Neden part-time işler bir anomali programlamakta? [kapalı]

Geçenlerde mega-corp'taki tam zamanlı işimi bıraktım ve yarı zamanlı bir iş aramaya karar verdim. O zamandan beri yarım düzine potansiyel işverenle konuştum ve "yarı zamanlı" kelimelerini büyüttüğümde her biri aynı tepkiyi verdi - hepsi kapandı ve şüphelendi. Şimdi, sadece benim olabileceğimi anlıyorum, bu yüzden kontrol olarak her birine ne zaman tam gün çalışmaya istekli olup olmadığımı sordum ve hepsi muhtemelen bir teklif alacağımı söyledi.

Sorum iki katlıdır:

1. Neden, bir işveren olarak, haftada 3 gün çalışmak istediği için, yetkin, hatta çok iyi bir geliştiriciden vazgeçiyorsunuz?

2. Yarı zamanlı iş hikayesini nasıl daha iyi satarım? Genellikle şu anda hayatımdaki dengeyi tercih etmem ve kendi projelerim üzerinde çalışmak istediğim için nedenlerimi sıralıyorum, ancak bu onları daha da şüpheli kılıyor; Sadece tembel miyim?

Neden, bir işveren olarak, haftada 3 gün çalışmak istediği için, yetkin, hatta çok iyi bir geliştiriciden vazgeçiyorsunuz?

Birden fazla sebep (tümü bir işveren bakış açısıyla tartışıldı):

1. As Fred Brooks kitabında belirttiği Mythical Man-Ay , bir takımın verimliliği iletişim miktarı ekibi boyutu ile doğrusal daha hızlı büyür çünkü takım büyüklüğü, büyüdükçe iner. Dolayısıyla N tam zamanlı geliştiriciler, aynı maliyetle 2N yarı zamanlı geliştiricilerden çok daha etkilidir.

2. Eğer geliştirici bazı önemli sistemler üzerinde çalışıyorsa, en azından normal mesai saatleri içerisinde ona ulaşmak istersiniz.

3. Tam zamanlı bir çalışan, haftada beş gün ofiste yalnızca sekiz saat harcıyor, ancak aklı gerçekten haftada yedi gün, günde 24 saat şirkette çalışıyor. Bu yüzden bazen sabahları sizi günlerce rahatsız eden bir sorunun çözümü ile uyanıyorsunuz - ofisten ayrıldığınız anda zihniniz çalışmayı bırakmıyor. Yarı zamanlı bir çalışan için, tam tersi için korkardım: Evde günlük işini düşünmek yerine, işteki özel sorunları hakkında düşünürdü.

Yarı zamanlı iş hikayesini nasıl daha iyi satarım?

Aslında, işverenlerin çoğunlukla haklı olduğunu düşünüyorum, bu yüzden daha iyi satabileceğinizi düşünmüyorum. Ancak, tam zamanlı bir çalışan için yeterli işi olmayan küçük bir şirket bulabilirsiniz. Seni yarı zamanlı işe almakla ilgilenebilirler. Böyle işler muhtemelen çok çekici (veya iyi ücretli) olmazdı.

EDIT : Yorumlarınız, çok fazla çalışma deneyiminizin olmadığını ve işyerinde haftada 40 saat geçirmeyi hayal edemediğinizi öne sürüyor. Tamamen sonraki Dilbert ve Wally kabininde haftada 40 saat oturan, tahmin edebiliyorum gelmez korkunç umudu gibisin.

Makul bir yakınlıktaysa, tam zamanlı bir çalışan için yeterli işi olmayan bir şirkette iş arama önerimi unutun. Bu işler kesinlikle var, ama orada çok fazla şey öğrenmeyeceksin (eğer sadece yarı zamanlı bir geliştiricileri varsa, sana bir şey öğreteceklerse?) Ve özgeçmiş konusunda pek iyi görünmüyorlar (kariyerine neden başladı? yapıyor o da tam zamanlı bir iş bulamadın mı??). Muhtemelen çok sıkıcı işlere de sahip olacaklardı ve IMHO haftada 20 saati sıkıcı bir işte geçirmek, haftada 40 saatini umursadığınız bir şey üzerinde çalışmaktan daha kötü.

