Programcılar bir işten nasıl vazgeçebilirler? [kapalı]

Şu andaki işverenimden ayrılmayı ve programlama dünyasında bu süreçte nasıl bir işlem yapıldığını merak ediyorum. Şu anda hareket halindeyken birçok projemiz var ve tek geliştiriciyim. Önümüzdeki birkaç ay içinde oldukça büyük ve yapılması gereken 4-5 projemiz var ve hatta bundan biraz daha uzun.

Gidiyorum, çünkü tek çalışan benim ve bu beni işe yaramaz hale getiriyor. Ben gencim ve öğrenmek istiyorum, bu yüzden bir takım iyi olurdu. Aynı zamanda çok fazla iş ve şirket korkunç yönetiliyor.

Endişelenecek bir sözleşmem yok, böylece teorik olarak istifa edip haber vermeden geri gelemem. Sadece bu nasıl merak normalde ele.

• İstifa mektubu yazmalı mıyım
• Ne kadar bildirim vermeliyim
• Ayrılmak için bir sebep vermeli miyim
• Patronuma gidip, asıl sebebini kim bırakmalıyım yoksa patronuna mı gideyim?

Cevaplara genel bakış

Buradaki geri bildirimlerden 2-4 hafta önce bildirimde bulunmak ve yazılı bir istifa sunmak en iyisi gibi görünüyor. Çoğu durumda neden ayrıldığınızı açıklayan ayrıntılara girmeyin. Köprüleri yakmayın. Profesyonel ol.

Gitme kararını verdiğini varsayarsak, yazılı olarak vermelisin. Bunun gerçek bir mektup, bir e-posta ya da doldurduğunuz bir form olup olmadığı şirkete ve kültüre bağlı olacaktır; İkinci şeylerden birini yaparsanız, sadece yazılı olarak takip etmek kibarlıktır.

Bildiri miktarı sözleşmenizde olmalıdır - varsayalım. Sözleşmeyi imzalamamış olsanız bile, şartlarına uymalısınız. Çalıştırarak ve maaş alarak size ve şirket "resmi" olmasa bile bu sözleşmeye çalışıyoruz. Başka bir şey yoksa, "doğru olanı" yaptığınız görülecektir ve işvereninizin sizi daha uzun süre çalışması için daha zor olacaktır. Derhal ayrılmanı istiyorlarsa, hala çalışıyormuşsun gibi ödenmen gerekir.

Kararın için hiçbir sebep vermene gerek yok.

Üzerinde çalıştığınız tüm dosyaları yöneticiniz, iş arkadaşlarınız ve sizi takip eden herkesin ulaşabileceği şekilde bırakmalısınız. Neyin kibar olacağını açıklayan kısa bir belge. Hiçbir şey silmeyin. Dosyalar / veriler sizin işvereniniz değildir.

Ayrılmadan önce görevli memurunuzu yaptıktan sonra bilgiyi nasıl kullanabileceğinizi öğrenmek için yöneticiler, iş arkadaşları vb. İle konuşmalısınız.

Onlara söylemelisin, işler böyle, kalmak istemezsin.

• En kötü durumda, çok kişisel olarak alıyorlar ve size bağırmaya başlıyorlar. Gitmek istediğinden beri, onu almak zorunda değilsin, sadece git.
• Belki de umursamıyorlar. Tartışma yok, gitmene izin veriyorlar ve hiçbir şeyi haklı çıkarmana gerek yok
• En iyi sonuç, sizinle bir tartışmaya girerler ve muhtemelen diğer geliştiricileri işe alarak problemlerinizi çözme istekliliğini gösterirler ( bu sürece dahil olmalısınız . Kötü bir geliştirici ile çalışmaktan tek başına çalışmak daha iyidir).

Herhangi bir şekilde, üstlerinizin bu karardan hariç tutulması, ne özellikle adil, ne de gerekli değildir. Yazılım hakkında bir şey biliyorlarsa, sizi - tek geliştirici - gitmenin onlara maaşınızı iki katına çıkarmak ya da ek gelirler almaktan çok daha pahalıya mal olacağını biliyorlar . Ve böylece sizinle konuşacaklar. Bunu anlamıyorlarsa, hiçbir şeyi açıklamaya çalışmakla uğraşmayın.

Gerçek dünyada bu nadiren işe yarayan "bu işi al ve işten çıkar" yaklaşımını benimsemek iyi gelse de.

Genç olduğunu söylüyorsun - Bunun ilk gerçek işin olduğunu farz ediyorum. Kendinize bir iyilik yapın - daha sonra pişman olacak hiçbir şey yapmayın. Bu küçük bir dünya ve kodlama dünyası küçülüyor. İtibar hızla yayılır. Bu, özellikle kendi şirketinizi kurmayı planlıyorsanız geçerlidir.

Kenar çubuğu: Kendi şirketinizi kurmayı planladığınızı söylüyorsunuz. Orada bir tavsiye kelimesi - araştırma, araştırma, araştırma. Bir ürün bulmaktan çok daha fazla şey var. Yasal sorunlar var (yeni ürününüz az önce bıraktığınız ürün gibi hiçbir şeye benzemesin). Bir ürün yapmak zaman alacaktır ve ancak o zaman müşterileri almaya çalışabilirsiniz. Oldukça uzun bir süre boyunca yağsız yaşamaya hazır olun.

