Eski işverenimin verilerini saklamalı mıyım? [kapalı]

Sistem Maymun olarak kısa süren hükümdarlığımın ardından , şimdi bir ikilemle karşı karşıya kaldım:

İşyerinde hiçbir bilgisayar yeterince boş disk alanı olmadığı için, her ikisinde de dizüstü bilgisayarımda başarılı bir yedekleme ve test VM'si oluşturdum. Yedeklemeyi henüz silmedim, çünkü şirket tarihindeki türünün tek örneği. Orijinal, 2006'dan beri sürekli kullanımda bir sabit diskte çalışıyor. Artık şirkette kalan ve yedeklemenin ne olduğunu bilen tek bir kişi kalıyor ve ayrılmamla çok yakından ilgili nedenlerden dolayı başka birini işe alma olasılığı düşük. .

En son onlarla yedeklerin önemi hakkında konuşmaya çalıştım, onları tehdit ettiğimi düşündüler.

Saklamalı mıyım?

Artıları:

• İnsanları kendi aptallıklarından kurtarmaya çalışıyorum (resmi olmayan sysadmin sloganı, bildiğim kadarıyla)
• Yardım için yalvarmaya başladığında "Sana söylemiştim" diyeceğim ve iyi hissedecek
• Güzel temiz vicdan
• Uygun tanrılarla bonus rep

Eksileri:

• Hukuki problemler: Onlara yardım etsem bile, iyi durumda olduğumu düşündüğüm şartlara rağmen, beni yine de tutmam için dava açabilirler.
• Yasal sorunlar: işin niteliği ve güvenliği dikkate alındığında, eğer bir şey sızarsa misilleme için muhtemel bir hedefim
• Hukuki problemler: başka neyi düşünmedim
• Porno için daha fazla alana ihtiyacım var.
• Yasal sorunlar.

Sen ne yapardın?

Güncelleme:

Tüm cevaplar için teşekkürler, hepiniz gerçekten yardımcı oldunuz. Yedekleme istemediklerini, saklamamı istemediklerini, sahip olmadıklarını bildiklerini ve bundan sonra bir yedekleme yapmama sorumluluğunu üstlendiklerini onaylayan bir telefon görüşmesi yaptım. Kopyamı parçaladım.

Başka bir şeyi hesaba katarım: Eski işveren garip insanlar. Garip insanlar sorun demek. Onlarla yedekleme, onarım ve ups gibi hatalı şeyler hakkında konuştun. Yedekleri ve tehdit ettiğini düşündüklerini anlamadılar. Çılgın insanlar gibi görünüyorlar. Çılgın insanlar sorunu garanti ediyor.

Yedekleme yapmak ve tamirat yapmak için izniniz ve finansal fonlarınızın size verilmediğini veya reddedildiklerini kanıtlayabilir misiniz (okunan fişi imzaladı)? Olmazsa, her zaman Sizden bunu yapmaları gerektiğini ve ayrılmadan önce yerine getirilen ödevleri talep ettiğini iddia ettiklerini iddia edebilirlerdi. Demek istediğim, ilk kez mahkemede yalan söyleyen çaresiz insanları gördüğümde bu olmazdı.

Bu yüzden, ekipmanlarının ne kadar süre hayatta kalabileceklerine nasıl tepki verebileceklerinden emin değilseniz ve finansal olarak uygunsa (Sizin yerindeki oranları bilmiyorum), bir avukata danışırdım (avukat değilim, gerçekten Bu nedenle, bunu kendi başınıza yapmayı düşünmeyin, özellikle de konuyla ilgili bir avukatın incelemesi olmadan) ve yasal olarak tavsiye edilirse, şirketi aşağıdakileri yazılı olarak bilgilendirmesini isterim:

• İstihdamınız sırasında birkaç kez bildirildiği gibi, hiçbir yedekleme yapılmamıştı ve bunun için yeterli zaman yoktu. Ayrıca, gerçek ve profesyonel bir bakış açısına sahip yetenekli donanım ve güvenilir donanım eksikliği ve bu tür girişimlerde güvenilir donanımlara yatırım yapma isteği yoktur.

