Bir adayın röportajda öğrenme yeteneğini nasıl ölçebilirim? [kapalı]

Yazılımın ana iş kolu olmadığı orta ölçekli bir şirkette küçük bir geliştirme departmanı için çalışıyoruz. Bu nedenle, Kıdemli Programcı olarak adlandırdığımızı işe almaya çalışıyoruz . Amaç, veritabanından ön uçlara kadar tüm yeni ve mevcut sistemleri tasarlayabilen, uygulayabilen ve koruyabilen birini bulmaktır.

Adaylar tecrübe iddiasında (okumak: büyük ölçüde eğrilmiş CV'ler) veya teknik testin sonuçlarına bakılmaksızın, gerçekten önemsediğim şey öğrenme yetenekleri ve aşina olmadıkları teknolojileri veya kavramları alma hızlarıdır. sahip oldukları bilgi boşluklarını doldurmak için.

Adayların öğrenme becerisi (veya hızı) konusunda nasıl bir fikir edinebilirim?

Onlara yarı karmaşık bir iş kavramını açıklayın ve modellemelerini isteyin. Bu, hem problem çözme becerileri hem de öğrenme yetenekleri hakkında bilgi verecektir.

Ayrıca, öğrendikleri son teknolojiler, onları nasıl öğrendikleri, nasıl öğrendiklerinin en iyi uygulama (daha iyi bir ifade istemek için) olduğundan nasıl emin olduklarını ve nasıl öğrendiklerini sorun öğrendiklerini uyguladılar.

Bu tür açık uçlu soruları tartışmalar izlemeli, doğru ve yanlış cevapları olmamalı, ancak konuşma bittiğinde size çok fazla bilgi vermelidir.

Normal bir röportaj yapın, ancak tüm becerilerini not etmek yerine, başarısız olduğu her soruyu not edin. İnternete sahip bir bilgisayar verin ve röportajda başarısız olduğu her konuyu / konuları içeren sorunları çözmesini isteyin. Örnek: Eğer siz size jenerik ilaçları bilmediğini söylerse, onu içeren bir problem verin.

Adayları sonuçları ve harcanan zamanı değerlendirir .

Yeterli zaman verin ve tavan etkisinden kaçınmak için onu durdurmayın.

Alakalı hale getirmek için en az 5 adayla yapın.

Diploma ile ilk iş, daha sonra hem iş hem de sonraki iş arasındaki bilgi boşluğunun ne kadar büyük olduğunu değerlendirmeye çalışın.

Ardından, birbirini izleyen işlerin ne kadar başarılı olduğunu değerlendirmeye çalışın.

Her seferinde öğrenme eğrisine tırmanmanın ne kadar zor olduğu hakkında sorular sorun.

Referanslar, referanslar, referanslar.

Bir röportajda öğrenme yeteneğini test edemezsiniz, ancak bir özgeçmiş / CV'de ima edilmeli veya açık olmalıdır. İyi bir işe alım yöneticisi, kendileri için önemli olan noktaları teyit etmek ve açık uçlu bir tartışma fırsatı sunmak için her zaman verilen ya da başka şekilde referanslarla temasa geçecektir . Öğrenme sizin için önemliyse, bunun hakkında konuşabilecek referanslar isteyin. Ve referansın cevap verebilmek için iyi bir nedeni olup olmadığını kendinize sormayı unutmayın.

Son olarak, bir adayın ve / veya referanslarının yalan söylediğini düşünüyorsanız, özgeçmişlerini parçalayın, parçaları parçalayın, külleri bir kutuya koyun, güçlü bir zincirle kilitleyin, üzerine bir çapa koyun ve en derin vücuda kaldırın. su bulabilirsiniz. Hayat, yalancıların sizin için çalışması için çok kısadır ve referansları yalan söyleyen herkes dernek (ve haklı olarak) tarafından katlanır.

Ayrıntılı bir konuşma en iyi yaklaşım olacaktır. Onlara yeni bir uygulama gibi yapmasını istediğiniz çalışma hakkında bir şeyler söylemenizi ve uygulamayı nasıl uygulayacaklarını açıklamalarını öneriyorum. Ayrıca mevcut bir uygulamaya genel bir bakış verebilir ve uygulama hakkında nasıl gitmiş olabileceklerini sorabilirsiniz.

Başka bir yol da daha önce üzerinde çalıştıkları belirli projeler ve nasıl yaptıkları hakkında soru sormaktır. Uygulamanın yapmasını istediğiniz çalışma ile ilgili yollarını arayın. Örneğin, bir web hizmetini uygulamalarını istiyorsanız, özgeçmişlerinde belirtilen web hizmetini nasıl uyguladıklarını sorun. Neden A desenini B desenini seçtiklerini sorun. Onları konuşturun. Size projeleri hakkında bilgi vermeyi ve bunları derinlemesine açıklamayı severler.

Özellikle yetenekli yalancılar olmadıkça, nerede olduklarını öğrenmelisiniz.

Bana sadece bir kez ne yapıldığını söyleyebilirim:

Daha önce yapmadığım kütüphaneleri olan bir dilde bana bir proje verildi ve bir hafta içinde tamamlamam gerekiyordu. Bu, kişinin tam olarak ne kadar hızlı ve ne kadar iyi öğrenebileceğini söyleyecektir.