Bunun yerine, ilginç bir şeyler inşa edebileceğiniz, iş arkadaşlarınızı sevdiğiniz ve her sabah gerçekten çalışmak istediğiniz yerleri tam zamanlı bir iş bulmaya çalışın. Bu işler gerçekten orada ve yarı zamanlı konumlardan daha kolay bulunabiliyorlar. Hafta sonları StarCraft oynamak için hala yeterli zaman var ;-)

Daha fazla açıklama yapmadan yarı zamanlı bir iş istemek gerçekten onlar için çalışmak istemiyor gibi görünüyor .

Artık gerekmedikçe onları kullanacaksınız gibi görünebilir.

İşvereninizin bu teklifte görebileceği birkaç sorun:

• Aynı miktarda "iş" için, sorunlarını iki katına çıkarırsınız: 2x iletişim, 2x idari iş (hasta günleri, tatiller, ...), işe alım işlemine yeniden başlamak için 2 kat daha fazla risk ...
• Eğer meslektaşlarınız veya patronunuz sizden gerçekten bir bilgiye ihtiyaç duyuyorsa, size ulaşamama olasılığı 0,5'tir.
• Meslektaşınız da kendi durumunuzu anlayamayabilir.

Bu şekilde çalışmak, eğer işveren aktif olarak yarı zamanlı bir programcı arıyorsa, gerçekten mümkün olacaktır. En yaygın nedenlerden biri, tam bir programcının parasını alamamasıdır. Bu, özellikle yazılım alanında çalışmayan küçük işletmeler gibi potansiyel işverenlerin bir listesini çıkarmanız için ipuçları verebilir.

Bunun bir nedeni, bir yönetici olarak, bir "kafa" almak için iyi bir fikir edinmek. Kesirler değil. Bir. Bu, yarı zamanlı birini işe alırsanız, ekibinizde yapması gereken işin 3 / 5'ini yapan bir kişiyi etkilemek zorunda kalacaksınız ya da çalışmak isteyen başka bir kişiyi işe almak zorunda kalacaksınız. 2/5 kaldı. Ancak bunu görüyorsunuz, bu durum koordinasyon, çaba, iletişim anlamında hızlı bir şekilde organizasyonel bir soruna dönüşüyor ... Sanırım yarı zamanlı çalışmak için en iyi şansınız bir danışman olarak çalışmak ve yalnızca sizin ihtiyaç duyduğunuz projelerde ihtiyacınız olan saatleri yapmak. için işe alındı.

Harika soru

Bunlarla ilgili bazı iyi cevaplar var, ama ezici bir şekilde işverenlerin bakış açısını alıyor gibi görünüyor, bu yüzden bunu biraz düzelteyim.

Öncelikle, sıradan bir 9-6 işin size sunacağından daha iyi bir iş / yaşam dengesi almak istemenizin harika olduğunu düşünüyorum. Gelişmiş kapitalist ekonomilerde yaşayan bizler, toplumumuzun çoğu insandan yararlı uyanma saatlerinin çoğunu alan “normal” bir işkolik yarattığını hatırlatmak gerekir. Bu nedenle arayışınızda biraz cesaretlendirmeye ihtiyaç duyabilirsiniz ve Tom Hodgkinson tarafından Nasıl Boşta Olunur Önerilmesi ile başlayacağım . İçinde ucuz yaşayan, daha az çalışan, daha neşeleyen ve pahalı / önceden paketlenmiş yiyecek ve eğlenceye daha az dayanan stresli bir toplumu savunuyor (Özgür Olmanın benzer çizgilerde olduğuna inanıyorum ve hangisinin özgür olduğunu düşünüyorum) okudum).

Ayrıca, ilk aşama röportajı yapılana kadar yarı zamanlı niyetlerinizden bahsetmemeniz gerektiğini de söyleyebilirim. Daha sonra ikinci aşamadaki mülakatta veya başvurunuz devam ederse e-posta / telefon bağlantısı yoluyla sorabilirsiniz.

