İşverenimi, kendimi kısaltmadan ek bir geliştirici kiralamaya nasıl ikna edebilirim? [kapalı]

Küçük bir şirketteki tek geliştiriciyim. Burada yavaş yavaş gelişmeye geçtim; ~ 4 ay öncesine kadar zamanımın% 50-75'i operasyonlara harcandı. Şimdi, zamanımın% 50-75'i kalkınma için harcanıyor, geri kalanı ise operasyonlar ve çeşitli BT işleri arasında bölünüyor. Düzenli olarak haftada 50+ saat çalışıyorum.

İşin büyük kısmının güvendiği, oldukça kötü yazılmış bazı uygulamaları (daha önce iki kişi tarafından yapıldığı) miras aldım. Bunları çalışır halde tutmak, yeni, daha küçük uygulamalar üzerinde çalışmak ve diğer sorumluluklarım zaten tüm zamanımı alıyor.

Ölçeklenebilir olmak için, mevcut yazılımın önemli yeniden yapılandırma ve ek işlevler gerektiriyor. Daha önce düzgün bir şekilde yazılmış veya tasarlanmış bir yazılım üzerinde çalışmaktan zevk almadım. Bu görevin karmaşıklığı, daha önce yaptığım her şeyin ötesinde (bu benim üniversitedeki ilk işim.) Buradaki birçok kişiyi yaparak kendi kendine öğrenme / öğrenmeye ateşli bir bağlılık olduğunu biliyorum, ama bu benim uzmanlığımın çok ötesinde. İşverenimi ya da kendimi yalnız başa çıkmaya çalışan herhangi bir iyilik yapmayacağım.

Tecrübesizliğim konusunda çok yönlüydüm ve geçmişte başka, daha deneyimli bir geliştiriciyi işe almanın büyük olasılıkla gerekli olacağından bahsetmiştim. geliştirmek ve sürdürmek için daha fazla yazılım var. Başka bir geliştiriciyi işe almaktan büyük fayda sağlayacağımı biliyorum; Öğrenecek ve fikirlerini dışlayacak birisinin olması harika olurdu. StackOverflow, bireysel kodlama problemlerine veya kavramlarına yaklaşımları belirlemek için mükemmeldir, ancak belirli bir işletme alanına özgü daha geniş veya daha önemli bir ölçekte tartışmaların yerini almaz. Son zamanlarda gündelik konuşmada başka bir geliştiriciyi işe almaktan bahsederken, bunun önemli ya da gerekli olduğunu düşünmediler.

tl; dr : Mevcut yama işleri ve diğer sorumluluklar iş yerimdeki tüm zamanımı çoktan alıyor, yapılması gereken uygulamalarla ilgili çalışmalar yapmak, beceri setimin ötesinde, planlanan yeni ürünler üzerinde çalışmak için zamanım olma ihtimali çok az. İşveren başlangıçta başka bir geliştiriciyi işe almak konusunda isteksiz görünüyor.

Tembel ya da beceriksizim gibi konuşmadan başka bir geliştiriciyi işe nasıl satabilirim (ikisinin de olmadığını sanmak isterdim!)?

düzenleme : Sadece bir noktayı kanıtlamak için herhangi bir düşmanca eylemde bulunmakla ilgilenmediğimi netleştirmek istedim (yani, etrafta olmasaydım onlara mahvolduklarını göstermek için tatile gitmek gibi). Burada çalışan içerik ve kendimi oldukça tazminat olarak görüyorum, fazla mesai yaparken bile bu yüzden yeni bir iş düşünmeye yaklaşamadım. Bununla birlikte, 'fazla mesai yapma' yanıtını kabul ettim - çok fazla çalışmamın sakıncası olmasa bile (bunu daha fazla hataya eğilimli, kendimi aşındıran) hiç kimseye iyilik yapmıyorum ve bu gerçekten düzeltilemez kısa vadede çok az uzun vadede. Meseleyi amirimle görüşürken bunu vurguluyorum ve muhtemelen müteahhiti yarı zamanlı olarak daha maddi olarak kabul edilebilir bir başlangıç ​​yaklaşımı olarak işe almanızı önereceğim.

Haftada 50+ saat düzenli çalışıyorum

Bana göre yöneticinize söylemeniz gereken tek şey bu. "İşin yapıldığından emin olmak için haftada 50+ saat çalışıyorum. Çok çalışkanım ama bu sürdürülemez uzun vadede, başka bir geliştirici kiralamalısınız". Bu işe yaramazsa, yeni bir iş aramaya başlamanızı öneririm.

Benzer bir teknedeydim. Çok benzer bir tekne. "Ekibi genişletmeliyiz" argüman çubuğunu yapmama gerçekten yardımcı olan şey, otobüs faktörümüzün ne kadar yüksek olduğuydu. . Takımda başka birini almak, başka hiçbir şey yapılmadığında operasyonlar için çok önemliydi.

Bu projeyi yapmak için bir müteahhit getirerek satmayı deneyebilirsiniz. Bazen kısa vadeli bir çözüm satmak daha kolaydır, eğer iyi sonuç verirse ve tam zamanlı bir pozisyona dönebileceğini gösterebilirsiniz.

Satmanın en iyi yolu, yeni çözümü şirketten para kazandıracak bir şey olarak satmaktır. Ne kadar süreceğini tahmin etmeniz ve burada çok agresif olmaya çalışmadığınızı tahmin etmeniz gerekecek. Ayrıca, şimdi yapmak için vaktiniz olmayan projeleri yapmak için iyi bir listesini de bulabilirsiniz.

