Özgeçmişimde test veya kendi kendine öğrenen havuzları listelemeye değer mi? [kapalı]

Bir şey öğrendiğimde yazdığım oyuncak programları olan bir GitHub depom var . Örneğin, bir algoritma veya veri yapısı hakkında okuduğumda, çalıştığından emin olmak için hızlı bir uygulamasını yazıyorum ve anlıyorum.

Bazen algoritma ve veri yapısı bulmacalarını çözerim ve bu da depoya itilir.

Bu depo özgeçmişimle bağlantı kurmaya değer mi, yoksa işe alma şansım için gerçekten zararlı mıdır?

Bir keresinde "yükümlülüklerinizi değil sadece varlıklarınızı gösteren bir bilanço" olarak tanımlanan bir özgeçmiş duydum.

Bu tanıma dayanarak, bir yükümlülük oluşturabilecekleri dışarıda tutarken işinizi almanızda sizin için önemli olacak projeleri dahil etmek istersiniz. Bu , başvuruda bulunduğunuz işle alakalı olmaları ve en iyi çalışmanızı göstermeleri gerektiği anlamına gelir . Kodunuzu "oyuncak programları" olarak düşünseniz bile, bu onların iyi yapılandırılamayacağı anlamına gelmez. Bu nedenle, atma kodunu veya kirli saldırıları dahil etmeyin. Bunları özel bir depoda saklayın. Ve elbette programlarınız , bunlara giren tasarım kararları vb. Hakkında konuşabilmelisiniz . Bir zamanlar bu harika projeyi bir yıl önce yaptığını iddia eden bir adayım vardı, ancak bana bu konuda hiçbir şey söyleyemedim. Çok iyi değil.

Unutmayın, röportaj yapıcı göz önünde bulundurularak bir özgeçmiş geliştirilmelidir ve çoğu insan bir röportajı hak edip etmediğinizi belirlemek için bir incelemeden geçmek istemez. Pozisyonla ilgili en alakalı bilgileri kısa ve öz bir şekilde vermenizi istiyorlar. Bu, içeriğe dikkatle öncelik verilmesini gerektirir. İlgili bilgileri en iyi vurgulamak için özgeçmişimi konumlarına göre özelleştirme eğilimindeyim ve bunun bu özel soru için makul bir yaklaşım olduğuna inanıyorum.

Düşük düzeyli, genel bir geliştirici pozisyonu için başvuruyorsanız, çok çeşitli programlar yararlı olabilir. Belki oyuncak programlarından biri, javascript prototipleriyle nihayet "tıkladığınız" ya da ilk LISP'nizi incelediğiniz anı gösterir. Bunlar faydalı olabilir.

Bununla birlikte, ulusal savunma sistemleri için derleyiciler oluşturmanızı gerektiren bir pozisyon için başvuruyorsanız, daha önce belirtilen örnekler görüşmeciler için çok az yardımcı olacaktır. Diğer arka plan bilgileri türleriyle çok daha fazla ilgilenirler (katkıda bulunduğunuz / yönlendirdiğiniz derleyici projeleri vb.)

Bütün bunları söylemek gerekirse, oyuncak projelerinin mevcut pozisyonla ilgisini ölçmeye çalışacağım. Mevcut konumla ilgili görünüyorlarsa (örneğin, konum git yetkinliği gerektirir, konum otonom öğrenmeye genel yatkınlık gerektirir, vb.), O zaman depoyu eklerdim. Aksi takdirde, vurgulanabilecek daha önemli bilgiler olabilir.

Özgeçmişinize, birisinin eleştirel bir gözle muayene etmesini rahat hissetmediğiniz hiçbir şey koymayın. Benzer şekilde, potansiyel bir görüşmecinin iyi şeyleri bulmak için depoyu kazması gerekmiyor, iyi yazılmış kütüphaneler veya kod parçacıkları ile küçük bir depoya sahip olmaktan daha iyi durumdasınız.

