Kendi kendine finanse edilen bir sabıkalıktan sonra özgeçmişinizdeki boşluğu nasıl ele alıyorsunuz? [kapalı]

Programcılar hakkında uzunca bir süre izin almama veya almamanın iyi bir fikir olup olmadığı ve bu süre zarfında ne yapabileceği konusunda bir sürü soru vardır:

/software/31536/will-taking-two-years-off-for-school-in-a-related-field-destroy-a-mid-level-devel

/software/102009/can-i-take-a-year-off-without-hurting-my-career

Bir veya iki yılını geliştirici olmaktan çıkarırsanız, tekrar işe geri dönmek zor mu?

/software/91176/is-taking-a-break-in-career-to-learn-stuff-a-bad-idea

Gerçekten çok yardımcı oldular, ancak yine de kendi kendine finanse edilen bir finansal almanın lojistik detayları hakkında bir sorum var.

Yazılım geliştiricisi olarak çalışmaktan bir yıl sonra geliyorum (alanda 7 yıl sonra.) , fotoğrafçılık ve yeni ve ilginç arkadaşlar edinme. Bu süre zarfında, teknolojilerde ve disiplinlerde evcil hayvan gelişimi projeleri üzerinde de başka türlü araştırma yapma şansım olmadı. ek olarak, hiç okumaya vaktim olmadı ve programlama haberlerini ve blogları takip ettiğim o yazılım geliştirme kitaplarının hepsini okudum.

Geliştirme projelerinin hepsinin bir Mikro ISV'nin parçası olma yolunda bir fikri vardı, ancak projelerden sadece biri her türlü üretim aşamasına geçmiştir. Bu proje etkileyici, ancak çok başarılı değil (henüz!)

Yazılım geliştirmeye olan yüksek bağlılığı yansıttığına inandığım oldukça aktif bir programlama blogum var ve programlama becerilerimi yalnızca bir yıldır rafa koymadığımı gösteriyor.

Sorum şu: Bu bilgiyi özgeçmiş / kapak mektubu düzeyinde potansiyel bir işverene iletmenin en iyi yolu nedir?

Mülakat ortamında bu sabıkayı açıklayabileceğime oldukça eminim. Özgeçmiş düzeyinde, işe alma yöneticilerinin özgeçmişimi atmak için ellerinden geleni yaptığını biliyorum (işe alım yaptım ve bu sefer gerçekten iyi bir şekilde başa çıkmazsa büyük olasılıkla kendi özgeçmişimi atmış olurdum.) belki bu karma.) Bu yüzden özgeçmiş / kapak mektubunun yeni bir iş bulmanın en zor kısmı olduğunu hissediyorum.

Ne yapacağımla ilgili birkaç fikrim var, ancak daha büyük topluluğun ne kabul edebileceğinden emin değilim. İşte düşündüğüm yaklaşımlar:

1. Kişisel projelerin ana hatlarını çizdiğim bu zor zamanlar için özgeçmişime özel bir bölüm koy. Bunu yaparsam, etiketlemenin iyi bir yolu nedir?
2. Kişisel bir şirket adı oluşturun ve bu projeleri özgeçmişimin iş deneyimi bölümüne bu şirkete yerleştirin. Bu, bunu yapmanın en go-getter yolu gibi görünüyor, ancak röportaj aşamasına geldiğimde hile olarak algılanabileceğinden endişeleniyorum. Ayrıca bunu yaparsam, başlığım olarak ne koyacağım?
3. Özgeçmişimi olduğu gibi bırak ve aktif mektubumdaki her şeyi aktif bloguma bağlantı ile açıkla.
4. Muhtemelen düşünmediğim bir şey var, başka fikirlere açığım.

Kişisel durumum hakkında bir sürü özel kar tanesi bilgisini dahil ettiğimi biliyorum, ancak daha genel durum için cevapları tercih ederim. Kişisel detaylar burada benim için özel olarak tasarlanmış cevap taleplerinden daha çok örnek olarak verilebilir.

Açıkçası biraz düşündüğünüzü düşünüyorum. Mola sırasında uygun bir deneyim kazanıyorsanız, özgeçmişiniz çalışma zaman çizelgenizde bir mola bile göstermemelidir. Bir şirket ismi yerine, sadece Girişimcilik Pursuits gibi bir şey koymak .

Her bir projeyi ayrıntılı olarak açıklamanız bile gerekmez. Önemli kısımlar üzerinde çalıştığınız teknolojiler ve üstesinden geldiğiniz iş problemleridir. Sonunda, işe alma yöneticilerinin çoğunluğu sadece zaten bir vızıltı kelime arama oyun oynuyor.

Bu bilgiyi özgeçmiş / kapak mektubu düzeyinde potansiyel bir işverene iletmenin en iyi yolu nedir?

Ekibim için özgeçmişlerinde bir ya da daha fazla sayıda sabıkalete sahip olan insanları işe aldım. Bir işe alma yöneticisi olarak bunu böyle bir sorun olarak görmüyorum.

