Bir programcının çevrimiçi bir varlığa sahip olması ne kadar önemlidir? [kapalı]

Programcıların "portföylerinin" - hem burada hem yazılanlarda hem de asıl iş tanımlarında) daha fazla bahsettim - tipik olarak bu siteler, GitHub , vb. Gibi sitelerdeki genel profilleri .

Bu ne kadar önemli ve şirketler (özellikle yeni başlayanlar), çevrimiçi varlığına sahip olmayan olağanüstü adayları reddeder (ya da röportaj yapmadan derhal atarlar)?

Şahsen, çevrimiçi olarak çok düşük profilli olmayı tercih ediyorum. Buradaki ismim beni tanımlayamıyor ve diğer siteler için başka tutamaçlarım var. Spartalı (ve tamamen özel) bir Facebook sayfam var. Kodları kendi başıma yapıyorum ancak kod yerel depolarda yaşıyor. Genel olarak, hakkımda ne kadar az bilgi varsa o kadar iyidir.

Bir tür çevrimiçi portföye ihtiyaç duyan bir tasarımcı görebiliyordum, ancak bir programcı için iş ararken bu gerçekten büyük bir olumsuz mu?

Tamamen nerede çalışmak istediğinize bağlıdır. Buna evrensel bir cevap yok.

Birçok (tümü?) İşveren adınızı google'da arayacak ve sizi arayacak. Ne döndüğünü görmek için bunu gerçekten yapmalısın.

Gördüklerini kontrol etmenin en iyi yolu, kendi varlığınıza sahip olmanızdır - sonuçta listeden aşağıya bakmalarını istemediklerinizi, istemedikleri sonuçları tıklatacak bir şey.

Ancak, çevrimiçi bir varlığa sahip olmak, programlama topluluğunuzda aktif olduğunuzu gösteren bir varlığa sahip olmaktan farklıdır. Blog oluşturma, forumlarda veya Stack Exchange sitelerinde soruları yanıtlama, açık kaynak kodlu projelere katılma, makale yazma vb. Bunların hepsi, iyi işverenlerle ilgili olarak ikramiyedir.

Yukarıdakilerin hiçbiri bir işe girme şartı değildir , ancak şansınızı artırmak için hepsine sahip olmak iyidir. Başka bir deyişle, işverenin umursadığı noktalara benzer şekilde puan veren iki aday göz önüne alındığında, eğer biri topluluğa katılımı gösteriyorsa, diğeri yapmıyorsa, teklifi alma şansı daha yüksek olacaktır.

Eğer bir start-up, çevrimiçi var olmayışı nedeniyle sizi bekleyen başka bir adayı derhal reddederse, bu start-up sahiplerinin şüpheli işe alım uygulamalarının güçlü bir göstergesi olacaktır ve bu nedenle işe almadıklarından memnun olmalısınız. sen.

On yıl boyunca üç yeni şirkette çalıştım ve katılmaya karar vermenin büyük bir kısmı sahiplerime olan güvenimle ilgiliydi. İşe alım konusunda gözle görülür derecede sığ yaklaşımı olan, saygın büyüklükte bir şirkete başlangıç ​​yapmanın en önemli parçası olan bir sahibine güvenmem.

Şirketler (özellikle yeni başlayanlar), çevrimiçi ortamda bulunmayan olağanüstü adayları reddeder (veya röportaj bile yapmadan derhal atar).

Bu temelde seçkin adayları reddeden bir şirkette, başlangıçta veya başka türlü çalışmak istemem. Yapılacak aptalca bir şey gibi görünüyor.

Adayın bir StackOverflow kullanıcısı olduğunu veya bir kağıda ortak yazar olduğunu veya böyle bir projede çalıştığını söyleyen bir özgeçmişi alırsam, kullanıcı sayfalarını kontrol edebilir veya kağıdı indirebilir veya gidebilirim. Projenin web sayfasını biraz öğrenmek. Bu şeyler görüşme sürecini kolaylaştırmama yardımcı oluyor, bu yüzden "Bana, üzerinde çalıştığınız bu tür projeler hakkında bilgi verin" sorusunu sorduğumda tamamen cahil değilim.