Eldeki göreve dönün. İki hafta önce haber verilmesi normaldir, ancak "iyi adam" olmak ve onlarla birlikte çalışmak (ve eğitmek) için çalışmak yerine, çok profesyonel olarak bakılacaktır. Ayrıca, gerçek bir aşağı taraf yoktur - bir sonraki pozisyonunuzu ararken ya da kendi kod tabanınızı başlatmak için akşamları çalışarak çalışmaya devam edersiniz (yani ücretli).

Kibar, ancak asgari, istifa mektubu yazın. Ayrılmayı planladığınızı, geçerli bir tarih, imza, tarih ve teslim edeceğinizi söyleyin. Bu noktada, planlarınızın ne olduğunu ve / veya neden ayrıldığınızı tartışmaya hazır olun. Dürüst olun, ama yine de asgari olun. En önemlisi, tüm duygularını bunun dışında bırak - sadece iş. Negatiflerin pozitif gibi görünmesini sağlayın.

KÖPRÜSÜ YAKMAYIN. Unutmayın, bir gün yine bu insanlarla çalışmak zorunda kalabilirsiniz ve ününüz sizi takip edecek. Ayrıca, bu insanların nasıl ortaya çıktığı önemli değil, sizi en başta işe almaya istekli olduklarını (ve onlar için çalışmaya istekli olduğunuzu) unutmayın.

1. Bir mektup yaz. Uzun olması gerekmiyor ve neden mutsuz olduğunuzun ayrıntılarına girmemelisiniz (aslında öyleyseniz). "Başka fırsatları araştırmak için etkili (şimdiki tarih artı iki hafta) istifa ediyorum". Yalan söylemeniz gerekse bile - kibar ol - "Bana sunulan fırsatları (şu anki iş yeri) müteşekkirim ama kariyer hedeflerimin başka bir yerde karşılanacağını hissediyorum" etkisine bir şey. "Bu şirketteki herkes toplam oksijen atığı, hepinizden nefret ediyorum ve bomba on dakika içinde patlayacak!" - bu sadece zor duygular doğuracaktır. Elden teslim, basılı ve şahsen teslim edilmelidir. Zarfta vb. Olması şart değildir, ancak aynı ofiste çalışıyorsanız, e-posta veya telefonla istifa etmek IMO’ya yapışkan ve aldatıcıdır. (BEN'
2. Nereye gittiğinizi onlara söylemeyin, özellikle de haklı olduklarını düşünüyorsanız. Bunu yapmak zorunda değilsin.
3. Mevcut görevleri tamamlamak için iki hafta önce bildirim yapılması olağandır. Ancak size hemen kapıyı gösterirlerse şaşırmayın.
4. Ayrılma sebebiniz düşük ödeme olmadıkça bir karşı teklifi kabul etmeyin; bu durumda sayaç, gitmeyi planladığınız yerden önemli ölçüde daha fazla olmalıdır.
5. İşletmeyle ilgili e-postaları veya belgeleri silmeyin; bunlar işletme mülküdür. Annenizden, kız arkadaşınızdan vb. Şeyler, bildiriminizi açmadan ÖNCE silinmelidir (çünkü bilgisayar erişiminizi kesebilir ve hemen kapıdan dışarı çıkarabilirler - hey, olur).
6. Dikkatini patronuna ver. Kokuşmuş bağırsaklarından nefret ettiğini ve cehennemde çürümesini umduğunu söyleme - yanmış köprüler hiç kimseye yardım etmedi. Patronunuzun haklı olabileceğini veya yalan söyleyebileceğinizi düşünüyorsanız, patronunuzun patronunu istifa mektubunuza kör kopyalamak isteyebilirsiniz;
7. Askeri makamı hatırla - "Yüksek zemini yakala ve tut" - en azından o zaman senin hakkında kötü şeyler söylemek için aktif olarak yalan söylemek zorundalar. Nazik, kibar olun ve "kolay inmelerini sağlayın". Onları bir daha görmeyi ummasanız bile, "Arkadaş kalacağımızdan eminim" gibi bir şey söylemek yardımcı olabilir. "Burada çok şey öğrendim" gibi sözler, kendi çocuklarını cebe çevirmek için satacak bir grup aşağılık, yalancı piç kurusu olsalar bile yardımcı olabilir.

İyi şanslar ve yeni işinizde iyi eğlenceler.

İstifa dilekçesini kesinlikle yaz.

Duyuruya kadar, "bağlıdır" derim. Asgari yasal uyarı ne gerekli? Bu ülkeden ülkeye çok değişir (ve ABD eyaletinden ABD eyaletine de değişir). Muhtemelen en yüksek “yasal asgari”, “sözleşmeli minimum” ve “iki hafta” için geçerli olacaktır.

Ben sadece söylemek, istifa mektubunda bırakmak için bir neden gönüllü istemem "Ben, Ad , görevim istifa falan benim son iş günü olmak üzere bugüne . Tarihli , imzalı , konum ". Şirket size bir çıkış görüşmesi yapmak isterse, oradan ayrılma nedenlerinizi kabul edin ve açıklayın.

İstifa mektubunuzu, imzaladığınız (ve tarihle) aynı gün içerisinde patronunuza verin. Tamamen kişisel olmayan bir şey olduğundan, onu patron ya da besin zincirinde daha yüksek birine verirseniz farketmemelisiniz.

