Sadece 5 senedir üniversiteden çıkmış olmama rağmen yanmışım gibi hissediyorum.

Kariyerimin ilk 3 yılında, işler mükemmel gidiyordu. Okulda hiç özel bir şey yapmadım, ama şirketimde kendimi özel hissettim. Geriye dönüp baktığımda, tüm doğru hareketleri yaptığımı söyleyebilirim:

• Günlük olarak kendimi geliştirmeye çalıştım.
• Yapabileceğim birine yardım ettim.
• İyi bir ekip üyesi olduğuma (ve hakkında kitap okudum) dikkat çektim.
• Eğlendim.

Üst düzey bir çalışan olarak üst üste 3 yıl geçtikten sonra, bu siyasi sermayeyi sadece 2 geliştiriciyle ilginç, göz alıcı bir projede çalışmayı seçmeye dönüştürdüm: ben ve saygın bir üst düzey teknik lider.

HARD'ı bu projede çalıştım ve büyük bir başarı elde etti. Yüksek kalite, düşük hata, gecikme, vb.

Üst düzey teknoloji lideri büyük bir promosyon ve GIGANTIC bonusu aldı. Hiçbirşeyim yok.

O kadar hayal kırıklığına uğradım ki, umursamayı bıraktım. Geçen sene boyunca sadece biraz yüzdüm. İlk 4 yıl boyunca 10 saatlik bir günün sonunda enerjik hissettim. Şimdi günde 6 saat çalışmak zorlukla rahatsız edilebilir.

Herhangi bir tavsiye? Ne sorduğumu bile bilmiyorum. Sadece akıllı insanların bunu görmesini ve bana birkaç bilgelik bırakmasını umuyorum.

Olur

Maalesef hak ettiğimiz krediyi her zaman alamıyoruz ya da yönetim, doğrudan kendilerine verebilecek güce (veya dürüstlüğe) sahip olmayan kişilere doğrudan kendileri için kredi verecek. Bu örgütsel bir şey: organigram aracılığıyla, onu kandırmalı; birkaç kişi dışında baraj görevi görüyor.

Korkarım sana olanlar da buydu. Büyük olasılıkla, bu kıdemli teknoloji bir bonusu ve promosyonu hak etti, ancak yukarıdaki insanlar için radarın çok altındaydınız.

Temel olarak, bu oldu:

Kendini Pazarla

Zaten bir işin olduğundan, kendini satmayı bırakman gerektiği için değil.

Yükseltme için isteyin !!!

İnsanlar bunu anlamakta zorlanıyorlar: doğal olarak size gelmeyecekler.

Ve yaparlarsa, bu iki davadan biri:

• artışlar üzerinde kontrol sahibi olmak için yükseltirler, siz değil (mutlu ve tanınmış hissediyorsunuz, bir tane talep etmenize gerek yok ve daha fazla bilgi isteme konusunda kötü hissediyorsunuz).
• şimdiye kadar yaratılmış en harika şirkette çalışıyorsunuz (lütfen bana adresini gönderin).

Zam isteyin . Ne yaptığınızı takip etmeyi öğrenin. Böcek sayımlarını takip et, günlükleri kaydet, gerçek başarıları. Kıçını ört , dünyada gerçek bir kural.

Yükseltme talebi farklı şeyler ifade eder:

• "Daha fazla para istiyorum ve açgözlüyüm"

  Dışında ilk düşündüğün şey değil, ama illa ki ilk düşündükleri değil.

• “Hak ettiğimi istiyorum, yoksa başka bir yere alırım”

  Bir zam talep ederseniz, orada daha iyi bir şey olduğu bilinciniz olduğu anlamına gelir.

• "Mutsuzum"

  Ve bariz ima şu ki, siz de performans göstermeyeceksiniz.

Yükseltme istemek durum değişikliği anlamına gelir. Daha fazla para alıyorsunuz, aynı zamanda daha fazla inceleme yapıyorsunuz. İnsanlar bundan sonra hak ettiğinden emin olmak isteyeceklerdir . Bunun için de hazırlıklı olun.

Bir şirketteki konumunuz akıcı bir şey: bu değişiyor ve evriliyor. Bunun kontrolünü elinize alın ve işlerin olmasına izin vermeyin.

