Bunun bir yönetim hatası olduğu konusunda hemfikir olmama rağmen, sizin açınızdan da bir başarısızlık. Bu aşamada düzeltilmesi çok zor olacak, bu yüzden bundan kurtulmanız için gerekenlerin bazıları gelecekteki projelerin nasıl ele alınacağıdır.
İlk önce, projenin başlangıcında bir gereksinim temel belgesinde ısrar etmeniz gerekir. Süslü ya da resmi olmak zorunda değildir, ancak müşteri ne beklendiğini belirtene kadar başarılı bir şey oluşturamazsınız. Bunu yazılı olarak yapmazsanız, müşteriden nihai sonuçtan memnun olma şansı yaklaşık% 0'dır. Yani bu kritik derecede önemlidir. Ayrıca, bu belgedeki belirsizlikleri aramak ve en kısa zamanda bunları ortadan kaldırmak da sizin işinizdir. Bunlardan birine rastladığınızda ve nasıl yorumlayacağınızdan emin değilsiniz, ne anlama geldiğini tahmin etmeyin, sizin ve müşterinin ne anlama geldiğiyle ilgili aynı sayfada olduğunuzdan emin olun. Evet, bu insanlarla daha fazla konuşma ve daha çok toplantı ve daha az kodlama anlamına gelir. Ancak belirsiz bir gereksinimi ortadan kaldırmak, yanlış kodlamaktan ve daha sonra yeniden kodlamaktan daha az zaman alır. Dahası, sıklıkla tekrar kodlamaları ücretsiz olarak vermelisiniz ve bu çalıştığınız şirket için iyi değildir.
Daha sonra, onlara işi yapmanın ne kadar sürdüğünü ve son süreyi belirlediklerini söyleyin. Gereksinimleri karşılamak için gereken işi yapmak için harcayacağınız saatler dışında hiçbir süreye dayanan bir süre kabul etmiyorsunuz. Eğer yaparsan, yine ölüm yürüyüşünde olacaksın. Onlara, süreleri için ayrıntılı bir açıklama yaparak son tarihin nasıl karşılanamadığını gösterin. Müşteri ne kadar isterse sürsın, sadece 1 geliştiriciyle haftada 200 saat geliştirme süresine uymazsınız. Son tarihin taşınmaz olduğu noktada, hangi öğelerin bir sonraki yinelemeye taşınması gerektiğini sorarsınız.
Proje zaman tahminleri yapılırken, büyüme zamanının proje zamanının sadece küçük bir kısmı olduğunu unutmayın. Ayrıca toplantılar ve e-posta / telefon iletişimi, test, dağıtım, dokümantasyon, sunucuların fiziksel kurulumu, iş istasyonları, yazılımlar için hesap açmanız gerekir. Ayrıca, son tarihin planlanmasında, yalnızca 8 günlük olmayan 6 saatin olduğunu varsayabilirsin. Bu, izin, ölüm, hastalık süresi, kaçınılmaz bir gecikmedir (örneğin, izin almasını beklemek zorunda kaldığın zaman) ağ üzerinde vb.), eğitim, proje ile ilgili olmayan çalışmalar (zaman çizelgeleri, İK toplantıları, vb.). İnsanların son başvuru tarihlerini karşılamamalarının en büyük sebeplerinden biri, sadece geliştirme yapacakları ve her gün 8 saat boyunca çalışacakları varsayımını ortaya koymalarıdır. Bu sadece gerçekçi bir varsayım değildir.
Ve her yeni bir parça eklediklerinde, onlara ne kadar zaman alacağını ve ek çalışmanın son tarihi ne kadar hareket ettireceğini söylersin. Son tarihi taşımak istemezsiniz, onlara yeni gereksinim nedeniyle hareket ettiğini söylersiniz. Şimdi bu işlem için yöneticisi aracılığıyla gitmeli, ama öyle her şeyden önce emin yönetici projeye katkı sağlayacak her türlü şartı değiştirilir zaman ve ne kadar bilir hale getirmek için reponsiblity. Bütün bunların yazılı olduğundan emin olun, böylece gerekirse kendinizi savunabilirsiniz.
Daha sonra, 11 saat gün ve hafta sonları çalışmak için kendinizi kötüye kullanmanıza izin vermeyin. Bu kısa mahpuslarda tamamdır (her altı ayda bir 1 haftadan daha az), ancak uzun vadede bu kabul edilemez. Yorgun insanlar yavaşlar ve daha fazla hata yaparlar. Düzenli olarak 11 saatten 8 saat daha düzenli çalışarak daha kaliteli çalışabilirsiniz. ve hafta sonları.