Yeni programcılar için avantajlar

Üniversiteden hemen 2-3 genç programcı almayı düşünüyorum. Nakit dışında, genç bir programcının en önemli özelliği nedir? İş yerinde oyunlar mı? Yaratıcı olmak istiyorum ... İyi fikirler istiyorum

Tecrübelerime göre, iyi programcılar mümkün olduğunca az dikkat dağıtıcı ile program yapmak istiyor. Bunlardan bazıları büyük şirketlerle daha fazla ilgilidir ve nerede çalıştığınızdan emin değilim, ancak işte bazı örnekler:

• Gündelik kıyafet : Özellikle genç programcılar katı bir kıyafet kuralının yeniden gönderilmesinden kaçınmak için zor bir zaman geçirir. “Sadece bütün gün masamda oturacağım - neden slacks / polos / diğer rahatsız edici iş kıyafetleri giymem gerekiyor?” Benim düşünceme göre, bu yarı isyan ve yarı dürüst verimlilik arayışıdır: Kot pantolon ve tişört içinde pantolon giymek ve resmi bir düğmeden çok daha kolaydır. Muhtemelen kendinize sormanız gereken soru, potansiyel verimlilik kazancı ve moral artışının "profesyonel" atmosferin potansiyel kaybına değip değmeyeceğidir. Her şey senin durumuna bağlı ... kot pantolon ve tişörtlere izin veren yeni başlayanlar ve Fortune 500 şirketleri var.
• Az sayıda toplantı : Neredeyse hiçbir şey sürekli bir toplantı akışından daha rahatsız edici değildir. Bireysel e-postalar veya konuşmalar yoluyla gerçekleştirilebilecek ekip çapında "durum toplantıları" ndan kaçınmaya çalışın. Programcılar, işverenlerinin programlamasına izin verdiğinde hoşuna gider.
• Tecrübeli iş arkadaşları : İyi programcılar geliştirmek istiyor. Diğer çalışanlarınızdan herhangi biri büyük açık kaynaklı projelere katkıda bulunmuşsa veya özellikle başarılı olan bazı iç projeler üzerinde bireysel olarak çalışmışsa, potansiyel müşterilerinize haber verin!
• Özel ofisler : Bu, girişim sermayesi altındaki yeni girişimler dışında nadiren pratiktir, ancak adaylara kendi ofislerini sunabilirseniz, görüşmeyi yürekleri gözlerinde bırakırlar. Yaya trafiğinden ve doğum günün kutlu olsun bir küp şarkı söyleyen insanlardan rahatsız olmadığınızda programlama çok daha kolaydır.
• Harika şeyler : Ödeyebiliyorsanız, öğle yemeği molaları ve çalışma sonrası takılma oturumları için oyunları destekleyin.
• En iyi uygulamalar : Bu, iyi programcılar sağlayacaktır ve daha az deneyimli olanları korkutur: Adaylarınızın güvenilir, aklı başında sürüm kontrolü ile çalışacağını ve ünite testleri veya devralma veya herhangi bir şey için kodlama standartları olduğunu gösterin. Organizasyon önemlidir.
• Nikel ve zahmet etmeyin : Saatlerce esnek olabilirseniz, yapın! Hiç kimse tuvalete her girdiğinde zaman geçirmek zorunda kalmaz; bir çalışan olarak değerlendirilmiyormuşsunuz gibi geliyor.
• İkili monitörler : Daha önce çiftli monitörler ile çalışan hemen hemen her programcı için anında kazanç.

Kaliteli bir sandalye aeron sandalye http://www.hermanmiller.com/hm/content/product_showroom/products/images/P_AER_L146_W.jpg

• Bilgisayarlarının yönetici hakları
• Bizzaro proxy kuralları tarafından saklanmayan bir internet bağlantısı
• Çift monitör
• Evden ayrıcalıklardan çalışın

• Bir soda çeşmesi (ala Brawndo yerine su sodası dağıtan bir içecek çeşmesi değil , ama içeceğinizi doldurmak için Taco Bell'de kullandığınız gibi)

  

Deneyimli programcılar ile birlikte çalışma imkanı.

Konferanslara ve eğitime gitmeyi her zaman seviyorum ve bunun bir nezaket olduğunu düşünüyorum. Her şirket, devlerinin öğrenmeye devam etmesi için para ödemez. Öğrenecek daha çok şey var. Siz yararlanırsınız çünkü daha fazla öğreniyorlar. Bundan da faydalanırlar, fakat aynı zamanda birkaç günlüğüne eğlenip, onlardan uzak durun ve diğer aygıtlarla karıştırın.

