Oluşturmak için kiraladığınız yazılıma alternatif olarak açık kaynaklı bir alternatif oluşturmak etik olabilir mi?

19

Belirli bir akademik kurumun öğrencilerine satılacak eğitim yazılımı oluşturmak için işe alındığınızı varsayalım. Bu proje üzerinde çalışan tek geliştiricisiniz ve tüm kodu yazdınız. Projeye açık kaynaklı bir alternatif, dünyanın dört bir yanından ayrıcalıklı olmayan öğrencilerden yararlanma potansiyeline sahiptir. Kısacası, özgür bir alternatif insanlığın iyiliğine katkıda bulunacaktır. Geliştirmek için ödemeniz gereken yazılıma alternatif bir açık kaynak alternatifi oluşturmak "TAMAM" olur mu?

PS Yazılım sadece kurumun öğrencileri tarafından kullanılacaktır. Ticari olarak dağıtma planı yoktur. Uygulama başkalarının fikri mülkiyetini kullanmaz.

— Ijichi
kaynak

5

Odadaki fil: Mevcut (veya yakın zamanda) işvereninizin size yaratması için ödediği ürünün ücretsiz ve rakip bir versiyonunu oluşturmak ve dağıtmak, kesinlikle gelecekteki iş beklentilerinizi ayağınıza çekecektir. Aday gelecekteki işverenlerin olacaktır geçmişte yaptık olduğunu görüyor ve seni tuttu eğer, onlar için de aynısını yaparsın endişe (haklı olarak) olacaktır.

— Trevor Powell

5

bunu onlara neden önermiyorsun? her yerde isimleri ile ücretsiz olarak yayınladılar. Sonuçta, olumlu tanıtım ve kamu şerefiyesinin değeri vardır.

— Drew

İlerlemenizi alkışlarken, maalesef bunu yapmanın eski işvereninizden dava açması muhtemeldir. (Öfkeli bir işletme sahibinin davanın herhangi bir değeri olsun ya da olmasın dava açabileceğini unutmayın. Sanık, sonunda da olsa bile, sanık çok fazla stres ve maliyete maruz kalacaktır.) Başka bir deyişle, bu nedenle işletme sahibi öfkelenecek, vizyonunuzu geliştirirken yasallık ve etikten daha fazlasını düşünmelisiniz.

— rwong

15

Etik?

Birçok kez evet . Aynı şekilde, mevcut işverende öğrendiğiniz becerileri almanız ve bir sonraki işinizde kullanmanız da etiktir, becerilerinizi boş zamanlarınızda kullanmak etiktir, ancak

Yasal?

Belki . Boş zamanlarınızla ne yaptığınızı kontrol etmek şirkete bağlı olmasa da, sözleşmenizin bir parçası olarak NDA ve rekabet dışı anlaşmalara sahip olmak standarttır. Ayrıca, mevcut şirketiniz tarafından işinizde geliştirilen ve sahip olunan herhangi bir özel bilgi ve patent vb.Kullanmanıza izin verilmeyecektir. . Mevcut işvereninizden çalmak ne etik ne de yasaldır.

notlar

Ben avukat değilim. Sözleşmenizle ilgili olarak bir avukata danışın.
Düzenli bir çalışan olduğunuzu varsayıyorum. Şirketin hissedarı veya ortak sahibinin başka yükümlülükleri vardır
Bu açık olmayabilir, ancak mevcut işvereniniz için çalışırken OSS alternatifi üzerinde çalışmak kötü bir fikirdir. İşiniz bittikten sonra onu geliştirmekten bahsettiğinizi varsayıyorum
Bunu nasıl yaptığınız, yaptığınız şey kadar önemlidir. Bunu yapmanın profesyonel yolu, bunu açıkça yapmaktır - mevcut işvereninize ne yaptığınızı bildirmek.
Özellikle NDA ve rekabet yasağı sözleşmelerinin nitrik ayrıntıları hakkında bir avukata danışın. Uygulanabilirlik, yasallık, uygulanabilirlik ve NDA, rekabet etmeme ve diğer anlaşmaların çiğnenmesinin çeşitli sonuçları son derece bağlama özgüdür; eyaletler, ülkeler, endüstriler, vb. arasında değişir. eğer yanlış bir şey yapmadıysan

— blueberryfields
kaynak

4

+1 Yasallık kısmı için sözleşmede rekabet etmeme şartına sahip olmak oldukça yaygındır.

— HoLyVieR

9

Bunu YAPRAKTAN SONRA yaptıysanız ve herhangi bir rekabet etmeme süresi sona erdiyse, bunun sınırda olacağını düşünüyorum. Bunu hala çalışırken yapsaydınız, etik veya ahlaki olarak doğru olmazdı.

— quickly_now

2

Neden işvereninizden izin istemiyorsunuz? Belki de orijinal yazılım için satışlara zarar vermeden amaçladığınız faydayı sağlayacak bir lisanslama modeli mümkündür?

— tdammers

1

@quickly_now Sizi doğru olduğuna ikna etmek işverenlerinizin menfaatleri için çok önemlidir. İşin gerçeği, işvereninizden çalmadığınız müddetçe, sizi başka herhangi bir proje üzerinde çalışmanıza engel olacak etik veya ahlaki zorunluluklar yoktur. Aslında tam tersi; bazı yargı bölgelerinde, işverenin sözleşmelerine sizi rekabet etmenizi engelleyen hükümler eklemesi bile tamamen yasadışıdır ve diğer birçoğunda yasal hükümler uygulanamaz olsa da (yine IANAL, yerel bir yasal çağrı yapmadan önce bir avukata danışın)

— blueberryfields

1

@Blueberryfields: Avustralya'da önerilenler neredeyse kesinlikle yasadışı olurdu. İstihdam kısıtlamaları burada da yaygın olarak kullanılmaktadır :)

— quickly_now

19

Sizin durumunuzda, sorunuzu sizi işe alan insanlara götürürüm ve konu hakkındaki görüşlerinin ilk önce ne olduğunu görürüm. Etiğin büyük sorusu, sizi iki farklı yöne çeken iki farklı ilginiz veya gereksiniminiz olduğunda, çıkar çatışmalarıdır. Bunlardan biri, burada müşteriye karşı olan yükümlülüğünüzdür ve eğer müşteri bu fikir üzerine açık kaynaklı bir proje oluşturmayı düşünmezse, çıkarları sizinkiyle çatışmaz.

— Mason Wheeler
kaynak

4

Etik? Belki de etik kişisel bir karardır. Yasal? Muhtemelen, şirketle olan sözleşmenize bağlı olarak. Akıllı? Heck hayır, gelecekteki işverenler sizi rakipleri olarak gördüğünde, özgeçmişiniz çöp kutusuna girecektir.

— Ross Patterson
kaynak

2

Ücretli projenizde halihazırda geliştirilmiş olan gerçek kodu ve bazı kritik tasarımları alırsanız - bunu kopyalayıp Açık Kaynakta vererek - bu Etik Olmayan ve Yasadışıdır.
Kodunuz yeni olsa bile - herhangi bir Fikri mülkiyeti alıyorsanız Etik dışı ve yasadışıdır.
Şirketinizin zamanını veya diğer kaynaklarını, gerçek projenize katkıda bulunmak yerine bunu açık kaynaklı projeye doğru kullanmak için ödediğiniz şey için kullanırsanız - bu Etik dışıdır (ve yakalanırsanız yasadışı olabilir).

Dengenin toplumdaki doğal rekabet yasaları tarafından yönetildiği görülmektedir.

Dipan.

— Dipan Mehta
kaynak