uzmanı ile ilişkisi olup olmadığını sorun. Çocuğunuzun alerjisi varsa, birine ihtiyacınız olabilir.
• Uygulamada birçok çocuğa alerjisi varsa ya da bir pediatrik alerjisti ifade edip etmeyeceğini doktorunuza genel olarak alerjiler hakkında sorun.
• Her iki taraf için genel bir aile tıbbi öyküsü getirin ve doktora ailede çalışan ilgili durumlar hakkında birkaç soru sorun - örneğin astım, zayıf görme, işitme sorunları, vb.
• Alternatif ilaç kullanıyorsanız (örn. Kayropraktik, akupunktur, masaj, vb.) Çocuğunuz için bunları kullanmanız gerektiğini hissetmeniz durumunda, doktorun bu şeyler hakkında nasıl hissettiğini hissedin.
• Bu yerde doktorun çalışma saatlerini anlayın. Çok fazla yoksa, doktorumuzun diğer meslektaşlarıyla görüşmeyi düşünün, ikinci ped'imizle yaptığımız gibi sonlandırın ve başka bir uygulama bulmak zorundasınız, çünkü meslektaşlarınız ilaç uygulama lisansına sahip olmamalıdır.
• Ofisin genel havasını alın. Temiz mi? Rahat? Her yerde sümüklü hasta çocuklarla mı dolu? Burada çok zaman geçiriyor olabilirsiniz.
• Personel için genel bir vibe alın. Gerçekten meşgul görünüyorlarsa başka bir uygulama düşünün.
• Uygulamada veya çağrıda bulunan diğer doktorlara yalnız bir uygulayıcı olup olmadığını sorun. İçinde olduğu gibi, başkaları da olmalı. Bu nedenle ikinci adımla ilgili sorun yaşadık. Çağrıdaki meslektaşı tam bir şakaydı.
• Bir cevaplama servisini sorun. İçinde olduğu gibi, bir tane olmalı.
• Aynı gün hasta bir ziyaret için çocuğa gelmesini isteyin. Bunu genel olarak yapabilmelisiniz.
• Resepsiyon görevlisine birkaç soru sorun, ancak röportaj olarak değil - sadece gündelik konuşmada. Resepsiyonist doktora giriş kapısıdır. Onu sevmiyorsanız, hava durumu hakkında nasıl hissettiklerine yanıt olsa bile, farklı bir uygulama düşünün.
• Tabii ki, başkalarının ve hatta Yelp gibi yerlerin fikirlerini düşünün. Ancak herkesin öncelikleri farklıdır; bizim ilk ped şiddetle tavsiye edildi ve henüz tıbbi geçmişimi ve bana emzirme üzerindeki etkisini alıyordu çünkü bebeğimin sağlığını göz ardı toplam bir pislik oldu.

İyi şanslar!

Çocuklu insanlardan tavsiye istemenin yanı sıra, bir OB / GYN istemeyi deneyin. Bir sürü yeni anne görüyorlar ve başka doktorlar da tanıyorlar ve kelime dolaşıyor.

Bizim durumumuzda, eşimin OB / GYN (birkaç yıldır ziyaret ettiği ve dolaylı olarak güvendiği) de sekiz kişilik bir baba oldu. Yerel bir pediatri ofisi tavsiye etti, o ofisdeki doktorlardan herhangi birinin iyi olacağını söyledi ve ayrıca belirli bir doktorun açıklıkları varsa, onu seçmemiz gerektiğini söyledi. Yaptık ve seçimimizden çok memnun kaldık. O zamandan beri ülkeyi terk ettik, ama yine de aynı ofisi tavsiye için çağırıyoruz.

Diğer bir strateji de hastanedeki hemşirelerin çocuklarına kimi kullandıklarını sormaktır. Çocukları yoksa kim tavsiye edeceklerini sorun. Alandaki çalışmaları bildiğinden, muhtemelen çocuk doktorlarının itibarı hakkında daha fazla şey biliyorlar. Çoğu zaman, (en azından çalıştığım hastanelerde) hemşireler kaynak olarak kullanılmakta ve sizinle bilgi paylaşmaya bile istekli.

Bizimkini bulma şeklimiz, randevuyu ayarlamak için aradığım gün kiminle görüştüğü ile randevu almaktı. Aldığımız ilk çocuk doktorunu beğenmedik, bir sonraki randevuyu aldığımda aynı şeyi yaptım. Aldığımız ikinci çocuk doktoru, geri yatırılan ama eşyalarını bilen gerçekten hoş bir adam. Ona bir göz atmak için klinik telefon sisteminde dolaşmaya çalışmak zorunda kalmazsak soruları varsa bizi aramak için masa numarasını verdi.