Uzaktan çalışan geliştiricilerin yerinde çalıştıklarından daha az üretken olduklarına dair kanıt var mı? [kapalı]

Bu yüzden birkaç gün önce burada çalıştığım insanlardan biriyle konuşuyordum ve şirketlerinin artık üretkenlikteki azalma nedeniyle artık işçilerin uzaktan çalışmasına izin vermediğinden şikayet ediyorlardı. Bu mazereti duyduran biri olarak sadece uzak fırsatları araştırmamda personeli görevlendirmek için kullanıldığından, bunu doğrulayan herhangi bir ampirik kanıt olup olmadığını veya endüstride tanıdığım diğerlerine ve bana bir hikaye anlatıldığını merak ediyorum .

Hayır.

Çok basit bir nedenden dolayı: test edemezsiniz.

Verimliliği değerlendirebileceğinizi ve bir sayı verebileceğinizi varsayalım (bu arada, nasıl yapıyorsunuz?). Şimdi, bir geliştiricinin testin bir bölümünde, başka bir yerinde yerinde aynı koşullarda olacağı bir durumu nasıl yaratabilirsiniz ?

Böyle bir testte başarılı olsanız bile, ne gösterecek? Pratikte nasıl uygularsınız?

Dikkate alınacak çok fazla faktör var. Örneğin:

• İşe gidip gelmek stresli midir? Sıkışmalarda veya gürültülü bir otobüs / yeraltında bir saat geçirmek zorunda kalırsanız, üretkenliğiniz azalacaktır.

• Diğer insanlar arasında olmak stresli mi? Şahsen, yalnız kalmak, odamda kimsenin girmeyeceğini bilmek çok daha rahat buluyorum, ama bazı diğer geliştiriciler için farklı.

• Yalnızsan çok dikkatin dağılmış mı? Ben değilim, ancak evde çalışamayan bazı insanlar var, çünkü yapmaları gerekeni yapmaya başlamadan önce iki saat boyunca YouTube'u izlediklerini ve sonunda günlük işlerine başlayacakları zaman randevu almak için diş hekimlerini aramaları gerektiğini unutmayın.

• 09:00. - 19:00. sizin için en iyi vardiya? Yaratıcı bir şey yapmam gerekirse akşama kadar uyumalı ve gece çalışmam gerektiğini biliyorum. Yaratıcı olmayan, teknik bir çalışma için en iyi değişimim farklı. Evde çalışıyorsam, toplam verimliliği artırmamı sağlayan bu esnekliğe sahibim. Öte yandan, diğer bazı geliştiriciler bunu verimsiz bulabilirler, çünkü örneğin, bir üründe bir hatayı çözmeye çalışarak 20 saat boyunca kalacaklar ve bunun yerine daha fazla böcek getirecekler, çünkü yorgunlar.

• vb.

İşte günlük yaşamdan iki örnek. Birincisi benim, ikincisi meslektaşımdan geliyor.

Örnek 1:

Yalnız yaşıyorum ve evde evcil hayvanım yok. Etrafımda gürültü yok (sadece komşu arabalar sokak çok küçük). SSD ile hızlı bir bilgisayarım, iki büyük ekranım, en yeni yazılımım, sevdiğim bir klavye, vb.

Son zamanlarda, kendi şirketinde bir müşteri için çalışmam istendi. Gürültülü, kalabalık bir yerdi. Telefonların çaldığı bir açık alandaydım. Uzak Masaüstünden başka bir bilgisayara bağladığım küçük bir ekrana sahip eski bir dizüstü bilgisayarım vardı. Yazılım eskiydi. İnternet bağlantısı yavaştı.

Sanırım bu durumda daha üretken oldum.

Örnek 2:

Meslektaşımın bir ailesi ve küçük bir çocuğu var. Çalışabileceği ayrı bir odası var, ancak çoğu zaman bir çocuğa bakması ya da bir müşterinin çağrısına cevap vermesi gerekiyor. . Oldukça iyi bir yazılıma sahip yeni bir bilgisayarda çalışıyor, ancak SSD veya Visual Studio Ultimate lisansı alamıyor. Çok yavaş bir internet bağlantısı var (ve kendi alanında daha hızlı bir bağlantısı olamaz).

