GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, bloglar, vs. çağındaki özgeçmişlerin ilgisi nedir? [kapalı]

Özgeçmişim artık alakalı değil. Artık teknik yeteneklerimin yeterli bir tanımını içeremez. GitHub depolarıma, Stack Exchange profillerime ve Udacity ve Coursera'da aldığım çeşitli kurslara bakarak, neler yapabileceğime dair daha iyi bir fikir edinebiliyorum. Sorun, işverenlere yapabileceklerimin doğru bir şekilde tanımlanmasını isteyip istemedikleri konusunda bakılacak yerler olduğunu nasıl söyleyeceğimi bilmiyorum.

Her ne zaman bir işveren benimle bağlantıya geçerse, onları az önce bahsettiğim tüm kaynaklara doğru hafifçe dürtüyorum ve ayrıca özgeçmişimi tüm bu kaynaklara bağlantılar ile birlikte içeren, herkes tarafından görülebilen bir Google dokümanı için bir bağlantı oluşturuyorum. Yine de daha açıklayıcı bir özgeçmiş istemeye devam ediyorlar.

Birisi beni işe almak isterse, birkaç bağlantıyı tıklayıp dolaşıp kendilerini baştan aşağı belada tutabileceklerini nasıl daha bariz bir şekilde açıklayabilirim?

Özgeçmişinize, becerilerinizden ve tecrübelerinizden öne çıkanları tanıtan damıtılmış bir broşür olarak bakın. Github ve SO profillerinizin ve bir sürü başka çevrimiçi kaynağın bir kombinasyonu tam ve doğru olabilir, ancak herhangi bir şekilde kolay okuma için sıralanmamış veya başka şekilde hazırlanmamıştır. İşe İnsanlar istiyorum sen sen diğerlerinden sizi ayıran düşünüyorum, bu yüzden Eyeballing ilk üç saniye geçmesi böylece özgeçmiş yazılması gerektiğini anlatmak için; eğer olmazsa, üç saniye tüm alırsın. Hiç kimse github hesap sayfanıza baktığınızdan üç saniye sonra becerileriniz hakkında yararlı bir görüş oluşturamaz.

Özgeçmişinize sığmayacak kadar çok şeyiniz varsa, harika - mutlak vurguları seçin ve daha fazlası için çevrimiçi kaynaklara bakın. 'Kapsamlı' değil, 'etkileyici' hedefleyin.

Ben "GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, bloglar, vb. özlü ve iyi yazılmış bir özgeçmişin alaka düzeyi her zamankinden daha önemlidir .

Bir işveren olarak, github projeleriniz ve blog yayınlarınızla başlamayacağım. Onları kontrol sonunda olabilir eğer :

• özgeçmişiniz iş gereksinimlerimle ilgilidir;
• ve özgeçmişiniz, başarıların bir kaydını gösterir.

Özgeçmişinizde yukarıda belirtilen tüm sitelere linkler eklemeniz bile gerekmez. İlgilendiğim takdirde isminizi google’a göndereceğim.

İşverenler ve kurumsal İK departmanları tarafından yapılan bu günlerde çoğu İK taraması otomatik devam okumadır. Bir insan özgeçmişinizi / başvurunuzu asla görmez. Anahtar sözcükleri düz metin, HTML veya Word belgesinde arayan bir bilgisayar programı, özgeçmişinizin belirtilen iş ölçütleriyle eşleşip eşleşmediğini belirler.

Eşleşirse, GitHub veya StackExchange hakkında hiçbir şey bilmeyen bir İK personeli özgeçmişinize bakar ve bilgisayar sonuçlarını iki kez kontrol eder. Tamamen kaybeden veya yalancı olmadığınızdan emin olmak için sizi telefonla arayabilirler. Ardından özgeçmişinizi bölüme veya müşteriye diğer uygun özgeçmişler yığınıyla birlikte gönderirler. (İşveren kullanmayan daha küçük şirketler genellikle bu noktada başlar.)