Ayrıca sadece dört gün / hafta sormayı düşünün. Bazı nedenlerden dolayı, üç ila dört arasında bir uçurum olduğunu hissediyorum - belki de Cuma günleri rüzgarlı bir gün olma eğilimindedir ve iyi bir programcının haftada beş gün tam verimlilikte çalışması beklenemez. Bu yüzden küçük sormaya başlarsanız bir başını sallama olasılığının daha yüksek olacağını düşünüyorum.

Ayrıca, tam zamanlı çalışma süresinde esnek bir işe girmeyi düşünür müsünüz? Bu, yedi saat yerine günde dokuz saat, ancak işvereninizin peşinde olduğunuz kazancı size verirken tam zamanlı bir geliştiriciden faydalanması anlamına gelir. Tabii ki, haftada bir gün fazladan bir gün geçirmekten mutlu olacağınızı varsayalım. Bu arada, bir süre önce San Francisco'da bulunan dört günlük bir hafta boyunca StackExchange'te lezzetli görünümlü bir reklamı fark ettim - bu yüzden dışarıdalar (düzenle: Bağlanmak istedim ama bulamıyorum - muhtemelen gitti! ).

Bu son nokta beni bir sonrakine getiriyor: küçük şirketler veya yeni başlayanlar için başvur. Küçük firmalar, iyi geliştiricilere ciddi bir şekilde ödeme yapma bütçesine sahip değildir, bu yüzden bunun yerine ücret dışı yardımlar sunabilirler. Ayrıca, olağandışı talepleri lastik damgalamak için daha az orta yönetim katmanı vardır.

Benim yolum size biraz benziyordu - büyük bir şirkette PHP / Oracle web programcısı olarak çalışıyordum ve her gün ofise gidip gelmek için ısrar ediyorlardı, bu da haftada 300 mil yolsuz kilometre kullanıyordu. Esneklik süresi istedim ve çeşitli stratejik noktalarda (incelemeler ve benzerleri) evde çalışmayı istedim ve tekrar tekrar "değerlendirildi" ve reddettiler. İşi ve insanları çok eğlendim, ancak birkaç yıl sonra sormaktan vazgeçtim, hem esneklik hem de telekomünikasyon hizmeti sunan ve kurumsal işten istifa eden küçük bir İngiltere şirketi buldum. Benim umudum, onu bırakırken , aynı şeyi yapmak isteyenlerin şansını çok az artırdım.

Bu yüzden size iyi şanslar diliyorum - eğer bu konuda başarılı olursanız, aynı hissi veren diğer geliştiricilere de yardım edebilirsiniz. Oraya gelirseniz, başkalarına yardım etmek için web üzerinde bir yere bazı ipuçları verin!

Düzenlemeler: ilginç bir makale ve bu konuyla ilgili yorumlar ve 37 işaretten bir başkası . İşte şirketler dört günlük çalışma haftası nasıl ayarlayabilirler. Daha az konuyla ilgili ama çok ilginç - bu web sitesini kuran adam tarafından uzaktan çalışmak !

Gördüğüm çoğu cevap, statükonun rasyonelleştirilmesi, ancak gerçekten, bu durum için iyi bir neden olduğunu sanmıyorum . Programcıların çoğu , bir yaşama sahip olmamanın anlaşmanın bir parçası olduğuna inanıyor ve bunu geri kalanımız için mahvediyor. Yöneticiler etrafındaki herkesi mahvetmekte iyidir, sendikalar şakadır, herkes ekonominin berbat olduğunu söylüyor, ama sonra programcılara her zaman ihtiyaç var ve bu kategori tarafından sömürülmeli.

Ayrıca kızgınım, hiç kimse, yarı zamanlı bir iş istemek için harika bir nedenin "çocuk sahibi olmak " olacağını belirtti .

Kritik bir insan kitlesi yarı zamanlı programlama işlerini aramaya başlar başlamaz, birçok teklif olacaktır. Öyleyse devam edin ve daha fazla insanı aynı şeyi yapmaya ikna edin. Sendika savaşına en yakın olan budur.

Birkaç sebep düşünebilirim.