Bir depoya bağlantı sağlarsanız, insanları göstermek istediğiniz kodun ilginç kısımlarına ve olayların neden tam olarak neden olduğuna dair kısa bir genel bakışa yönlendirebilecek açıkça tanımlanmış bir README dosyası bulunduğundan emin olun. vardır. Bağlantıyı işe alım sürecinin başlarında açıklarsanız, bir README sizin adınıza bir şeyler açıklıyor olabilir.

İşverenler için kod hazırlamanın avantajlarından biri, fırsatlarınızı taramak için bu kodu kullanabilmenizdir.

Bir iş görüşmesi iki yönlüdür; İşveren sadece adayı değerlendirmekle kalmaz, aynı zamanda adayın gerçekten işveren için çalışmak isteyip istemediğine de karar vermelidir .

Bir işveren ilk fiilen almadan bir teklif yaptığında görülen programcı çalışmaları, aynı işlem herkesi işe, önce kullanılan bu çok iyi bir şans var. Bir iş arayan, programcı olmayan bir kişinin aynı pozisyona hak kazanamamasının açık bir nedeni olmadığında, muhtemelen teklifleri kabul etmede çok dikkatli olmalıdır (çünkü kesinlikle vardır)

Tabii ki, çoğu işveren do bazı kodu üretmek için adaylar isteyecek; ve genellikle "bu beyaz tahtaya bir işlev yazın" ya da şanslıysanız "bu tanıdık olmayan iş istasyonuna bir işlev yazın" şeklinde görünmektedir. Bu, "Merhaba Dünya!" Yazamayan adayları birbirinden ayırmak için makul bir iş yapsa da, röportajda kimin iyi kod yazabileceğinden kimin iyi kod yazabileceği arasındaki fark çok daha az bilgilendirici hale gelir.

Ve pek çok (çoğu kişiden uzak olsa da) işverenler, bir programcının ideal ortamında olduklarında, üzerinde çalışmak istedikleri şey üzerinde çalışarak ve herhangi bir özel rehberlik olmadan üretebileceği kod türüne de bakmaya heveslidir.

En iyisini yapmak için, bir işveren bunu istemeden önce bile kodu sunmak iyi bir fikirdir ; Eğer ilgilenmiyorlarsa, başka bir fırsat bulun. İlgileniyorlarsa, onlara hangi projelere bakmalarını istediğinizi ve nedenini söyleyin (ve ayrıca diğer bazı projelerin neden temsilci olduğunu düşünmediğinizi açıklayın, örneğin bir kitabın çerçevesini öğreniyordunuz) . Onlara bir sonraki konuşmanızda ne gördükleri hakkında ne düşündüklerini sorun.

Bunu bir portföy olarak düşünüyorsanız, evet, bu bağlantıyı CV'nize koymanızı tavsiye ederim. Yaparım.

Bir özgeçmişin tam bir amacı vardır: sizi işe alım sürecinin bir sonraki aşamasına ilerletmek. Bu amacı engelleyen her şey kötü bir fikirdir. Eski bir işe alım yöneticisi olarak, ilk tarama işlemi sırasında herhangi bir aday için müsait olduğum sürenin , özgeçmişi okumaktan ve onu parçalayıp parçalamayacağına karar vermekten daha fazlasına izin vermediğini söyleyebilirim. Bana 7 sayfalık özgeçmiş gönderen insanlar (gerçekten!) İstedikleri ilgiyi görmediler. Bana esas olarak URL olan özgeçmiş gönderen kişiler de olmadı. Daha sonra, belki de kalan adaylara daha fazla yatırım yaptıktan sonra.

Portföy İyi Bir Şeydir. Bu özellikle web tasarımı gibi işimizin bazı yönleri için geçerlidir. Ancak bir Grafik Sanatçısı değilseniz, portföyünüz sizin tanıtımınız olmamalıdır.