Rahat bir atmosfere sahip zorlu işlerde nereye bakmalı? [kapalı]

Ben ünlü teknoloji şirketlerinden birinde dev. İşi birçok nedenden dolayı seviyorum:

• Harika bir ürün üzerinde ilginç çalışmalar yapıyorum
• Zorlu sorunları çözerim ve birçok üst düzey beceri kullanırım (nicel, yaratıcı, yazma, sunum)
• İyi öder

Sorun, diğer arayışlar için zaman ayırmak ve stresi azaltmak için daha rahat bir ortama (daha kısa saatler, daha az performans baskısı ve daha fazla esneklik) ihtiyacım olduğunu hissediyorum. İdeal olan, haftada yaklaşık 30-35 saat süren, belirli bir haftada az ya da çok çalışma esnekliği olan bir iş olacaktır. Kimse böyle bir iş arayacağımı, yukarıdaki noktalardan çok fazla fedakarlık etmemem gerektiğini önerebilir mi? (Belli ki maaşımı feda etmek zorunda kalacağım.) İşverenim genellikle yarı zamanlı istihdam sunmuyor.

Aklıma gelen en yakın şey üniversitemin CS bölümünde yaz stajı yaptığım zamandı. İş çok entelektüel olarak zordu, ancak birkaç saat erken eve gitmem ya da belirli bir tarihte esneklik kazanmam gerekirse, kimse kirpik çarptı. Ancak, ödemeyi gördüğümden beri şu anda yaptığım şeyden büyük bir düşüş olduğu için akademi alternatifleri olup olmadığını öğrenmek istiyorum.

Daha önce freelance bir gelişim yaptım, ancak büyük bir şirketin bir çalışanı olarak benim için ilgilendiğim çok şey var (örneğin, sosyal haklar ve garantili istikrarlı istihdam).

Şimdi on yıldan fazla bir süredir 30 saat / hafta iş yapıyorum. Tecrübelerime göre, part-time işlerin sizi seçmenizi beklediği sektörde bir yer bulamayacaksınız. Bunun yerine, böyle bir işi ortak iş pazarından çıkarmak zorunda kalacaksınız. Bu kolay değil, çünkü çoğu kişi röportaj yaparken sadece para için pazarlık yapıyor, bu yüzden şirketler daha az çalışmak isteyen işverenlere alışkın değil, ancak imkansız değil.

Yarı zamanlı bir iş ararken aşağıdakileri önemli buldum:

• Yaptığın işte iyi ol. İyi olduğunuzda, sizi isteyecekler ve bunun için para almaya hazırlar. Bazı adaylar daha fazla para isteyecek, bazıları daha fazla tatil isteyecek, birkaçı daha az çalışma saati isteyecektir.
• Bir röportajda, açıkça bir şirketin fazla mesai politikası hakkında soru sorun . Mağazada fazla mesai normal bir şey midir, bu herkes tarafından düzenli olarak yapılır mı? Ödenmemiş? Öyleyse, hangi sözleşmeyi imzaladığınızdan bağımsız olarak gerçekten 40 saatten daha az çalışmanız pek mümkün değildir.
• 30 saat çalışmanıza izin vermeleri konusunda ikna etmek zor olabilir, daha az teklif vermeye başlayın (20 saat?) Ve sonra kendinizi 30 saat çalışmaya ikna edilmenize izin verin. :)Bunu ilk yarı zamanlı işimde yaptım.
• Bunu ilk kez yaparken çok fazla ödeme veya diğer avantajlar beklemeyin . Bu şartlar altında, eskisinden daha genç bir işe daha yakınsın. Son on yılda bu tür iki veya üç iş için mükemmel referanslar gösterdikten sonra, işverenleri özel ihtiyaçlarınızın uğraşmaya değer olduğuna ikna etmek daha kolay olacaktır.

Böyle bir işe sahip olduğunuzda, aşağıdaki kurallara uyduğunuzdan emin olun:

• Genelde röportajda asla ücretsiz çalışamadığımı açıkça belirtirim . Her saatte bir şirket için çalışıyorum ve tazminat için aynı saatlerde izin almayı umuyorum. (On yıldan iki defadan fazla bir süredir para yerine kabul ettim. Ama bunu yapmam için baskı yapmak yerine kabul ettim.)
• Tazminat almadan size daha fazla saat yapmalarına izin vermeyin . Haftada 30 saat yaptığınız için başka faydalardan (para gibi) vazgeçmiş olabilirsiniz. Bunun için sahip olduklarından vazgeçmenin bir anlamı yok. (Zorla basılsa bile diğerleri o paradan vazgeçmezlerdi değil mi?)
• Herkese, diğerlerinin sahip olduğu zamanın sadece% 75'ine sahip olduğunuzu hatırlatın. Ekip liderinizin kaynakları planlarken bunu hatırladığından emin olun. Eğer böyle bir çalışanla hiç çalışmadılarsa, bunun başlangıçta sürekli hatırlatılması gerekecektir.
• Hepimiz biliyoruz ki bu sektördeki sıkışma zamanı ortak bir olaydır. Diğerleri fazla mesai yaparken, bunu da yapmak zorunda kalabilirsiniz. Bununla birlikte, sizin için 40 saat / hafta zaten fazla mesai yaptığını açıkça belirttiğinizden emin olun .