Kurumsal ile ilgili e-postalarınızı kesinlikle geride bırakın (özel ve kurumsal postanız ayrı, değil mi?) Ve şirket için yazdığınız tüm belgeleri geride bırakın. Bu tür şeyleri silmek, şu an iyi hissetse bile, küçük ve altındadır.

Bir profesyonel olun , ne yaparsanız yapın, başınızı yüksek tutun. Bir mektup yazın, 2 hafta önceden haber verin. Küçük bir dünya, geleceğin ne getireceğini asla bilemezsin. Aynı şirkette çalışmaya devam edebilir ya da daha sonraki bir tarihte bu kişilerle birlikte çalışabilirsiniz.

Geçmiş tecrübelere dayanarak, istifa mektupları 3 ve sadece 3 cümle olmalıdır.

1. $ Şirketteki pozisyonumdan istifa edeceğim.
2. Son iş tarihim $ tarih olacak.
3. Adresim $ adres.
   3.14 Mektubu imzalayın ve tarih atın.

Bu mektubu teslim etmeden önce, kişisel eşyalarınızı şirket dışına çıkarın, çünkü birçok şirket size kapıya kadar eşlik edecek ve erişiminizi (fiziksel ve bilgisayar) derhal etkisiz hale getirecektir. Hepsi değil, fakat anahtar kartınızı devre dışı bırakarak işten çıkarıldığınızı bildirmek için meşhur bir yerde birkaç kitap rafını kaybetmeye yaklaştım, böylece eşyalarınızı kurtarmak için giremezsiniz (bir banka olarak düzenlenmiştir. ama hiçbir depozito almadılar). Kitaplarınızı istediklerine karar veren birinin (veya şirketin kitapları olduğunu düşünenlerin) insafına veya kırmızı zımba teli veya başka eşyalara sahip olmak istemezsiniz, çünkü artık bunları kurtarmak için herhangi bir ricada bulunmayacaksınız.

Cümlenin nedeni 1: bu bir istifa mektubu, olup bitenler hakkında sıfır yanlış anlama olması gerekiyor. İstifa eden kişinin, başka bir yerden başlayarak onlarla dalga geçmeyi bıraktığını inkar eden patronlar için çalıştığım için yazılı olarak yazmam gerekiyor.

2. Cümlenin Sebebi: İstifa mektubunu geri almış yerler için çalıştım ve bugün bıraktığını iddia ettim - 2 hafta içinde değil. Sonuç olarak, asla alamayacağınız bir maaş bekliyorum. Bu nedenle, imzaladığınızda "bugünün" tarihi ile tarihlemenizin nedeni de budur.

Cümlenin Nedeni 3: Birçok insan taşınıyor ve COBRA yardımlarına veya 401k evrakına ihtiyacınız varsa, üzerinde çalıştığım yerler vardı. Zorunlu olarak ve kötü bir şekilde evraklarınızı eski bir adrese gönderecekler. 30 günlük süre (postanenin adres değişikliğiyle hala bağlantılı olduğu veya süresi dolduğunda gönderene iade edildiği için).

Asla neden ayrıldığınızla ilgili hiçbir şey eklemeyin. Bu onların işi değil. Eğer sorarlarsa, sözlü olarak cevaplarlar, fakat asla bir şekilde yazmazlar.

Daha da önemlisi, asla safra ve öfke gibi saçma bir yığın yazmayın. Referans arayan firmaların safra sırlı füzelerinin bir kopyasını aldıklarından emin olmak için bir noktaya değinen bir patron için çalıştım.

Güncelleme: İstifamı bugün mevcut işverenime verdim ve istifa mektubunun kapsamı buydu. Hayır, iş yerimdeki bütün ganimetleri ofisimden almadım, çünkü dün işe başlamadan önce işveren tarafından haberdar edilmedim. Çocukların bir kısmı ne kadar kısa olduğuna güldü, ancak neden bu kadar kısa olduğunu açıkladığımda anladım (daha ayrıntılı olarak).

Bence ayrılırken profesyonel ol ...

Danimarka'nın çürümüş eyaletinde son iki seçeneğe giderseniz, sizi bunun için mahkemeye sürükleyebilirler. E-postalarla ilgili olarak, burada denediğiniz davalara göre, şirkette bulabileceğiniz bilgileri içeren bilgileri silmenize izin verilir. Çalışırken yarattığınız dosyaları silerseniz, muhtemelen işletme / şirket bilgileri ile fikri mülkiyet hakkında dava açıyorsunuzdur.

Eğer bir sözleşmem olmasaydı, yazılı bir sözleşmem olduğu gibi, onlara aylarca haber verirdim. İstifa ettiğimde belirttiğim bir mektubu imzalamalarını ve şirketteki son günümün böyle olacağına dair bir mektup imzalamalarını sağlayacaktım. Bıraktığım birkaç kez neden hakkında hiçbir şey yazmadım, fakat elimde her zaman elimden devam edebileceğim başka bir işim vardı, bu yüzden daha yeşil çimlere gittiğim çok açıktı :)

Kime gitmelisin ... şu an bir menajerim ve iki patronum var ve muhtemelen patronun ofisine gidip istifa ediyorum, ya da durum izin verirse menajeri de getiririm.

İşinizden ayrılmadan önce ilk önce yeni bir tane bulun !!

Zaten bir iş bulmak iş bulmak her zaman daha kolaydır. Şu anda çalışıyorsanız, işe alım yapanlar ve potansiyel işverenler için daha iyi görünüyor.

