Küçük şirketler için işe alım programcıları? [kapalı]

Neredeyse 10 yıldır bir şirket işletiyorum ve tüm bu zaman boyunca sadece kendim, başka bir programcı (kim harika bir arkadaş ve kurucu ortak) ve bir satıcı (aynı zamanda bir arkadaş) oldu. Birlikte, düzgün bir iş yapmayı başardık ve hepimiz geçmeyi başardık, ama uzun zamandır genişlemeye çalışıyoruz.

Ne yazık ki, birkaç sorun var:

• Kullandığımız teknoloji eski değil, aynı zamanda PHP gibi diğer web geliştirme seçenekleriyle karşılaştırıldığında popüler değil.

• Rekabetçi bir pazarda çalışıyoruz, milyonlarca dolarlık şirketlere karşı rekabet ediyoruz

• Yeni programcılara veya satıcılara çok iyi para ödeyemiyoruz. Kendimiz için yeterince para kazanıyoruz, ancak önemli sayıda yeni müşterimiz olmadıkça fazla ödeme yapamadık.

• Çok fazla para ödeyemememiz nedeniyle, biraz daha nadir bir teknoloji kullanıyoruz ve büyük şirketlerle rekabet ediyoruz, yeni programcılar veya satıcı bulmakta zorlanıyoruz.

Umutsuzca genişlememiz gerekiyor, ancak daha fazla müşteri almaya çalıştığımızda, onları bu kadar az insanla destekleyemiyoruz (veya talepleri uzmanlık alanımız dışında büyüyor) ve genellikle yeni programcılar ve satıcılar işe almaya çalıştığımızda yüksek kaliteyi almazlar ve genellikle şirketimize büyük bir fayda sağlamazlar.

Nasıl genişleyebileceğimiz konusunda önerileri veya önerileri olan var mı?

Zor gerçeği ile başlayacağım: Eğer iş modeliniz sadece piyasa fiyatından daha düşük bir fiyat için pahalı bir kaynak (geliştirici yeteneği) alabildiğiniz sürece çalışıyorsa, o zaman bir iş modeliniz olmaz. Daha büyük şirketlere karşı rekabet ettiğiniz gerçeği bir bahane değil. Geliştirme alanında, daha büyük kuruluşlar tipik olarak "geliştirme birimi" başına daha küçük olanlara göre daha büyük maliyetlere sahiptir ( Ölçek ekonomisi ). Bu nedenle, programcılarınıza her geliştiricinin bir veya iki yönetici, sekreter, İK personeli ve benzerleri için "çekmesi" gereken büyük şirketlerden daha yüksek bir maaş sunabilmelisiniz .

Bununla birlikte, kısa vadede yapabileceğiniz en iyi şeyin çok az veya hiç tecrübesi olmayan programcıları işe almak olduğunu düşünüyorum. Boş zamanlarında Python ile oynamayı seven lisenin mezun olduğunu düşünün. Kapalı anlaşma şu şekilde olacaktır: Düşük maaş için çalışırlar ve sırayla onlara profesyonel programlama, iyi uygulamalar, müşterilerle nasıl başa çıkılacağı vb. Öğretilir.

Hücre dışında düşünmek gerekir. Esnekliğinizden yararlanın.

En iyi yetenek programcısını işe almak, ancak tam bir maaş ödeyememek istiyorsanız ... yarı zamanlı, en iyi yetenek programcısını işe alın. Haftada 20 ya da 30 saatlik bir işte kaç kişinin atlayacağına şaşıracaksınız, ödeyeceğiniz saatlik ücret beklediklerine uygun olduğu sürece. Size çok para kazandıracak ve birisinin yan projelere daha fazla zaman ayırmasına ya da sadece kişisel bir yaşamın tadını çıkarmasına izin verecektir. Daha fazla deneyime sahip bir kişi, yarı zamanlı bir işe alım olarak tam zamanlı çalışandan daha az pahalı, daha az (ya da hiç) deneyimden çok, çok daha verimli olacaktır.

