Şirketimizde yakın zamanda yeniden yapılanma gerçekleştikten sonra - yeni bir bölüm müdürüm var. O genellikle ok ve bir öncekine kadar sinsi değil. "Sinsi" ile onun kötü bir yönetici olduğunu kastetmiyorum - bu terimden sadece bilginin çoğunu kendine saklayan ve diğer "ekip üyeleriyle paylaşma" kişi "- fikri anladınız.
Ancak yine de önceki müdürümle oldukça iyi bir ilişki sürdürmeyi başardım - ve oldukça üretken olmuştum.
Yeni patronum daha açık, bu iyi bir şey, ama ASAP sorununu çözmek için aynı görevi farklı bir geliştiriciye vererek, kalitesinden gerçekten nefret ediyorum - kodlayıcılarla yarışmayı seviyor. Daha önce de bildiğiniz gibi, bilgiler bizimki gibi bir ortamda serbestçe akmaz. Yani yöneticimin 10 dakika önce konuştuğu kişi şu anda üzerinde çalıştığım aynı konuda çalışmaya başlıyor olabilir. Birkaç kez oldu ve her seferinde aynı konuda çalışan birinin olabileceğini duyduğumda - gidip menajere soruyorum - sorunun sahibi - ama cevaplarında genellikle çok can sıkıcıydı.
Benim sorum şu - yöneticimin bunu nasıl durduracağı? Yarım düzine geliştiriciden oluşan küçük ekibimizde en kıdemli olanım ve genellikle yarıştan kurtuldum ama bana vurduğunda gerçekten sinirlerime ulaşıyor.
Ve bir şey daha: Yöneticimin kötü / kötü bir patron olduğunu ima etmiyorum, ne dünyanın olduğuna inanıyorum, ne de adil olmalı, sadece benimle yarışmayı bırakmasını sağlayacak bir yol bulmak istiyorum. Bir seferde bir şey.