Bir açıklama yapmak istemezseniz ve yazarsanız diplomatik olmak istemezseniz, mektup yazmak çok zor. Daha önce çok mutlu olmadığım önceki işimde, işsizler arasında iş ararken, aldığımdan çok daha fazla fırsat için çağrılar alıyordum. Sonunda harika bir teklif aldım - şu anki işimden gerçekten mutluyum - ve önceki işverenime haber verdim. Yöneticime oturdum ve fırsatım olduğunu açıkladım ve o çok anlayışlıydı. En azından bir ay önce bir uyarı verdim çünkü şu anki işime başlayana kadar bu kadar zamanım vardı.

Ancak iki hafta önce bildirimde bulunmak iyidir - gitmenize izin vermeye karar verirlerse işvereninizden bundan daha fazlasını elde ettiğiniz için şanslısınız! Ve sana bir mektup yazacaklarından şüpheliyim.

İstifa mektubunuzu göndermeden önce yapmanız gereken bazı şeyleri ele alacağım. Önce, istifa ettikten sonra erişemeyeceğiniz için kişisel dosyalarınızı bilgisayarınızdan çıkarın. Yine de şirket kodunu alırken dikkatli olun. Yasal olarak kod size değil, şirkete aittir. Ayrıca istifa lette teslim etmeden önceki gece, r ve herkes çoğunlukla gittikten sonra sessizce giderdim, böylece sorularınız olmaz, kişisel eşyalarımı toplarsınız. İstifa ettiğinde bazı şirketler sizi feshedebilir.

Ayrıca her zaman projelerimi, her şeyin nerede bulunabileceğini, henüz ne yapıldığını ve yapılmadığını vb. Özetleyen bir belge hazırladım. İstifa mektubu verirken bunu patronuma teslim ediyorum. Bu, istifa konusunda profesyonel olacağınızı ve korkularını biraz azaltacağınızı söyler. Ayrıca onlara, son günümden önceki dönemde zamanımın en iyi kullanımı için hangi görevlerin olacağını öneririm. Son gününüzden önce bir şey teslim edeceğinize söz veriyorsanız, gerçekten verdiğinizden emin olun. Yapabileceğini düşünmediğin hiçbir şeye söz verme. Tüm bunlar özellikle tek programcı olduğunuz için geçerlidir. Eğer ikame olsaydınız ve istifadan önce hazırlamanız gereken bilgi buysa, bu durumda ne istediğinizi düşünün.

Arzu ederseniz, birçok kişiye, yerine koyma eğitimi vermek veya yerine yenileri kiralanana kadar bazı acil işler yapmak için kendi zamanlarında danışman olarak ödeme teklif edildi. Bunu yapmak zorunda değilsiniz, ancak bunu yapmak istiyorsanız, danışmanlara (mevcut ödeme oranınız değil) işe gitme oranı ödendiğinden emin olun. Bu işi yeni mesleğinizdeki normal mesai saatleri dışında yapacağınız ve ne kadar süre çalıştığınız konusunda son bir tarih belirleyeceğinizden emin olun (ya da asla ikameinizi işe almazlar!). Bunu bir seçenek olarak sunarlarsa, ne istediğinizi parasal olarak söylemeye hazır olun.

Genel prosedür, istifa mektubu yazmaktır. "$ MANAGER: Etkili $ DATE, lütfen $ COMPANY'dan istifamı kabul et." Kadar kısa olabilir. Mümkünse en az iki hafta önceden haber verin. Normalde sizin durumunuzda (tek geliştirici), her şeyi belgelendirmeyi ve yerine koymanızdan birkaç hafta sonra e-postayla ilgili soruları cevaplamayı teklif edersiniz. Kesinlikle hiçbir şeyi silmeyin veya başka bir şey yapmayın. Bildiğiniz kadarıyla, sizi değiştirmek için kiraladıkları kişi etkili olmaya başlayacak ve profesyonel yaşamınızı perişan edecek. Her şeyi işte bulduğunuz ilk günü bulduğunuz gibi bırakın.

Ayrıca sıraya girmeden yeni bir konser vermeden gitmemenizi de tavsiye ederim, ama bu sadece benim.

İstifa tarihinizi, ihbar tarihini ve son günü içerdiğinden emin olarak yazılı olarak gönderin. Daha uzun kalmanı istiyorlarsa, pazarlık etmeyi dene. Mevcut işverenimi bir müşteriye dönüştürürdüm. Tam zamanlı olarak onlar için çalışamazsınız, ancak bir projeyi bitirebilir ya da yeni işe alımları çalıştırabilirsiniz.

"Bu köprüyü yakmayın". Göründüğü kadar kötü olan bu yönetici herhangi bir yere varabilir veya işe alınan herhangi biriyle temas halinde olabilir.

Daha fazla programcının olduğu bir yerde çalışmayı tercih edersiniz; bu iş buna uymuyor. Çok basit, duygu yok. Danışmanını yere düşürme. Bir çıkış görüşmeniz varsa, bazı yapıcı geribildirim vermeye çalışın.

İşini alan bir sonraki kişiye yardım ettiğinizden emin olun. Pozisyonları başladığımdan daha iyi bıraktığımı hissediyorum. Son birkaç gün / hafta belgelendirmeden başka bir şey yapmazsınız. Yöneticinize mevcut tüm projelerin nerede durduğunu bilmesini sağlayın. Yaptığınız şey hakkında bir fikir edinmeye başlayabilir ve yarım beyni varsa bunun sorun olabileceğini anlayacaktır. Sizin yerine yerini bulmada yardımcı olacaktır.