Ardından, işe alma yöneticisi bir özgeçmiş yığınını sıralamaya, bunları belirli anahtar kelimeler / şifreler için taramaya ve öznel değerlendirmeler yapmaya başlayacaktır. Örneğin, aynı okuldan mezun olmuş olabilirsiniz, bu yüzden geri arama yığınına girersiniz. Daha sonra, işe alan kişiden veya İK'dan seçilenler için yüz yüze görüşme veya telefon görüşmesi yapmalarını ister.

Röportajda, çevrimiçi yaptığınız şeyleri getirmenin zamanı geldi. Muhtemelen üzerinizde Google olacak ve bizzat sizi sevmeleri durumunda onlardan sonra ne verdiğinizi kontrol edeceklerdir. Ancak, bu bazı kuruluşlarda size karşı çalışabilir. Bir blog ya da açık kaynaklı projeler gibi dış projeler için fazla adanmış olduğunuzu düşünebilirler. Parti yaptığınız ya da açıkça dindar olduğunuz ve bundan rahatsız olduğunuz bir Facebook girişini görebilirler. Kod stilinizi beğenmeyebilir veya korkutmuş olabilirler. Daha sonra, bazı işe alım yöneticileri bir Google araması bile yapmaktan zahmete girmeyip kararlarını yalnızca görüşmeye dayandırmayacaklar.

Bu yüzden, bir özgeçmiş hala sizin için bir reklam broşürü olarak kalıyor çünkü kolayca otomatikleştiriliyor ve okunması / taranması hızlı. Çevrimiçi yeterlilikler genellikle işe alım müdürü ile yapılan ilk görüşmeden sonra bir anlaşma kazanan veya kırıcı olabilecek bir şeydir.

Filmlerde görünmesi için milyonlarca dolarlık sabit ücretler emri veren süperstarlar, bir rolle ilgilendiklerinde yönetmenlere / yapımcılara gönderdikleri son başarılarla devam ediyor.

Böylece, bir özgeçmişin ilk ve en önemli işlevi. Bana bakmak istediğim bir özgeçmişin derlenmesi veya uyarlanması işini yapmak için işle yeterince ilgilendiğini söylüyor. Profesyonel nitelikleri bir açılışın iş tanımına uyan (coğrafi konum dahil) insanların yüzlerce LinkedIn profilini çıkarabilirim; Eğer kolej mezunlarının işsizlik istatistikleri bir gösterge ise, 100'den sadece 4 ya da 5'inin işi yoktur ve buna atlarlardı ve belki de sadece yüzde 1 ya da 2'si şimdiki işini benim için çalışmaya bırakacaktı. Kimin kim olduğu belli değil, bu insanların bazıları benimle (LinkedIn olsa da veya başka türlü) bir mesleğe ilgi duymadan benimle temasa geçmedikçe.

Yazdığınız alakalı blogların URL'leri, LinkedIn profilleri, hatta kullanıcınız ve StackExchange sitelerindeki temsilciler gibi teknoloji meraklısı özellikler, bana kendi öğelerinizi bildiğinizi söyler ve daha da önemlisi, tam olarak nereye bakmam gerektiğini söyler. Ne yazık ki, isimler, hatta ilk ve sonun kombinasyonu bile benzersiz değildir. Google benim adım ve 25 LinkedIn profilleri, çok sayıda Facebook hesabı, Occupy Oakland hakkında makaleler ve çok azının benimle ilgisi olan ABD büyükelçisine referanslar buluyorsunuz. Bir röportajcısına "sadece Google adımı" söylerseniz, ilk bağlantının görmek istediğinden emin olmalısınız. Buna karşılık, kodlama blogunuza tam URL’yi verin, ona tam StackOverflow kullanıcı adınızı verin, böylece size bakabilir ve onu tam olarak nereye gitmesi gerektiği konusunda yönlendirerek daha fazla kontrol sahibi olursunuz.

Mesleki deneyimim küçük gelişim ekipleri olan birkaç küçük şirketle sınırlı. Öyleyse bu yorumu kendi perspektifime göre değerlendiriyorsunuz.

Özgeçmişinizin alaka düzeyini nasıl algıladığınıza bakılmaksızın, gerçek şudur ki hala işyerinde yüksek derecede önemlidir. İK işverenleri özgeçmişinizi tarayacak tek kişiler değil. Ekiplerimizde, Lider ve Kıdemli geliştiricilere (genellikle 1 veya 2), yöneticilerimize ek olarak özgeçmişinizi tarama ve sizinle konuşmak istediklerini hissetmediklerine dair bir fikir sunma şansı sunulmaktadır.

