İyi bir Sys Yöneticisi özgeçmişine benziyor mu? [kapalı]

Bu biraz öznel olabilir, ancak mutlaka sahip olunması gereken bir fikir birliği var mı?

Örneğin, beni ortalama özgeçmişten ayırmamda gerçekten yardımcı olacak hangi sertifikalar var?

Görüşme yapanların ilgisini çekmesi muhtemel deneyimler?

Programlama ile ilgili işler / deneyimler size yardımcı oluyor mu?

görüşmeci, kendi sistemleriyle ya da kendi sistemleriyle ilgili deneyimlerinizle ilgilenir.

öyleyse, özgeçmişi potansiyel işveren ihtiyaçlarına göre uyarlayın, örneğin, bazı araştırmalar yapın, hangi donanımlara / sistemlere sahip olduklarını öğrenin ve deneyiminizin ilgili kısımlarını vurgulayın

Örneğin, potansiyel işveren asp.net için bir web sunucusu grubu ve ms sql ve diğer kritik sunucular için bir yük devretme kümesi kullanıyorsa, bu tür sistemler ile ilgili deneyimler özgeçmişinizde belirgin bir şekilde (ve umarım yakın zamanda)

Eğer MS çiftlikleri ve kümeleriyle değil, diğer bazı çiftlikler ve kümelerle deneyiminiz yoksa, görüşmeleri farklı kılanları vurgulayın

bir özgeçmiş bir satış broşürüdür; sen ürün Başka herhangi bir ürün türünü satmak için kesin özelliklerin olmadığı gibi, sihirli sertifikalar yoktur: her şey ihtiyaç ve yetenekler ile ilgilidir.

iyi şanslar!

Bir sysadmin'i işe almaktaki en büyük hedefiniz bir şarlatandan kaçınmak olmalıdır. Bir sysadmin'in iş ürünü, parçalara ayrılmayan, asla dokunmadan ya da işinizde iyi olmanızla elde edilebilecek bir dizi etkileşimli sistemdir, bu nedenle bir şarlatan, bir ay boyunca herhangi bir şeye dokunmak zorunda kalmadan kayabilir. Bir şey yapmak zorunda kalmamak için çok uğraşırlar. Bununla birlikte, itildiğinde, başarısız olurlar ve düzeltmek için kırılmış boka sıkışıp kalıyorsunuz.

İşe ilk birkaç ay boyunca kodlarını kontrol edemeyen bir geliştirici düşünün: Bu, basit / kötü bir anti-sosyal kodlama uygulaması örneği mi, yoksa emdikleri gerçeğini mi saklıyorlar? Sysadmins benzer bir konumdadır, ancak kodlama için genellikle herhangi bir değişiklik kontrolü derecesi yoktur. Kukla gibi sistem programlama araçları bunu düzeltmek için iyidir, çünkü (sistem yönetiminin tek aracı olarak kullanılırlarsa) sistem konfigürasyonunu bir yazılım projesi olarak değerlendirebilirler ve kodlayıcılarla yapacağınız tüm aynı denetim araçlarını kullanırsınız (örneğin; postalar).

Tecrübelerime göre, en iyi ihtimalle anlaşmalar alakasız ve en kötüsü de yanıltıcıdır. Asla, asla, asla sertifikalarının güçlü yanlarına dayanarak birini işe almayın. Gördüğüm tüm özgeçmişler arasında, en iyi teknik insanlar, sahip oldukları zaman, bir özgeçmiş üzerinde sertifika logoları yapmazlar - birisinin soy ağacına asıl becerilerine göre daha fazla bağlı olduğuna dair büyük bir sarkan işarettir. Yazılı sınav soruları, dayandıkları ders kitabındaki belirli bir sözlüğe dayanan çoklu tahmin sorularıdır. RFC4601'i anladığımdan, güvenli, küresel, alan içi bir çok noktaya yayın sistemini tasarlayıp uyguladığımdan ve CCNA uygulama sınavına son girdiğimde% 67 aldığımdan eminim. Bu arada, ikinci seviye sertifikalı astım işlevsel değil RFC1918 ve halka açık adresler arasındaki fark ...

Başkalarının söylediğinin aksine, daha uzun özgeçmişler kısa olanlardan daha iyidir: size araştırmalar ve şarlatanları atlatma girişiminde bulunmaları için size daha özel sorular sunarlar. Gerekirse çok seviyeli telefon görüşmeleri yapın: birincisini gerçekte ne yaptıklarını açıklamak için kullanın ve ikincisini verilen teknolojiler için sorulacak doğru soruları bulduktan sonra kullanın.

İkinci en büyük hedefiniz, kullanmakta olduğunuz sistemlerde tecrübe sahibi birini bulmak olmalıdır. Şu anda yaşadığınız veya gelecekte yaşayacağınız sorunları çözmüş birini bulun (sistemler ve dağıtım yöntemleri oluşturun, sistemleri izleyin, güvenlik, ölçeklendirme kurun). Şu anki durumunuza benzer iş koşullarında çalışan birisini işe almaya bakın ve durumunuzda var olan sorunların üstesinden gelmeye hazır. Sınırsız bir bütçeye, satın alma departmanına ve yıl boyunca devam eden proje döngülerine alışkın bir ağa sahip bir mühendis, başlangıçta işe yaramayacak. Tersine, Linux anarşisti Fortune 50'nizdeki ActiveDirectory değişim kontrol prosedürüne maruz kalması istendiğinde iyi ücret almayacak.