Sorunu Yükseltmek

Patronundan bahsediyorsun ... neden bu sorunu farketmedi? Yoksa o yaptı, ama hiçbir şey yapmadı mı? Astlarının çalışmalarının iyi ilan ve saygı duyulmasını sağlamak onun sorumluluğudur.

Sorununuzdan haberi yoksa, onunla konuşun. Bunun bir sorun olduğunu ve sizi etkilediğini açıkça belirtin.

Bir diva olarak karşınıza çıkacak (belki de bildiğim kadarıyla sizsiniz) yapın, ama BT önemli değil . Asıl mesele, patronunuzun çalışanlarından birinin mutsuz olduğunu ve bunun onun ve başkaları için bir sorun olduğunu fark etmesidir.

Alternatifleri Ara

Gençsin, istihdam edilebilirsin ve iyisin.

Neden olduğun yerde kalman gerektiğini düşünüyorsun? Belki bu sadece senin ilk tecrüben ve dişlerini bir şeylere sokma fırsatındı. Şimdi dışarı çıkıp daha fazlasına ulaşabilirsiniz.

Bir anlamda, bir kariyer molası vererek, bir kariyer molası almak bazen daha kolaydır. Çok iyi kendini satmak ve hafifçe ilgilendiğiniz yukarılara sonraki iş için ulaşmaya çalışır, Özgeçmişinizi üzerinde, diğer işler için fırçayı bak. Ve maaş beklentileri (iyi, reklamını devlet yüksek aslında, sizin maaş beklentileri yerine) ajanslara.

Gizliliğinize dikkat edin. En iyisi, bu aşamada, şirketinizde kimsenin aradığınızı bilmemesidir. Ama seni çağırırlarsa ne olmuş? Aynı zamanda bir sorunun olduğunu ve bunların çözülmesi gerektiğini gösterir, yoksa işler değişecektir. Bunu kontrol edemezler.

Temel olarak, bunu yapmanıza olanak sağlar:

Profesyonel Tutun ve Sivil - Köprüleri Yakma

• Sızlamayın.
• Çok tutkulu OLMAYIN.

• Kişisel almayın.

• Profesyonel kal.

• Kibar olun.

Bunlar profesyonel, ticari ilişkiler . Başka bir yere gitmeye karar verirken büyük olasılıkla mevcut şirketinizden referanslara ihtiyacınız olacak. Köprüleri yakmayın.

Veya bu olacak:

^{(Düşük bir ihtimal olsa da, bu patronunuzun sizi bilerek mutsuz kılarken sizi tutmaya çalıştığı anlamına gelirdi ... Tabii ki, bundan hiçbir şey elde edemeyeceğini bilemezdi.}

Burn-Out hakkında

Aslında bunu ele almadım ...

Sanki yanmış ve basitçe motive olmuş gibi görünmese de, yaşlanmaya gerek kalmayacağını veya tükenmek için bir sınır olmadığını söyleyebilirim. 23 yaşında, 77'de olduğu gibi gerçekleşebilir. En iyisi, 23'te toparlayıp geçmişine bakabilmenizdir. Mesela alternatif aramak 45'de zor.

Kendine fazla çalışma. Hayatı ve sizden gelen programlama sevincini emen uzun süre iş yapmayın. Bunları kullanıyor gibisin, bu yüzden gerçekten yandığını sanmıyorum.

Sen yandın, ama farklı bir şekilde. Sadece ders olduğunu düşün. Şimdi işe geri dönün, bu yükseltmeyi veya tanınmayı alın ve kodlamayı eğlenceli bir şekilde hatırlayın. Ve şu anda bunu yaparken eğlenmek zor olsa bile, işyerinde eğlenceli hale getirecek küçük projeler toplamanızı tavsiye ederim (böyle bir şeyi kolaylaştırmak için bir araç geliştirmek, bunun gibi bir şey).

^{Resimler Dilbert.com ve Scott Adams’a aittir .}

Bu tükenmişlik değil, hayal kırıklığı .