Anahtar nokta budur. Uzmanlığınızı bu noktada değerlendirmiyoruz. Yaptığımız şeyle benzer şeyler yapıp yapmadığınızı anlamaya çalışıyoruz. Bu başarıları nasıl ilettiğinizi ve sizin için önemli olduğunu düşündüğünüz olup olmadığını anlamaya çalışıyoruz.

GitHub'taki kodunuzu, StackOverflow'taki itibarınızı ve cevaplarınızı ve diğer çevrimiçi kaynakları incelemek benim için bir araştırma projesinin karşılığıdır. Bu kesinlikle sizin teknik yeteneklerinizle ilgili sahip olabileceğim soruları cevaplarken, başkalarının kodlarını okumak için vaktim yok. Şimdiden buluşmam için son tarihlerim var.

Özgeçmişine bakmak ve benim için ilginç olan şeyleri vurgulamak için 5-10 dakika harcayabilirim. Veya niteliklerinizin ne olduğunu düşündüğümü kendimi özetlemeye çalışarak bir saat kadar harcayabilirim. Ve sizi özetlemek zorunda kalırsam, bu muhtemelen sizi üstlerime veya ekibime doğru şekilde temsil etmeyeceğim anlamına gelir. Kim olduğun ve ne yapabileceğin hakkında benimkine karşı sözün olacak.

Çalışmanızı çevrimiçi portföyünüzdeki tek bir maddeyle değerlendirmemi istemezsiniz, değil mi? Bu senin için adil olmaz. Ancak bu genellikle profesyonel günümde sadece sizinle konuşmak isteyip istemediğimize karar vermek için harcadığım süredir. En iyi satış noktanız olduğunu düşündüğünüz şeyleri özetleyerek zamanıma karşı adil ve düşünceli olun. Eğer onları kendi başıma avlamak zorunda kalırsam, bana göre zaten kırmızı bayraklar açtın.

Derhal bir özgeçmiş göndermemek bana işe alım sürecini asgari miktarda iş koymak için yeterince önemsemediğinizi söylüyor. Yeni kiralamam için kaydettiğim projeler önemli bir ek iş yükü ise neden sizi işe almayı düşüneyim?

Eğer GitHub ve StackExchange çevrimiçi olarak bir miktar ün ve önem kazandığınızı gösteriyorsa, belki bunları profesyonel başarılar veya hobiler olarak vurgulamak özgeçmişinizde daha fazlasını yapar.

İzleyicilerinizi hatırlamanız ve sizi başarılı kılmak için neye ihtiyaçları olduğunu anlamanız gerekir.

Eğer bir işe alım uzmanı olsaydım, github deponuzu bir kurumsal ortamda becerilerinizin doğrulanması olarak nasıl sunardım? Bu tür bir gönderim, ilginizi çekebilecek her adayda hangi becerilere sahip olduğunuzu belirleme çalışmasını kopyalar. Bir araç seti kullanıp kullanmadığınızı belirleyen depoları taramak veya kullandığınız özgeçmişinizi okumak için otuz dakika harcamakla ilgilenir misiniz?

Biraz zaman ayırın ve süreci öğrenin. O zaman, özgeçmişin pratikte süreci bir arada tutan tek şey olduğunu göreceksiniz. Bir işe alım sürecinde "iş birimi" dir. İsminizi kim olmadan bile tanıyacak? İşe alım sürecini yönlendirmede beceri geliştirmek, diğer alanlarda geliştirilen becerilerden sapmadır, ancak muhtemelen sahip olması gereken en kârlı olmayan programlama becerilerinden biridir.

Bir kariyer oluşturmak özgeçmiş. Tek bir web sitesinde mesleki deneyim, eğitim, önemli başarılar, çevrimiçi varlık, github depoları vb. Göstermenin en iyi yolunu buluyorum. Ayrıca, güncel tutmak ve basit bir URL kullanarak işverenleri yönlendirmek kolaydır.