Şirketler programcı işe alırken üniversite notlarına önem veriyor mu? [kapalı]

İyi not almayı hedeflediğini iddia ettiğim diğer öğrencilerimden çoğu, programcıları işe alırken şirketler onları önemsemediği için işe yaramaz. Onlara göre, önemli olabilecek kurslara katılmak yeterlidir, işte bu kadar.

Bu doğru mu? Kampüsten ayrılırken üniversite notları işe yaramaz mı, yoksa işverenler görüşme için onları mı görmek istiyor?

Yanlış. Özellikle profesyonel programlama deneyiminiz yoksa veya çok az varsa, sınıflar önemlidir. Profesyonel tecrübeye sahip olana kadar özgeçmişinin büyük kısmı.

Kendinizi büyük (çok büyük olmayan) bir şirkette işe alım müdürünün yerine koyun. Doldurmak için bir veya iki giriş seviyesi pozisyonunuz ve 150 başvuru sahibiniz. Yapılacak en kolay şey, genel not ortalaması 3.0 veya 3.5 olan herkese filtre uygulamaktır. Doğru, gerçekten iyi bir adayı ortadan kaldırabilirsin. Ama aynı zamanda iş yükünü ve birini kiralayabilmeniz için gereken zamanı azaltırsınız. İşe alım müdürü olarak hedefim potansiyel adayların hepsini adil bir şekilde değerlendirmek değil, pozisyonları olabildiğince çabuk iyi veya harika insanlarla doldurmak. Rekabetinizle ilgili olarak göze çarpmak için yapabileceğiniz her şey iyi bir şeydir. Özgeçmişinizi gözden geçiren, hak eden veya etmeyen kişinin aklında soru soran her şey kötü bir şeydir

Gerçek iş tecrübeniz yoksa, kullanışlıdırlar.

Potansiyel bir işverenin gidecek başka bir şeyi yoksa (iş tecrübesi, açık kaynak proje geliştirme vb.), O zaman sizi değerlendirebilecekleri tek fiziksel şey budur. Genelde, gerçekte bilgilerinizi bildiğiniz kadar önemli değildir. <2.0 not ortalamasına sahipseniz ve sizi destekleyecek başka bir deneyiminiz yoksa, okuldaki tüm sınavlarınızda kötü olsanız bile, bazı veri yapılarını bu materyali gerçekten bildiğinizden emin olmak için sorularınızı bekleyebilirsiniz.

Önemli olan sizi işe alacak kişi ile ilgilidir.

Eğer erkek, genç hayatının çoğunu ders çalışarak geçirirken, diğerleri aynı zamanını klüp yaparak ve flört ederek geçirdilerse, üniversiteye çok değer vereceği iyi şanslar vardır ...

Bugün hala sektörde 12 yıldan fazla deneyime sahip insanlar bana hangi üniversiteye gittiğimi soruyorlar (okulu erken bıraktım, bu yüzden aşağıdaki diyalog bazen çok komik oluyor).

Sorunuzu cevaplamak için : yüksek eğitimli bir kişi tarafından işe alınma olasılığınız daha yüksek olacak, bu nedenle çalışmaların önemli olacağından emin olun . Bir zaman makinem olsaydı, daha az kızla flört eder ve profesörlerimle daha fazla zaman geçirirdim;)

Bununla birlikte, şu anda programlama dünyasında arzdan daha fazla talep olduğu için, üniversitede fazla zaman geçirmeseniz bile, uzun süre ikinci bir tercih olmayacaksınız.

Bir işe alma yöneticisinin neye değer vereceğini bulmaya çalışıyorsun ... ve bu biraz zor olabilir. Benim deneyimim çoğunlukla sistem programlama, derleyici ve gömülü yazılım yapan şirketlerle ilgilidir.

Asgari not ortalamasına sahip iki şirkette çalıştım, ancak çok zahmetli değildi. (4 üzerinden 3.0) Bazı işe alım yöneticileri genel not ortalamasını genel olarak adayın yarı uzun bir süre boyunca adayın yarı iyi bir "performans değerlendirmesi" ve iyi bir öz motivasyon ölçüsü olarak görüyor. Bu tamamen yanlış değil.

