Neden bazı iş ilanları “yüksek baskı ortamı” diyor? [kapalı]

Herkes ne yaptığını biliyorsa ve projeler doğru bir şekilde tahmin ediliyorsa neden baskı olsun? Eğer baskı ve hatta yüksek baskı varsa, o zaman şu anda yaptıklarının çalışmadığını, neden iyi bir programcının böyle bir takıma katılmak istediğini belirtir? Bu tür bir iş ilanı gösteriş yapmakta başarısız oluyor mu, yoksa gerçekten dürüst mü? Ya da baskı yapmak için gerçekten iyi nedenler var mı?

Örnek yüksek basınç işi: Yüksek frekanslı algoritmik işlem. Bir yazılım mühendisi arkadaşım bir ticaret mağazası için çalışıyor. Büyük stres, büyük baskı. Tüm son tarihler "şu anda". Her şey, yazıldığı gün üretime gönderilir. Birkaç dakikalık bir gecikme bile şirketin milyonlarına mal olabilir. Böyle bir çevreyi pek fazla insan idare edemez. Bunu yapabiliyorsanız, seviye / yıl sonu bonusunda aldığınız maaşın% 'sine bağlı olarak endüstri standardından% 50-100 daha yüksek bir maaş bekleyin. Süper yüksek riskli, yüksek basınçlı, yüksek ödülü. Gerçekçi olmayan tarihler veya eksik yönetim ile ilgisi yoktur ve baskıyı ele alma kabiliyetinizle ilgili her şeyi yapar. (Ve onların P & L o gün kraker aşağı gider gibi tüccarlar yüzüne küfür.)

Diğer örnekler:

• Bağımlılık için yüksek gereksinimleri olan bir yazılım türünü üreten işler:
  • Tıbbi yazılım
  • gömülü yazılım.
• Teslim edilebilirlerin (ve başarısızlıkların) sahip olacağı işler:
  • insanlar üzerinde doğrudan ve büyük bir etki,
  • şirketin imajı üzerinde doğrudan ve büyük bir etki.

Alternatif olarak, sadece “ az kaynaklıyız ve gerçekçi olmayan agresif sürelerimiz var ” için bir kod değil, aynı zamanda “bir şey yolunda giderse sizin sorumluluğunuzda sizi harcanabilir bir sorumluluk haline getirir” kodunu yazmanız yeterlidir.

Bu kodu her zaman "az kaynak kullanıyoruz ve gerçekçi olmayan agresif sürelerimiz var" olarak düşündüm.

Belki de işe alan kişiler, “yüksek basınçlı bir ortamın” dayanabileceği veya hatta tadını çıkarabilecek birinin o şirkette daha üretken olacağını varsayıyor.

Bu aslında doğru bir varsayım olabilir: işini sürdürme adına baskıya istekli olan bir inferior geliştirici marjinal bir şekilde üretken olabilir; bir şaka şirketi, hiçbir zaman ayrılmaz ve hiç üretken olmazdı.

Bu, "Herhangi bir kişisel hayata sahip olmak pahasına, tamamen makul olmayan saatlerde çalışmaya istekli genç bekar programcıların olmasını istiyoruz" için bir kod cümlesidir.

Bunu açıkça kısmen söyleyemezler, çünkü yaşa ve medeni duruma göre ayrımcılık yapmak yasa dışıdır.

Pazara koşan bir başlangıç, rekabetten daha hızlı olmak için mücadele etmelidir. Böyle bir şirket için yüksek basınçlı bir çalışma ortamı yaratmak mantıklıdır, çünkü iki ay önce aynı problem üzerinde çalışanlar bir sonraki facebook olmakla çok geç kalmak arasında bir fark yaratabilirler. Servis kimse hatırlamıyor. Böyle bir şirkette çalışmak, stok seçenekleriyle sizi hızlıca zengin edebilir.

İyi kurulmuş bir yazılım şirketi için sürekli olarak yüksek baskı, kötü yönetimin ve / veya açgözlü sahiplerin ve dolayısıyla kırmızı bayrakların işaretidir.

