Platformumdan dolayı işimden ayrılacağım: Bunun verimli bir açıklamasını nasıl bırakabilirim? [kapalı]

Şu anki işimden ayrılmayı planlıyorum, çünkü vasat bir paylaşımlı barındırmada Blub , kurumsal bir Blub çerçevesi ve Blub düzeyinde bir web sunucusu kullanıyorduk. İş arkadaşlarım arkadaş canlısı ve patronum ortalama bir küçük işletme sahibi - Teknik nedenlerden dolayı tamamen ayrılmak istiyorum. Blub'a batırılmış olmak beynim için kötü ve beni daha kötü bir programcı yapıyor gibi hissediyorum.

Ayrıldığımda bunu patronuma ve iş arkadaşıma nasıl açıklayabilirim? Blub hakkındaki şikayetleri verimli bir şekilde nasıl ifade edebilirim? Belgelendirici için halefim için ne tür bir uyarı alabilir ve bırakmalıyım?

( standartları karşıladığımdan emin olmaya çalışıyorum )

Blub hakkında hiçbir şey bilmiyorum ama benzer bir durumdaydım, işimde düzeltilmesi gerektiğini düşündüğüm bir şey vardı ama köprüleri yakmak istemiyorum. İşte yardımcı olabilecek birkaç fikir.

1. Sorunu gidermeye çalışın. Patronunuza, Blub'un şirketin sağlığı ve büyümesi için kötü bir karar olduğunu düşündüğünüzü açıklayın. Şirketi incittiği (veya başka bir platformun şirkete daha iyi yardım edeceği) özel durumlar ve örnekler sunun. Kendinizi daha üstün hissedeceğiniz bir alternatif önerin ve gerçekleri desteklemeye hazır olun (hatırla - objektif veriler). Bu, endişelerinizi dile getirmenize ve patronunuzun nasıl tepki verdiğini ve farklı teknolojilere ne kadar açık olduğunu (veya Blub'a ne kadar evli olduğunu göstermenizi sağlar). Ayrıca neden bazı içgörü kazanabilirsinizşirket Blub kullanıyor ve ona bağlı kalıyor. Aynı zamanda, eğer şirket teknolojileri değiştirmeye karar verdiyse, içinden geçmeye değip değmeyeceği konusunda bir ölçü verecektir. (Not - bu patronunuza bağlı olabilir. Açıkçası, bu âşıksa ve teknolojinin geleceği olduğunu düşünürse işe yaramaz.)

2. Bir iş teklifi alana kadar bekleyin. Şimdiye kadar bununla başa çıktınız, o nedenle yeni bir iş bulun ve teklif alana kadar bekleyin. Bu size kolay bir sonuç verir - "Bana kariyer hedeflerime daha uygun bir pozisyon önerildi" (ya da daha başka bir tarafsız çizgiye). Kabul edildi, bu mutlaka şu anki şirketinize yardım etmiyor, fakat aynı zamanda konuyu çözmeniz tamamen size bağlı değil.

3. Kariyerini farklı bir yöne götürmek istediğini söyle. Farklı bir platformda çalışmayı tercih edeceğinizi ve Blub'un sizin çayınız olmadığını açıklayın. Bu, kod dilleri / platformlarının dini tartışmasına girmeden, "Hoşuma gitmedi" satırları boyunca bir şey söylemenizi sağlar. Paul'un cevabında dediği gibi, size yakın olmanızın nedenlerini tutar ve insanların kişisel olarak alma şansını azaltır.

4. Ofis ortamı olmadığını açıkça belirtin. Patronunuzun ve iş arkadaşlarınızın onlarla çalışmaktan zevk aldığınızı bildiğinden emin olun. Henüz yapmadıysanız, onlarla bağlantı kurmayı teklif edin. Profesyonel ağınızın bir parçası olarak onlarla iletişimde kalmaya çalışın.

Halefinize ve belgelerinize gelince, yalnızca bildiğiniz tüm konuların / tuhaflıkların kodda veya bir wikide veya başka bir yapılandırılmış dokümantasyon platformunda bir yerde belgelendiğinden emin olun. Yorumlarda neden belli bir şeyi yaptığınızı ve bu konuda gerçeği açıkladığınızı açıklayın - "Blub sürümümüz Alternatif Yöntem X'i desteklemiyor çünkü bu şekilde yapın" Eğer halefiniz Blub'u tanıyorsa ve bunu umursamıyorsa, o zaman herhangi bir "uzak dur" diye düşünmeyecekler! mesajlar. Aşina olmayan biri muhtemelen bu seçkinlerden biri olduğunuzu ve açık mesajları görmezden geleceğinizi düşünecek ve muhtemelen Blub'a aşina olan ve hoşuna gitmeyen ya da çitin üstünde olan biri ya da şimdiden sizlere sallanacak Daha fazla tecrübeden sonra, pozisyona başvurmuş olmaz, ya da "uzak dur!" Yine de mesajlar.