1. Yazılım geliştiricileri kullanan şirketler, onlara bir tür iş avantajı sağlamak için bir ürün geliştirdiklerini kabul eder (örneğin: doğrudan gelir, bir süreç, vb.). Avantajın özelliklerinden bağımsız olarak, şirket fikri mülkiyetlerini kıskançlıkla korumak isteyecektir. Evet, şirket yöneticileri bu tür bir şey söz konusu olduğunda çok şüpheli bir grup olabilir, bu yüzden onların aklında, 'neden bu kişi sadece benim için çalışmak istiyor? Bu kişi başka biri için çalışıyor mu? Bu kişi IP adresime risk olabilir mi? '

2. Şirketler genellikle insanları işe alıyor, çünkü belirli sürelerin ve hedeflerin karşılanması için bir kişinin bir proje üzerinde belirli bir süre çalışmasına ihtiyaç duyan bir kaynak bulma ihtiyacı belirledi. Bu nedenle, görüş, yarı zamanlı çalışan bir kişinin, kaynakların tamamını kaynak sağlama gereksinimini yerine getirmelerine izin vermeyeceği ve

   a) İşveren ek personel çalıştırma ihtiyacı ile karşı karşıya kalmak istemez,

   b) Faydalar, bordro vergileri, vb. anlamında çoklu yarı zamanlı personel alımı ile ilgili ek maliyetler olabilir.

3. Bir reklamı yapılan işin tam zamanlı olduğunu belirtmiş olabileceğiniz zaman, yarı zamanlı bir pozisyon istiyorsunuz. Bazen insanlar bir adayın bir iş tanımında belirtilen gereklilikleri anlamadığını görünmesinin garip olduğunu ve bu kadar basit yönlere uyulmaması durumunda bunun belki adayın spesifikasyonlara dikkat etmeyeceğini önerebileceğini garip düşündüğünü düşünür.

4. Bu seçeneği istemeden şüpheli görünecek şekilde sunmuş olabilirsiniz.

5. Belki görüşmeci sizi işe almamaya karar vermiştir ve farkında olmadan, artık alakalı olmadığını düşündükleri bir soruya olumsuz tepkiler vermektedir.

Sadece birkaç düşünce ... gerçekçi konuşursak, yazılım geliştirmedeki işlerin çoğu tam zamanlı personel gerektirir. Daha sonra yarı zamanlı çalışmaya geçmek için bir seçenek kazanabilirsiniz, ya da buna izin veren nadir rollerden birini bulabilirsiniz, ancak zor olabilir.

Özellikle ilk sorunuzu cevaplamak için, bir işverenin neden tamamen işveren olarak çalıştığı ve işverenin sadece bir kısmı için çaba harcayacağını düşündüğü biri için tam zamanlı olarak çalıştığı bir programcı seçeneğinden vazgeçmesine neden olacağıma cevap verdim. zaman?

Diğer iyi düşünülmüş cevapları okuduğumda beni vuran düşünce, yarı zamanlı çalışma yapmak istiyorsanız neden kısa vadeli sözleşme pozisyonları almıyorsunuz? Bu alanda, kendi projeleri üzerinde çalışmak için boş zaman isteyen geliştiriciler için norm budur.

Bu şekilde, genellikle site dışında çalışabilir ve kendi zamanınızı yönetebilir, kazancınıza güvenebilir ve projeleriniz üzerinde çalışmak için zamanınız olduğunu bilmeye devam edebilirsiniz. 3 ay tam gün çalışın, sonraki 2 günü alın. Bu 2 sırada bir sonraki sözleşmelerinizi düzenlersiniz.

Çalışmanız arasındaki süre ne kadar uzun, unutmuş olduğunuz ve bıraktığınız yeri bulmak o kadar uzun sürer, üretkenliği azaltan şey gibi faktörleri etkileyebilecek birçok şey vardır.

Ayrıca, büyük geliştiricilerin geliştirmek istedikleri - sorunun kendilerinin kendilerini dışa vurmalarını engellediği ve daha az saat çalışmak isteyen geliştiricilerin neredeyse tanımı gereği pek iyi olmadığı yönünde yaygın (ve büyük ölçüde haklı) bir görüş vardır.