İşe alırken, GPA'ya temel bir gereksinim olarak bakacağım. Hayatının dört yılını ve kaç bin dolarını harcamayı başarabilen ve 2.5'i atmaya yetecek kadar çaba gösteremeyen birini işe almak ister miyim? Açıkçası, B ortalamasının altındaki bir öğrenciye bile bakmak için üzerinde çalıştıkları tarafta kesinlikle yıldız projeler yapmaları gerekiyor . (büyük bir açık kaynaklı projenin temel bileşenleri kabul edilebilirdi, mesela ... ... yüksek lisans tezi olmaz)

Madeni paranın diğer tarafında, 3.3 not ortalaması ile 3.9 not ortalaması arasındaki fark, işveren bakış açısından önemsizdir. Bir 4.0 dikkat çekicidir, ancak "4.0 öğrencisi" nin gerçekten akademi'yi hedeflediği ve bir süre sonra bu hedefe ulaşmak için ayrılabileceği bir yanlılık var. Bu konudaki diğerleri, bazı işverenlerin 3.5 konusunda ısrar ettiğini, ancak şahsen karşı karşıya gelmediğimden bahsediyor.

Özet olarak, notlarınızı 3.5'in üzerinde tutmak için çok çalışacağım. En azından benim okulumda, 3.6-3.7 aralığında bir 4.0'ı (ya da sadece kısa bir kısmını) korumak çok daha zordu. İstediğiniz bu ilk iş gerektirmeyebilirken, "yüksek bir AB öğrencisi" notuyla ilginç fırsatlardan mahrum kalmazsınız ve yine de derslerinizden daha fazla yararlanabilirsiniz.

"Yalnızca İlk İş": Bazıları ilkinden sonra işverenlerin notları gerçekten önemsemediğini belirtti. Bu, büyük ölçüde doğru olmakla birlikte, “iş geliştirme yolları” olduğu da doğrudur ve daha yüksek ücretli / daha teknik olarak zorlu bir ilk işe başlarsanız daha yüksek maaşlı pozisyonlara geçmek daha kolaydır. Sık sık daha katı gereksinimleri olacaktır.

Hiç kimsenin dereceme sahip olduğumun kanıtını bile görmek istemedim, akademik transkriptime ve sonuçlarıma baksam bile (şu ana kadar 4 iş, sektörde neredeyse on yıl).

Genelde, çoğu programlama işi için, önemli olan şeyi yapabileceğinizi göreceksiniz . Tecrübelerime göre röportaj ve işe alım sürecinde teknik sorgulama / testlerden geçmek ve ilk elden eşyalarınızı bildiğinizi göstermek, sizi yolun% 90'ını alır. Bu programlama ile ilgili gerçekten sevdiğim bir şey. Diğer bazı beyaz yakalı alanların aksine, Bildiğiniz ve Kitap Öğrenenlerin Sınıfları faktörleri nispeten düşüktür ve oldukça pragmatik-meritokrattır (elbette% 100'ünden uzak, ancak göreceli olarak konuşma).

Bütün bunlar, mezunlar / gençler için çok resmi işe süreçleri olan birçok büyük şirketler muhtemelen OLACAK notlarını kontrol edin. Bu yüzden mümkün olduğunca çok seçeneği açık tutmak için mümkün olan en iyi notlara sahip olmak iyidir. Ama sınıfın lideri olmadığım için fazla uyumam.

Özellikle üniversiteden yeni çıkmış ilk iş için başvuran iyi bir not almak önemlidir. Hatta bazı şirketler bir not ortalaması (örneğin 3.5 / 4.0) belirleyebilir ve not ortalamasından daha düşük olan adayları gösterebilir. Elbette, muhtemelen liderlik nitelikleri nedeniyle muhtemelen istisnalar olacaktır, örneğin, eğer okulunuzun IEEE bölümünün başkanı ve 3.3 not ortalamasına sahipseniz, hala bir şansınız olabilir.

Ayrıca, neden daha düşük derecelere sahip olduğunuzu açıklamaktan da zarar gelmez. Eğer bir kişi zaman içinde geliştiğini gösterebilirse (belki bir öğrenci birinci sınıf yıllarında gevşemiş ya da bazı zorlu gemilerden geçmiştir, ancak yaşam koşulları farklı olduğunda zamanla dereceleri yükselmiştir), olgunluk gösterir. Adaylar bu şartları işe alan kişiye açıklayacaklar.