• Yedeklemeler tehdit değil, iş için zorunlu en iyi uygulamalardır, çünkü oluşturulan şirket varlıkları için gelişmiş koruma sağlarlar. Virüs enfeksiyonu, yaşlanma nedeniyle donanım arızası, doğal kuvvetler veya örnekler için unsurlar, veriler gibi birçok felaket senaryosu, tamamen veya kısmen kaybolabilir veya kaybolabilir; bu, orijinal konumlardan veya cihazlardan tamamen geri alınamayabileceği anlamına gelir. Ayrıca, yedekleme altyapısının maliyeti, başarısı garanti edilemeyen, veri kurtarma maliyetine kıyasla ucuzdur. Ayrıca, elektronik ve bilgisayar kullanımında hafifletilemeyen yaşlanma veya diğer çevresel faktörler nedeniyle cihazların parçalanması nedeniyle kalıcı bir istatistiksel olasılık vardır.

• Bu nedenle, diğer nedenlerin yanı sıra, zorunlu onarımlara yatırım yapma isteksizliği, güncellenmiş veya güvenilir donanım ve birkaç kez getirilen ve onlar tarafından reddedilen veri koruma önlemleri, profesyonel bir noktadan onlarla daha fazla istihdamı olanaksız kılmasının nedenidir. görünüm.

• Gerçekler göz önüne alındığında ve iş akdinin feshi dikkate alındığında, tarafınızdan herhangi bir sorumluluk üstlenilemez.

• Ancak, gönderinizin halefi olmadığından, onlara bir prim oranı, bir kerelik yedekleme çalıştırma veya yedekleme çözümü uygulamalarını teklif ediyor ve bunu yapmaya istekli olmadıklarında bir gizlilik sözleşmesi imzalamaya istekli olduklarını, çok. Bununla birlikte, özellikle hizmet sözleşmesi yapılmadığı takdirde, yedeklemenin oluşturulmasından veya çözümün uygulanmasından sonra hiçbir yükümlülük üstlenilemez.

• Bu mektuba tepki vermek veya konuyla ilgili herhangi bir şeyi belirtmek için 14 günleri vardır, aksi halde konunun bu süreden sonra vardığı kabul edilir.

Ve avukat ne eklemek isterse ekleyin.

Bu yasal olarak uygulanabilirse, reaksiyonu bekleyin (özellikle hasar taleplerinde) ve bir ay sonra Yedeklemeyi silin.

Bu diğer önerileri beğenmediğimi söylemek değildir. Gerçekten iyiler. Kolay yoldan gitmek, annemi yedeklerle ilgili tutmak ve onları silmek her zamanki bahisim olurdu. Ama potansiyel olarak çılgın insanlarla uğraşmak zorunda kalırsam, bazı şeylerle yüzleşmeyi seviyorum çünkü çok geç olduğunda size geri dönme eğilimindedirler.

Ayrıca NDA formlarını da düşünün. Müşterilerinizin yedekleme yapmalarını gerektiren şartlar ve koşullar vardır ve Tarafınızda tarafınızdan yedekleme yapma zorunluluğu yoktur, Yedeklemeler yapılmasını emretmeniz ve Sizden yedek siparişlerinin imzalı bir kopyasını almanızın dışında bir varsayım vardır.

Ayrıca, işverenime, zorunlu veya tavsiye edilebilir en iyi uygulamalara uyma konusundaki isteksizliğini teyit ettiğini ve benim tarafımdan sorumluluk almadığını teyit ederken, çalışma sırasında bile doğrulanmış bir mektup yazmaktan çekinmem. Ayrıca, söz konusu eskiden en iyi uygulamaları reddettiğini, sadece fikrini değiştirdiklerinde yanlış anlamaların olmayacağından emin olmak için şimdiden herhangi bir sipariş için yazılı bir onaylamalarını istemek de istenmektedir. (Mektubunuzun bir kopyasını bu yazıyı içeren teslim imzalı olarak aldığınız her şeyi yapmanız gerekir.) Bu biraz seçici olabilir ancak çok fazla güçlükten tasarruf edebilirsiniz.

Ama asla unutma: İşverenlerin en çok anladıkları gibi, doğru açıklama yapıldığında, genellikle çalışma şekli bu değildir. Asla bu şekilde gitmek zorunda kalmamıştım.

Düzenleme: Verinin ne zaman silineceği konusundaki fikrimin yarısını atladım.

Bu yasal olarak uygulanabilirse, reaksiyonu bekleyin (özellikle hasar taleplerinde) ve bir ay sonra Yedeklemeyi silin.

Bununla birlikte, yapılacak iddialar için bir son tarih belirleme konusunda yasal bir seçenek varsa, verileri en kötü durum için bir tür sigorta olarak tutabilirsiniz (ilk izin gününüzde tam sunucu kendini yok etme). Son teslim tarihine kadar hiçbir talep olmazsa (artı önemli bir güvenlik marjı) Verileri, artık size hiçbir şey olamayacağı için silebilirsiniz.