Dostum, bu iş parçacığında bir havalandırma boşluğu var: P

“herkes ne yaptığını bilir ve projeler doğru bir şekilde tahmin edilir” herkesin istediği şeydir ancak bu ekiplerin her zaman böyle olmadığını unutmamalısınız. Her takım nihayetinde iyileşmeden önce kötü başlar, bu yüzden bu ütopik duruma gelinceye kadar baskı normal. Öyle olmasaydı yönetim muhtemelen çok az soru sormaktan suçlu olurdu.

Gördüğüm ender durumlarda "yüksek baskı" ifadesini beğendim, çünkü tüm cevaplara sahip olmasalar bile belirtileri görmüş olan ekipler bunlar. Hiçbir ipucu olmayan diğer reklamların çoğundan daha iyi.

Yarışma bildiğim harika bir yazılım evi değilse, bu "yüksek baskıyı" en azından ilginç bulabilirim. Piyasada iyi programcılardan daha az iyi takımlar var ve açıkçası, en iyisini yapmak (sizi de isterlerse), beslemek için ağzınız yoksa hemen hemen boşa harcıyorsunuz.

Yani bu anlamda, "yüksek baskı" ifadesi beni gerçekten caydırmıyor.

İki nedenden biri:

1. Müşterinin dava açması gereken müşteriyle tehditleri aşan bir projeden tasarruf etmenize gerek kalmadan, 12 saat gün ve hafta sonları sosyal hayatınızdan vazgeçmenizi istiyorlar. Genellikle, çünkü satış ekibi geliştiricilerin önüne geçmeden ekstra özellikler sözü verdi.

2. Camlar açılmıyor ve personel şaşkınlık çekiyor.

Bence 1.

Bence sen anladın.

İyi bir programcı tez şirketlerinde çalışmaz, o zaman şirket daha az iş yapar (farklı araştırmalar, devs arasında 10 ile 26 arasında değişen TCO farkını gösterir) ve baskıyı artırır, bu da daha iyi devlerin ayrılmasına yol açar.

Böyle bir şirket, gerçekçi olmayan sürelere ulaşmak için genellikle testleri, KG veya yeniden düzenlemeyi keser. Bu da bir sonraki sürüm için son teslim tarihini karşılamak için daha zor. Bu kendi kendini sürdüren bir süreçtir ve üst yönetim bu eğilimi kırmak istemediği sürece, bu felaket için bir reçetedir.

IT projesinin% 60 ila% 80'inin başarısız olarak kabul edildiğini unutmayın (kesin sayılar için kaos raporuna bakın). Bunun da okuduğunuz iş ilanlarında gösterilen davranışla ilgisi var.

Buna genellikle ölü deniz etkisi denir ve BT endüstrisinde çok gerçek bir fenomendir.

Neden?

Çünkü onlar yüksek baskı.

Neden?

Çünkü, BT terimlerinde ne yaptıklarını bilmiyorlar veya daha doğrusu, IT dışındaki biri sorumlu olduğu için iyi geliştirme uygulamalarını takip etmiyorlar.

Yazılım geliştiricilerin yaşadığı sorunlardan biri, yazılımın somut ve fiziksel bir nesne olmamasıdır. BT dışı insanlar için bu yünlü, bilgisayarlarında sadece var olan karanlık bir şey.

Ancak ona dokunamadıkları için, iyi bir yazılım geliştirmeye giden karmaşıklıkları takdir etmiyorlar.

Bu tip insanlara "otobüsü sürerken" ulaştığında, yakında şöyle yorumlar alırsınız:

• Sadece inşa et
• 1 ay içinde ihtiyacımız var
• teste ihtiyacımız yok

Anlamadılar.

Nadiren böyle ifadeler görüyorum, ancak daha sonra bu tür ifadeler en iyi şekilde yanıltıcı ve en kötüsüz temelsiz sürtüklerdir.

"Hızlı tempolu" olarak nitelendirilen işleri, bir insan için tasarlanabilecek en yavaş, en sönük, beyin çürüyen ve sinsice sıkıcı işlerden biri olarak gördüm. Ayrıca LOTS'a çok zaman ayırdım ve açıklamanın hiçbir şekilde işin gerçek gereksinimlerine hiçbir şekilde kredi vermediği işlerde ciddi şekilde zorlandım.

