Mühendisler: Kodlamaya Geri Dönelim mi?

Bu, 20 yıldan fazla deneyime sahip mühendislerle ilgili bir soru, ancak kariyer gelişimi ile ilgili olduğu gibi herkes için bir sorudur.

Şaşırtıcı derecede uzun bir iş arayışındayım ve sorun şu ki işverenlerin beni kodlayıcı olarak kabul etmeyecekleri görünüyor. Evet, birçok şey yaptım, kendi şirketim vardı, çok erken sattım, vb. İçinde bulunduğum pazarın kıdemli insanlar için daha az açıklığı var ve eğer katkıda bulunabileceğim bir yer bulabilirsem, bir iki adım geri almayı umursamıyorum. Ani bir kariyer kesintisine 40, 50 yaşını hazırlayan kariyer yönetimi hakkındaki düşünceleriniz nelerdir?

Bir kelime ile danışmanlık.

Alana özel bir bilgiye sahipseniz ve içeri girebilir, zor problemleri çözebilir veya ihtiyaç duydukları kesin çözümü uygulayabilirseniz, onlardan bir kol ve bir bacağınızı bunun üzerinde geçirdiğiniz süre boyunca şarj edebilirsiniz. Zayıflamak için aylarca zaman alırlardı.

Ancak, bir danışman olarak işe alım genellikle sizi tanıyan bir meseledir, bu yüzden tüm danışmanlar ya a) yıllardır sektörde olan insanlar, b) danışmanlık ajansı için çalışan kişiler onlarca yıldır sektör veya c) birinin kayınpederi.

Dezavantajları, çok daha fazla seyahat olabileceği, bazen yerellerden gelen bir kızgınlık olduğu ve her zaman ilk izlenim schmoozing aşamasındasınız. Danışmanlar, bir sonraki tatlı yeri arayan göçebe çingenelere benzeyebilir. Bu, endüstri, teknik beceri seti veya fiziksel konum açısından olabilir. Yoldaki hayat zor olabilir. (Ve ben her hafta sonu Iowa'dan Florida'ya uçan bir adam biliyorum, bu bir cehenneme gidip geliyor). Çok sayıda kod dükkanı görüyorsunuz ve diğer insanların işlerini yapmak için gelmekten her zaman mutlu olmadıklarını duydum. Diğer zamanlarda onların kurtarıcıları ilahi çözümlerle ortaya çıkıyor ve onları rahatsız eden canavarları kovuyorsunuz. Nadiren rahat olacak kadar uzun bir şirkete yerleştiniz ve yıllarca orada olsanız bile, yine de “sadece” olabilirsiniz.

Özgeçmişinize ne kadar programlama dışı içerik koyduğunuza dikkat eder ve onu yazılım geliştirmeyle alakalı olarak sınırlandırmaya çalışırım.

Buradaki futbol benzetmesini seviyorum. NFL'de deneyimli bir yan hakem gibisin. İşinde gerçekten iyisin, ama çok pahalı. Ekip, daha az para için genç birinden yeterince üretkenlik alabileceklerine ve performansın yeterince iyi olacağına inanıyor. Piyasada oldukça fazla tecrübeye sahip olarak fiyatların yüksek. İşler bulmak biraz zorlaşıyor, ama size ödeme yapacak biri var.

İlk cevabım Philip'inkiyle aynı: danışmanlık. Bunu yaptım, zorlukların tadını çıkardım ve hala geleneksel istihdamı tercih ediyorum.

İkinci cevabım, 33 yıl sonra bile, elimi gelişimde tutmak için yararlı bulduğum bir strateji. Buna "iç danışmanlık" diyelim. Müşteriler, satış, pazarlama, teknik ekipler ve C seviyesi yönetimi ile etkileşime giriyorum, her grubun dilini konuşuyorum ve her grup için neyin önemli olduğunu öğreniyorum. Kendimi sık sık şirket için potansiyel bir değeri olan fikirler önerebilecek ve her grubun hedeflerini birbirine bağlayacak bir konumda buluyorum. Bu fikirler genellikle bir konsept prototip kanıtı geliştirilmesini gerektirir. Proje süresi öğleden sonra ile 12 ay arasında değişmektedir. Asla kritik yol gelişiminde bulunmuyorum ve artık bir geliştirme ekibine liderlik etmiyorum, ancak erken konsept geliştirme yapıyorum. Bu Kıdemli Mühendis sonrası bir şey herkes için olmayabilir. Ancak, benim için çalışıyor ve işverenime değer veriyor.

“İç danışman” olmak için somut tavsiye olarak:

1. Dinleyin. Biraz daha dinle. Tekrar et. İnsanlar için neyin önemli olduğunu öğrenin.
2. Sahip olabileceğiniz kavramlara, fikirlere ve fikirlere iliştirmeyin.
3. "İmkansız" görevlerin üstesinden gelmeye istekli olun.
4. Hızlı bir şekilde bir şeyler öğrenmeye çalışın .
5. Başarısızlığı, herhangi bir sürecin ayrılmaz ve gerekli bir parçası olarak kabul edin.
6. Sorular sorarak aptal gibi görünmeye istekli olun.
7. Bakınız # 1

Yaşcılık çok gerçek bir sorundur. Muhtemel, insanlar iyi olup olmadığını, bir iş bulmak için yardıma ihtiyacınız olmadığını varsayıyor. Ne yazık ki, ayrımcılıkla mücadele yasaları bazen bazı ülkelerde iş aramayı zorlaştırıyor, çünkü kimse ateş edemeyecekleri birini işe almak istemiyor.

Bazı düşünceler:

1) Memnun müşterilere ve önceki işverenlere geri dönün.

2) Kendinizi bağımsız bir danışman olarak paketleyin.

3) Programlamayan deneyiminizin teknoloji becerilerinizi tamamlayabilmesi için yollar arayın.

4) 20 artı yıl rehberinizden değer alabileceğiniz bir yer arayın.