İki seçeneğiniz var:

1. Bir USB anahtarına kopyalayın ve bunlara kurye ile gönderin, daha sonra yasal sorunlardan endişe ediyorsanız makinenizden silin. Bunun şimdi var olan tek kopya olduğunu söyleyen bir kapak mektubu olduğundan emin olun. Veriyi şifreleyin ve aktarım sırasında kaybetmekten endişe ediyorsanız, anahtarları ayrı bir zarfa gönderin.
   
   Verileri gerçekten saklamak istiyorsanız, bir USB anahtarına başka bir kopya alın ve kaybolan ya da arama-yakalamadan güvenli bir yere koyun. Dizüstü bilgisayarınızdan başka herhangi bir yer.

2. Verileri silin ve hiç sahip olmadığınızı kabul etmeyin. Bu kıçını yasal olarak kapsıyor ve artık senin sorunun değil. Sorunları verileri kaybederlerse.

Başka bir şey - onlara söylemeden bir kopyasına sahip olmak - sizi yasal sorumluluğa açıyor. Sıkıntılı şirketler paydaşları kavrama ve eski çalışanlarına dava açma gibi aptalca bir şey yapma ihtimalleri daha fazla olanları arasındadır.

Yapılacak en iyi şey bir kopya çıkarmak ve onlara göndermek.

İstihdamınızı kesmiş olduğunuzda artık şirkete karşı hiçbir yükümlülüğünüz bulunmamaktadır. Aslında, verileri imha etmek zorunda olduğunuzu söyleyebilirim. Bu senin değil, şirketler ve artık onlar için çalışmadığın için erişim hakkına sahip değilsin.

Profesyonellerinize hitap etmek için:

• Bu iyi ve her şey olabilir ve cehennemden geçeceğim ve insanları işe almaya çalışırken kendi aptallığından kurtarmak için geri döneceğim. Aksi taktirde kendinizi eski bir şirkete yedek tutmak kadar dahil tutmak için hiçbir neden yoktur (eski şirketin bir ömür boyu arkadaşınız tarafından yönetilmesi haricinde ... ve iyi şartlara girdiniz).
• Evet, sana söylediğimin güzel olduğunu söyledim ... ama "kendini düzeltmek için ne yaptın?"
• Röportaj yaptığım biri yedeklerini eski şirketlerinden koruduklarını söyleseydi, bunun için büyük bir uyarı işareti olurdu.
• Her zaman uğraşmak için iyi bir şey ... bira bu konuda yardımcı olur buluyorum:
• Sadece bunu yalnız bırakacağım ...

Eksileri:

• YASAL SORUNLAR Bir şey yanlış giderse veya yapmazsa ve sadece gerizekalı gibi hissediyorsa, bu verilerle hiçbir şey yapmak istemezsiniz.

Ben, iyi şartlarda ayrılsaydım, bir diske koyar ve onlara postalardım ... Kötü şartlar bırakmış olsaydım, muhtemelen sadece siler ve hayatımı sürdürürdüm.

Ayrıca ASLA şirket verilerini kişisel bir makineye koymam. Kaynakların uygun yedeklemeleri yapmasını istemeyi reddederlerse, belgeleyeceğim ve uygun yedeklemeleri almaları için zorlamaya devam edeceğim.

Bilmiyorum. Bağırsaklarım silin diyor ve hiç var olmamış gibi davran. Onlar biliyorsanız vardı o, onlar ne olursa olsun onlar sadece bir kopyasına sahip söylemek ne sıklıkta, üzerine kıyameti yapabilir.

Bir freelancer olarak, sistemleriniz ve sistemleri arasında, özellikle de yedeklemeler söz konusu olduğunda, çok katı bir ayrım yapmanız gerekir. Gelecekte, herhangi birine dokunmadan önce verileriyle neler yapacağınızı bildiklerinden emin olun. Onlara saklama politikanızı söyleyin ve sözleşmeniz sona erdiğinde, üzerlerine koyun ve izleri silin. Yaz ve imzala.

Online olarak çeşitli yerlerde ucuz kazan NDA formları satın alabilirsiniz. Buna değer ve birlikte çalıştığınız insanları sakinleştirme eğilimindedir.

"Yedekleme? Ne yedekleme?"

Elbette silersin.

Verileri tutmak için hiçbir vakanız yok, bu size ait değil. Patronunuzun sızdıran bir lavabonun altında tuttuğu kritik kağıt işleri kayıtlarını tutar mısınız? Hayır.