Ancak, üç nedenden dolayı, onlar hakkında daha fazla şey öğrenmek umuduyla, bir adayın isminin genel bir web araştırmasını yapmam. İlk olarak, adlar benzersiz tanımlayıcılar değildir. İkincisi, işe alım kararı vermeme yardımcı olacak hiçbir şey öğrenmem mümkün değil. Üçüncüsü, ve en önemlisi, işe alma kararını veren şirketi yasal olarak yükümlülüğe maruz bırakmak istemiyorum. Web araştırmam sırasında, yanlışlıkla adayın evli olduğunu / evlendiğini / çocuk sahibi olduğunu / çocuksuz olduğunu / askeriyede olduğunu / bir kez tutuklandığını / bir kez bir suçla suçlandığını / bir kez dava edildiğini / tıbbi bir duruma / vb. Daha sonra aday işe alınmazsa sona erer, daha sonra adayın işe alınmadığı haksız bir dava açma potansiyeli vardır.

Kısacası: Bu konuda çok fazla endişelenmem. Yardımcı olabilir, ancak çevrimiçi varlığın olmasının size çok fazla zarar vereceğini sanmıyorum.

Güçlü bir çevrimiçi varlığa sahip olmak kesinlikle çok yardımcı olur, ancak şart değil.

Bir işe başvuru sahibi olarak, firmanın aralarından seçim yapabileceği geniş bir başvuru havuzuna sahip olduğunu varsayarsak, genel olarak görüşme alabileceklerinizi biraz göstermeniz gerekir.

Gözden geçirme süreci, firmanın türüne, konumuna ve açık konuma bağlı olarak gerçekten çok şey değiştirir. Bazı firmalar çevrimiçi arama bile yapmazlar, bazıları ise sadece küçük bir arama yapar. Ancak, özellikle popüler şirketler ve iyi ödeme pozisyonları için, genel olarak olanlar şöyle :

1. Açık pozisyon için bazı ilanlar yayınlarlar; bir form doldurmanızı veya devam ettirmelerini ister veya gönderdikleri bir soruna bir çözüm isterler.
2. Başvurularda el değiştirecekler, cevaplarına bakarak ya da özgeçmişlerine bakarak bunların bir kısmını ortadan kaldıracaklar.
3. Çevrimiçi olarak ilk aşamayı geçen başvuranları Google’da ve diğer sosyal sitelerde arayacaklar. Sizi biraz daha yakından tanımak, görüşmeye değip değmeyeceğini görmek için blogları, github, bitbucket, SE benzeri siteleri, posta listelerini, forumları vb. Kontrol ederler. Bu aşamada başvuranın bir kısmını da ortadan kaldıracaklar.
4. Bu aşamada, genellikle sadece çok az sayıda başvuru sahibi kalacak ve görüşmelere başlayacaklar.

Şimdi, güçlü bir özgeçmişiniz varsa (ilgili alanlarda iş tecrübesi, iyi referanslar vb.), Çevrimiçi arama kısmı pek önemli olmayabilir.

Ancak özgeçmişinizde yazacak fazla bir şeyiniz yoksa, çevrimiçi profiliniz görüşmeci için sizi öğrenmesi için ana kaynak haline gelir. Bu aşamada gösterecek çok şeyiniz yoksa ve sizin gibi bir özgeçmişi olan ancak iyi iş yapma yeteneğine sahip olduklarını göstermek için güçlü bir çevrimiçi varlığa sahip olan başka adaylar varsa, bonus puanları kazanacaktır.

Asıl konu, görüşme yapmak için diğer başvuru sahiplerinin önüne geçmeniz ve güçlü bir çevrimiçi varlığa sahip olmanız bu konuda yardımcı olacaktır. Bu bir zorunluluk değil, ama genellikle bir artı.

İşveren sizi hayal kırıklığına uğratıp hayal edemiyorum, çünkü çevrimiçi olarak bir varlığınız yok, ancak çevrimiçi olarak olumsuz bir varlığınız varsa sizi geri çevirdiğini görebiliyorum. Bunlar gibi sitelere kesinlikle katılım, işvereniniz size baktığında sizi gerçekten daha iyi gösterebilir, bu nedenle bu tür sitelerin bazılarını çevrimiçi ortamda ortaya çıkarmak kötü bir fikir değildir.

İnternet varlığınızı bulmak için WebMii gibi araçlara göz atabilirsiniz . İşverenler genellikle basit Google aramaları üzerine bu gibi araçları kullanır.