Bu her zaman maliyetle ilgili olacak. Yeni bir geliştirici, maaş, sosyal haklar, kaynaklar ve muhtemelen eğitimlerle onlara mal olacak (en azından işletme modeline yönelik eğitim). Yalnızca haftada 50 saat çalıştığınızı ve daha yönlendirilmiş bir yazılım üretim politikası görmek istediğinizi belirttiğiniz için, yeni bir işe alım makul bir olasılık olmayacaktır (ticari açıdan).

İçeriden işe almaya çalışırken daha başarılı olabilirsiniz. Patronunuzun / amirinizin süreçte olması gerektiği ve zayıf olduğunuzu ve biraz destek kullanabileceğinizi düşündüğünüzün farkında olması gerektiği açıktır. Yeni bir meydan okuma ya da bu tür bir iş için bir değişiklik arayan, şirket içinde kendinize benzer birini bulmaktan zarar gelmez. Yöneticinizden, size yardımcı olmak için bu kişinin sorumluluklarının yerine getirilebileceği veya değiştirilebileceği bir çaba göstermesine yardım etmesini isteyin. Yavaş yavaş bu kişi sizinle tam olarak uyumlu çalışana kadar zamanla artabilir (temelde kendinize benzer bir geçiş).

Çok büyük bir sayı atmak her zaman kötü bir fikirdir (bir FTE'nin iş perspektifinden bahsettiği). Sanki bana yazılım üreten bir sektörde çalışmıyormuşsunuz gibi geliyor ama şirketinizin işini desteklemeye yardımcı olacak yazılımlar üretiyor. Dolayısıyla, yönetimin cüzdanı birazcık açması gerektiğini düşündüğünüz her durumda, işletmeyi çok çekici kılmanız gerekir. Büyük harcamaların hemen veya büyük kazançlar sağlaması gerekir. Küçük harcamalar, çatlaklardan kurtulmak ve sonuçta yıpranma yoluyla büyük bir harcamanın etkisine ulaşmak için daha kolaydır.

Onlara burada ne açıkladığınızı açıklamanızı öneririm. Bunlar yine de patronuna getirmen gereken geçerli argümanlar.

Belki ekonomik kaygıları varsa, bir stajyerin işe alınmasını önerebilirsiniz.

Direkt olun ve kendinizi anlama konusunda endişelenmeyin. Bunun yerine, daha kıdemli bir programcının işe alınmasını umuyorum . Özellikle ilk birkaç yılınızda, sizden daha fazla beceriye sahip programcılar tarafından zorlanmanız önemlidir.

Bir danışmanı işe almaya bakın ... PM bana, gerekli kağıt işine başlayacağım :)

Cidden, belki birileri haftada 20 saat içinde gelip sizinle birlikte kod üzerinde çalışabilir, muhtemelen yanınızda daha "gelişmiş" kodlar kullanmaktan da faydalanabilirsiniz.

Tüm bunları, birisini işe alma riskinin hiçbiri olmadan elde edersiniz.

Yükseltme / ikramiye istemek söz konusu olduğunda, çalışmanızın sonucu olarak ne kadar para kazandıkları ve mevcut iş piyasasında yeteneğinize sahip birinin kazanabileceği bağlamında şirkete değerinizi koymanız gerekir. Senin durumunda, yazılım geliştirmenin değerini ve paranın başka bir geliştiriciyi işe almak için orada olup olmadığına karar vermek istiyorsun.

Bu işin şirkete değerini bulmaya başlayın. Bilgi güçtür. Bir şirket için yazdığım özel bir uygulamayı yaptım. Küçük bir şirketin sahibi olduklarını düşündüm ve satın alındıklarını keşfetmeleri için bir mola verdim ve uygulama onların endüstrilerinde meşrulaştırılmasında yardımcı oldu.

Temin edemediğin bir iş geçmişi var mı? Patronla konuşurken de bunu referans aldığınızdan emin olun.

Y zamanında yapılan X miktarını isteyenlerin resmini çizmeyi deneyebilir misiniz ve bunun gerçekleşmesini sağlamak için, bu çalışmanın üstesinden gelmek için ellerimi getirmek en iyisi olur mu? Buradaki kilit nokta, gergin olduğunuzu ve muhtemelen bunları biraz daha omuzlarınıza koymaya çalışmanın muhtemelen riskli olduğunu gösterebilmektir. ve bu birey. Herkes için bir kazan / kazan / kazan yapın.

Başka bir genç, orta ve üst düzey programcı işe almak için küçük ama geçerli bir maliyet-fayda hesaplaması yapın. Ne kadar fazla katmanlı olursanız, o kadar çok hata yapacaksınız, bu yüzden daha az üretken olacaksınız. Fakat temelde, her şey maliyetlere - algılanan ve gerçek gelir.

Maliyetin sadece para değil, kod kalitesi, erken hata kararları ve yaşam kalitesi olduğunu unutmayın.

Durumunuzu karşılaştıracak bir şey edinin, diğer şirketlerdeki arkadaşlarla konuşmak, görüşmelere devam etmek ve kendi geliştiricileri hakkında sorular sormak, vb. sadece bir geliştiriciyle. Bunu geçmiş bir patronla yaptım, yine de daha iyi bir iş için istifa etmeyi bıraktım, ama temelde bir test ekibine sahip olmanın, regresyonlar nedeniyle, daha fazla kod yazmanın nasıl bir zorunluluk haline geldiğiyle ilgili şeyler söyledim (zorunlu olarak ne ile ilgili değil) Siz soruyorsunuz, ancak test cihazlarının elinizde olması deve sürecine de yardımcı oluyor) ve ortalama bir geliştiriciden daha fazla çalıştığınızı biliyorsunuzdur. vb. Kabul etmezse yeni bir iş aramak isteyebilirsiniz gibi görünüyor. zaten aşırı olduğunu bilmeli ve eğer öyleyse