Kısa ve tatlı: Bir avukata danışın.

Arkadaşım, eğiliminizin iyi olmasına izin vermeyin, sizi yanlış şeyler yapmaya yönlendirin.

Belli bir noktada, birisine YARDIM almaya giden yoldan çıkmak, kendi yoluna girmeye başlar.

Örneği göründüğü kadar asil, başkasına karar vermek onun için en iyisinin ne olacağı konusunda çok karanlık bir müttefiktir. Lütfen sizin için en iyisinin ne olduğuna karar verebilir miyim? Davaya göre karar vereceğim, söz veriyorum! Güzel lütfen ??

Peki, istenmeyen yardımın ne zaman önerileceğine nasıl karar veriyorsunuz? bana göre basit bir denklem:

• Kullanımı: my time, benim özelliğini, benim itibar, benim özgürlük = İyi
• Kullanımı: Onun zaman, benim özelliğini, benim itibar, benim özgürlük = Evil
• Kullanımı: my time, onun mülkü, benim itibar, benim özgürlük = Evil
• Kullanımı: my time, benim özelliğini, onun ünü, benim özgürlük = Evil
• Kullanımı: my time, benim özelliğini, benim itibar, onun özgürlük = ÇOK KÖTÜ

Bence "zamanım", "mülk", "sızdığı" itibarı "na zarar verebilir ya da vergisini ödemezse," özgürlüğü "= Çok Kötü olanı kötüye götürür.
Başkalarının önerdiği ve dizüstü bilgisayarınızdan sildiğiniz gibi verilerini ona diskte (güvenli bir şekilde) iade edin.

Ben sadece ahlaki yönü ele alabilirim. Yasal taraf, avukat tutmanız gereken bir konudur. Kanunlar dünya genelinde büyük farklılıklar gösterir ve sizin için doğru olan tavsiyeyi almalısınız, benim için geçerli değil.

Kendi aptallığı onları kurtaran rağmen olan bir yönetici olmanın bir parçası onlar için çalışırken, bu geçerlidir. İşlerini bıraktıktan sonra artık bu yükümlülüğe sahip değilsiniz. Bununla birlikte, bazı bölümlerde, işverenin iş yerindeyken ne yapabileceğinizi makul bir şekilde beklediklerinden dolayı makul olarak yasal kaygılar olabilir. Yine yasal tavsiye alın.

Şimdi, gerçekten zor olan kısım için - Her şey armut şeklinde olursa, masum çalışanların işlerini kaybedebileceğini ve muhtemelen bunun olmasını engelleyebilecek bir pozisyonda olduğunuz bilgisiyle uğraşmak. Bunun nedeni biz yöneticileriz. Çünkü, aksine yorumlara rağmen, biz insanız. Ahlak ve etik, akıcı kavramlardır ve her birimizin kendi kararları vardır, bu yüzden her birimizin kendi kararımızı vermemiz gerekir.

Ne yapacağımı biliyorum ama iyi bir vicdanla ne yapman gerektiğini söyleyemem.

Shred (Linux) veya sdelete (Windows) ile güvenli bir şekilde silin . Bugün . Onu içeren kendi yedeklemelerinizden herhangi birine sahipseniz, onları yok edin veya dosyayı yedeklerden kaldırın.

Bu verilere sahip olmak iyi bir şey olamaz. Ne kadar iyi denediyseniz ve kanepeye koysanız da, onların verilerini çaldınız. Onlar için çalıştığın zaman akılsızdı. Ve onlara göndererek kabul ediyorsun.

Yedek dinleri yoksa, onlarla konuşmayacaksın. Şimdi onlara göndermek hiç bir işe yaramayacak ve aldığınızı kabul edeceksiniz.

Eğer konu ortaya çıkarsa, aptalca oynayın, 5. sırayı alın veya avukatınıza yönlendirin.

Şahsen, onlara verinin bir kopyasını gönderirim, onlara bunun kritik verilerinin tek yedeğini ve ihtiyaçlarına uygun bir yedekleme düzenini uygulamanın önemini bildiren bir mektup gönderirdim. Sonra verileri siler ve gece huzur içinde uyurum. Bundan yıllar sonra, şirkete ne olursa olsun, uygun olanı yaptığınızı bileceksiniz. Bütünlük ve utanmadan aynada kendinize bakma yeteneği intikam almaktan ya da "Sana söyledim" demekten daha önemlidir.