Başvurduğunuz şirketin türüne göre değişir. Büyük bir kuruluşun objektif ölçümleri kullanan ve işe alım müdürü özgeçmişleri görmeden önce yaptığı bir tarama sürecine sahip olma olasılığı daha yüksektir. Küçük organizasyonlar farklı şeylere değer verebilir. Sınıflar üniversite oyununda iyi olduğunuzu gösteriyor. Bu profesyonel oyunla mutlaka ilişkilendirilmez.

Hiç tecrübeniz yoksa ilk işiniz için çok önemlidir. Ancak daha önemli olan şey, ilgili bir şeyi başardığınızı gösterebilmenizdir. Bu size gerçek gelişim görevleri, açık kaynaklı projelere anlamlı katkılar, serbest yazılım (shareware, mobil uygulamalar vb.) Sağlayan bir staj olabilir.

Üniversitemde mezun olabilmek için, önemsiz programlama dahil, uygun bir rapor içeren önemli bir proje yapmak zorunda kaldık, bu da projenin onaylanması için biraz çalışılması gerektiğine işaret etti. Bu iş zaman sınırlıydı ve projeyi bitirmek için kendi zamanınızı yönetmek zorunda kaldı.

Bu nedenle, bir üniversite notu sunmak, sadece biraz teoriye sahip olduğunuzu değil, aynı zamanda son tarihi olan önemsiz bir projeyi bitirmeyi başardığınızı da gösterir. Projenin asıl amacı, zamanında kabul edilebilir bir durumda bitirdiğiniz gerçeğinden daha az önemlidir.

Notlar TÜM önemli değil !!!! Mayıs 2011'de 3.8 not ortalaması ile mezun oldum. Onur Derecesi aldım. Bu notları almak için kıçımı karıştırdım. HERHANGİ bir okulu hiç özlemedim.

Arkadaşım, C'ler ve D'ler ile geçti. İstediği zaman uyudum, istediği zaman atladı. İkimiz de mezun olduk ve bir iş buldu çünkü o alanda birisini tanıyordu. Tek nedeni budur !!!!! İkimiz de iş başvurusunda bulunduk, onlardan ASLA duymadım.

Tıp alanında değilseniz, üniversitede iyi zaman geçirin. İyi not alma konusunda strese girmeyin, tamamen puanlıdır !!! Mayıs 2011’de mezun olduğundan beri iş başvurusunda bulundum. ABD’nin her yerindeki işlere başvurdum.

Alanında çıraklık veya staj yaparak deneyim kazanmaya çalışmanızı şiddetle tavsiye ederim: Alanda birilerini tanıyın.

Alan kesinlikle emek uzmanlığını benimsemiştir . Elde edilen notların sizi görüşmeye götürecek kadar iyi olması gerekir ve bundan sonra bunların hepsi teknik ustalık meselesidir.

Geçmişte kodlayıcıların çoğu genelcilerdi ve geniş bir konu alanında akademik başarı yüksek öneme sahipti, ancak bu günlerde büyük ölçüde daha küçük bir beceriler alt grubundaki uzmanlaşma hakkındaydı.

Yerel bölgeden sadece bahsedebilirim - benim için Letonya - şirketler çalışma deneyimine sahip insanları tercih ediyor.

Mülakat deneyimime dayanarak, üniversite notlarım hakkında hiçbir zaman soru sorulmadı (notlarım ortalamanın biraz altındaydı); BT / yazılım geliştirme alanında çalışan arkadaşlarım ve meslektaşlarım için de aynı durum. Tabii ki, buradaki teknik mezun öğrencilerin kıtlığı nedeniyle olabilir - çoğunlukla öğrenciler yönetim ve ekonomi eğitimi için gidiyorlar ...

Genel olarak, görüşmeci bir öğrenciye bakacak ve ya zaten birileri tarafından akıllı olarak değerlendirilmiş öğrencinin ya da başka bir yerde yapılan etkileyici çalışmanın ya da başka bir şeyin genel yeterliliğinin birden fazla belirtisini bulmaya çalışacaktır. Önem sırasına göre, görüşmeci, öğrencileri işe alıp almayacağına karar verirken, yeterince etkileyici ayrıntı gördüklerinde durup şu maddelere bakar:

• Okula devam eden Okullar filtre olma eğilimindedirler - kabul süreçlerinde belirli tür insan ve öğrencileri seçme eğilimindedirler. Katıldığınız okul insanlara, yaşamınızın en azından bir noktasında, özellikle üretken ve akıllı göründüğünü söyler. Harici bir filtre.