• Her birine bir bütçe verin ve kendi bilgisayar kurulumlarını yapılandırmalarına izin verin. Satın almak istedikleri şey için bir plan yapmalarını sağlayın. Planın üzerinde onlarla konuşun. İşleri başlatmak için harika bir yol olacak.

• Onlara cep telefonu için bir bütçe ve şirketin ödeyeceği sınırsız planı verin.

• İnternet servislerinin ücretini ödeyin.

Bunun gibi küçük şeyler arkadaşlarına "Harika - keşke firmam bunu yapsa!"

Ne tür bir teklif edeceğinize karar verirken, işe almak istediğiniz kişilerin türü birinci sınıf bir mesele olma eğilimindedir. Bir aile yetiştirmeyi düşünen ya da sürecinde düşünen programcı için babalık izni, şirkete X $ 'a kadar yıllık evlat edinme eşleşmesi, esnek tatil ve çalışma saatleri ve iş güvenliği duygusu bir sodadan çok daha çekici olabilir. herkes için makine ve ücretsiz Segways. "Genç" veya "genç" programcılar aradığınızı söylüyorsunuz, ancak birçok genç insan hala bu kategoriye giriyor.

Bununla birlikte, "genç" derken, "bütün bu" iş-yaşam dengesi "meselesinde bulunamayacak kadar genç" anlamına gelebileceğini hissediyorum. Buna 'Google Stratejisi' diyelim. Buradaki fikir, bunu yapmaktır, bu yüzden işten ayrılmak için analitik zihinlerine bir şey ifade etmemektedir. Ücretsiz yiyecek, içecek ve çamaşırhane gibi tesis hizmetlerinden yararlanın, gayri resmi görüşmeler için bir araya getirme yerleri sağlayın. Şirketin rock yıldızı olduklarını hissetmelerini sağlayın, uzun saatler ve sıkı çalışmalarla size geri ödeme yaparlar. Sizin için iyi haber şu ki, bu tür ikramiyeler koymak için istekli oldukları artmış saatlere oranla size hiç bir zaman çok pahalıya mal olmuyor. Kötü haber, bu modelin sürdürülebilir olmaya meyilli olmadığı ve bu nokta- com dönemi "irrasyonel coşku" Artık programcılarınızı tatil yapmaya, evlenmeye ve uzun bir balayına gitmeye, çocuk sahibi olmaya vb. ihtiyaç duymaya başladığında tatmin etmiyor. Bu noktada, esneklik, daha fazla tatil zamanı, bir 401k vb. İstiyorlar. Bunlardan birincisinin yanı sıra, bunların hepsi önemli para.

İşte en önemli nokta şu ki: bulabildiğiniz mutlak en parlak insanları işe almak istiyorsanız, onları yenmeye çalışmayın . Muhtemelen, keskin olanlar Free Red Bull Fridge'in büyüklüğü ve ellerinde hava hokeyi masalarının sayısıyla ilgileniyor, şirkete bir varlık olarak ve bireysel olarak değer verip vermemenizden biraz daha az ilgi duyacaklar. (hem ücret hem genel olarak işveren / işçi ilişkileri anlamında), sürdürülebilir bir iş modeli / planınızın olup olmadığı, işinizin onları gerçekten heyecanlandırıp heyecanlandırmadığı ve çalışmalarınızın sizi gerçekten heyecanlandırıp heyecanlandırmadığı . Joel On Software hakkında birkaç deneme okumanı öneririmiyi programcı işe alma konusuna oldukça ayrıntılı bir şekilde yaklaşıyor ("Akıllı ve İşleri Alıyor", sanırım, denemelerden birinin adı).

Sorunuz kesinlikle değersiz olmasa da ve rakiplerinizle aynı avantajlara sahip bir çalışma ortamı sağlamak, satışlarınızı biraz daha kolaylaştıracak olsa da, bu tür şeyler tarafından gerçekten salınacak olan insanlar sadece siz değilsiniz Küçük şirketinizin başarısının güvenmesini ister . İyi geliştiriciler, yeteneklerine değer verdikleri ve akranlarına ve kendilerine karşı sorumlu oldukları gibi iyi kullandıkları gibi, önemli olan bir şeye katkıda bulunduğunu hissetmek isterler. Harika iş çıkaran ve teknik insanlarına saygılı davranan (burada özel ofisler gibi şeyler de var) gerçekten harika, dinamik bir şirket olmaya odaklanın ve gerçekten aradığınız kişi türünü çekeceksiniz.