Birkaç işten istifa ettim. Sorularınızı deneyimimden yanıtlamak için:

İstifa mektubu yazmalı mıyım?

İsterseniz yapabilirsiniz, ancak genellikle istemedikleri sürece gerek yoktur . Patronuna gidebilir, zamanının birkaç dakikasını isteyebilir ve "İstifa etmeyi planlıyorum. Yazılı bir bildirime mi ihtiyacınız var yoksa bu yeterli mi? Ne kadar bildirime ihtiyacınız var?" Gibi bir şey söyleyebilirsiniz.

Ne kadar ihbarda bulunmalıyım?

Yapılması gereken nazik şey, patronunuza ne kadar ihtiyacı olduğunu düşündüğünü sormaktır. ABD'de, iki hafta en yüksek yönetim seviyesinden kısa olan herhangi bir iş için standarttır (ve bu seviyede, büyük olasılıkla bir ihbar süresi belirten bir sözleşmeniz olacaktır ).

Ayrılmak için bir sebep vermeli miyim?

Hayır. Şirketler oldukları gibi çünkü bu şekilde olmak istiyorlar. Değişmek isteyen şirketler bunu yapmak için çaba sarf edecektir. Eğer bu çabayı göstermedilerse, aniden eksikliklerine dikkat çektiğiniz için bunu yapmayacaklar.

En iyisi, orada çalışmaktan zevk aldığınızı söylemektir (düz bir yüzle söyleyebiliyorsanız), ancak değişim, ya da "yeni bir meydan okuma" veya başka bir şey zamanı. Her zaman kapıları açık tutmak istersiniz ve kusurları işaret etmek asla kimseye hitap etmenin bir yolu değildir.

Patronuma gidip, asıl sebebini kim bırakmalıyım yoksa patronuna mı gideyim?

Patronunuzun sizi ne düşündüğü ile ilgilenmek zorunda kalmazsanız, yine, bu her durumda yapılması gereken iyi bir şey olan iyi ilişkileri sürdürme meselesidir . Patronuna git, ona gittiğini söyle ve hiçbir olumsuz sebep verme.

Yemin etseniz bile bir daha asla çalışamayacaksınız, geleceğin ne tutacağını asla bilemeyeceksiniz. Belki bir gün başka bir şirketle röportaj yapacaksın ve eski şirketten biri şimdi orada olacak ve seni hatırlayacak. "O iyi bir programcı; bıraktığı utanç" diyecekler mi? Yoksa "İyi bir programcı gibi görünüyordu, ama işin berbat olduğunu ve patronunun aptal olduğunu söylemekten vazgeçti ve bir daha asla böyle biriyle çalışmak istemiyorum" mu dedi?

Bütün bunlara ek olarak ...

Senin yerine bıraktıklarını istediğin halefi bırak. O kişinin neye ihtiyacı varsa, notlar, belgeler yazın. İhtiyacı olacak ağ veya veritabanı izinlerinin bir listesini yapın. Her bir projeyi ve mevcut durumunu, son değişiklikleri, vb. Açıklayan bir belge oluşturun. Yeni projeler ve bunlar hakkında kiminle konuşacağınızla ilgili bazı ipuçları oluşturun.

Ne kadar kırılgan olursanız olun (ve inan bana, benzer yerlerde çalıştığımı ve çalıştığımı düşünürseniz), hak etmeyen insanlara bile profesyonel ve saygılı olmak asla yanlış olmaz. Yaşadığım şehirde, çalıştığım yerlerde çalışan birçok insanla tanıştım ve aynı insanları tanıdım. Daha iyisi ya da kötüsü için, itibarınız muhtemelen sizi takip edecektir, bu yüzden zarif çıkışınızı planlarken, itibarın ne olmasını istediğinizi dikkatlice düşünün.

İmzalamamış olsanız bile işvereninizin sözleşmesine tabi olabilirsiniz - herhangi bir kızarıklık yapmadan önce yerel iş kanununuzun ne dediğini kontrol edin. Durum buysa veya güvenli bir şekilde oynamak istiyorsanız, buradaki prosedürü izlemelisiniz.

Herhangi bir sözleşme yükümlülüğünüz olmadığından eminseniz , köprülerinizi yakmadan önce hala iki kez düşünmelisiniz. İşvereninizden iyi bir referansa ihtiyacınız olabilir; gelecekte bazı meslektaşlarınızla tekrar çalışmaya başlayabilirsiniz; halefiniz şiddetli bir psikopat olabilir; Patronunun güçlü arkadaşların olabilir.

Bir sözleşme olmadan, belki iki haftalık bir yazılı bildirimde bulunmak isterdim ve zamanımı işimi düzenlemek ve belgelemek için makul bir çaba göstererek geçiririm. Ayrı olarak, ayrılma nedenlerini tartışırdım, ancak onlarla ciddi bir sorun olmadıkça patronumdan (veya başkasından) şikayet etmem. Orta düzeyde yönetim yetersizliği endemiktir ve etkili olan tek yol patronunuzu ustaca eğitmek, ona katlanmak ya da devam etmektir.