Bir çevrimiçi profilin gerekliliği, ne tür bir işe başvurduğunuza göre değişir. Serbest çalışan web tasarımcılarının gömülü sistemler için üst düzey bir geliştiriciden daha güçlü bir çevrimiçi portföye ihtiyacı var. Yalnızca bazı alanların çevrimiçi bir portföy olmadan çalışmaya başlamanın biraz daha zor olabileceğini unutmayın.

Kendi kendime oluşturduğum çevrimiçi profilimi olabildiğince minimalist tutmaya çalışmaktan da hoşlanıyorum, şirketler daha fazla yardım eklemeden hakkımda yeterli bilgi edinebiliyorlar. Sadece her zaman arada bir Google’ın adınızı çok fazla rahatsız etmediğinden emin olun.

Akılda tutulması gereken başka bir şey Sahte Aday.

Bazı ahlaksız işe alım ajansları, işlerin detaylarını elde etmek için aday olarak poz veriyorlar. Harika görünümlü CV oluşturacak, iş kurullarında gruplayacak ve röportaj yapmak için bekleyecekler. Röportajın ve işe alınan şirketin ayrıntılarını öğrendikten sonra, röportajı çeşitli nedenlerle iptal ederler (zaten bir teklif aldı / fikrini değiştirdi / ofisi bulamadı / vb.).

Bir çevrimiçi varlığa sahip olmak, bir adayın gerçek olup olmadığını kontrol etmenin kesin bir yoludur, bu yüzden benim için birinin (birkaç bağlantıdan daha fazla bağlantıyla) bağlantılı, twitter, blog, facebook, yığın taşması olması şarttır. Bunlardan hiçbiri yoksa, alarm zilleri çalmaya başlar ve ben hemen koruyucuyum.

Çevrimiçi bir profile sahip olmamak özgeçmişime bakıp röportaj yapmamı engellemiyor, ama kesinlikle yardımcı olmuyor.

Çoğu şirket sizi arayacağından, çevrimiçi bir varlığa sahip olmak kesinlikle iyidir. Becerilerinizi sergilemenin başka bir yolu olduğu için, SO veya Programcılar üzerinde bir temsilci bulundurmak veya başka bir sosyal toplulukta aktif olmak muhtemelen iyi bir şey. Burada çok fazla varlık olmasına dikkat edin, çünkü şirketler büyük olasılıkla SO 24 / 7'de bir kişiyi işe almak istemeyeceklerdir, aynı zamanda, bilgi tabanınızda bazı kusurlar gösterebileceği için ne sorduğunuza dikkat edin. Kesinlikle github'da da aktif olun, bu sadece kariyer şansınıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda sizi daha iyi bir programcı yapar.

Bence cevaplaması zor. Gönderilen ve eski moda yolu doldurulan işler için, muhtemelen buna ihtiyacınız yoktur ve çevrimiçi olup olmadığını görmek için orada bulunan kişilerin kontrol edeceğinden şüpheliyim. Sorun şu ki, çevrimiçi kişileri bulmak için kaç iş dolduruluyor? Çevrimiçi ön ayarınız, iyi bir iş çıkarmanızı sağlayan bağlantılar kurmanıza yardımcı olabilir. Bu, çok az iş deneyimi olan devler için harika bir alternatif olabilir.

Hepimiz işi yapmak için değerlerimiz üzerinde değerlendirilmek istiyoruz. Genelde "çekiliş şansını" kaybederiz, çünkü gerekli 5 yerine sadece 4 yıla sahibiz (kimsenin buna sadık kalacağını bilmiyorum.) Veya doğru okula gitmemiş ya da belirli bir sertifika almış dövüş veya yapma, takım elbise giyme, kravat takma, FizzBuzz testinize yorum yapmadı ya da iletişim becerileriniz eksikti, birinin bir ya da başka bir işe girmesini engellediniz.

Bazıları blogcu değilseniz, takıma veya kurum kültürüne uymayacağınızı hissedebilir. Belirli bir proje mükemmel bir eşleşme olabilir, ancak oluşturduğunuz web hizmeti çerçevesi mobil uygulamalar hakkında hiçbir şey bilmediğiniz veya bu tür projelerden hoşlanmadığınız anlamına mı geliyor?

Her şey gibi, doğru yaparsanız, uzun vadede karşılığını verir.