( Son paragraftaki bahşiş için Thomas Kammeyer'e teşekkürler! )

İki düz ekran monitör, optik bir fare - şu anda sahip olmadığım iki şey - ve her birinin birkaç kalemi olan kendi beyaz tahtaları.

Uzaktan çalışabilen + esnek saatler, Teknik kitaplar bir şekilde ve çok sevgi!

Bu soruyu soracak bir patron.

Philip Greenspun bunun hakkında bir kez yazdı . Ofisi evden daha iyi bir yer yapmasını önerdi, bu da genç programcılar için daha kolay. Örneğin, yalnız yaşayan birinin haklı çıkaramayacağı yerli donanım: pahalı kahve makinesi, bilardo masası, izlenecek büyük DVD'li TV.

Ofisi daha sosyal hale getirin: buzdolabına bira koyun ve günün sonunda bir şeyler bir şeyler için. Daha iyi yemekler sağlayın (yemek yapamayanlar için kolay): Şarküteri teslimatlarını veya hazır yemek tedarikçisini alın.

Gündelik elbise (oylama için)

onlara sorumluluklar ve bir dereceye kadar özgürlük verin.

tutkuyla, kendileri için bir şeyler geliştiriyormuş gibi hissetmelerini sağlayın

Evden çalışmak. (oylama için)

Özel ofisler (oylama için)

başlangıç ​​saati konusunda esnek olun.

Şu anda biraz deneyimliyim ama yine de kendimi küçük diyorum. İşte işverenim için takdir ettiğim şey:

• Bana kitap alıyor. C # 'dan perl' e, Asm 'dan veritabanı tasarımına, tsql' ye kadar farklı bir tada sahibim. Kitap fiyatları 20 ila 50 dolar arasında değişiyor. Bu genellikle PO ve onay gerektirir.
• Mevcut projeleri eleştirmeme izin veriyor. Kazandığım tecrübe ile ÇOK temiz olmak için birkaç proje yeniden yazdım. Her defasında bu değişiklikleri neden yaptığımı belgeliyorum. Her şimdi ve sonra tekrar yazmaya başlarım. Ne kadar değiştiğini görmek harika. Bunu kendi başıma yapıyorum. Ben başlattım.
• Hızlı bir bilgisayar ve 24 inçlik bir monitör. Bu aslında herhangi bir geliştirici için çok yardımcı oluyor. Ekranda daha az hayal kırıklığı ve daha fazla kod var. Monitör bu tür günler için de döner.

Bu bir tür olumsuz cevaptır.

Ofise evden daha fazla eğlence vermeyin. TV, video oyunları ya da bira yok. Ofis iş içindir ve bu yüzden ofise gidiyorum. Video oyunları ve TV için eve gidiyorum.

Takım gezileri ile uğraşma. Rahatlatıcı değil. Bu sadece daha fazla iş. Eğlenmek için bir yere gitmek isteseydim, oraya kendi ailem ya da arkadaşlarımla giderdim. Ya da evde kalacak ve geç uyuyacağım. Hiç şüphe yok ki, bazı insanlar ofisteki herkesin arkadaş olmak istediğine ve tüm zamanlarını takılmak istediğine inanıyor. Bu doğru değil. Üzgünüm.

Aynı şey şirket yemekleri için de geçerlidir. Ben dışarı ve gitmek ister uzakta öğle ve akşam ofisinden. Ofiste bir öğle yemeği toplantısı varsa, bir saat önce işten ayrılma planlarını yapacağım (sıkışma zamanı hariç, her yıldan bir veya iki aydan fazla sürmemesi gereken istisnalar dışında).

Aramızdaki alaycıların 'beyin ölümü olmayan liderlik' dememesine şaşırdım!

Gençleri oyuncaklarla çekmek, biraz daha etkileyicidir, daha iyi söylemek gerekirse:

“Evet, böylece size birçok yeni parlak oyuncak sunabildik, peki size hiçbir PHB olmadığını garanti edelim?”

;-)

Her cuma öğle yemeğinde tüm ekibinizi seçtikleri restorana davet edin. Eski bir patronum tam da bunu yapardı ve bu gerçekten takımın bağlanmasına yardımcı oldu.

Bütçe izin vermiyorsa, iki haftada bir veya ayda bir kez yapabilirsiniz. Ancak daha yakın ekip üyelerine sahip olmanın değerini düşünün.

Programcıların tatile ihtiyacı var. Onun çoğu. Yılda dört hafta başlamak. Asgari.