Deneyim için daha az ücret ödemeye istekli bir iş için çaresiz olan yeni sınıflar almaya çalışabilirsiniz. Ancak, değeri düşük olan ve potansiyel olarak kötü olanların çoğunluğundan yüksek potansiyele sahip olan kişiyi seçmek için gerçekten iyi bir göze sahip olmalısınız .

Sorun şu ki, gerçekten iyi değerlere sahip olmayan bir kişiyi elde etseniz bile, deneyim kazanıp devam edeceklerinden, etrafta takılmalarını beklememelisiniz.

Öyle daha pahalı takım / kültür / sadakat anahtarı olmaya başladığında sadece pazar oranı civarında olan, en az piyasa hızında uygun finansman ve ödeme almak için daha yeniden eğitim yeni işe tutmak ve bilgi transferini kolaylaştırmak için uzun vadede. Para en büyük itici güç değil, fakat parasızlık en büyük Demotivator'dur, büyük şirketler öylesine öylesine öde:

Ayrıca hisse senedi ile ödeme yapmayı da deneyebilirsiniz, ancak şirketinizin çok büyük bir potansiyeli var gibi görünmediği ve edinme / halka arz edilmediği sürece, hiç kimse gerçekten hisse senedi istemez. Eğer şirketiniz bu kadar iyiyse, yatırımcı parasını almak zor değildir.

Büyümek için sermaye kaynağında ihtiyaç duyduğunuz noktaya ulaştığınızı düşünüyorum. Sorunuz, ucuz geliştiricilere nasıl ulaşabileceğinize değil, sermayeye nasıl iyi mallar alabileceğinize ilişkin olmalıdır.

Bu, geliştiricilere yapılan yatırımın bir veya iki yılda maliyetten daha fazla değer getirip getirmeyeceğini belirlemek için iş planınızı değerlendirmeniz gerektiği anlamına gelir. Eğer öyleyse, kredi veya dış yatırımcı aramaya başlayın. Olmazsa, büyümede gerçekten fazla bir nokta yoktur.

Neredeyse aynı sorunu yaşadığım için sorununuzu okuduğumda biraz kıkırdama olduğumu itiraf etmeliyim ve şimdi müşterilerimize en son teknolojileri sağlama ve daha büyük rekabete girme yolundayız.

Öncelikle, müşterilerinizin ihtiyaç duydukları hizmetleri hangi platformda sunacağınızı belirlemek için geliştiricinizle oturup eski klasik beyaz tahta tarzı ürün analizlerini yapmak için zaman ayırın.

Daha sonra küçük bir geliştirici kullandık ve kullanmamız gereken teknolojilerle ilgili bizi bilgilendirmek için hem kendimizi hem de ben (birincil geliştirici olarak) kurslarına dahil ettik.

Daha sonra yarı zamanlı olarak aynı teknolojilerle tamamen güncel olan ve geliştirme sürecinde yardımcı olabilecek bir danışman istihdam ettik.

Öyleyse, birincil geliştiriciniz için benim için olduğu gibi, saatler koymak ve geliştirme projesinin ilerlemesini sürekli olarak değerlendirmek, danışmanı daha zor ve daha karmaşık yönler için kullanmanızı ve genç geliştirici için ulaşılabilir hedefler sağlamanızı sağlar.

Umarım bu yardımcı olur.

Bütçeniz çok sınırlı olduğundan, birkaç şey yaparım:

• deneyimi az veya hiç olmayan birini arayın
• onlara şirketin hissesini veya kârın bir yüzdesini sunma

Yerel olarak iyi personel kiralamak için yeterli ücret almıyorsunuz. Eğer iş modeliniz buna izin vermiyorsa, ürettiğiniz işi sorgulamanız gerekir. Fiyatlandırma modelinizi değiştirmek istemiyorsanız, açık deniz kaynaklarını işe almanın gerçek gerçeğini taşımalısınız.