Küçük işletme hedefleyin. Saatlerce en esnek olanları. Daha küçük bir şirket, deneyimli bir geliştiriciye daha düşük bir maliyetle erişme fırsatından daha fazlasını sağlayabilir (daha az saat / hafta ödeyerek). Nasıl bilebilirim? Bunu tam olarak birkaç kez yaptım.

İşin püf noktası ... sormalısın. Yanıtta sürpriz olabilirsiniz. Bunu daha büyük şirketlerle de yapan kişileri tanıdım. Tabii ki, herkes böyle bir düzenlemeye gidemez - ama gerçekten böyle geleneksel düşünürler için çalışmak ister misiniz?

Dezavantajı - tam zamanlı istihdamın tüm avantajlarını beklemeyin. Nerede olduğunuza bağlı olarak, bu kendi sigortanızı satın almak, kendi emeklilik fonlarınızı vb. Almak anlamına gelebilir.

Aradığınız iş türü otomatik olarak Kuzey Amerika'da, yazılım alanında bulunmaz. O kadar nadir ki (iş kalitesini de bırakmaya istekli olmadığınız varsayılıyor), önceden tanımlanmış bulma şansınız sadece rastgele bir şansa rastlamanız için en iyisi.

En iyi bahis, işi kendin icat etmektir . İki standart alternatif, müteahhitlik tipi bir portföy ve yaşam tarzı oluşturmak veya kendiniz için işe başlamaktır.

Daha az sıklıkla bahsedilen alternatif üçüncü, pazarda% 0,05 oranında net bir şekilde iyi olana kadar iyi olduğunuz şeyin altkümesini seçmektir. ABD'de, bu, ülkedeki en büyük 500-600 geliştiriciden biri olacağınız anlamına gelir. Bir kez o kadar iyi olduğunuzu anladıysanız, çalışılan saat sayısı ve strese maruz kalma vb.

Arkadaşlarınız ve aileniz buradaki en iyi bahis olacak - çalışma ortamını ilk elden bir hesabınız yoksa, bir iş görüşmesi için başvurduğunuzda neye bulaştığınızı görmek imkansızdır.

Haftada 36 saatten daha az bir süre yarı zamanlı çalışma olduğundan, bu tür kriterleri yarasadan hemen hemen eşleştirmek zor olacaktır. İnsanlarla konuşmaya devam edin ve yakında, isteklerinize uygun bir iş ortamı bulacaksınız.

Hiçbir şirketin, etrafta dolaşan insanlar için para toplamayacağını unutmayın. İnsanlar zeki ve başkalarının yaptıklarını başkalarıyla çevrili olmak istiyor.

Feragatname: Son derece ilginç bulduğum bir işim (maaşım) var. Ne zaman işe gideceğimi, ne zaman işten çıkacağımı ve ne zaman evden çalışacağımı seçiyorum . Bir yetişkin olarak muamele görüyorum, bu yüzden cevabımda önyargılı olmaya eğilimliyim.

Bunu daha önce, aşağıdaki durumlarda yaptım:

1. Bir sözleşme programcısı olarak, azaltılmış saatlerin norm olduğu birkaç yerde (genellikle govt olarak) çalıştım. Örneğin, yerel belediye teşkilatım herkesten cuma günü herkesin bütçe azaltma önlemi olarak alınmasını istiyor. Zamanın geri kalanı normal iş saatleri. Ayrıca saat gereksinimlerinin çok esnek olduğu birçok sözleşme yaptım. Eğer oranınız yeterince yüksekse, orada olduğunuzda üretken olmanızı beklerler, ancak işinizi yaptıysanız, faturayı çalıştırmak için takılmak zorunda kalmazsınız.
2. Şu anda bir hukuk firmasında çalışıyorum ve firmanın standart saatleri 7 saat / gün (artı öğle yemeği için 1 saat). Esnek tatil günleriyle birlikte başlangıç ​​/ bitiş saatlerinde de çok fazla esneklik vardır.

Röportajlarda sor. Esneklik ve tatil günleri hakkında bilgi isteyin. Evden çalışma için fırsat olup olmadığını görün. Fazla mesai yapıp yapmadıklarını veya yerine izin verdiklerini öğrenin. Her iki politika da yukarıdan aşağıya daha az fazla mesai teşvik edecektir.