Ayrıca, sıraya girdiğiniz yeni bir iş ya da yaşamak için bol miktarda tasarruf olduğundan emin olun. Baktığınız her yerin daha da kötü olduğunu görebilirsiniz.

Aslında son zamanlarda senin pozisyonundaydım. Bir mühendislik laboratuarında programcı olarak çalışıyordum. Tek geliştiriciydim, senin gibi, çok fazla şey öğrenmedim. Ben de konumu beğenmedim (durgunluğun en altında iş buldum, o yüzden o zamanlar fazla seçeneğim yoktu). Ayrıca, BT desteğini yapmak için daha fazla zaman harcadım ("Hey, yazıcım bozuk, düzeltebilir misiniz?" "Bunu Outlook'ta nasıl yapıyorsunuz?"), Bu iş tanımının bir parçası değildi.

İstifa mektubu yazmalı mıyım?

Yaptım. Kısa bir yazıydı "Hey, bu tarihe kadar gidiyorum" şeklinde bir yazı. İK, yazılı bir şeyler yapmaktan hoşlanır sanırım. :) (Aslında, bir e-posta gönderdim, ancak modern zamanlarda aynı fark, değil mi?)

Ne kadar ihbarda bulunmalıyım?

Dört hafta verdim. İki hafta mutlak minimum, ama ... Bir programcı gibi daha "profesyonel" bir iş için fazladan zaman vermek istediğini hissediyorum. Altı hafta daha iyi olabilir, eğer onu sallarsan, ama bence dört yeter. (Buna değer, eski işimde selefim iki haftadan az bir süre önce haber verdi.)

Ayrılmak için bir sebep vermeli miyim?

Ayrılmak için bir sebep vermek zorunda değilsin. Patronunuzla iyi geçinirseniz, nedenlerinizi (“daha ​​iyi beklentiler sunan bir şey buldum”) ya da her neyse) belirtmek güzel olabilir, ancak istifa bildiriminizde nedenlerinizi resmen vermeyeceğim. Bir sonraki soru bakılırsa, seni tahmin ediyorum yok patronunuzla iyi anlaşıyorsunuz, bu yüzden basit bir olasılıkla yeterli olacaktır "Ben başka bir iş buldum".

Patronuma gidip, asıl sebebini kim bırakmalıyım yoksa patronuna mı gideyim?

Patronuna giderdim. Demek istediğim, bak, bıraktığında onu aşırı derecede eleştirmek zorunda değilsin, sadece ayrıldığını söylemek zorundasın. Sıradaki adam ve sıradaki adam hızlı bir şekilde ayrılırsa, vasat bir patron bile yönetim sorunları olduğunu fark etmeye başlamalıdır. ;)

Tüm e-postalarımı bir sonraki adama / galeğe yardım etmek için güzel ve organize bırakmalı mıyım (Şimdi organize oldular) veya muhtemelen son birkaç kişinin yaptığı gibi onları silmeli miyim?

Tüm e-postalarımı bıraktım. IMAP üzerinden eriştiğim ayrı bir iş hesabım vardı, bu yüzden yanlışlıkla iş yazışmalarına kişisel yazışmaların yapılmamasını sağladıktan sonra, hepsini sunucuya bıraktım ve sunucu yöneticisine e-postaların erişmesine izin vermek için izin verdim. . Çoğu önemli değildi, ama ona yardım edebileceğini düşündüm. Senin durumun gibi, benden önceki adam da e-posta bırakmadı ve çok az belge vardı, bu yüzden bir sonraki kişiye daha iyi davranırdım. :)

Oluşturmak için çok çalıştığım tüm belgeleri bırakmalı mıyım (Farklı sitelerimiz için FTP bilgilerinin tümü ve buraya gelmeden önce ne saklanmadı) veya silmeli miyim?

Onları bırakın, yeni adama yardım edecekler ve yine de yapılacak doğru şey, çünkü onları (muhtemelen) işyerinde yarattınız. Selefinizin sesleri neredeyse hiç yardımcı olmadı, ancak yerine koyma konusunda haklı olmaya gerek yok. Zaten belgeleri oluşturulmuş eğer :) Ve bu alacağım az zaman değil dosyaları silin.

Durumu kurtarma şansı var mı? Bunlardan örneğin ek insanlar işe?

Programlama işleri nerede olursanız olunca kolay ve kolay olmadıkça veya planınız 6 ay izin almak ve Andes ya da başka bir şeyde sırt çantasıyla seyahat etmeden önce, ayrılmadan önce iş arama sürecine başlardım. Özgeçmişinizi bir araya getirin ve ideal olarak görüşmeleri sıralamak ve bir teklif bekletmek için iş kurullarını aramaya başlayın. Gerçekten varolduğunu bilmediğiniz sürece daha yeşil meralara kaçmak istemezsiniz. Bu 1999 olsaydı, yüksek maaşlı bir programlama işi teklif edilmeden altı ayağa rastlayamadığınızda dot-com boom'un yüksekliği, bakmadan gemiye atlamanızı söylerdim. Ama ne yazık ki değil.

Ayrılırsanız, başkalarının listelediği tavsiyelere uyun - yeterli bildirim, hiçbir şey silmeyin , vb.

Bu dünyada kötü yönetim çoktur. Karaya inene kadar kesinlikle gemide kal. Bu, röportajlara gitmek için PTO zamanı alarak anlamına gelir. Ayrıca, röportaj kıyafetlerinde işe gelmek genellikle kötü bir tada sahiptir. Bu yüzden, ağızlarında kötü bir tat bırakmayı gerçekten önemsiyorsanız, bunu yapmaktan kaçının. Umurunda değilse, Meh.