Bu konuda oldukça deneyimliyim ve size istisnasız röportaj yapmak için çok zaman ayırmanız gerektiğini söyleyebilirim. Kelimenin tam anlamıyla 1/200 şansı, eLance veya oDesk'te işe almaya değer birini bulabilmeniz için size beklemeniz gereken görüşme sayısını söyleyecektir. Aynı zamanda çekici bir işveren olmalısınız, bu yüzden UZUN SÜREDE NELER SUNABİLİRSİNİZ? İşte öğrendiklerim ve yaptığım şeyler.

İyi bir offshore programcısı bu şeyleri yapar.

1. Çok dürüst
2. Düzenli bir öngörülebilir program üzerinde iletişim kurar
3. Düzenli ve öngörülebilir bir program üzerinde çalışıyor
4. Dilinizi iyi kavrar ve iyi iletişim kurar
5. Samimi ve kibar ve konuşmak için genel bir sevinç var
6. Tutkulu ve yardımsever ve umurunda
7. İhtiyacınız olan ve o zaman size adanmış saatlerce kullanılabilir
8. İşleri zamanında tamamlar
9. BİREYSEL bir serbest programlayıcıdır, bazı ekip veya kaygan konuşan proje yöneticisi değil. Bu, EVER patronu olmak işinizi yapmak için başkasını işe almak için işe yaramaz.

Bunlardan herhangi biri yüklenicinin normları değilse, uzun süre işe almayın. Onları hızlı bir şekilde bırakmak en iyisi. Gerçek dünya problemlerini, zaman taahhütlerini ve denemenin yaklaşık 1 ayını içeren testler yapmazsanız, bunları bilemezsiniz. Ancak, başarısızlık oranınızı denemeden önce çok fazla önceden filtreleme yaparak azaltabilirsiniz. Unutma, ihtiyaçlarınızı yerine getirmek için bekleyen bir insan denizi var.

Ayrıca kendiniz veya firmanız hakkında da konuşmalısınız. Potansiyel çalışanın / yüklenicinin değer kazanması için neler yapabileceğini ve neler yapabileceğini göstererek şirketinizi yayınlayın.

1. Şirketinizin geçmişini ve başarılarını listeleyin
2. Teknolojinizi ve bugünün pazarındaki alaka düzeyini listeleyin (evet bunu okudular)
3. Avantajları, saatlik ücretleri, bonusları listele
4. İstikrar ve güvenilirlik ve uzun vadeli istihdam sunmaya odaklanın

İşte yapmadığın şey.

1. Çalışmanızı "ele almak" için bir şirket veya ekip veya kuruluş kiralayın
2. Çalışacaklarına güven
3. Birinin daha çok çalışmasını sağlamak için piyasa değerinden daha yüksek ödeme yapın

Adayları filtrelemek için yaptığım röportaj süreci.

1. Arzu ettiğiniz mükemmel nitelikler için bir iş ilanı oluşturun ve çıtayı olabildiğince yükseğe ayarlayın, çünkü insanlar bu özelliklerin hiçbirine sahip olmayanlar gönderecek, böylece onları en çok öne çekmelerini istemek biraz daha iyi olacak.
2. "Bu yazıyla ilgili cevabınızın başında lütfen en etkileyici çalışmanızı yazınız" gibi bir röportajı okuduklarını belirtmek için gönderinin altına küçük bir bulanıklık işareti yerleştirin. Bu size bir insan olup olmadıklarını, yönergeleri takip edebileceklerini, ne yaptıkları konusunda tutkulu olduklarını ve size yardımcı olacak bazı becerileri olup olmadığını söyleyecektir.
3. Başarılı bir şekilde tamamlandıktan sonra ödenecek ilk küçük sabit fiyatlı PAID görevlerini oluşturun. Ya gerçek görevler yapabilir ya da sadece test görevlerini deneyebilirsiniz, ancak gerçekte kabiliyetini gösterirse, gerçek işlerin yapılmasını daha verimli buldum.
4. Saat başı 2 hafta ödemesiz süre. Henüz favorinizi seçmeyin. Herkesin # 3'ü geçtiğini söylemelisin, çünkü nasıl olduklarını bilmeden nasıl olduklarını bilmiyorsun.
5. Şimdi, en iyi iletişim kuran ve en güvenilir olanlara seçici olun ve siz de en çok sizin gibi sade olun.

