Özgeçmişinizde “başlangıç ​​deneyimini” nasıl rapor ediyorsunuz? [kapalı]

Diyelim ki 5 yıl boyunca devam etmek için yeterli başarıya sahip, ancak zengin emekli olmak için yeterli değil, seri olarak şirket kurmak için önemli miktarda zaman (5 yıl) harcadınız.

Ve şimdi, bir ipotek ve ciddi bir ilişki ile yandı, özgeçmişinizi tozdan arındırmaya ve düzenli, 9-5 bir iş bulmaya çalışıyorsunuz.

Başlangıçtaki iş deneyiminizi nasıl kaydeder / rapor edersiniz?

Teknolojilerin bir listesini yapmak kulağa aptalca geliyor (boyut nedeniyle elden çıkacak) ve çok eksik (çok küçük, erken aşama girişimleriyle, sadece kodda hack'lemekten çok daha fazla iş var). Düzenli bir programlama işi de israfa benziyor (bir başlangıçta çalışmanın getirdiği tüm deneyim karışımıyla, yol boyunca öğrenilen ek becerilerden vazgeçmek pek doğru hissettirmiyor), bu yüzden deneyim hakkında bir rapor düzenli bir programcının özgeçmişinde doğru şey olmayabilir.

Downplay Yapılacak Şeyler

İlk olarak, birçok işveren için büyük bir endişe "seri olarak başlamak" olurdu? Çünkü işverenleri endişelendiren bir şey kısa sürede çok fazla iş değişikliği. (Gemiyi rahatsız edici bir noktada yeni bir işe atlamaktan endişe duydukları açık nedenlerden dolayı)

Diğeri "yanmış" olurdu. Hiçbir şey "başka birini işe al" gibi bir şey demez "En iyi işimi yaptım, şimdi senin için razı olmak istiyorum". Bir şirkette aradığınızı tanımlamak için daha olumlu bir yol bulmanız gerekir.

Vurgulamak Gerekenler

Günün sonunda, CV'ler iki türe ayrılır. Bunlardan biri işe alım şirketleri için çevrimiçi koyduğunuz şirkettir. Bu durumda, kelimenin tam anlamıyla her şeyi dökün . Çalışmak istediğiniz her programlama dili, sahip olduğunuz her yumuşak beceri, çalıştığınız her yer. Temelde büyük bir regex kullanıyorlar ve mümkün olduğu kadar çok iş yakalamak istiyorsun, böylece mevcut işlerden iyi bir dizi elde edersin.

Diğer özgeçmiş, gerçekten aradığınız şirketler için yazdığınız CV'dir. Bunlar terzilerinizdir, örneğin çalışmak için çalışmak istediğiniz şirketin çok güçlü programlama becerilerine sahip olduğunuzu ve neden onlar için çalışmak istediğinizi vurgulamaktadır .

Bazen, bir işe alım firması eski CV'ye dayanarak sizinle iletişime geçecektir ve CV'nizi gönderdikleri şirketlerin çok daha katı işe alım departmanını geçmek için genellikle ikinci tip bir CV hazırlamaya değer.

Her iki özgeçmişte de yardımcı olan bir diğer şey, yumuşak becerilerinizi nasıl uyguladığınıza örnektir .

Örneğin: "Çok Müşteri Odaklı" ve "Müşteri Odaklılık: Müşteri tarafından haftalık olarak ele alınan bir proje sırasında, gereksinimleri açıklığa kavuşturmak ve tüm proje ömrü boyunca prototipler göstermek Bu, güven oluşturulmasına yardımcı oldu ve daha fazla çalışma sunulmasına katkıda bulundu bu müşteri. "

Birincisi, internetteki diğer tüm CV'lerle birlikte regex tarafından alınacak. İkincisi, aslında sizinle röportajda konuşabilecekleri bir şey yaptığını kanıtlayacak ve normal ifade ile alınacak.

Temel olarak, gereksinimleri karşılayan bir şey yazın, böylece aradıklarında listelenir (programlama dilleri, yumuşak beceriler), ancak geri okuduğunuzda "Bu adamla konuşmak ve onun aslında işe almaya değer ". Ve Tanrı aşkına, sizi reddetmeleri için bir bahane veren hiçbir şey eklemeyin. Çalışmaya değer herhangi bir firma, her yer için birden fazla uygulama almaktır. Onları hmmmm yapan bir şey görürlerse, CV'lerin yığınını birer birer azaltmalarını sağlar.

Benimkini başka bir iş gibi rapor ediyorum:

1 / 200X - 12 / 201Y - SuperCoolStartup - Kurucu Ortak ve Teknik Müdür

• Finansman ve diğer ölçülebilir başarı biçimlerini içeren kısa şirket açıklaması
• Yönetim görevlerinin kısa tanımı
• Kullanılan teknik görev ve teknolojilerin kısa açıklaması

Ayrıca özgeçmişimi her iş için uyarlamaya çalışıyorum. Bazen yönetim görevlerini, bazen teknik çözümleri vurguluyorum.

İşini göster.

Bir özgeçmişin amacı, geçmişte ne yaptığınızı ve potansiyel işvereniniz için neler yapabileceğinizi anlatmaktır.

• Çalıştığınız girişimleri, tıpkı başka bir işi listelediğiniz gibi listeleyin.
• Her durumda geliştirilen ürünleri ve bunlara nasıl katkıda bulunduğunuzu açıklayın.
• Her şirketteki sorumluluklarınız hakkında, özellikle de başvuruda bulunduğunuz işle ilgiliyse konuşun.
• Kazandığınız deneyimi ve her durumda kullandığınız becerileri ekleyin.

Özgeçmişinize eklediğiniz kapak mektubu, özgeçmişinize kolayca sığmayan deneyimlerinizle ilgili ayrıntıları eklemek için iyi bir yerdir.

Tam olarak ne aradığınızı bilmeden cevaplamak çok zor bir soru. İlk olarak, sizi gerçekten ilgilendiren fırsatları belirleyin. Ardından, takip etmek istediğiniz bir fırsat belirledikten sonra, özgeçmişinizi bu fırsata en uygun şekilde uyarlayın.

Sadece programlama değil, aynı zamanda proje yönetimi ve direktör / iş tarafında da birçok açıklığa uyabilecek çok fazla beceri ve deneyime sahip olduğunuz anlaşılıyor.

Bu nedenle, özgeçmişinizi fırsata göre ayarlayın ve ilgili iş için en iyi deneyimi vurgulayın.

Yönetici bir rol üstlenmedikçe yapamazsın.

Ancak, özgeçmişinize açıkça ekleyememeniz, var olmadığı anlamına gelmez. Yeni başlayanlar için kazandığınız deneyim ve bilginiz herhangi bir görüşmede yaygın olacaktır. Özgeçmiş sadece gerekli (küçük) bir adımdır.

Kağıt üzerinde son beş yılda elde ettiğiniz ve öğrendiklerinizden çok farklı görünecek bir özgeçmiş yazmak saçma hissedecektir. Ama yapılması gerek. Potansiyel işverenlerinize bu rolü yerine getirebildiğinizi göstermek için yapılmalıdır .Yeni başlayanlar yaratırken, o taraftaydın. Boşluğu dolduracak ve işe en iyisini getirecek birini aramanın nasıl bir şey olduğunu biliyorsunuz .

Tarafından röportaj alınİşi yapabileceğinizi göstererek . O zaman oradan parlamasına izin ver. Oh, ve lütfen zamanının% 15'inden fazlası için ana görevleri yerine getireceğiniz işler için başvurmayın, çünkü sadece sıkılmış olacaksınız.