Son zamanlarda, Joel Test'te 10/12 olan bir müşteri için yerinde çalışması istendi. Çok sessiz, ayrı bir odası vardı. Dikkat dağıtıcı değil. Hızlı bilgisayar. Fiber optik internet.

Sanırım bu durumda daha üretken oldu.

Bu şirketlerin gerçekte söyledikleri, geliştiricilerin evde çalışmalarına güvenmedikleri . Ya da birinin evden çalışmasına izin verirlerse, herkese izin vermeleri ve herkese güvenmemesi gerekir .

Tek gereken, birçok şirketteki herkes için onu öldürmek için uzaktan çalışırken uzaklaşan bir kişi. Uzaktan daha verimli çalışan insanlar var mı, evet.

Daha az iş yapan ve ofisteki insanların kolayca buluşabileceği son tarihleri ​​sürekli kaçıran insanlar var mı, evet. Asla IM'de olmayan ve e-postalara zamanında cevap vermeyen ve telefonlarına cevap vermeyen insanlar var (Tamam, patron saatlerce sizinle iletişime geçemediğinde çalıştığınızı düşünecek mi? Hayır) ve öğleden sonra asla bir şey yapmayanlar. Ve her son teslim tarihini bir özürle özleyen ama size önceden hiçbir şeyin olması gerektiği gibi ilerlemediğini söylemeyen. Ve ev geliştiricilerinin (ve bazen daha düşük bir beceri seviyesine sahip olanların) bir hafta içinde teslim edebileceği veya evden çalışmaya başlamadan önce bu zaman diliminde teslim ettikleri aynı tür ürünü sunmak için 4 hafta süren. Gerçekten bu insanlarla çalıştım ve artık uzaktan çalışmalarına izin verilmiyor.

Uzak çalışanlar yönetime görünmez, yönetimin yaptıklarını ve ofiste olmak zorunda olduklarından daha fazla meseleyi değerlendirmelerini sağlamanın daha farkında olmalıdırlar. Kaliteli bir ürün sunmadığında ve aynı anda başarısız olduklarında, uzaktan çalışma kötü bir isim alır. Yöneticiler, kötüye gidenleri düzeltmeye çalışırken 20 kişinin bunu doğru yaptığını sık sık görmezler. Ve çoğu zaman herkesin faydasını sadece istismar edenlerden çıkarması daha az riskli olarak algılanır.

Söylediğim şey, ampirik kanıt olup olmadığını, çalışmadığı yerel bir durumu algılamış olmaları umrumda değil.

Birisi ne yapmanız gerektiğini ve ne zaman, nerede ve ne zaman yapacağınızı belirleyemezse, önemli olmayacaktır.

Bunu destekleyecek kanıtlar varsa, bu bir başlangıç ​​olabilir, ama gerçekten önemli değil. İlk olarak üretkenliği ölçmenin bir yolu olmalı; bu kolay değil ve önemli bir tartışma konusudur. Belirli bir çalışan her iki ortamı da test edebilir. Test edildiğinizi biliyorsanız, istediğiniz durumda daha fazla çalışabilirsiniz.

Genellikle ofiste çalışmaya başladım ve sonra kendimi kanıtladıktan sonra biraz esnekliğe izin verdim (Ve şehirden uzaklaşıp işimi koruyarak.). Sanırım evde daha çok çalışıyorum çünkü işe gidip gelmemden yaklaşık 2 saat kestim.

Hasta (mide gribi - tuvalete yakın kalmanız gerekir) arayın, ancak evden çalışın ve çok şey yapın. Bu, tartışmanızı yapmanın bir yoludur. Verimliliğinizin artması konusunda amirinizin aydınlandığından emin olun.

Şimdi gitmek zorundayım, köpeğimin dışarı çıkması gerekiyor;)

Bir çalışanın uzaktan çalışırken üretken olup olmadığını söylemek daha zordur ve bazı çalışanlar daha az üretken olmak için bundan yararlanacaktır. Diğerleri iç çamaşırlarında kod yazmayı ve daha üretken olmayı tercih edebilir. Pek çok farklı faktör ve o kadar çok farklı kişisel motivasyon var ki, bu konuda herhangi bir evrensel gerçeği bulmak imkansızdır, çünkü çoğu vaka arasında hiçbir ortaklık yoktur.