Sadece Blub ile çalışmanın, kariyer odaklı bir şekilde gelişmek istediğiniz şekilde uyumlu olmadığını düşündüğünüzü söyleyin. Bu, mevcut işinizi kendinize yaklaştırmak için nedeninizi korur ve insanların sizi kişisel olarak bırakma ihtimalini sınırlar. Sakin olun ve bunun çalışma ortamı olmadığını, ancak siz ve işin ayrı büyüdüğünü söyleyin. Eğer söylediğiniz hoş insanlarsa, anlayacaklar.

Ek olarak, onları blub hissettiğinizi uyarmak, onlar için yapabileceğiniz tek şey değildir. Dokümanları "blub berbat" ile spam yapmak muhtemelen işe yaramayacak.

"Son pozisyonumdan ayrılıyorum / ayrıldım çünkü daha yeni / daha ilginç / daha az crufty teknolojisi ile çalışmak istedim" demekte yanlış bir şey yok. Sen bir yazılım geliştiricisin! Güçlü görüşlerin olması gerekiyordu.

Ama bir şeyden kaçmak yerine bir şeye doğru koştuğunu söylediğini duymayı tercih ederim . “Stack Exchange ağındaki Flubber için gerçekten heyecanlandım; Klub'dan daha modern ve tam özellikli gibiydi, bu yüzden kariyerimi bu yönde almak istiyorum.”

Yukarıdaki birçok iyi yorum var. Eklemek veya vurgulamak için birkaç şey:

1. Yeni iş alana kadar istifa etmeyin. Tüm kaldıraçlarını kaybettin.

2. Sorunsuz bir geçişi sağlamak için yaptığınız her şeyi belgeleyin. Değişiminizi eğitmek için yukarıda ve öteye gidin.

3. Taşınma öncesinde ve sonrasında, oradaki hiç kimseyi ya da kararlarını aldırma.

4. Neden ayrıldığınız sorulursa, dürüstçe "yeni şeyler öğrenmek" diyebilir ve onu bırakabilirsiniz.

Doğru kullanıldığında, hatta birkaç yıl sonra iyi bir referans alabilirsiniz.

Bununla iyi şanslar!

Anahtar soru kimin kimin borcudur.

Kariyerinizi öğrenme aşamasında orta ila büyük bir organizasyonda oldukça düşük seviyeli bir adam gibi konuşuyorsunuz; ve bu pozisyonda, işvereninize iki hafta önceden bildirimde bulunmak dışında kesinlikle hiçbir şey borçlusunuz. Artık sana borçlu olduklarını düşünmediklerinden emin ol.

Nedenlerini gerçekten dinleyecek ve umursayan birileri varsa, uzun konuşmamalısın - ama kendinle dalga geçme. çıkış aktiviteleri.

Mümkün olduğunca olumlu bir not bırakın. Hikayeyi Blub hakkında olumsuza çevirmeyin. Çıkış hikayenizi Blub'un ötesinde becerilerinizi genişletmek için bu heyecan verici yeni fırsat hakkında döndürün.

Ardından devam eden görevlerin yazılı bir listesini ve teknik değişiminiz için "potansiyel" tehlike noktalarını bırakın. Artık yönetimi ikna etmek onların görevidir (eğer sizinle aynı fikirde ise) sizin değil.

Blub çerçevesi hala işletme sahibinin iş ihtiyaçlarını karşılayabilir.

Neden iş sahibinin yatırımlarını mevcut (işleyen) kod üssüne atmalarını beklediğinizi anlamıyorum, çünkü dil / çerçeve beyninizle iyi uyum sağlamıyor.

Seni Blub'un harika olduğunu düşünen biriyle değiştirmek çok daha ucuz.

Blub sizin için işe yaramazsa devam etmemeniz gerektiğini söylemiyorum, sadece hislerinizi işinizin ihtiyaçları ile karıştırmayın.

Güncelleme: "think"! = Veri. Her gün verimlilik engellerini ve zaman maliyetlerini belgelendirmeye dikkat ediyorum. Artık çatlaklardan geçen şeyler değil.

Örnek:

• VPN çalışmıyor (10:15 - 10:35: 20dk);

• yapı aracı yanlış yapılandırılmış (12: 30-1: 20: 20 = 50dk);

• vb.

Verimlilik sorusuyla ilgili verileriniz yoksa, bilgisiz bir fikriniz olur.

