Görüşme sırasında teknik sorular sorma (görüşmeci olarak) [kapalı]

İnsanların görüşmecinize bazı teknik sorular sorup sormadıklarını bilmek istiyorum. "Pekala, bana bir sürü teknik soru sordunuz ve şimdi size biraz sormamın sakıncası var mı? Şirketinize katılacaksam, birlikte çalışacağız ve saygı duyduğuma emin olmak istiyorum iş arkadaşlarımın benimkine saygı duyma becerileri ... ".

Kibirli görünmüyor mu? Fikrinizi veya deneyiminizi merak ediyorum (elbette görüşmeci veya görüşmeci olarak).

Not: beni tanıyan insanların röportaj hazırladığımı bilmelerini istemiyorum.

"Peki, bana bir sürü teknik soru sordun ve şimdi sana biraz sormamın sakıncası var mı? iş arkadaşlarım benimki gibi saygı duyuyor ... ".

Kibirli görünmüyor mu?

Evet öyle. Ancak bu bilgiyi almanın başka yolları da var.

• Kod tabanına bakmayı isteyin. "Aklınıza gelebilecek en iyi ve en kötü kısmı görmek istiyorum" gibi bir şey söyleyin.
• Onları konuşmaya dahil edin, daha az geliştiricilerin anlayamayacağı birçok terim kullanın.
• Blogculardan ve yazarlardan bahsedin, boş bir ifade alıp almadığınızı görün.
• Onlara teknoloji yığınını sorun ve çeşitli kararların ardındaki nedenleri sorun, kullandıkları çerçeveleri kullandıklarınızla karşılaştırın.

Bazen sorduğunuz soruların türüne göre, cevapladığınız soruların türüne göre etkileyebilirsiniz. Bir zamanlar genç bir geliştiricinin sorularıyla dolu bir A4 sayfasıyla gelmesini sağladım. Onlar sorulacak doğru sorulardı. Bir şeyler yapmak için doğru ve yanlış yollar hakkında derin bir bilgi (genç için) gösterdiler. Ona iş teklif edildi.

Birinden Fibonacci dizisini görüntülemek için bir yöntem kodlamasını istemezdim. Ama sonra bunu röportajcı olarak da sormam. Bu zaman kaybı ve bana kişi hakkında hiçbir şey öğretmiyor.

Teknik sorular "kullandığınız şeyleri ve yaptığınız şeyleri yapmak için sorular sormak" anlamına gelirse, bir aday bunu sormasaydı endişelenirim. İyi şeyler ve yazılım işçiliğini önemseyen kişilerin ekibimde olmasını istiyorum. YMMV.

Görüştüğünüz kişinin teknik bir kişi olmayabileceğini unutmayın - eğer bir takım yöneticisi ise, koda günlük olarak dokunmayabilirler.

Bununla birlikte, teknik bir kişiyle konuştuğunuzu varsayarak, onları sorgulamaya başlamamıştım, sadece size yöneltebilecekleri teknik sorulardaki herhangi bir belirsizliği sorgulayın, her ikisi de aradıklarından daha derin bir anlayışa sahip olabileceğinizi ve yanıtlarını gösteriyor size yetenek seviyelerine ilişkin bir gösterge verecektir.

Bir görüşmeci olarak, sorularım, sorularım ve cevaplarıma verilen cevaplar veya açıklama talepleri, muhataplarımın teknik seviyesi ve hangi yönleri önemli gördükleri hakkında fikir sahibi olmam için yeterli oldu. Teknik görüşmecilere sorularım daha çok çalışma ortamı ve yönetim tarzı ile ilgiliydi.

Röportaj verdiğimde, soru sormazsanız, ilgilenmediğiniz bir işaret olarak alırım. Bir soru sormak, doğuştan kibirli değildir. ancak nasıl sorduğunuz kibir olarak yorumlanabilir. Sorunuzda ifade etme şekliniz kibirli "... benimkine saygı duyuyorlar" şeklinde karşımıza çıkıyor.

Açık, dürüst, doğal olarak meraklı, olgusal olun. Yüklü sorular sormayın ve teknik becerilerini size kanıtlamalarını istemeyin.

Gerçekten bu kadar basit bir şekilde soru sormanız gerekiyor mu?
"İş arkadaşlarımın becerilerine saygı duyduğumdan emin olmak istiyorum" gibi bir şey söylemem. çünkü dürüst olmak gerekirse , eğer bir görüşmeci olsaydım, bunu sevmezdim.

Her zaman uyumluluk ile ilgilidir . "Ona saygı duymuyorum çünkü bana doğru cevabı vermedi" çizgisi boyunca bir şey düşünebilirsiniz, ama bunu böyle yapmanız gerektiğini düşünmüyorum. Doğru bir cevap olduğunu düşünseniz bile , gerçekten doğru bir cevap olsa bile , her şeyi doğru veya yanlış yerine uyumlu veya uyumlu olmayan olarak düşünmek her zaman daha iyidir . İkinci tutumu göstermek rahatsız edici olabilir.

Bu yüzden, ihtiyacınız olan bilgileri daha az doğrudan bulmaya çalışmanız gerektiğini söyleyen başkalarına katılıyorum . Bir şeyleri nasıl yaptıklarını, bir şeyler yapma yollarının ve bir şeyleri yapma şeklinizin uyumlu olup olmadığını öğrenin (gerçekten görmek istediğiniz şey yeterlilik seviyeleri olsa bile).
Ayrıca, çevrimiçi olarak bilgi arayabilir, belki o şirkette çalışan bazı kişilerle konuşabilirsiniz.

Bu having, (bir programlama süperstar ya da her türlü çünkü) bunu yapabiliyor sorunuzu sorabilirsiniz ve eğer bir ortam arıyorsanız hangi düşünceli ve hangi insanlar olmak zorunda değilsiniz böyle sorular gibi. Ancak, gerçekten bilmek istediğiniz tek şey ne kadar teknik beceriye sahipse, sorularınızı böyle doğrudan (ve belki de biraz kaba) bir şekilde sormak için bir neden yoktur.

Böyle sorular sormazdım. Onların cevaplarını veriyorum, bir ya da iki klasik soru sordum ve yapardım.

Bu iyi bir fikir değildi.

Mevcut işimi yakında bırakıyorum (sadece iki hafta kaldı :)) ve şimdi soracağım. Doğrudan sormayabilirim, ama daha az Joel testimi yapacağım (cvs, otomasyon testi, bilet takipçisi). Eğer yöntemlerini / işlerini değerlendirmek istediğimi rahatsız edici buluyorlarsa: çalışmak istediğim bir yer değil. IMHO işveren sormak istediğim ilginç bulmalı, eğer