Profesyonel iş için ikilemi devam ettir [kapalı]

Özgeçmişime göre, kendimi "C'de 7 yıl uygulamalı deneyim programlama" olarak değerlendiriyorum.

Netleştirmek için, karışımda atılmış bazı kolej kursları ile kendi kendine öğretilen bir C programcısıyım. Bazı küçük kişisel projeler üzerinde çalıştım ve kendimi gerçek bir gerçek dünya deneyimi olmayan bilgisayar bilimlerinden daha yetkin olduğumu düşünüyorum, ancak hiçbir şekilde bir uzman olmanın yanında değilim.

Mesele şudur: İş sitelerinde özgeçmişimi gören ve tamamen yetersiz olduğumu düşündüğüm üst düzey geliştirici pozisyonlarına, sözleşmelere vb. İlgi duyduğumu sorgulayan işverenlerden telefon ve e-postalar almaya devam ediyorum. Özgeçmişim yalnızca listelenen 3 yıllık iş tecrübesine sahip (hepsi BT ile ilgili şeylerdir), bu nedenle C'deki önceki tecrübelerimi sorduklarında, bunun kişisel çalışma olduğunu, profesyonel çalışma olduğunu netleştirmek zorundayım.

Bir geliştirici olarak bir işi gerçekten çok isterdim, ancak idare edemediğim bir şey için işe almak istemiyorum, ya da güçlü yönlerimi göstermeye çalışırken kendimi yanlış tanıtmak istemiyorum. Profesyonel olmadığını ima etmek için "uygulamalı" ifadesini kasten seçtim. Daha iyi netleştirmek için özgeçmişimdeki C deneyimimi nasıl ifade etmeliyim?

Ticari deneyim ile ticari olmayan arasında dil becerileri açısından üç fark vardır (genel gelişim deneyimi açısından daha birçok şey vardır).

1. Ticari genellikle tam zamanlıdır ve bu nedenle yarı zamanlı ticari olmayanlardan daha değerlidir. Bununla birlikte, ticari olmayanların hepsi yarı zamanlı değildir.
2. Ticari bir takıma dahil olma eğilimindedir; bu, başkalarından öğrendiğiniz ve temiz kod (başkalarının anlayabileceği kod) hakkında bilgi edindiğiniz anlamına gelir.
3. Ticari olmayan, kendinden tahrikli olduğunuzu gösterir. Bu yüzden onu eklediğinden emin ol.

Sizin durumunuzda, muhtemelen "7 yıl, 3 reklam, C’de" diyebilirim. Bu birini yanlış yönlendirirse çok şaşırırdım.

Deneyiminizi şimdi ifade ettiğiniz gibi bırakırdım. 3 yıllık iş tecrübesi ve en çok başvurduğunuz işle ilgili olduğunu düşündüğünüz kişisel projeler!

Dürüst olmak gerekirse, sizi “idare edemeyeceğiniz” bir şey için işe almak hiçbir şirketin çıkarına değil, aynı zamanda “kişisel iş” de “profesyonel iş” kadar önemlidir. Bence "kişisel işler" yapıyor olmanız, programlamanın sadece sizin için bir iş olmadığını, birçok işverenin iyi bir şey olarak gördüğünü gösteriyor !!

Benim tavsiyem, alıcıların size gönderdiği röportajlara katılmak olacaktır, çünkü düşündüğünüzde ne kaybedeceksiniz? Başka hiçbir şey yapmazsanız, görüşmelerin deneyimini ve şirketlerin aradığı şeyi kazanmazsanız, hedefinize ulaşmak için beceri setinizi daha da geliştirebilirsiniz!

İyi şanslar

Sorununuz bilgi eksikliği değil, endüstri deneyimi eksikliğidir. İşverenden, Bölüm / Mühendisi veya Junior / Çırak Yazılım Mühendisi için açık bir pozisyonları olup olmadığını sorun. Tamamen iyi.

Endüstri deneyimine sahip olmadığınızı ancak C'de programlama konusunda tutkulu olduğunuzu ve programlama becerilerinizin herhangi bir Comp Sci mezunuyla karşılaştırılabilir olduğuna eminiz. Önemli kişisel projelerinizden bazılarını açıklayın. Geliştirme sitesi sayısını bir siteden başka bir şeyde gösterebilirseniz daha da iyidir. Kendinizi bir Comp Sci derecesinden daha yetenekli olarak değerlendirdiğinizi söylemeyin, bu doğru olsa bile. İşe alım memuru memnun olabilir, ancak takım lideriniz, muhtemelen CS dereceleri varsa, muhtemelen kibirli olduğunu düşünecektir.

Olabilecek en kötüsü, "Üzgünüz, ama bir Kıdemli SE için sadece bir boşluğumuz var" diyecekler. Er ya da geç, birden fazla boşluğu doldurmak isteyen, belki de yeni bir proje için yeni bir ekip kuracak olan bazı çalışanlar gelecek. Ve ayrıca küçük seviyeli çocuklara da ihtiyaçları olacak. Muhtemelen, eşit deneyime sahip yerleşik bir profesyonelden daha düşük bir maaş üzerinde çalışmanız gerekecektir. Bu işi, merdiveni öğrenmek ve ilerletmek için bir fırsat olarak kullanın.