Şu andaki işvereninize kalmanıza neden olabilecek şeylerin bir listesini yazarak bir mektup yazabilirsiniz, ancak, devam etmeniz gerekiyor gibi geliyor - bunda yanlış bir şey yok - bu iş.

Bu notta, şu anda bulunduğunuz yerle ilgili olarak ara veren bazı şeylere meditasyon yapın. Bir liste yap. Hafta sonu bu sorunların temel nedenlerini değerlendirmek için çok zaman harcayın ve bir sonraki röportaj serileriniz için röportaj soruları oluşturmaya çalışın.

Röportaja girdiğinizde politik olarak doğru olmak istersiniz, bu nedenle listenizde "kötü yönetim" varsa, yönetimin neden kötü olduğunu düşündüğünüzü belirtin ve sonra bu sayımları bir sonraki röportajınız için bir soru listesine çevirin.

Neden ayrıldığını sorarlarsa dürüst olma. "Daha profesyonel bir şekilde öğrenmek istiyorum ve şu anda nerede olduğumu, gerçekten büyüyemiyorum" gibi bir şey söyle. Bunun gibi bir şey. Yönetim konusunda aşırı eleştirel olmaktan kaçınır, ancak aynı zamanda gerçek bir ifadedir.

Arazi için iyi bir yer bulduğunuzda, işvereninize en az 2 hafta verin. Tecrübelerime göre çoğu İK departmanı (küçük bir şirketteymişsiniz gibi geliyor) yeni personelin işlenmesi en az bir veya iki ay alacak. Durum buysa, işvereninize kefalet için en az bir aydan bir buçuk ay ara verelim.

Umurunda değil - 2 hafta standarttır.

iyi şanslar.

Ben herhangi bir doğru yol veya bir pozisyonu terk etmek yanlış yolu olmadığına emin değilim ama hakkında söylediklerini güçlü bir mümini olduğum değil köprüleri yakma. Çok benzer bir durum bir maden arkadaşına oldu, şirketini terk ettiğinde işverenle dürüst ve dürüst oldu; iki hafta önceden şahsen haber verdi. Şirketin kendisine daha fazla ihtiyacı vardı, bu yüzden tanıştıkları için şirketi ve yeni kurulan şirketiyle sözleşme imzaladılar. Halihazırda aldığı tazminat, şirkette çalıştığı zaman maaşınınkinden daha büyük bir emirdir.

Sadece dürüst, kendinden emin ve kibar olun. İyi şeyler olacak, eğer genç değilseniz iyi olacaksınız.

• İstifa mektubu yazmalı mıyım

Evet. İşvereninizle çalışma fırsatınız olduğu için teşekkür ederek kısa ve öz yapın (istihdam korkunç olsa bile).

• Ne kadar bildirim vermeliyim

Bir ay genellikle profesyonel bir nezaket olarak beklenir. Şimdi, şimdi atmanız gereken bu sıcak fırsata sahipseniz, yapmanız gerekenleri yapın. Ancak genel olarak, potansiyel işverenlere, mevcut işvereninize işleri temizlemek için yaklaşık bir ay vermeniz gerektiğini söylemelisiniz.

• Ayrılmak için bir sebep vermeli miyim

Bu durumda, hayır. Patronunuzla veya İK ile sizi bırakmaya zorlayan şüpheli uygulamalar varsa nedenleriyle konuşun (.ie. Taciz ve benzeri). ve bir tip veya diğer işletme problemleri. Yazılı olarak koymak sadece yaranın üzerine tuz dökmek ve hiçbir işe yaramaz.

Ya işlerin kötü olduğunu biliyorlar ya da umursamıyorlar ya da şu anda tamir edemeyecekler ya da bilmek için aptallar. Dolayısıyla korkunç yönetimi yazılı olarak bırakmanın nedeni olarak kullanmak pek de yardımcı olmuyor. Sadece daha iyi fırsatlar için ayrıldığınızı veya kariyerinizde farklı bir yöne doğru yürüdüğünüzü yazın (şirketin oradaki kariyer yönünü takip etmek için fazla can sıkıcı olduğu anlamına gelmez).

• Patronuma gidip, asıl sebebini kim bırakmalıyım yoksa patronuna mı gideyim?

Kendine sormalısın: Burada ne yapmaya çalışıyorsun? Daha iyi bir şeyler yapmak için ayrılmaya mı çalışıyorsun yoksa parmağı mı işaret ediyorsun (parmak doğru yönde olsa bile)?

Seni ne alıyor?
Seni daha iyi bir profesyonel yapan mı?
Gittiğiniz şirkete yardımcı olacak mı?
Şirket gözleminizi olumlu bir şekilde kullanabilecek mi?
Siz ve sizin yakınınızdaki eski işvereniniz için bir şeyleri iyileştireceğini düşünüyor musunuz?

Daha da önemlisi, bir daha onlarla çalışmak zorunda kalabileceğiniz bir durumda olacak mısınız ?

İstediğin şeyleri yapma, sadece ihtiyacın olanları yapma. İki farklı şey dostum.