Böyle ifadelere çok fazla düşünce koymak için hata yaparsınız. Görüşme yaparak ve görüşmeciye size bahsetmedikleri gizemleri ve gizemleri açığa çıkarmada yardımcı olacak önemli sorular sorarak bir çalışma ortamı ve olası bir işin sorumlulukları hakkında çok daha fazla şey öğrenirsiniz .

Çoğu durumda bu pek bir şey ifade etmiyor. Ne de olsa, bir şirket gerçekten felsefelerinin " Mañana " olduğu bir çalışma ortamına sahip olduklarını söyler . İnsan kaynakları tarafından iş ilanlarına giren, "yüksek motivasyonlu insanları" istediklerini ve "tam bir fayda paketi ile rekabetçi bir maaş" sunduğunu söyleyen standart klişelerden biridir.

Mülakatınızdan, bir işin muhtemel ne tür bir baskı yapabileceğini, sadece İK konuşması mı yoksa gerçekten yapılması gereken zaman kritik çalışmaları varsa, bulmanız gerekir. Örneğin, reklam kampanyaları veya etkinlik planlama gibi çok hızlı bir şekilde yapılması gereken çok sayıda müşteri odaklı veya zaman açısından kritik projeler yaptığını öğrenebilirsiniz. Veya, örgütün çirkin baskı yaratan zorbalar ve gerizekalılarla dolu olduğunu görebilirsiniz. Veya, sadece HR-BS olabilir ve çevre oldukça tipik bir geliştirme mağazasıdır.

Bu tür iş ilanlarını şimdi görmezden geliyorum. Demek istedikleri, haftada 80 saat çalışacak ve para kazanamayacak bir köle istiyoruz. Yönetimin projeleri doğru bir şekilde teklif etmediği veya projeleri doğru yönetmediğinin bir işaretidir.

İyi koşan takımlar, 100 yeni gereksinimi üstlenen ve tarihi korumaya çalışan yöneticiler gibi, zamanında ve fazla baskı olmadan koşarlar. Yıllardır ölüm yürüyüşü yapmadım. En yakın şey başarısız bir projeye geri döndüğümde, aşırı saatlik ücretler veren bir danışman olarak geri döndüm ve büyük bir başarısızlığı gidermek için uzun bir tatil hafta sonu çalıştı.

Aslında gerçek şu ki, çoğu zaman projeler asla doğru bir şekilde tahmin edilemez!

Hangi yüksek basınç yaratacak!

Ayrıca bu şirketlerin çoğunun, gece yarısında baskı altında çalışmanızı sağlayacak sistem arızalarını yaratacak hafta ekipleri var :)

“Herkes ne yaptığını biliyorsa ve projeler doğru bir şekilde tahmin ediliyorsa?” gerçekten büyük bir varsayımdır. Genellikle şirket "yüksek basınçlı bir ortam" olduğunu söylerse, bu varsayım yanlıştır.

Ve evet, planlamayan ve az çalışan çalışanları olan pek çok şirket var. Bu kalıba uymayan birçok şirket var, yalnızca kendi standartlarınızı korumanız ve bu yüksek basınçlı işlerde çalışmayı reddetmeniz yeterli.

Bunun ortaya çıkması için uygun olan tek yer, hayatların sınırda olduğu bir işin olup olmadığı.

Örneğin, uçakları gökyüzünde tutabilmek için olması gereken hizmetlerin sistem yöneticisi iseniz, bunun yüksek baskı olmasını beklemelisiniz. Veya bir savaş bölgesindeki askerler için dağıtılacak olan yazılım üzerinde çalışıyorsanız, baskı bekleyebilirsiniz.

Bunu görürseniz, son tarih veya alarmı kaçırırsanız, görüşmeciye hayatların hatta olup olmadığını sorun. Olmazsa, dramatik oluyorlar.

Bu, asla Çevik, Scrum veya Kanban'ı duymadıkları ve geliştiricilerini yakmayı umursamadıkları anlamına gelir.