İşlerle başa çıkamayacağınız için endişelenmeyin. Tecrübeli geliştiriciler bile zor durumlarda bazen soğuk bir terle karşılaşır.

Benim tecrübeme göre, programcı / geliştirici olarak yaklaşık 15 yıl - özgeçmiş önemini abarttı. Tecrübelerinizin ve yapmak istediğiniz şeylerin net bir özeti önemlidir, ancak özgeçmişlerin amacı, yaptığınız şeyi, yapabileceklerinizi, vb. İletişim kurabileceğiniz bir röportaj yapmaktır. Bir özgeçmiş ve görüşme sürecinde belliydi.

Girişim ve tutku gösterdiği için kişisel programlama deneyimini profesyonelden vurgulayacağım.

Yılların "sayısı" aslında çok az demektir, çünkü bu tamamen deneyimin yoğunluğuna bağlıdır. 1 yıllık bir çalışmayla kazanılan deneyimin, daha az ortamlarda hiçbir sayıda çalışmayla eşleştirilemediği bazı dükkanlar vardır. Bence yapılacak en iyi şey, yıl sayısını "yumuşak" bir sayı olarak tanımak.

Yöneticileri işe almak için bu, örneğin 3'e karşı 5 yıllık tecrübe, vb.

Adaylar için bu, “yılların deneyiminin” neredeyse hiçbir zaman kesin bir engel olmadığını (“gerekliliklerin” ne söylediğinden bağımsız olarak) tanıma anlamına gelir. Bunun yerine, işi yapabileceğinizi düşünüyorsanız, işe alım yöneticisini yapabilecekleriniz konusunda ikna etmek meselesidir.

bazı küçük kişisel projeler üzerinde çalıştım ve kendimi gerçek bir gerçek dünya deneyimi olmayan bilgisayar bilimlerinden daha yetkin olduğunu düşünüyorum;

Sadece bunu söyle. CV'nize tamamen dürüst ve açık olmak en iyisidir - çoğu insan olmasa bile! Sadece benim kişisel görüşüm. Bunu söylerseniz, CV'niz bir işverenin masasına çarptığında, bilinçli bir karar verebilecekler ve zamanınızı ya da sizinkini boşa harcayamazsınız.

Bununla birlikte, işe alım acentelerinin nadiren yazdıklarınızı okursanız bile, çoğu zaman bir anahtar kelime araması yapar ve ardından yalnızca anahtar kelime isabetlerine dayalı olarak e-posta veya çağrı yapar. Daha sonra, kendilerini okumak yerine özgeçmişinizi sorarak zamanınızı boşa harcıyorlar. Onlar telemarketers yüceltilmiş ve tıpkı telemarketers gibi, insanların zamanın% 99'unu boşa harcıyorlar. Şirketlere doğrudan yaklaşmakta daha iyi olursunuz.

“Tecrübe” çok belirsiz ve kötü tanımlanmış bir kavramdır ve İK departmanları bunu basitleştirmeye çalışmaktadır. İnsanları işlerini kolaylaştırmak amacıyla yargılamak ve kategorilere ayırmak için kullanabilecekleri basit bir sezgisel görüşme istiyorlar. Bir kişinin bilgileri işleme ve öğrenme becerisinde büyük bir farklılık olduğunu düşünün. Bu nedenle, farklı öğrenme yeteneklerine sahip insanlar için, yılların deneyiminin deneyimi özellikle değersiz bir buluşsaldır. Özgeçmişinizi yazarken ve görüşmeler sırasında bunu aklınızda bulundurun.

Daha kesin bir önlem, başvuru sahiplerine bir tür ayrıntılı beceri testi uygulamak olacaktır, ancak bu nadiren yapılır. Sanırım röportajın bazılarını başarması amaçlanıyor, ancak olumsuzları da var. Birincisi, bazı yetenekli insanlar basitçe iyi test etmiyorlar ve geriliyorlar ya da spot tipi durumları çok iyi idare edemiyorlar. Bu, iyi geliştiriciler yapmayacakları anlamına gelmez. Sıkı zaman çizelgeleri bile dakikalarca değil (tipik bir görüşmenin uzunluğu) saat zamanlarında gerçekleşir.

Sadece tüm bunların bilgiyi aktarmanın amacını hatırlayın. Bu, diğer insanların söylediklerinizi nasıl yorumlayacağını hesaba katmanız gerektiği anlamına gelir. Özellikle, bu tür belirsiz kavramlarla, iletilen şeyin özünün en önemli şey olduğunu düşünüyorum. Rahatsız olduğunuz işler için teklif almaya devam ederseniz, sadece yılların deneyimini azaltın.

Siz de düşünün, güven eksikliğinizden muzdarip olabilirsiniz.