Bu yorucu süreçten geçtikten sonra iyi olmalısınız, çünkü sıkı çalışmanız istenen sonucu verecektir. Çok kolay geliyorsa, o zaman yanlış yapıyorsun. Gereken özen, ısrar ve sert darbeler gerektirir. Sen onu almaya ve buna değene kadar denemeye devam et. Daha fazla müşteri almak için boş zamanınız açıldığında şirketiniz büyümeye başlayacaktır.

Beceri setinizde deneyimli, yarı zamanlı bir iş isteyen, esnek çalışma saatleri olan ve birincil bakıcının ihtiyaç duyduğu esnekliği sağlayabilecek bir şirketle kalmaya adanmış bir anne-izlemeli (veya baba izlemeli) bir programcı işe almayı düşünün . Günlük bakım maliyetlerinin ötesinde para, beceri setlerini sürdürmek ve geliştirmek için istekli oldukları ancak tam gün işe geri dönmeyle ilgilendikleri için genellikle bir amaç değildir.

Çocuklardan önce gerçek go-getter olanları arayın. Muhtemelen bunu yarı zamanlı bir işe getireceklerdir ve yüksek becerilere ve düşük maliyetlere sahip yıllar boyunca sizin için yarı zamanlı olacaklardır - genellikle sağlık hizmeti tam zamanlı ebeveynin işi tarafından ödenir, böylece orada tasarruflar yapılabilir.

Denenecek birkaç şey var:

1. Çok şanslı olmalısınız - bu, çok sayıda insanla röportaj yapmak anlamına gelir - uygun insanları bulmak zor bir iştir.
2. İyi zamanlamaya sahip olmalısınız - başka hiç kimse kiralamak istemediğinde insanları bulmak daha kolay
3. Rekabetçi maaş vermek zorundasınız - küçük işletmeler programcılar için her zaman bir risktir - iş gittiğinde ve programcı tekrar iş ararken açık değildir - bu risk daha fazla para demektir. Bu riskin olasılığını azaltın ve daha fazla insan gelecek.
4. Maaşın düşük olması durumunda gelecekteki şirketin kârının programlayıcıya gideceği hisse senedi seçeneklerini veya benzer şeyleri verin. Bu her zaman sabit maaştan daha risklidir, ancak yeni başlayanlar için uygundur.
5. Tüm parayı harcamayın - şirket içindeki parayı "döndürerek" ve şirketten dış dünyaya para akışını kontrol ederek birçok girişim başlatıldı. Yeni insanlar döngünün bir parçası, maaş alıyorlar ve sonunda şirket hisselerini alacaklar. Hala şirkete güvendiklerini varsayarsak. Bu, şirketin daha uzun süre hayatta kalmasını sağlar ve programcılar için daha iyi bir seçimdir.
6. İyi bir çalışma ortamı sağlayın - ana işiniz eski eserler olsa bile, çalışmayı daha eğlenceli hale getiren en gelişmiş araçlar ve geliştirme ortamları sağlayarak tasarruf edilebilir.
7. Kaliteye odaklanın. Her programcı sadece dünyayı fethetmek istiyor. Sadece gerçekleşmesini sağla. Eğer kobolda gerçekleşirse, dünyayı gerçekten ele geçirdiğin ve hiç kimsenin kobol kullandığını bilmediği sürece sorun değil.
8. Deneyimli insanların uygun olduğu yerleri bulun. Yerel üniversiteyi ziyaret et. (daha deneyimli insanlar iyidir, bulmak daha zordur, meşgul olma eğilimindedirler ..)