Son olarak, "üretkenliği" nasıl tanımlıyorsunuz? Sonuçta, yeni kod için testleri yazmak veya bozuk testleri düzeltmek zorunda kalmamak daha "üretken" olabilir. (Evet, buna inanan bir mühendislik müdürüm vardı).

Bir değişiklik için veriye dayalı bir dava açamazsanız, işletme neden değişmeli?

İlk işimden ayrıldım, çünkü şirket Java'dan .NET'e geçmeye karar verdi. Onlara basitçe Java'yı öğrenmek ve ustalaşmak için çok çaba harcadığımı ve iş piyasasında Java geliştiricilerine ihtiyaç duyulurken .NET öğrenmeye başlamamın hiçbir yolu olmadığını söyledim. Yine de bir hata yaptım. Bunu yeni bir işe girmeden önce söyledim, bu yüzden evde biraz zaman geçirmek zorunda kaldım. Hikayemde yeni hiçbir şey yok, harika cevaplar alıyorsunuz, ancak iki şeye vurgu yapmak istedim: dürüstlük ve zaten yeni bir iş sahibi olmak .

Öncelikle bir işi bıraktığınızda kendinizi haklı çıkarmanıza gerek yoktur, ancak genel olarak işvereninizle iyi mesleki ilişkiler kurmak için yapmanız gereken şeydir. Unutmayın ki muhtemelen yeni işvereniniz tarafından aranacak (en ciddi olanlar bunu yapıyor).

Bir Blub'a kilitlendiklerini düşündüğünüz için ayrıldığınızı söylemek, dürüstlük çoğu durumda en iyi seçenek olsa bile, iki nedenden dolayı uygun olmayabilir:

• Birincisi, duygularında onlara zarar verebilir ve size karşı bir savunma pozisyonu alabilir. İşleri daha zor hale getirebilir ve her zaman diğer duyguları incitmekten kaçınmalısınız (burada Duygusal Zeka ile birliği kurmayı severim ).

• İkincisi, yanlış olabilirsiniz. Evet, bu teknolojileri tutmak için kendi sebepleri olabilir. Çok sık olarak, yönetimin seçimlerini anlamıyoruz çünkü görüşümüzü oluşturmak için gereken tüm bilgilere sahip değiliz.

Bir şirketten ayrılmam için uygun bulmamın tek yolu, onlara yapmak istediklerinize daha yakın bir şey yapmak istediğinizi söylemektir . Bunları söyleyebilirim size olduklarını yerine onları söylemek yerine teknolojiyi sevmiyorum yanlış .

Çok dürüst olabilirsin. Sırf hoşunuza gitmediği için bu onların yanlış bir seçim olduğu anlamına gelmez, bu yüzden kafalarını değiştirmelerini veya tokat atmalarını beklemeyin ve "Tabii haklısın, nasıl bu kadar aptal olabilirdik!"

Sadece söyle. Teknik olarak olmak istediğim yer burası değil, sizin için ve ekibin yanında çalışmaktan zevk alıyorum ve size başarılar diliyorum. O zaman devam et.

Kısa form: Onlara deneyim ve becerilerini geliştirmek için ayrıldığını söylüyorsun. Halefinize gelince, hangi dokümantasyon / rapor / not aldığınızın ötesinde bir şey bırakmanıza gerek yoktur.

Uzun biçim: Programlama, çoğu meslekten farklı olarak, kısmen kullanılan araçlarla tanımlanır. Hem yöneticiler hem de İK bunu anlar (5-7 yıl boyunca Go deneyimi isteyenler için bile), deneyiminizi genişletmek istediğinizi duymakla hiçbir zaman göz yummazsınız. Belirli bir araçla çalışmak veya sadece deneyiminizi çeşitlendirmek istemeniz, reddedilme veya güvenilmezlik belirtileri olarak görülmeyecektir. Diğer her şey eşit, daha fazla dil, çerçeve, editör, IDE deneyimi ile bir artı - size karşılaştırma için bir kıstas verir, kararınızı daha değerli hale getirir.

Mevcut işvereninizi araçları değiştirmeye ikna etmeye çalışıp çalışmadığınızı ya da bunun için iyi bir fikir olduğunu düşünüp düşünmediğinizi söylemiyorsunuz. Eğer sahipseniz ve sahipseniz, o zaman patronunuz, kararın tekrar gözden geçirilmesi durumunda yerine koymanız gereken her şeye sahip olmalıdır, onları yerinizdeki davayı almaya ikna etmeye çalışmak sizin yeriniz değildir.

Değişiminiz için bırakmanız gereken şey, işinizi nasıl yapabildiğinizle ilgili olarak belgelemek. Geçerli araçlarla işin nasıl yapılacağı hakkında bildiğiniz bir şey olduğunu düşünüyorsanız, yerine koymanızın bilmesi veya kolayca keşfetmesi beklenmemesi gerektiğini belgeleyin.