Muhtemelen, kilit faktör, temelde işverenlerden, kazancınızın sadece% 60'ını (en iyi ihtimalle) teklif etmesine rağmen, sizi hızlandıracak tüm masrafları karşılamalarını istemektir. Bir bilgisayarın mülkiyetinin% 60'ı için (Apple sahipleri hariç) tam bedeli öder misiniz?

Elbette gerçek hayatta, üretkenlik birçok faktöre bağlı olduğundan ve sürekli olarak sıfır olmadıkça çalışma saatleriniz boyunca hiçbir zaman sabit olmadığından, bundan daha karmaşık bir formüldür - ancak bu formülün karmaşıklığı en azından sizin için olduğu kadar tartışır. durum. Örneğin, daha az yoğun öğrenme genellikle daha yavaş öğrenmedir - daha büyük boşluklar, zamanlar arasında daha çok unutulması anlamına gelir.

Açıklamalar önemlidir.

• Umarım modern bir işveren iş-yaşam dengesini makul bir amaç olarak kabul eder. Özellikle aileniz veya benzer bir sorumluluğunuz varsa.
• Kendi projeleriniz üzerinde çalışmak istediğinizi söyleyemem , bu da işverenin işveren için çalışmanız gerektiğinde susturacağınızdan ve üzerinde çalışacağınızdan veya tam zamanlı olarak çalışmaya başlayacağınızdan şüphelenmenize neden olacağını söylemem. .
• Zaten yarı zamanlı bir taahhüdünüz olduğunu ve gelirinizi arttırmak için daha fazla yarı zamanlı çalışmaya ihtiyacınız olduğunu söyleyebilirsiniz . Yarı zamanlı taahhüdün ticari görünmesini sağlayın. Örneğin, "mevcut bazı müşteriler için küçük bir destek yapmam gerekiyor" iyidir, bu sizin bazı iş anlayışınız olduğu izlenimini vermektedir. "Kendi projelerim üzerinde çalışmak istiyorum" daha az iyidir, evcil hayvanlara açık kaynaklı bir proje üzerinde çalışmaya başlayabileceğiniz izlenimini veriyor.

Muhtemelen bu bir tedarikçi kaynaklı talep şeklidir. Bütün gün (ve gece) çalışma zamanlarını çalışma zamanına adamak isteyen çok sayıda programcı olduğu sürece, işverenin alışılmadık istihdam politikalarını izleyerek belirsiz ekstra sonuçlarla herhangi bir ekstra çaba kabul etmeleri için hiçbir neden yoktur. Dolayısıyla, geliştiricilerin artan bir bölümü, yarı zamanlı istihdamın yararlarını tanımaya başlayıp işverenlerinden talep etmeye başlamadıkça, bunların diğer görevlerde belirtilen nedenlerle politikalarını değiştirmesi muhtemel değildir.

Bunun belirli bir programcı sorunu olmadığını düşünüyorum. Geleneksel olarak erkek cinsiyetine atanan işlerin çoğu tanım gereği tam zamanlıdır. Çünkü, geleneksel olarak, erkekler nakit akışını ve kadınlar da aileyi önemser. Günümüzde kadınlar iş hayatına sahip olduklarını iddia etse de, erkek rol modeli henüz tam zamanlı, boş zamanlara özel özel projeler modelidir. Bu yüzden, şimdiye kadar kadınların kurtuluşu, yaşamın aile boyutuna mal oldu. Azalan doğum oranları ve artan çocuk bakım hizmeti bir hikaye anlatıyor.

Bu mesele, erkeklerin meslekten aileyi tercih etmelerine olanak tanıyacak erkeklerin özgürleşmesi, kadınların özgürleşmesinin bir sonraki adımıdır. Part-time programcıları ile tekrar ilişki kurmak için: bu bir rol modelleri ve toplum meselesidir ve işverenlerin çalışanlarına ne gibi şeyler vermeye gönüllü olduğu sorusu değildir. Sağlıklı bir toplumda, hem cinsiyetin (ya da her neyin) her ne kadar cinsiyetin eşit miktarda iş yaptığını, biraz aileyi ve biraz da özel projeleri yaptığını bir denge hali olacağını düşünüyorum.