Verileri yok et. Buna sahip olmamalısın. Eski çalışanınız tarafından söz konusu veriler için istendiğinde / cevap verdiğinde tek doğru cevap: "Bende bir kopya yok." Onları destek almalarını sağlamaya çalıştın, görev ve sorumlulukların yerine getirildi.

Belirsiz bir şekilde benzer bir durumda olan [1], bir süredir birçok şeyin bir kopyasını aldım [2]. Ayrıldıktan sonra, eski yerde işler ters gittiğinde [3], eski sabit disklerden bir şeyler çıkarırdım ve düzeltmek için oraya giderdim. Sonunda evimdeki eski bilgisayarları değiştirip atmayı bıraktım.

Envanter kontrol uygulaması için kaynaklardan herhangi biriyle son bilgisayarı atıp son sabit diski attıktan ve başka bir ülkeye geçtikten yıllar sonra, bir avukattan nastygram almaya başladım. Görünüşe göre hiçbir şey yedeklenmedi, UPS'ler akülerini değiştirmediler (bu yüzden temelde şok baskılayıcılardı), kaynak kodu silindi ve avukat sorunu düzeltmemi ve sorunu düzeltmek için ödeme yapmamı istedi.

Benim tavsiyem tek bir soruya dayanıyor. İşveren bu VM'yi evde yapmak için onay verdi mi?

Evet: diske yazdırın, sonra diski eski işverenine verin ve sonra evdeki tüm kopyalarını silin.

Hayır: silin ve hiçbir şey söyleme.

Notlar:
1 - Ben tek geliştiriciydim ve ayrılana kadar tek ağ yöneticisiydim. Bilgisayarları kurar, yazılım kurar ve binaya teller çekerdim. Çoğu zaman, donanımımız yalnızca iş parkındaki çöp tenekesi dalışı ile geliştirildi.
2 - Netware sunucusu yeniden kurulduğunda, şirket kırıldı, ben de aynı donanımdan bir ikinci bilgisayar satın aldım ve evimde "etkin yedek" olarak ayarladık. Envanteri takip etmek için envanter başvurusu yazdım.
3 - Başlangıçta geliştirme için kullandığım bilgisayar, görsel stüdyosu ve kaynak kodunu silen, oyunlara daha fazla yer açmak isteyen resepsiyon görevlisine verildi.

Gelecekte, harici bir sürücü, USB bellek ya da benzeri bir şey almalarını sağlamak için elimden geleni yapardım. Makinenizi kullanmak zorunda kalırsanız, verilerini harici cihazda tutun. Artık onlar için çalışmadığınızda, onlara sürücüyü verin.

Bir sürücüye 50 dolar harcamalarını sağlamada sorun yaşayacağınızı düşünüyorsanız, saatlik / aylık / 1 $ / saat başına ne kadar alırsanız yapın ya da hiçbir ücret ödemeden hizmetinize dahil etmenize izin veren herhangi bir şey.

Birincisi, tek yedeklemeyi yarattıysanız ve yanınıza aldığınızda, çok iyi bir sistem maymunu değildiniz.

“İnsanları kendi aptallıklarından kurtarmak” ile ilgili sorun, onların üreyebilmeleri ve maalesef çoğunun sahip olması. Onlardan para kabul ettiğinde, hala işini yapmak zorundasın (ve umarlar ki :))

Sahip olduğunuz tek "yedekleme" dizüstü bilgisayarınızda ise, o zaman bir yedekleme değil, onun çalınan verilerdeki gibi bir kopyası. Nerede yaşadığını biliyorlarsa büyük bir problem !!

Verileri / VM'yi veya USB belleğe veya DVD'ye sahip olmanız veya neye uyacağınıza bakmanız gerektiğine inanıyorum. O zaman bir yedeğiniz olacak.

Dizüstü bilgisayarınızdan silindikten ve sistem (ler) den temizlenmiş olduktan sonra, yedeklemenin ne olduğu hakkında hafif bir fikri olana gönderin.

İstihdamınız sona erdiğinde istihdamınızın şartları (sözleşme, çalışan el kitabı, vb.) Şirket varlıklarının elden çıkarılması hakkında ne söyledi? Her şeyi iade etmeniz gerektiğini söylediler mi? Dosya ve programların kopyalarını imha etmek? İşe alım şartlarınız size uygun hareket tarzını önerebilir.

Durumun yasallıkları ve ne yapmayı seçtiğiniz konusunda endişeli kalırsanız, iş hukuku alanında uzman bir avukata danışın.