Şikayetlerinize gelince. Onlardan hiç bahsetmemelisin, alakalı değiller.

Eğer bu küçük bir şirketse ve teknoloji uzmanıysanız, Blub'un işine nasıl zarar verdiğiyle ilgili olarak patronunuzla dürüst (özel) bir tartışma yapmayı ciddiye almalısınız.

Kendinizi şirketin teknik uzmanı olarak nitelendiriyorsanız, tarifinizden emin değilim ve şirketin Blub'a "kilitli" olduğunu söylediğinizi fark ediyorum. Belki de daha mutlu çalışanlar varsa ya da iş modeli için gerçekten bir alternatif yoksa, yapılacak doğru tartışma bu değildir.

Ancak, bu bana oldukça ciddi görünüyor. Bir şekilde, işine zarar veriyor çünkü zevk almıyor ve verimsiz buluyorsunuz ve ayrılmak istediğiniz noktaya geldiniz. İyi bir çalışanı kaybetmek küçük bir işletme için oldukça korkunç bir durumdur (onlar için büyük bir şirkette olduğundan çok daha önemlidir).

Bir halef için herhangi bir uyarı bırakmaya meyilli değilim - ancak kodunuzu ele geçirmelerini nispeten kolaylaştırmak için olabildiğince yorumlayıp belgelendirdiğinizden emin olun.

Kısmen, alternatif olana kadar işten ayrılmamanız gereken diğer cevaplara katılmıyorum. Eğer bu iş sizi gerçekten üzüyorsa, işverenlere çok çekici olan yeni işler için yapılan görüşmelerde kırgın görünmenize neden olabilir. (Eğer durum buysa, sadece temiz bir mola vermek daha iyi olabilir) İleriye bakıp eşyalara olumlu bir dönüş yapma önerisi çok iyi bir tavsiyedir.

Burada zaten çok büyük cevaplar var, ama daha iyi proje yönetimi uygulamaları sunmaya çalışırken benzer şeyler yaşadım, bu da sonunda beni önemli kılıyor. Gitmeye karar verdim ve ne söyleyeceğimi düşünmek zorunda kaldım.

Dilimi ısırmaya ve mümkün olan en olumlu notu bırakmaya karar verdim, özellikle çarpıştığım birçok insan arkadaşlarımdı. Birkaç yıl sonra şirket geri dönmemi ve yazılım geliştirmeyi benim yöntemimle yönetmemi istedi.

Bu yüzden olumlu bir not bırakın diyorum çünkü mutlaka hikayenin sonu değil.

Derhal başka bir işe gittiğin sürece "daha iyi bir fırsat vs." diyebilirsin. Şimdi ayrılıyorsanız ve başka bir işiniz yoksa, boşluk zor olabilir, ancak farklı bir şeye yeniden eğitim vermek istediğinizi sorduğunuzda bunu açıklayabilmelisiniz ve bunun için zamana ihtiyacınız vardı.

Bir şeye kayıt olmaya çalışın, böylece kolejden ayrılabilir veya boşlukta yaptığınız gibi program yapabilirsiniz.

Ayrıca bazı basit serbest maddeleri deneyebilir veya indirebilir (ya da değil) ve sonra serbest meslek olarak listeleyebilirsiniz. Bunun için gösterecek bir şeyin olduğundan emin ol.

Boşluktan korkma. Karım 7 yıl boyunca (ev dışında) çalışmadı ve aynı anda iki teklif aldı, oysa istediği kadar yüksek değil, rekabetçi teknoloji teklifleriydi.

Bu olur ve gerçek şu ki, artık çok "blub olmayan" bir dünyada yaşıyoruz. Ayrıca, blub dışı teknoloji alanındaki patlama nedeniyle, güvende olduğunuzu söyleyebilirim.

Ancak dikkatimi çeken şey, bunun birincil sebep olduğuna, mutsuz olduğunuzu ve başkalarının buna inanmasını sağlamaya çalıştığına inanmak için kendinizi kandırmak.

Bu, herhangi bir değişikliği öngörme umuduyla çok daha az tartışmaya varmak için çok saçma bir neden.

Patronuna bunun sebep olduğunu söyleme. Standart bir bulanıklık “Kariyer hareketi” yapın. Ve şunu bil ki şu anda zorluk yaşıyorsanız, başka bir yerde mutlu olmayı beklemeyin. Programcıların işleriyle ilgili bir tür sinir bozucu saçma konu her zaman olacak, çünkü sorunlara dikkat çekmek ve çözüm bulmak bizim işimiz.

İyi şanslar!