İlgili bağlantılar (devam edecek):

• http://www.ted.com/talks/anne_marie_slaughter_can_we_all_have_it_all

Kendinizi haftanın 3 / 5'i çalışmak isteyen bir programcı olarak düşünebilirsiniz. Bir İK departmanına sahip olacak kadar büyük bir şirkette iş başvurusunda bulunuyorsanız, işte sorunlarınızdan bazıları:

Bu sıkı bir pazar ve yarı zamanlı çalışma için bir karşı teklifle tam zamanlı bir pozisyona cevap veriyorsunuz. “İsteğe bağlı” gereklilikler olmadığı için özgeçmişler atılıyor ve almak istemediğiniz bir işle (tam zamanlı) görüşerek zamanınızı boşa harcıyorsunuz. Onların bakış açısına göre - yalan söyledin.

Daha önce de belirtildiği gibi, bir 1.0 programlama ünitesi gereksinimine sahip ve 0.6 programlama ünitesi - uyumsuzsun.

Eğer tam zamanlı çalışanlar ve tam zamanlı müteahhitleri işe alırlarsa, İK sistemlerine uymazsınız - bordro, sigorta uygunluğu, emlak (bir masanın 3/5'ini alıyor musunuz?

Yöneticinin bakış açısından, yaptığınız işin% 166'sını yapan herkes kadar baş ağrıları - kıyafet yönetmeliği, e-posta uygunluğu, geç gelenler, cinsel taciz.

Proje karmaşıklığı (ve doğrudan raporların sayısındaki şirket limitleri gibi) hakkındaki önceki yorumlar doğrudur. 1 geliştirici gerektiren bir proje düşünün. Şimdi bu projeyi beş 1/5 geliştiriciyle yürütmeyi hayal edin. Bu bir abartı ama sorunu işaret ediyor.

Reklam veya yönlendirici "yarı zamanlı" demiyorsa, rahatsız etmeyin. Herkesin zamanını boşa harcıyorsun. Seri yarı zamanlı bir kariyer düşünebilirsiniz. Dokuz ay çalıştıktan sonra üçünü çıkar. Yine de, üç ayı kapsayacak şekilde özgeçmişinize koymak için bir şeyler bulmanız gerekecek.

Bir geliştirme ekibi tamamen bağlı bir ağ olarak kabul edilebilir , bu da geliştiriciler arasında n (n - 1) / 2 "arayüz" olduğu anlamına gelir. Uygulamada bunun anlamı beş ila yedi geliştiriciden oluşan ekibin birden bire iki kez sürtünme, iletişim hataları ve yanlış anlaşılma fırsatına sahip olmasıdır.

Verimlilik ve ek yük (özellikle bürokratik ve N ^ 2 kişilerarası etkilerde) ile ilgili noktalar geçerli görünüyor, ancak işte daha yorgun bir durum: kodlayıcı işverenleri sizden isteyebilecekleri saatlerde hiçbir sınırlama istemiyorlar. Geliştiricilerimden 50, 60 yaşlarında 50 hafta, 80 haftaya kadar ekstra ücret ödemeden birkaç saat içinde (ve saatlik sözleşmelerde saatlerinizle ilgili yalan söylemek için ya da başka bir iş aramaya devam etmeleri için) çalışmalarını istemeye alışkınlar. .. en sonunda ben yaptım, ama çoğu yapamam ya da herhangi bir olayda yapmaz). Saatlerini nominal (örneğin) 24 / wk ile sınırlayarak başlayan birisi, istendiğinde (ücretler) ve uygun olmayan sebeplerden ötürü, aynı ücretler için 40 çalışmaya istekli biri gibi gelmiyor. birkaç hafta boyunca birkaç kuruş yükseltmek için hisse fiyatına ihtiyacım var, öyleyse '

Not: Eğer bir sihirbaz olarak ünlüyseniz, aslında yarı zamanlı çalışabilirsiniz, çünkü bazıları sizden herhangi birisini aldıklarını kutsayacaklarını hissedeceklerdir - bu rock yıldızlarının neden bir eğilim gösterdiği ile ilgilidir. Sıradan cinsiyetlerin çoğu (çünkü, yeterli potansiyel ortaklar buna değer verdikleri için ve bunu yapabildikleri için) çünkü sosyal normlar istisnai kişilerin kendilerini ihlal etmelerine izin vererek zorlanmaktadır - Tabii ki, Steven Tyler [veya rms] böyle davranabilir, 'onun liginde değil, üzülme').

