Yetkinliği zaman (yıl) cinsinden nasıl ölçersiniz? [kapalı]

Bir süre önce ajanslar aracılığıyla iş ararken, işe alım acentelerinden veya aşağıdaki başvuru formlarında sorular sormaya devam ettim:

Kaç yıllık deneyiminiz var:

• torpil
• ASP.NET
• J2EE vb vs vb ....

İlk başta sadakatle cevap verdim ... 5 yıl, 7 yıl, 2 yıl, hiçbiri, birkaç ay vb.

Sonra düşündüm; 7 yıldır sığ bir şey yapıyor olabilir ve bu konuda yetkin olamıyorum çünkü SQL2000 çalıştıran ve son 7 yıl boyunca 10 günümü gerektiren eski bir sistem için küçük bir destek yapıyorum. Sonunda böyle soruları cevaplamayı reddettim.

Acaba neden bu soruları neden soruyorlar. Bir bilgisayar bilimi ile mezun olan herkes, müfredatta 'dokundukları' herhangi bir şeyde 3 ila 4 yıllık deneyim talep edebilir, bu da bana nasıl baktığınıza bağlı olarak sıfıra veya 10 yıla eşdeğer olabilir.

Programcıların ve BT becerilerinin çok farklı olduğu yıllar boyunca doğru olabilir. Yanılıyor olabilirim ama 'zaman' veya 'yıllar'ın artık iyi bir yetkinlik veya deneyim göstergesi olduğundan şüpheliyim.

Herhangi bir görüş / çürütme bekliyoruz!

Katılıyorum, bu yetkinlik ölçüsü anlamsız. Ancak, çoğu işe alımcının bunu bilmediğini tahmin ediyorum. Özgeçmişinizi en iyi şekilde iş tanımıyla eşleştirmeye çalışırlar. İş reklamında "Oracle ile 10 yıllık deneyim" yazıyorsa, bu 5 yılda bir uzman olsanız bile özgeçmişiniz yalnızca 5 yıl listelerse reddedilebilir.

Benim tavsiyem, bu soruları başlangıçta yaptığınız gibi cevaplamak, ilk özgeçmiş filtresini geçmek için. Aynı zamanda, iş tanımına kendiniz dikkatlice bakın ve becerileriniz için gerçekten iyi bir eşleşme olup olmadığını ölçmeye çalışın.

Çok güzel bir soru sordun.

Birkaç bilgi aktarmanız gerekir:

1. Teknolojiyi ne kadar zamandır kullanıyorsunuz.
2. Hangi beceri seviyesinde olduğunuzu hissediyorsunuz.
3. En son teknolojiyi kullandığınızda.

Maalesef işe alım yapanların çoğu, adayları sıralayabilmeleri ve yalnızca potansiyel işverene "skor" a vuranları gönderebilmeleri için tek bir rakam arıyor.

Şöyle bir şey söylemelisin:

1997-2004, Visual Studio 6.0 ile C ve C ++ / MFC kullanarak 3B araç seti ve masaüstü uygulamaları geliştirdi

Bu, yukarıdaki tüm bilgileri aktarır, ancak çoğu forma uymaz.

Doğrudan bir yeterlilik ölçüsü olarak, bir şey üzerinde çalıştığınız yılların sayısı büyük olasılıkla önemli değildir. Ancak işe alım perspektifinden bakıldığında, bir adayın belirli bir pozisyon için gerekli deneyimi geliştirmek için zaman harcaması konusunda çok geniş bir fikir verir. İşveren bunun doğal olarak farkında olmayabilir, ancak "Sistem X'i gerçekten tanımak 12 ay sürer" gibi bir şey söylediğinizde, gerçekte söylediğiniz şey, deneyiminizde çoğu insanın ortalama 12 ay x sistemi hakkında yeterli bilgiye sahip olacaksınız. Tabii ki, her zaman bu tür ifadeleri yanlış yapmak için eğrinin dışında var olan çok sayıda insan vardır, ancak her bir kişiyi kendiniz elemek zorunda kalmadan yeterince geniş aday seçimine sahip olmak için, çeşitli beceri ve yeteneklere sahip çok sayıda adayla tanışmanıza olanak tanıyan kriterler belirlersiniz ve daha sonra oradan çalışırsınız. Öte yandan, "Sistem x hakkında her şeyi 2 ay, 7 gün, 5 saat, 11 dakika ve 37 saniye içinde öğrenmenizi bekliyorsanız, muhtemelen alanınızı makul olmayan bir şekilde daraltmış olursunuz.

Bu tür sorulara cevap verip vermemeye gelince ... bu tamamen size kalmış. Şahsen ben sadece oyunu oynamak ve daha sonra hızlı bir şekilde ilerlemenize izin vermek daha iyi olduğunu düşünüyorum. Bir şeyin "aptal" veya "mantıksız" olduğunu hissedebilirsiniz, ancak akıl yürütmeyi anlamasanız veya kabul etmeseniz bile, yöntemin kendisinin sadece bir amaç için bir araç olduğunu ve görüşmeci! ;-)

Özgeçmişimde ileri ve temel kategorilerdeki deneyimi ayırmayı tercih ederim.

• İleri seviyede en çok kullandığım teknolojiler var.

• Temelde geçmişte bıraktığım dilleri ve teknolojileri veya zamanla daha az gördüğüm teknolojileri tanıtıyorum.

Sunum mektubum hariç, özgeçmişteki yılları açıklamıyorum.

Bunlar işe alımcılar için iyi sorular:

1. Teknolojilerin ne zaman kullanılabilir hale geldiğini biliyorlar ve sayılarınızın sahte olup olmadığını tespit etmek için kullanabilirler
2. Ayrıca onları bir araya getirebilir ve yaşınızla karşılaştırabilirler ve kontrol etmeleri için başka bir yol sunarlar.
3. Ayrıca, bu becerileri gerektiren pozisyon için iyi bir eşleşme olup olmadığınızı gösterir. Muhtemelen listelenen teknolojilerin çok azı işe yaramaz ve bunları seçip seçmediğinizi görürler.
4. Ayrıca deneyim her zaman yıllar içinde ölçülür. Yarım yıldan daha az bir süreye sahip bir proje muhtemelen işe yaramaz.
5. Ancak öte yandan, bu tür sorular başka hangi becerilere sahip olduğunuzu da açıklayamaz.

Örneğin, 2003 yılında ASP.NET kullanmaya başladıysanız, ancak o zamandan beri proje yapmak için zamanınızın sadece 1 / 4'ünü harcadıysanız, yalnızca 7/4 veya yaklaşık 2 yıllık deneyim talep etmelisiniz.

Bana göre bu sadece başka sorulara yönelmek için bir başlangıç ​​noktası. Açıkçası sıfır deneyime sahipseniz, daha ileri gitmenize gerek yoktur, ancak 7 yıl iddia ederseniz, birkaç derinlemesine soruya hazırlanın. Herkesin sadece bu künt soruya dayanan bir işi olduğundan şüpheliyim.