Git patronunla konuş. Yıldız performans rekorunu alıntı. Yükseltme ve terfi isteyin. Son cansız performansınızı sorarsa (farkına varılmışsa bile), dürüst olmak gerekirse, demoralize edildiğiniz son büyük projeden sonra kendinizi hayal kırıklığına uğratıp gözden kaçırdınız ve tanınma talebinde bulunmaya karar verdiniz. ve hasarı onarmayı hakettiğinizi düşündüğünüz için ödüllendirin.

Yapabileceği tek şey hayır demek. Teknik olarak sizi de kovabilir, ama bu noktada bu konuda çok fazla endişeleneceğinizden şüpheleniyorum, hatta bir rahatlama bile olabilir.

Ama önce, orada sizin için başka neler olduğunu görmek için stackoverflow.com/jobs adresine bakın.

Ve, her zaman olduğu gibi , internetteki rastgele yabancılardan kariyer tavsiyesi alma ;)

Ve iyi şanslar!

Funks gelir ve gider. İşin garibi, kendimi her zaman benzer bir modda bulduğumda, işimin takdir edildiğini hissetmediğim içindi. Bir keresinde, almam gerektiğini düşündüğüm bir zam alamadım ve bir bonus beklediğimden daha azdı. Bunu aşmam bir yıl sürdü. Çözümün mutlaka yeni bir iş bulmak zorunda olduğunu sanmıyorum. Sadece çok çalışmaya devam et, geçecek. Geçecek söz veriyorum.

Benim durumumda, gerçekten dışarı çıktım ve yeni bir iş buldum ve şu anki şirketim bana% 45 zam ve kalmak için iyi bir bonus verdi. Bu biraz yardımcı oldu. En iyi tavsiyem, mutlaka taşınmanız gerekmiyor - bulunduğunuz yerde çalışmaya devam etmek ve ne olduğunu görmek en iyisi olabilir. Düzelmezse, neden başka bir teklif bulamıyor ve onlara karşı koyma fırsatı veriyor? Size gerçekten değer verdikleri şeye şaşırmış olabilirsiniz. Olmazlarsa, o zaman topları tekmelemek ve yeni işe gitmek - sadece kaybedeceğin gururun var ve her zaman ve sonra sık sık sarhoş olmak iyi bir alıştırma.

Ben kariyerim. Bir süredir yükseltmelerin ve bonusların ... mükemmel olduğunu öğrendim. Ancak, eğer iş ve insanlar sizi ilgilendirmiyorsa, nihayetinde işi sevmediniz. Yöneticinizle oturup, başarılarınız için tanınmadığınız zamanlarda neler hissettiğinizi ona söylerdim. Bazı yönetici ve şirketler bu konuda berbatlar ve biraz ürkütülmeleri gerekiyor. Kendin için savaşmaktan utanma. Günün sonunda en büyük destekçinizin kendiniz olması gerekiyor!

Bunun tükenmişlik olmadığını, ancak hayal kırıklığının da önemli bir deneyim olabileceğini düşünüyorum.

Bilgi işlem ve kişisel gelişim konusunda çok yoğun ilgi gösteriyorsunuz. Bu, sahip olduğunuz harika ve nadir bir hediyedir ve bugün "bir yere" de sahip. Öte yandan, bu hediyeyi "satamazsınız" (ki bu dünyayla ilgili sorunlarıma zaten çok yakın hissediyorum ;-)) ve nadir yöneticiler ücretsiz alabilecekleri bir şey için para ödemeye hazırlar; ) Seninki o türden değildi.

Bu hediyeyi üç yıl boyunca ve başarı ile kullandın, iyi bir liderlik altında - tonlarca tecrübe ve güven kazandın, çünkü "nasıl yapıldığını" biliyorsun, nasıl olması gerektiğini düşünen birçok iş arkadaşına kıyasla " bitti". Bu, o zamanın sizden alınamayan gerçek değeridir - ama elbette onu kullanmamayı tercih edebilirsiniz. Son bir yıldır yaptığın şey bu ve bugün kendini "yanmış" hissettiriyor.

Para hakkında. Birçok insan deneyiminiz için çok para ödeyecek - diğerleri yaptığınız iş için çok para kazanacaktır . Ortadasınız: ücretsiz olarak deneyime sahip - sonuç için bonus alamadım. Hata! Neredeyse unutuyordum: bir çalışan olarak size ödeme yapıldı ve yönetim bunun adil bir iş olduğunu düşünüyordu. (Gençsiniz ve belki de iflas eden ve hiçbir ücret ödemeyen bir şirket için aylardır çok çalışmamışsınız. Sh * t olur.)