Oded ile tamamen aynı fikirdeyim, yeni bir pozisyon ararken çevrimiçi varlığın yok olması zarar verebilir, ancak geliştiricilerin çevrimiçi varlığa sahip olmadığını veya tam da sizin gibi sargının altında tutulduğunu unutmayın.

Zaten çevrimiçi olduğunuzdan, en iyi çözüm, çevrimiçi profillerinize CV eklemek, böylece işverenlerin sizin hakkınızda bilgi alması, ancak diğerleri edememesi olacaktır.

İşte Inc dergisi tarafından marka hakkında bir makale .

Bir internet pazarlama geçmişinden gelen, ilgilendiğiniz marka olduğu sürece "sokak kredisi" nin eşdeğeridir. Elbette, tuzlarına değecek büyük bir işveren, sizi bir beceri değerlendirmesi ve geçmiş kontrolü ile geçirmeden işe alamazdı. Ancak tüm işverenlerin% 75'i Facebook'ta bir aday hakkında bir varlık veya borçtan daha iyi bir "uygun" olup olmayacağını görmek için bakar. Kodlayıcı tuttuğumda (ben tek kişilik bir şovum), kısa listenin en üstüne koyan şey, onların acemi olmadıklarını, forumlarda ve web'de bilgi ve deneyim sergilediklerini görmem. .

Nitelikleriniz bir başkasınınkiyle eşleşirse veya bir başkasınınkinin biraz altında olsa, ancak güvenilir endüstri web sitelerinde kayda değer birlikleri olsaydı, bir sonraki markadan daha iyi görünmezdiniz. Coca-Cola gibi düşün, herkesin peşinde veya kimsenin duymadığı bir içki almak ister misin?

Ayrıca, bir Facebook profilini sizin için (kişisel olmayan aranabilir veya kısıtlanmış) ve bir tane de işletme profiliniz için tutun (sektör deneyiminizle ilgili ilgili konular ve uygulanabilirse yardım ettiğiniz kişilerin referansları ile aranabilir). Linkedin de iyidir ... Facebook'tan sonra iş markalarında büyük bir koşucu.

Pazarlama meraklısı olmak, yalnızca potansiyel işverenlere / işlere görünürlüğünüzü sağlamakla kalmayıp, potansiyel müşterilerden ve önceki müşterilerden sizinle iletişim kurmanın ve / veya yönlendirmenin kolay bir yoludur.

"Çevrimiçi varlık" ile neyin kastedildiğine bağlıdır

Varlığı yok

• Github (çünkü gerçek bir kişiyi bir nick ile ilişkilendirmek zordur).

Kötü durum

• Facebook (hakemler reddetmek için Facebook'u kullanıyor)
• Twitter (işi atlamayı seven adaylar)
• Çevrimiçi video oyunları (aynen)

İyi varlığı

• Kişisel web sitesi (profesyonel ve bilgisayar ve yazılım odaklı)
• Sizin tarafınızdan yapılan siteler (müşteri siteleri), yani "hey, ben bu siteyi yapıyorum"

Mükemmel varlığı

• Microsoft MVP'yi edinin.
• Bazı popüler teknolojilerin tanınmış bir beta testçisi olun (Java, PHP, C # ..)

Kısa bir süre önce yeni bir şirketten çalışmamı ve teknik önceliği göstermek için çevrimiçi referanslar vermem istendi, alanın çok önemli olduğunu düşünüyorum. işini göstermek için. Daha büyük firmalarda iş arayan gömülü / finansal / bankacılık / DB'ye giriyorsanız, sicil daha önemli.

Tecrübelerime göre kişisel site / marka / varlık, kendileri için harika iş fırsatları sunmakta inanılmaz derecede yardımcı oluyor. Özellikle yazılım geliştirmede.

İyi bir çevrimiçi varlığınız yoksa iyi şirketler başvurunuzu reddetmez, ancak bunlardan birinin olması kesinlikle şirketlerin sizi bulmasına yardımcı olur.

Yan not: Eğer iş arayan bir freelancer iseniz, harika bir çevrimiçi varlık oluşturmak için biraz zaman harcamanız önemlidir. Portföy , github profili, yığın akışı ve genel müşteri incelemeleri.

Bugün her zaman önce çevrimiçi varlığınıza göre filtreleneceksiniz. Hemen hemen her zaman.