Bana göre adayın, sabalık için iyi bir açıklaması olmalı. Bu açıklama genel hikaye ile tutarlı olmalıdır. Belirli bir nedenden ötürü şahsen kibar bir davranış sergilemezsem bile, yargılamak benim işim değil.

İnsanlar her türlü sebepten dolayı sabıkalılar. Bir hayır kurumunda çalışıyor, bir süre evde kalıyor, yeni şeyler öğrenmek için zaman kullanıyor, uzun bir yolculuk yapıyor ve daha birçok şey olabilir.

Sanırım asıl önemli olan, sabbatik olayın sadece gerçekleşmesi değil, adayın bilinçli bir karar olması. Hapishanede geçirilen zaman gibi başka bir şeyin örtbas edilmemesi gerekir.

Sabbatical'ı özgeçmişine kesinlikle dahil etmelisin. Diğer kariyer basamaklarınızla karşılaştırıldığında orantısız bir şekilde dağıtmayın. Muhtemel, ilk iş için başvuruda bulunmadığım sürece, yazışma mektubuna dahil etmem.

İyi şanslar!

Kişisel bir şirket adı oluşturun ve bu projeleri özgeçmişimin iş deneyimi bölümüne bu şirkete yerleştirin.

Bu genellikle insanların yaptığı şeydir veya başarısız olan bir başlangıç ​​şirketi olarak adlandırılır.

Endişelenme. Çok uzun değilse bir boşluk bırakabilirsiniz ve yeterince başka önemli geçmişiniz varsa. İşe aldığımda ve böyle bir boşlukla ilgilendiğim bir aday gördüğümde, sadece soracağım. Bu bir diskalifiye değil.

Unutma ... Bir yıl bu tekniğin en fazla olduğu düşünülebilir.

Özgeçmişimdeki yılı, her bir ilginç proje uygun şekilde listelenmiş olarak, uygun bir şekilde ("Sabbatical") başlıklı ayrı bir bölüme kaydederdim.

Kapak mektubunda, süreyi başka bir iş deneyimim gibi ele alırdım ve başvurduğum işle ilgili olarak ilgili tüm bileşenlerden söz ederdim.

Şu an kendime sabıkalıyım, belki de notları paylaşabiliriz. Çok fazla düşündüğünüz diğer cevapları kabul ederek başlayacağım.

İlk adım bir plana sahip olmak ve favori bir işe alan ya da linkedin / monster / dice etc ... hesaplarınız planınızı ve zamanınızı açıklar. Planın tüm Kaliforniya sahillerinde gezinmek ya da Islay'ı gezmek olsa bile, bir şeyler yapıyorsun ve sadece dolaşmakla kalmıyorsun, herkesin umrunda. Kimse sadece bir yıl boyunca kaybolan sürprizinizi sevmiyor, birçoğunuz geri döndüğünde hikayelerinizi duymak isteyecek.

Kişisel projeler yapmayı öneriyorum, küçük olsa da kodlamanın fiziksel davranışını taze ve uygulamalı tutmaya yardımcı olmasının yanı sıra size göstermesi gereken küçük bir şey. Açık kaynaklı bir projeye alternatif, aynı sebeplerle katkıda bulunun.

Ara sıra çalıştığım işe alım uzmanlarını güncelliyorum. Kodlama işgücüne yeniden girdiğimde hiçbir sürpriz olmaz. Bunun özgeçmişinizde olması gereken diğer cevapları kabul ediyorum. Özgeçmişime göre listelenen ilgili projeler ve başarılar ile "sabbatical" olarak aşağı gidiyor.

Yani hayır, uzun süre izin almanın kötü bir şey olduğunu düşünmüyorum ve yoğun şekilde odaklanmış bir yazılım geliştirme ortamından çıkmanın gerçekten iyi bir şey olabileceğini düşünüyorum.

Kabadayı "açıklamak" zorunda değilsiniz, mola sırasında ne yaptığını ve ne öğrendiğinizi açıklamak isteyeceksiniz. Sizin farklı deneyimler herhangi ekibine ekleyebilir göstermek için büyük bir şans olduğunu, sizin geniş çıkarları kişisel zaman gerçekten nasıl sona erdiğini artık yaratıcı çözümlere sebep olabilir, istediğiniz sadece orada sen uyguluyorsanız nerede işe ve çünkü sen işe ihtiyacım var

Benim önerim, toplumdaki işe alım uzmanları ve diğer geliştiricilerle konuşmak, böylece bir yer bulma konusunda İK veya diğer aptal oyunlardan devam etmek zorunda kalmayacaksınız. Alandaki 7 yıllık deneyime sahip olarak, avcıların sizi bir yere yerleştirmesini istediklerinizin yeterli olduğunu bilerek teknik detaylardan bahsedebileceğiniz ve savaş izlerini paylaşabileceğiniz kadar bir geçmişe sahip olmalısınız. yöneticileri sizi başka bir kaynaktan tanıyorsa, bu büyük bir sorun değil.