Şu anki işinizde yapabilirsiniz (haftada 35 saat, her iş günü için yalnızca 1 saat çıkarmak veya 1 yerine 2 saat öğle yemeği molası vermek anlamına gelir). Sadece erken ayrıl. Yöneticiniz, en azından 1 yıl içinde olabilecek bir sonraki performans değerlendirmenize kadar sizi tembel arayacak. Pazarlama veya uygulama mühendisleri veya seyahat programları olan diğer çalışanlarla takılmanız halinde (bu nedenle çalışma saatleri inanılmaz derecede esnektir), böylece devamsızlığınız tamamen ortadan kalkmak yerine "esnek zaman" a bağlanabilir. Eğer menajerin "meşgul" ise (ya çok fazla sualtıyı denetliyor ya da sadece dikkat etmiyorsun) o zaman gevşemiş olduğun fark edilemez. Aslında bir terfi alabilirsiniz! Çok sayıda yönetici zaten bu kurallara uyuyor gibi görünüyor. Bunu biraz abartıyorsanız, haftada yaklaşık 30 saate inebilirsiniz. ücret değişikliği olmadan .. bu gibi gevşek çalışan her şirkette örnekler var. (Dediği gibi: sigara içmeye başla, daha fazla iş ara ver!)

Yukarıdaki yaklaşımı "beğenmeyen" nihayetinde, aşağıdan seçmenlere gelince: Hey, asker sordu!

Bir Bilimsel Araştırma kuruluşunda iş düşündünüz mü?

Bence bu tür bir iş sizi "ilginç" ve "zorlu" bölümlerde mutlu etmeli, aynı zamanda maaş konusunda da rekabetçi olmalısınız (kilometreniz elbette değişebilir).

Bir araştırma kuruluşu olarak, ticari bir şirket yerine, çevrenin daha rahat ve daha esnek olma şansı daha fazla olduğunu söyleyebilirim.
Bunu kişisel olarak deneyimledim, elbette tüm araştırma kuruluşları için genelleştiremiyorum ve konuşamıyorum.

Ayrıca daha kısa saatler ve daha fazla esneklik arıyorsanız, Avrupa’yı bir olasılık olarak öneriyorum.
Özellikle, Fransa ve Almanya en iyi saatleri ve en iyi ücretli izinler arasında teklif veriyor gibi görünüyor.

Öyleyse sorunuzu yanıtlamak için Avrupa'daki Bilimsel Araştırma Örgütlerine bakın .

Kariyerimin çoğunu büyük isim teknoloji şirketlerinde çalışarak geçirdim ve hepsi de aradığınız koşulların çoğunu teklif etti (en düşük 37,5 / hafta olan çalışma saatlerinde tasarruf edin). Belki sadece yanlış büyük isim teknoloji şirketi vardır ...?

Ben sadece mesai saatleri açısından şeylere bakmanın bir hata olduğunu düşünüyorum.

Haftada 30-40 saat arasındaki asıl fark, özellikle uzun bir gidip varsa ve 5 yerine 4 gün çalışmaktan söz etmiyorsanız, bu kadar önemli değil. Benim deneyimim, daha az gün çalışmazsanız, gerçekten önemli değil. bu kadar. 45-50 saatin üzerinde bir kez geçtiğinizde, her saat önemli olmaya başlar.

Farklı işyerlerinin zamana göre farklı yaklaşımları vardır. Bazıları gerçek zamanın daha rahat olduğu daha uzun saatlere sahip, bazıları ise daha kısa saatlere sahip ancak birileri sürekli olarak masanızda yazdığınızdan ve hiçbir yere çıkmadığınızdan emin olmanızı sağlıyor.

Zaman aynı zamanda algı ile de ilgilidir - hoşlandığınız bir şeyin 8 saati kesinlikle nefret ettiğiniz 5 saatten daha kısa olabilir.

Bir teklif için görüşmeler yaparken esnek zaman hakkında sorular sormak meşru (ve önemli) ve aynı zamanda gelecekteki TL'nize fiili çalışma saatlerini sormak yasaldır. Aile ile iş-yaşam dengesini korumam için saatlerin çok uzun olduğu yerlerde röportaj yaptım ve açıkça itiraf ettiler. Diğerleri oldukça aile dostudur.

Yazılım araştırması için akademik bir ortamda çalışmanın (özellikle HCI'da) çok ilginç entelektüel zorluklar, son derece rahat bir ortam (özellikle önceki işime kıyasla), çok ilginç projeler sağladığını ve tanımın gereği işin "son derece" olduğunu buldum. (bu araştırma!). Başkalarının da öğrenmeye ilgisi varsa bu size zarar vermez, bu size öğretim görevlisi veya profesör olmanıza yol açar.