Belirttiğiniz gibi, yüksek talep gören şirket için işe alım piyasası bir alıcı pazarıdır - istediklerini seçerler ve bol miktarda aday sağlarlar. Onlar için doğal motivasyon, şirket için en kârlı olacak bir aday seçmektir. Şimdi onlar için daha iyi olan - kod dışında bir hayatı olmayan ve zamanını şirket tarafından atılan havalı projelere takıntılı bir şekilde yatırım yapacak biri - ya da rolünü yerine getiren ancak her gün saat 17'de keskin bir şekilde saatler yapan biriyim ( abartılı ama benim fikrimi anladın)? Şimdi, ikinci kişi öncekinden çok daha üretken olabilir - ama gerçek şu ki, kötü olduğunuz bir şeyi yapmayı nadiren seversiniz, bu yüzden genellikle kişisel keyfi için çok şey kodlayan kişinin makul makul. Her zaman doğru değil, ama ' İyi bir sezgisel ve işe alımın büyük bir kısmı, şirket için gelecekteki yararlılığınızı tahmin edecek iyi sezgisel tarama bulmakla ilgilidir. Bu yüzden evet, Google'da kullandıkları veya beğentikleri ölçekte birçok hobi projesi olan birinden daha düşük puanlar almanızın kaçınılmaz olduğunu düşünüyorum. Bu, sonunda işe alınmayacağınız anlamına gelmez - ancak diğer adaylara göre şansı azaltmalıdır.
Ama bu kurallara gerçekten oynamak isteyip istemediğinizi kendinize sormanız gereken zamandır? İyi geliştiriciler için olumlu bir şekilde aç kalan birçok şirket var ve birçoğu size çok iyi koşullar sunmaya ve iyi bir geliştirici olmanız şartıyla sizi sadece 40 saat boyunca almak için tamamen memnun olmaya hazır. Google'ın cazibesi ve şöhreti yok, bu yüzden yetenek konusunda seçici olamazlar. Elbette, bir bahis oynuyorsunuz - bazıları bir sonraki Twitter veya Linkedin olabilir, bazıları sonsuza dek tarihin tozlu sayfalarında bir dipnot olurdu, bazıları da olmayacaktı - sadece eski sıkıcı düzenli iş. Ancak birçoğu umutsuzca onlar için çalışmak için iyi insanlara ihtiyaç duyuyor ve satıcılar orada pazarlıyor.
Yani karar - hangi kurallar yaşam tarzınıza daha uygun?