Herkes Brooks'tan alıntı yapıyor ve hiçbiri özellikle yanlış olmayan verimlilik tartışmaları yapıyor gibi görünüyor, dikkat et, ama bence çok önemli bir noktayı kaçırdılar. Programlama, genel olarak konuşmak gerekirse, bilimden çok daha fazla sanattır. Tabii ki, bir CS derecesi alabilir ve algoritmalar ve iyi bir okuldaki "tipik problemleri" çözme hakkında çok fazla şey öğrenebilir ve böylece bilim tarafındaki bilginizi önemli ölçüde artırabilirsiniz, ancak şimdiye kadar gördüğüm tek CS dereceleri devam ediyor. gerçekten Yazılım Mühendisleri olmak (ayrışanları pazarlamaya, satışlara veya mühendislik dışı yönetime almak vs) gerçekten sevenlerdi ve haftanın 40 saatini yetersiz olarak kabul etmişlerdi; Sadece bunu yapmanın özellikle tatmin edici bir şekilde. Tüm yazılım mühendislerinin kalbi sanatçı olması gerektiğini söylemiyorum, ama en iyileri öyle ve hiçbir işveren "Ben" demeyecek m burada en iyi 2. veya 3. arıyorsunuz! Devam et, devam et lütfen! "

Sadece yarı zamanlı çalışmak istediğinizi söyleyerek, esasen işvereninize, her uyanma saatini yazılıma adayan ve çalışmalarını çeşitli açık kaynaklara harcayan diğer adaylara kıyasla bu işe dahil olmadığınızı söylüyorsunuz. yaratıcılıkları için daha iyi bir çıkış olmadığında projeleri yansıtır. Bir analoji yardımcı olacaksa, bir sonraki restoran yemeğinizi hayal edin: Kim yapmak istersiniz? Yemek yapmayı gerçekten umursamayan ve sadece yemeğinizi tokatlayan biri mi yoksa yemek yapmayı gerçekten seven bir şef mi?

Bazların çoğu kaplandı. Daha esnek çalışmaya izin veren bir şirket aramayı deneyebilirsiniz. Örneğin, şirketim 2 kişinin bir işi paylaşmasına izin veriyor. Çalıştığınız gün aynı işi yapan meslektaşınızla aynı fikirdeyim. Kızımın bakımını yapmama izin vermek için sadece okul günlerinde okul saatlerinde çalışmama izin veren başka bir programdan yararlanmayı düşündüm. Bununla birlikte, çalışanların yalnızca bildiğim kadarıyla açık olduklarını söyledi.

“Yarı zamanlı işin hikayesini nasıl daha iyi satarım” ile ilgili olarak, iki aşamalı bir yaklaşım düşünebilirsiniz: İlk önce, İK politikasının esnek olduğu küçük bir şirket bulun. Orada bir yıl boyunca tam zamanlı olarak çalışın.

Bir yıl sonra, siz ve iş alışkanlıklarınız hakkında olumlu bir izlenim alma şansı yakaladıklarında, iş yükünüzü azaltmayı isteyin (örneğin, 'yarı zamanlı çalışma yapmayı düşünüyorum')

Bakmakta olduğunuz sektörü belirtmediniz, ancak iki temel sebep olduğundan şüpheleniyorum:

• Zamanın geri kalanında neler yaptığınıza dair şüpheler (verileri, fikirleri veya diğer fikri mülkiyet haklarını (IP) çalmak için orada mısınız?)
• Diğer çalışanların da yarı zamanlı (ve eşlik reddetme zorluğu) çalışmak isteyeceği endişeleri

Herhangi bir işletmede çalışan başına düşen ek yük vardır ve bir part-time pozisyonun bankayı kıramamasına rağmen, 20 kişilik bir takımın 40 kişilik bir takıma dönüşmesi genel engelleyici olabilir (eğer daha fazla saat çalışılmıyorsa) ) - Böyle bir ortamı koordine eden ek yönetim maliyetleri de olacaktır.