Büyüdükçe bir bölüm kurmanız gerekirse, daha önce kimseyi işe almayan birini işe almayın; 20 TB yüksek kullanılabilir verilerle uğraşmanız gerekirse, daha önce SAN kullanmamış birisini işe almayın.

Teknik kişiler de dahil olmak üzere herkes için en iyi Özgeçmiş Tavsiye Yöneticisi Yöneticisi Araçları'ndan geldiğini düşünüyorum . Röportaj ve özgeçmiş konusunda birçok podcast var ama benim başlayacağımlar:

Özgeçmişin Kokuyor

2008 Güncellemesine Devam Et

Ücretsiz bir hesap için kaydolursanız şunları alabilirsiniz:

Başarılar - Özgeçmiş ve Röportajlar Bağlama

Yönetici Araçları ve Kariyer Araçları, özellikle her türden bir takıma liderlik eden herkes için çok fazla harika şeylere sahiptir. Onları tavsiye ederim.

Tecrübeniz olduğunu kanıtlayabiliyorsanız, sertifikalar isteğe bağlıdır. Bütün gün kravat taktığınız ve pasta grafikleri yaptığınız bir işe girmeyi planlamıyorsanız, aynı dereceler geçerlidir.

Aşina olduğunuz teknolojilere spesifik olun. Bildiğiniz bilgileri şirkete göre düzenleyin - örneğin, bir çok web hizmeti varsa, IIS / Kümeleme / Web grubu deneyiminizden yararlanın.

Teknik özgeçmişler için bir tavsiyem var:

Nitelikleri olmadan özgeçmişinize eklerseniz, onu üretimde desteklemiş ve içeride ve dışarıda öğrenmiş olsanız iyi olur:

Üretim tecrübesi: Apache, PHP, Linux

İçeride ve dışarıda bilmiyorsanız, şöyle söyleyin :

Tanıdık: python, erlang, ruby

Cehaletle çalışmak istediğiniz çoğu yerde, sahte bilgi kadar kötü değildir.

Yönetici Araçları görevlilerinden toplanan bazı genel tavsiyeler (ayrıca @CanyonR tarafından da belirtilmiştir)

Genel Özgeçmiş sayfalar

• Özgeçmişinizi kısa tutun (bir sayfa tavsiye ederler, ancak 1-4 iyi bir başlangıçtır)
• İş Unvanı ve çalışma tarihlerini listeleyin ve sorumlulukları tanımlayın (örneğin: yapmanız gerekenler)
• Başarıları Listele (yani: yaptığınız şeylerin bazılarıyla ilgili)

Vurgulanması gereken diğer şeyler

• Çalışmanızı uluslararası ekiplerle ve hatta uzak paydaşlarla vurgulayın
• Çalışmanızı maliyet kontrolü ve bütçelerle vurgulayın. Bu, bu zamanlarda önemlidir, bir bütçeye karşı çalıştınız mı? Şaşırtıcı derecede az miktarda para için bir iş tamamladınız mı?
• Metrikler ve performans ölçümü. Giderek artan şekilde, sistemlerinizin değerini çalıştığınız şirkete kanıtlamanız gerekecektir.

Sysadmin'e özgü

• Şahsen ben çok yüksek oranda derecelendirir değilim
• İşletim sistemlerinde geniş bir beceri yelpazesi ve donanım anlayışı görmeyi seviyorum.
• Lütfen en az bir betik dilini iyi ve umarım birkaçı da iyi bilin. Perl, python, yakut, iyi kabuk betik gibi bir şey. Kodlama yapmayacaksınız, ancak bakım komut dosyalarını ve otomasyon işlerini bir araya getireceksiniz.
• Bazı DBA deneyimleri var. Temel bir performansa ve Oracle, MS SQL, MySQL vb. Gibi bir DB'ye sahip olmalısınız. Muhtemelen bir DBA olmayacaksınız.
• Web sunucuları ve umarım bir nevi yüksek son uygulama tecrübesi vardır. Webmaster ve uygulamaya özel sysadmins de neyse ki kaybolan.
• Güvenlik ve mevcut bazı konular hakkında iyi bir bilgi gösterebilme.

Son olarak, genel olarak bilgisayarlarla ilgileniyor ve müşteri hizmetleri ve desteğine bir tür bağlılık gösterebiliyoruz. Teknik destek ve değer olarak rollerini anlamayan Sysadmin, zaman kaybı.

Oh ve iyi şanslar :)

Kendimden alıntı yapma riski altında ... Bu blog gönderisinde biçim ve içerik konusunda birçok önerim var:

Sysadmin Özgeçmiş Yazma İpuçları

"Özgeçmiş olmalıdır Nasıl için Cevap bakmak gibi"

Europass Eurounion'un standart özgeçmişidir, sadece ilgili becerilerle doldurun.