Ne yaparsan yap, saygılı bir şekilde yap. Tam daire halinde size geri dönecek. Bıraktığım birçok şirket tarafından geri arandım ve onlardan sözleşmeli iş aldım. Onları en az 2-4 hafta verin, böylece yerine yenisini bulabilecekler

Tamircinizin, bir başkasını devralmadan aracınızı tamir etmenin ortasında bırakmasını ister misiniz?

Sadece 2 sentim. Sonunda her şey nasıl hissettiğinle ilgili. Ama onları onlara getirip başka bir kişiyi işe almalarını isterim. Belki bu sefer bir Sr dev. Eğer gençseniz o zaman kalmanızı ve yıllar içinde exp kazanmanızı öneririm. Öğrenmenizi almak için yan işlere katılın. Şirketler iş başında öğrenmeniz için size ödeme yapmak istemezler.

Bence yapılacak en iyi şey istifa mektubunu teslim etmek ve sonra durumu açıklamak.

En önemli şey: nazik olun ve şirketin neden ayrıldığınızı anlamasını sağlayın ki böylece gelişebilsinler. Onlara bunun gerçekten onların hatası olmadığını söyle - yeni deneyimler aradığınızı.

İlerlemenizi duymak için sabırsızlanıyorum!

3 işten ayrıldım, kötü oldukları için değil (iyi bir çeşitti) ama daha iyi fırsatlara sahip olduğum için (önce yurtdışında okumak için, sonra "hayal" endüstrimde çalışmak, üçüncüsü son şirket de işe yaramadı. sözler ve ücret süper düşüktü).

İlk ikisi için, yöneticime gittim ve sadece gerçekten sevsem de, geçmeme izin veremediğim, sürdüğüm zaman için beni takdir ettikleri için büyük bir fırsatım olduğunu söyledim. İlk şirkette öğrenci vizesi için öneri mektubu vermemde bana yardımcı oldular.

İkincisinde, menajerim gerçekten çok sıkı bir program yaptığımızdan ve son başvuru tarihinin yakında olduğu için biraz panikledi, ama benim yapmam gerektiğini anladım (sonunda aynı durumda ve o da ayrıldı).

Her iki durumda da bir mektup yazmamı istediler, bence bile formatları vardı, bu yüzden sadece adımı yazıp imzalamak zorunda kaldım. İkincisinde de gönüllü olarak istifa ettiğimi beyan etmek için bazı devlet dairelerine gitmek zorunda kaldım (bu şekilde yapılması gerekiyordu çünkü devlet destekli bir projeydi).

Sonuncusunda, şirket ile çok dissapointed oldu ve sadece patronuma dissapointed olan her şeyi söyledim ve gerçekten zamanımı gerektiği gibi kullanmadığımı ve bırakmam gerektiğini düşündüğümü söyledim. Yeterince iyi görünüyordu, nedenlerimle ilgili daha fazla ayrıntı vermemi istedi, bir keresinde canım yandı ve bir daha asla benimle konuşmadı.

Sonuçta, 2 hafta öncesinden bildirimde bulunmanın yeterince iyi olduğunu söylüyorum, o zamanlar birisini bulurlarsa ve onu eğitmeni istiyorsan, para cezası, ama birisini bulana kadar burada kalmam. Sadece yöneticinize getirin, başka şeyler yapmak istediğinizi ve istifa edeceğinizi söyleyin, ondan sonra, ya tamam olacak ya da patlayacaklar, eğer yaparsanız 2 hafta kalamazdım.

Resmi bir sözleşmeniz olmadığından teoride onları kuşlara çevirip çıkabilirsiniz, ancak daha sonra muhtemelen size borçlu oldukları herhangi bir ödemeyi kaybedersiniz ve iyi referansları unutabilirsiniz.

Bir şirketten ayrılmanın normal (daha iyi) yolu, bir sonlandırma (veya istifa) mektubu yazıp patronunuza vermektir. Bu resmi bir bildiridir ve normalde işten ayrılmanızdan 1 ay önce. Resmi yapmak, ancak konuya. Ancak, patronunuzu gerçekten sevmiyorsanız, patronun patronuna gidebilirsiniz, ancak sonuçta çok az fark yaratır.

Ayrılmak için bir sebep vermek zorunda değilsin, ama istersen yapabilirsin. Çoğu zaman, insanlar işyerinde bir çatışma nedeniyle olmasının nedenini zaten bileceklerdir.

Ayrılmaktan eminseniz, istifa mektubu verin (tarih üzerine yazın) ve bir kopyasını saklayın, önemli. bazı kuryelerdeki kişi tarafından, iki hafta önceden haber vermek için yasalarca kabul edilmiştir. eğer yapmazsan, senden 2 hafta daha bir iş ilanı alabilirsin.

kibar olmak istersen, mektubu teslim etmeden önce onlarla konuş.

Şimdi bir iş aramaya başlayın, birini bulmak zaman alıyor.

iyi şanslar.

İki hafta önceden haber ver. Yazılı olarak koyun. Mümkünse ayrılmadan önce işverenden ihtiyacınız olan tüm belgeleri alın. Eşyalarını aldığından ve onların eşyalarını aldığından emin ol.

İki haftadan fazla bir süre önce haber vermeniz gerektiğini düşünmüyorum. Ayrıca gittikten sonra teknik sorular için kendinizi hazırlamanız gerektiğini düşünmüyorum, bu hatayı daha önce de yaptım. Nazik, pozitif tutun, ancak dışarı sürüklemeyin.