Yönetimi sevmeyen bir geliştiricinin kariyer yolu nedir?

Geliştiriciyseniz (Kıdemli veya Lider Geliştirici) ve bir yönetim kariyerine devam etmek yerine kod / tasarımla kalmayı tercih ediyorsanız, şirketinizde veya duyduklarınızdaki mevcut kariyer yolları nelerdir? Ne kadar uzağa gidebilirsin?

Siz tozu ısırıncaya kadar inek olmaya devam etmek mümkün mü yoksa çok mu saf?

Örneğin Bob Amca gibi insanlar iddia ettikleri gibi geliştiriciler olarak kabul ediliyor mu?

Burada bir uzaya çıkacağım ve duymak istediğiniz cevap olması muhtemel olmayan bir şey söyleyeceğim, ancak yönetimi sevmiyorsanız, kariyer yolunuz çok sınırlı olacak. Eğer yapmaktan hoşlandığınız şey kodsa ve bu konuda gerçekten iyiyseniz ve durmak istemiyorsanız, kariyer yolunuz tek bir yörüngede: yazılım mühendisi ve daha sonra kıdemli yazılım mühendisi.

Eğer diğerleri ne kadar iyi olduğunuzu anlarsa, eğilimleri sizi deneyimlerinizi başkalarına aktarabileceğiniz bir pozisyona getirme eğiliminde olacaktır. Başka bir deyişle, yönetmenizi ve / veya yönlendirmenizi isteyeceklerdir. Bu ek sorumlulukları bir çeşit yönetim almaksızın üstlenmek zor. Bir mimarım ve sistemin tasarımından sorumluysanız ve bu tasarımın başarıyla uygulanmasını istiyorsanız, başkalarına yönlendirmeniz ve yönetmeniz gerekir. Eğer bir start-up kurucusu olursanız ve başarılı olursanız, o zaman bir noktada yardım için birisini işe almanız gerekecek ve daha sonra onları yönetmeniz gerekecektir. CTO olursanız cehenneme gidemezsiniz, başaramazsınız.

Söyleniyor, bu sorunun sevmediğiniz yönetim ile ilgili ne olduğunu anlamadan cevaplanabileceğini sanmıyorum. Personel yönetiminden hoşlanmıyor musunuz? Kodlama fikrini birincil sorumluluğunuzda değil misiniz? Bir şeyin başarısı için sorumluluk yükünden hoşlanmıyor musunuz?

Bu temel sorunun cevabı, doğru yöne işaret etmenize yardımcı olacaktır. Veya, başka bir şekilde biz gereken bir yol koymak için tüm yaptığımız çalışmalar hakkında düşünmek, şudur: İdeal işin ne benziyor? Bir saniye unvanları unutun, çalıştığınız şirketi unutun, sadece günlük yaşamınıza ve sizi gerçekten mutlu edecek ve gelişecek şeylere odaklanın. Ardından, çalıştığınız yerde ya da kendinizin kurduğu bir şirkette bu konumu oluşturmak için çalışın.

Çalıştığınız şirketin türüne göre değişir.

Birçok şirket yetenekli ve tecrübeli geliştiricilere yöneticiler kadar önem vermez ve onları asla aynı seviyeye ödüllendirmez <- Bu, sizin gibi çalışmanız gereken şirket çalışanları değil.

Diğer (genellikle daha fazla teknoloji odaklı) şirketler geliştiricilere daha fazla değer verecek ve teknolojide kalmak kariyerinizi ödül ve statü açısından sınırlandırmamalı <- muhtemelen bu tür bir şirket için çalışmak istersiniz.

Biraz girişimcilik ruhunuz varsa, kendi şirketinizi de kurabilirsiniz - o zaman patron olacaksınız.

Şirketimde yönetim ve bireysel katılımcı izleri ayrı ve çoğunlukla paralel. Bireysel katkı sağlayanlar, bir şirket yöneticisi olmadan (Teknik Araştırmacıya kadar) şirkette çok yükseğe çıkabilirler. Asla tamamen olmasa da , Peter İlkesini kısmen önlemeye yardımcı olur .

Her ne kadar Mimar olumsuz anlamlar var gibi görünüyor, bunu yönetime hareketli teknik eşdeğer olduğunu düşünüyorum.

FWIW, Microsoft (diğer büyük şirketler gibi, eminim) VP'ye eşdeğer seviyelere giden menajerler için de kariyer yolları var (Seçkin Mühendis ve Teknik Görevli). MS, yönetici olmayanlar için kariyer yolu göstermek konusunda gerçekten büyük.

Muhtemelen böyle bir şey:

Jr Geliştirici -> Geliştirici -> Sr Geliştirici / Takım Lideri / Lider Geliştirici -> Yazılım Mimarı

Akit. Serbest çalışmalarda çok daha fazla para var.