Yani, ders. Yönetimin kötü bir karar verdiğini hissettiniz: başarılı projeye olan katkınızı maaşınız için bir görev olarak değerlendirdiniz. Onlara bunu sordun mu? Ya da kıdemli partneriniz? Ya da sadece bonus için bekledim? Bir şey istersen veya haksız bir şey hissedersen, ASK!

Tabii ki, nedenlerinizin olduğunu ve onların sebeplerinin olduğunu unutmamalısınız - bu yüzden belki de “bana bir bonus borçlusunuz” demenin faydası olmaz - eğer öyle hissederlerse, bunu elde edersiniz. Fakat git ve bağlılığını, sonuçlarını ve durumla ilgili bir sorunun olduğunu açıkla. Pazarlık yapmalısın. Bu iş ve hepsi gelirle ilgili. Onlar için önemli olduğunu düşünüyorlarsa, bunu önemsiyorlar - eğer değilse, isteğinizi reddediyorlar (bu aynı zamanda bir felaket de değil, sadece öğrenebileceğiniz bir geribildirim).

Buradaki sorun zamanı. Sormanız gerektiğinde pozisyonunuz ve ününüz vardı ama bir yılını boşa harcadınız ve inlemek onu geri almayacak. Ancak: kovulmadınız, hala yaptığınız işin üçüncüsünü yapmak için aynı paraya sahip olacaksınız - bunun o kadar da kötü olmadığını öğreneceksiniz ... :-)

Tavsiyem: şikayet etme, tekrar ayağa kalk. Eğer iyi bir ilişki içindeyseniz, tüm öykü boyunca bu kıdemli ile konuşun. Herhangi bir bonus için yönetime gitmenizin en iyi zamanının geldiğini sanmıyorum - ama daha fazla zamanınızı boşa harcamamalısınız. Sahip olduğunuz deneyime odaklanın, bu güçle bir sonraki görevlere gidin. Bu kadar para için değil, görev için çok çalışmadığınızı fark edin ( Motivasyon 3.0 hakkında okumalısınız ). Ve şu andaki sorununuz ikramiye eksikliği olmayabilir, ancak çalışmanızın hissettiğiniz kadar onurlu olmaması korkusu. Bir dahaki sefere çok utangaç olmayın: en azından sadece açlığa değil, hazmetmek için bir cevabınız olacak.

A görmek gerekir: Randy Pausch gelen son ders . Alıntı: "Şikayet etmeyin, sadece daha fazla deneyin!" (kontratında kalabalığın üzerine tükürmekten şikayet etmemesi gereken ilk siyah beyzbol oyuncusundan ... sadece kontrast için).

Şerefe! :-)

Orada bulundun, yaptım, tişörtü aldım ama başka bir şey yok.

Basit cevap: şirketi değiştir ve sensiz geçmelerine izin ver: daha fazla kazanacak, yeni zorluklarla karşılaşacak, yeni erkeklerle tanışacaksın. Dahili şeyler işe yaramadığında, başka bir çayırı kontrol edin.

Sadece bir itibar ödeyeceğiniz, zaman harcayacağınız, ancak buna değeceğinizin aklınızda bulundurun (aynı şirkette 6 yıl sonra değişti, 10 yıl XP aldı)

Scott Berkun'ın söyleyecek bazı şeyleri var - ve onlar da çok iyi şeyler.

Açık yaratıcı tükenmişlik kalan , diyor:

En hesaplayıcı ve kötü müdürle bile, onlara rapor verirseniz, onlara değer verdiğiniz bir şeysiniz. Kızarmış olduğunuzda, tamamen çarpma riskiyle karşı karşıya kalırsınız ve tamamen işe yaramaz hale gelirsiniz.