Bu makaleyi okuyun Developernomics'in Yükselişi . Size piyasaya bir bakış açısı verebilir.

Bir proje için stajyerleri işe alma konusunda başarılı oldum. Bunun için çalışmak için iyi, tutkulu, öğrenenler bulmakta iyi olmak ve mentorluk yapmak için biraz zaman harcamak için istekli olmalısınız. İyi eğitimli bir stajyer ile yaşadığım en büyük sorun, onları devam ettirmek için yatırım yapmaya istekli olmadığınız sürece, mezun olduktan sonra yüksek ücret için ayrılacak olmalarıdır.

Kendimi hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı olarak müteahhit olarak işe aldım ve müteahhitleri de işe aldım. Bunun ne kadar iyi çalıştığı kişi ve mesleğe göre değişir ve ne kadar iyi eşleşir, ancak bunlara uzun vadeli bir yatırım yapmayacaksınız. Eğer işe yaramazlarsa, gitmelerine izin vermek daha kolaydır ve eğer işler iyi giderse, onları izinli yatırıma değeceğini bilirsiniz. Onları etrafta tutmayı göze alamazsanız, daha kolay gitmelerine veya yarı zamanlı bir plan yapmalarına izin verebilirsiniz.

Bazı iyi programcıları veteriner hekime gönderebilir ve onları kullanılabilir durumda tutabilirseniz (kolay değil), bunları doğrudan ürününüzle çalışan danışmanlar olarak işe alabilirsiniz.

Bu, doğrudan eğitilmiş insanları müşterinin sitesine göndermek veya bir sorunu çözmek veya belirli bir müşteri için bir özellik uygulamak için geçici olarak birisini işe almak suretiyle yapılabilir.

Sanırım, müşterilerinize yeni insanlara / yeni özelliklere hizmet sözleşmeleri yoluyla ödeme yapmalarını öneriyorum.

Hizmet sözleşmeleri olmadan, küçük bir şirketin, şirkete önemli bir yatırım yapmadan devam etmesini sağlamak zor görünmektedir.

Bu şekilde düşünmek isteyebilirsiniz:

Amacınız ikinize bir hayat kazandırmaksa, onu genişletmeniz gerekmez ve bunu yapmanız muhtemelen yine de çökmesine neden olur.

Amacınız, büyüyen ve gelecek olan yeni bir başlangıç ​​şirketi oluşturmaksa, şansınız maaşlarla fazla çekmemelisiniz, tüm bu paranın şirkete geri dönmesi gerekir (Ya yeni müşteriler edinmek ya da iyileştirmek için) Daha sonra daha fazla müşteri alabilmeniz için ürününüzü kullanın).

En başarılı insanlarda çalıştığım son başarılı başlangıç, ilk iki yıl için maaş almadı ve hatta o zaman bile başladılar çünkü fazladan nakit vardı ve yatırımlarını geri almaya başlamak istiyorlardı.

Yeni programcılara veya satıcılara çok iyi para ödeyemiyoruz

Bunu söylediğim için üzgünüm, ancak diğer seçeneklerle dengelemediğiniz sürece kesinlikle piyasa fiyatları için çalışmayacağım. Burada özsermaye çok iyi eklenmiyor - şirket değerinin dalgalanması gibi bir alışkanlığı var ve% lot kazanma girişimi çok iyi çalışmıyor. :)

Ama basitçe insanlardan yarı zamanlı çalışmalarını isteyebilirsin. Bir programcı için pazar değerinizin 100K olduğunu söyleyin. Ancak bunun yalnızca% 75'ini ödeyebilirsiniz. Tamam, 75K için 3/4 kez çalışacağım. Bu benim için gerçekten iyi sonuç verirdi, çünkü kendi işlerim üzerinde çalışmayı severim ve 75K faturalarımı iyi karşılayabilirdi.