• Farklı programlardan mezun olan programın farklı gereksinimleri ve istekleri vardır ve bazılarının diğerlerinden daha zorlayıcı veya uygun olduğu düşünülür. Bu, bulunduğunuz bölgeye ve okula gittiğiniz zamana bağlı olarak değişir. Ancak mezun olmak, işverene yaptığınız işin türü ve kalitesi hakkında önemli bilgiler verir.

• Program içindeki göreceli yerleştirme Notlar, göreli yerleştirme kadar önemli değildir. Notlar zamanla yavaşça şişiyor, gittikçe daha fazla insan daha yüksek ve daha yüksek notlarla mezun oluyor. Göreceli bir yerleşim (benim yılımda 6.) çok daha faydalı ve daha fazla dikkat çekecek.

• İlgili kurslara katıldı İlgili, mutlaka yapacağınız işle ilgili anlamına gelmez. Dört kişilik bir ekipte büyük bir kod parçası (Java alt kümesi için sanal makine) yazmanızı gerektiren bir kurs aldıysanız, bu bir işverene ne kadar yetkin olduğunuzu gösteren birçok yararlı bilgi verir.

• Ekstra müfredat deneyimi Öğrencinin üniversiteye devam etmesinin yanı sıra ne yaptığı . Git'te kendi projelerini başlattılar mı ? Yanlarında kendi başlangıçları var mı? Bir veya daha fazla video oyunu için Kuzey Amerika'nın en iyi 10 oyuncu listesinde mi? Nasıl çalınacağını biliyorlar mı? Aikido'da siyah kuşak elde ettiler mi? Birkaç yüz üyeye ulaşan bir şarap tadımı toplumu başlattılar mı?

Notlar, birisini işe alırken göz önünde bulundurulması gereken tek faktör değildir, ancak deneyimleriniz yoksa özellikle çok önemlidir.

Ancak, bazı işverenlerin umursamayacağını düşündüğünüz için iyi not almayı hedeflemeyeceğinizi ciddi olarak düşünebilirsiniz . Eğer bir işverenin umursamadığı (ve birçok insanın) umabileceği uzak bir ihtimal varsa, neden yapabileceğiniz en iyi dereceleri hedeflemiyorsunuz? Aslında, işverenleri ve notları unutun, neden sadece elinizden gelenin en iyisini yapmayı ve eğitiminizden en iyi şekilde yararlanmayı hedeflemiyorsunuz?

Okuduğunuz zamandan en iyi şekilde yararlanmayı düşünüyorsanız, yine de iyi notlar izleyecektir. Tabii ki, uzlaşmalar olabilir, örneğin daha zor bir modül alabilir, çünkü daha çok zevk alırsınız ve belki de daha kolay bir seçenek almanıza göre daha düşük bir dereceye sahip olabilirsiniz; İyi notlar alacağım.

İyi geçinir ve sahip olamayacağınızı düşünüyorsanız, er ya da geç pişman olursunuz.

Açıkçası, hepsi işverene bağlı. Devam etmeleri gereken tek şey not ortalamanızsa, listelenmiş herhangi bir deneyim olmadan, bu bir faktör olabilir. İşe alım sürecinde, sergilediğiniz kişiliğin türü, sorulara cevap verirken sergilediğiniz profesyonellik derecesi, söz konusu iş için geçerli olan eldeki teknik bilginiz, vb. Gibi çok sayıda değişken vardır. Bu diğer faktörlerle karşılaştırıldığında, notların düşük bir önceliğe sahip olduğunu düşünüyorum, ancak bir iş adayı diğerine ağırlık tartıştığında belirleyici bir faktör olabilir.

Şu anda yeni bir geliştiriciyim ve eğitim geçmişim jeoloji / GIS'de. Şu andaki işverenimle röportaj yaparken, sektördeki deneyim konusunda çok az şey yaşadım. Daha önce listelediğim diğer faktörlere dayanarak görüşmeyi bitirdim. İyi not ortalamamın aşağıdaki görevleri yerine getirme ve yapma konusunda disiplinli olma yeteneğimin olduğunun kanıtlanmasında daha fazla destek olduğunu düşünüyorum.

Bununla birlikte, bir röportajı geçmenin çok daha önemli faktörleri vardır, ancak bir özgeçmiş yığınını karıştırırken devam etmesi çok az olan birçok işveren için, GPA birisinin kesinti yapıp yapamayacağını belirlemede önem taşıyabilir. benzer yeteneklere sahip bir başkasıyla karşılaştırılıyor.