Aldığım birkaç yol var:

1. Ürün Müdürü
2. Gereksinimler Analisti
3. Mimar
4. Takım Lideri
5. Yapılandırma yöneticisi
6. Teknik Yazar
7. Başlangıç ​​Kurucusu
8. Hibe Yazarı

Şirkete bağlıdır. Birçok şirket geliştiricileri geliştirmek için iki yol sunar: teknik ve yönetim. Eğer teknik tercih ederseniz, yavaş yavaş maaş seviyesine yükselirsiniz, değerli yetenekler geliştirirsiniz, ancak gelişime bağlı kalarak guru olursunuz. Yönetime gitmekten daha az para, ama ölene kadar kesmek istiyorsanız, gitmenin yolu budur.

Küçük bir şirket için çalışıyorsanız, geliştirici olmak kendi şirketinizi kurmazsanız en büyük rol olabilir. Daha sonra bir Geliştirici / Yönetmen olacaksınız. Bir şirkette en yüksek teknik role ulaşmak konusunda fazla endişelenmeyin. Sadece seni mutlu eden şeyi yap.

Doğru türden bir şirket için çalışıyorsanız, o zaman gerçekten iyi olduğunuz sürece geliştirici olmanın sınırı olmamalıdır. Yönetim, teknik olarak daha az yetkinseniz, kariyer basamaklarını tırmanmanın en kolay yollarından biridir. Bunu yazılım geliştirme dünyasında çok sık gördüm.

Bu nedenle, kod dünyasında yaşamak istiyor, ancak ağacın tepesine ulaşmak istiyorsanız, doğru şirket için çalıştığınızdan emin olmanız gerekir - eğer yeterince uzun süre yetiyorsanız, sizin için bir pozisyon oluşturacaklarını düşünüyorum. - sonuçta engin tecrübenizden dolayı bir karar verici (ancak yönetici değil) olabilirsiniz. Geliştiricilerin yönetecek hiç kimsesi olmadan, ancak bilgi, deneyim ve coşkuları nedeniyle Kıdemli Başkan Yardımcısı rollerine geçtiğini gördüm.

Ayrıca, kulağa açık gelebilir ancak kariyer gelişim seçeneklerinin ne olduğu konusunda patronunuzla konuşmalısınız - şaşırmış olabilirsiniz. Şirketinizde bulunmayan bazı potansiyel iş ünvanları hakkında düşünürseniz ve patronunuza “değiştirilecek olandan daha fazlasını gösteren bir başlık -“ Kod Kalitesi Başı ”gibi bir şey yapıp yapamayacağınızı sorabilirsiniz. bir geliştirici olsanız bile bir geliştirici - gelecekteki promosyonlar söz konusu olduğunda göze çarpmanızı veya hatta incelemeleri ödemenizi sağlar. Tepesinde daha az iş olduğunu hatırlamalısın, bu yüzden dikkat etmelisin. Pek çok insan bir iş unvanının çok az demek olduğunu söylüyor, ancak bu doğru değil - kendi seçiminizi yaparsanız kariyerinizi yapabilir - bu basit işi yapmak da biraz hırs gösteriyor.

Texas Instruments ben oradayken çift merdivene sahipti.

• Mühendis Ortak
• Mühendis
• Kıdemli mühendis
• ---- bundan sonra, zaten daha yukarıda olan biri tarafından aday gösterilmelisin
• Grup Üyesi Teknik Personel
• Teknik Personel Kıdemli Üyesi
• (belki) Teknik Personelin Değerli Üyesi
• TI Üyesi
• TI Kıdemli Üyesi
• TI Müdür Yardımcısı (bildiğim kadarıyla şirkette bunlardan sadece bir tane vardı)

Örneğin, teknik kariyerine devam ederse, programcı yolunda bulunan birçok başlık vardır.

• Lider Geliştirici / Lider Geliştirme Mühendisi.
• Takım Lideri.
• Çözüm Mimarı (sistem tasarımı ve entegrasyonuna vb. Odaklı).
• CTO (Baş Teknoloji Sorumlusu) .. bu tamamen tekniktir ancak Örgütte en üst düzey teknik kişi olma baharatı ile.

Her zaman başka bir yoldan gidebileceğinizi ve bir yazılım danışmanı olabileceğinizi her zaman unutmayın .. Bazı kitaplar yazmak veya bir blogda çalışmak gibi paralel olarak diğer projeler üzerinde de çalışabilirsiniz ...

Eğer yönetimi sevmiyorsanız, bir şeyleri değiştirmek ve onu düşünen bireyler için kabul edilebilir kılmak için yönetime girmelisiniz.