Matthew 7:12

Bu nedenle, erkeklerin size yapması gereken her şeyi yapın, onlar için bile yapın: çünkü bu yasa ve peygamberlerdir.

Muhammed

Erkeklerin en dürüstlüğü, erkeklerin kendilerine neyin hoş geldiğine sahip olması gerektiğine ve kendileri için uygun olmayan şeylerden hoşlanmayan kişidir.

Konfüçyüs - XV.24 Analects

Asla kendinize seçmeyeceğiniz şeyleri başkalarına dayatmayın.

Bir kariyer yolu Mutlaka takip etmeleri gerekmiyor, ancak onlara sonsuza dek küçük olmaları gerekmediği fikrini verin ve onlara şirkette fırsatlar olduğunu gösterin. Onlara ilerlemeleri için ne gerektiği konusunda bir fikir verin.

İyi donanım: Bir masaüstü sistemi (WinXP hala benim seçim sistemim) ve bir Linux sunucu kutusu alacağımı söylesem çok ilgilenirdim . Üzerinde durduğum ve hizmetleri çalıştırabileceğim bir şey (en azından yerel, dünyaca görünür güzel olurdu.) Şirket veri merkezinde özel donanım yerine sanal bir özel sunucu da işe yarayabilir.

İyi olabilecek bir başka şey, iyi referanslara erişim olacaktır: "Size işiniz için apropos olan kitapları satın alacağız!" bir noktaya kadar yazılımla aynı, "60 $ 'ın altında ise, hemen alırız."

Düzenleme: pivot standlarda büyük ekranlar, iyi sandalyeler, beyaz tahtalar vb.

Şirket zamanında, bazı özel projeler yapmalarını sağlar (şirket için yararlı olabilecek şeyler, ancak seçtikleri şeyler ).

Aslında Joel Spolsky'nin bu konuda zaman zaman bahsettiğim gerçekten iyi bir makalesi var:

Joel Geliştiricileri Çeken:

EDIT: Joel'in devs, Smart ve Gets Things Gone işe alımlarıyla ilgili kitabını okudum. Kitapta, bu makalenin şaşırtıcı bir kabarcık dönemi eseri olduğunu ve o zamandan beri çok şey öğrendiğini söylüyor. Blog gönderisinin tamamen kötü olduğunu sanmıyorum, ancak kitabın çok daha karmaşık olduğu doğru.

Onlara meslektaş olarak bak

Eğitim ve mentorlara erişim. Junior geliştiricilerin istediği şeyler, bildiğim her programcının istediği şey. Daha zeki değilse de en az onlar kadar akıllı olan insanlarla rahat ve esnek bir ortamda çalışmak istiyorlar. Bir şeyin parçası gibi hissetmek istiyorlar. Sürekli öğrenmek istiyorlar.

Bir eğitim / kitap bütçeniz olduğundan emin olun. Her zaman öğrendiklerinden ve üzerinde çalışacak ilginç bir şeyler olduğundan emin olun. Oldukça düzenli bir temelde ekip oluşturma veya bunun gibi bir şey yaptığınızdan emin olun. Öğle yemeği ve öğrenmeler bu günlerde giderek daha popüler bir araçtır.

Junior Developers'ın daha fazla Senior geliştiriciden daha fazla beğenebileceği bir şey, son teknoloji kullanımı veya hatta kanama teknolojisi kullanmaktır. Bu konuda dikkatli olun, çünkü popoda sizi bayt olabilir, ama her zaman yardımcı olur.

• Gündelik kıyafet ve ofis ortamı
• Esnek saatler
• Çalışırken müzik dinlemeye izin ver (kulaklığa izin verilir)
• Çoklu monitör / güçlü iş istasyonları
• Nitelikli / deneyimli meslektaş / patronlar
• Bu çalışanlar / patronlar tarafından yapılan kod incelemeleri
• Geldikleri yaratıcı projeler üzerinde çalışabilme ve bu yetenekli iş arkadaşları / patronlar tarafından gözden geçirilebilme (En değerli perk!)

Şirketim, geliştiricilerimizin her biri için bir O'Reilly Safari Çevrimiçi hesabı satın aldı . İstediğim zaman çevrimiçi binlerce kitaba erişebiliyorum.

Ayrıca, CBT Nuggets’ın çevrimiçi olarak yayınladığı eğitim videolarına sahibiz ancak içeriklerini sınırlı buluyorum.

Ayrıca, CodeRush / Refactor Pro veya Resharper gibi Visual Studio için bazı üretkenlik araçları

Evde kaliteli kahve.