Bu tür bir şey için lisansüstü öğrencileri işe alabilirsiniz - genellikle çok parası ödenir ve çoğu yeteneklidir. Onları yarı zamanlı olarak nispeten iyi bir ücret karşılığında işe alabilirseniz (tür stajyerlik), o zaman ikiniz de daha iyi durumda olacaksınız.

Temel olarak işinizi daha sürdürülebilir hale getirmeniz gerekir elbette. Ancak bu işe alımlarla pek ilgili değildir ve zaman alacaktır.

Para genellikle en büyük itici güçtür, bu yüzden işinizi büyütmek istiyorsanız bazılarını güvence altına almanız gerekir. Siz ve iş ortaklarınız, iyi bir geliştirici sağlamak için ücret kesintisi yapmayı düşündünüz mü? Bazı yatırımcıları güven altına almazsanız veya yeni / mevcut müşterilerle daha fazla anlaşma yapmazsanız, bu, sizin için çalışacak başka birine ödeme yapmanın tek yoludur.

Belki bir serbest meslek sahibi olabilirsin.

Freelancer.com ve odesk.com gibi siteler aracılığıyla, birçoğu ile birlikte!

Genellikle çok ucuzlar ve makul bir şekilde onlara ödeme yapıyor olsanız bile, en azından sadece birkaç tane işe yaramaz.

Ancak zamanla, birkaç kişiyi ısırık büyüklüğünde işleri olan birkaç kişiyle denedikten sonra, sevdiğiniz birisini bulacaksınız ve belki de tam zamanlı bir düzenleme yapabilirsiniz.

Hindistan gibi gelişmekte olan ülkelerdeki programcıları işe alın. Bu tür düşük değerli bir kişiyi burada bulabileceğinizden eminim . (Bu coz demiyorum Hindistan'dan geliyorum!: P)

İyi satış elemanlarının işe alınması, iyi programcıların işe alınmasından çok daha zordur, bu yüzden bazı iyi, güvenilir insanlardan iyi bir teknik ekip kurmayı öneririm (bir yıldız ekibine değil, yıldız ekibine inanıyorum). Siz ve meslektaşlarınızın yönetim ve satışta güçlü yanları vardır, bu nedenle diğer kişilerin kod yazma, teknik destek, satış desteği gibi günlük işleri üstlenmelerini sağlayın, böylece en iyi yaptığınız şeyi yapabilirsiniz.

Stajyer işe alma konusunda diğer öneriler iyidir ve daha önce bu stratejiyi kullandım. Ancak eşit derecede iyi bir strateji, 6 ay içinde fasulye torbası ya da süslü kahve makineleri ile daha soğuk bir şirket için ayrılma olasılığı daha düşük olan eski başvuru sahiplerini işe almaktır. Daha az denetime ihtiyaçları var, facebook'ta daha az zaman harcıyorlar, muhtemelen eski dilinizi bilecekler ve işlerine devam edecekler. Ve şu anda bir iş arayan pek çok iyi insan var.

Bankacılığını nerede yapıyorsun? Küçük işletme kredisi almayı kontrol ettiniz mi? 10 yıl boyunca kârlıysanız, borç para almak için iyi bir iş vakasına sahip olmalısınız. En iyisini işe alın ve bir çaylakın işe yarayacağı için parmaklarınızı çarpmayı unutmayın.

Hindistan'da iyi bir ofsayt java geliştiricisi işe alın. Bu kadar ucuza ne kadar iyi işe alabildiğinize hayran kalacaksınız. Adaylara uyup uymadığını görmek için bir haftalık bir iş verebilirsiniz. Ancak, bir şirketten hizmet kiralamayın. Bir geliştiriciyi doğrudan işe almak hem size hem de geliştiriciye fayda sağlayacaktır.

Yeterli paranız yoksa, insanlar için önemli olan diğer şeylere bakabilirsiniz. İşte güzel bir liste . Para büyük bir motive edicidir, ancak bir noktaya kadar.