Yani sizi yuppified bir şehir sığır türü olarak görseler bile, uzun vadede üretmenizi ve yaratmanızı istiyorlar. Haftalar süren huzursuzluk ve boktan işleri birkaç güne dönüştürebiliyorlarsa, bunu yapmak tamamen kendi çıkarlarına. Bu saf ekonomi. Daha muhtemel bir durum ise, eğer yöneticiniz hiç dikkat etmiyorsa, zaten yanlış bir şey olduğunu biliyorlar. Toplantılardaki davranışlarınızdaki farkı hissedebilir ve ürettiğiniz işin kalitesini veya hassasiyetini görebilirler. İyi bir yönetici neyin yanlış olduğunu bulmak için araştırma yapar ve araştırır, ancak bazıları ne söyleyeceğini bilmiyor. Bu durumda, size kalmış.

İşte gitmenin kolay bir yolu: “Hey patron. Bir şey hakkında endişeliyim. Son 2 haftadır bu projede istediğim kadar motive olmadım. Nedenini anlamaya çalışıyorum ve bu çalışmanın bazı yönlerinde yanmış olabilirim. Bana bir önerin varsa, onlara açığım, ama neler olup bittiğinin farkında olduğundan emin olmak istedim. Bu konuda ne yapabileceğimizi öğrendiğim gibi sizi haberdar edeceğim. ”Böyle bir konuşmaya başladığınızda, tükenmişliğin sorumluluğunu üstlenirsiniz. Neler olup bittiğinin farkında olmanız ve bununla ilgili olgun ve açık bir aksiyon almanız için menajerinizle (ve kendinizle) puan kazanıyorsunuz.

Şimdi, sadece rahatsız etme isteğini kaybettiğiniz zamanlardan bahsediyor, davanız biraz daha aşırı ama noktalar hala geçerli: Bu konuda olgun bir tavır alın. Depresyonda hissedebilirsiniz, ancak en azından kendinize yardım etmeye başlamadıkça hiç kimse bir incir vermez. Öyleyse menajerinize bakın ve her şeyin haksızlığına dikkat edin (sinsi bir şekilde değil, elbette, ama sorumlu bir şekilde "Sizin için daha üretken bir varlık olmak istiyorum" şeklinde) işler biraz Öyleyse, kendinize bir bonus almak ve bir yokuş yukarı yuvarlanmak için bir promosyon ve genel menajerlik topunu başlatmak için iyi bir konumdasınız. (tanrım, pazarlama müdürü gibiyim!)

Kısacası - depresyon hislerinizin üstesinden gelmeye ve durumla mümkün olduğunca profesyonelce başa çıkmaya çalışın. Başarısız olursa, onlara yapışmasını söyleyecektin, böylece hiçbir şey kaybetmedin. Eğer başarılı olursa, hepsi iyi ve iyi. Burada yapabileceğin tek kötü şey üzerinde durmak ve kendi meyve sularında güveç yapmak.

Olur, berbat ama olur. Patronunla ya da onun patronu hakkında konuşurdum.

Ek olarak tutkuyu yeniden bulmak, yerel bir buluşmaya katılmak ve belki de birkaç konuşma yapmak için bir adım atmaya çalışacağım veya gidecek bir hackathon bulacağım. Eğer zıplamaya karar verdiğinizde başka hiçbir şey yapmazsanız, adınız şehirde biliniyorsa, bu yardımcı olacaktır.

Ayrıca, çalışma dışı şeyler için biraz zaman harcamakta fayda olabilir. Koşmaya başla veya bir hobi edin, yerel tiyatro grubuna katıl, vs.. Hayatını genişletmek ve kafanı bir süre işten çıkarmana izin vermek için.

Hayal kırıklığına tepki vermenin farklı yolları vardır ve “umursamama” tutumu iyi değildir. Kendinize merak etmiyorsanız, sizin için iyi bir iş yapıp yapmamanın ne gibi bir fark yarattığını bilmek zor. Bu aşağılayıcı ve birçok insan bu şekilde yanıt veriyor. Fakat kendinize sormanız gereken kilit soru, gelecek için yatırımınız nedir? Eğer oyununuzun tepesinde değilseniz, bu röportajlardaki sorulara iyi cevaplar verme yeteneğinizi etkiler mi? Alternatif olarak, bulunduğunuz yerde kalmaya karar verirseniz, terfi için geçilecek ve bu sayede kaçırdığınız büyük bonuslardan mahrum kalabileceksiniz. Kimin için çalıştığın önemli değil, daima oyununun başında ol. Bugünlerde olman gerek.