“Bizim için herhangi bir sorunuz var mı?” Bir röportajda [kapalı]

Potansiyel şirketi oldukça iyi biliyorsunuz ancak “Bizim için herhangi bir sorunuz var mı?” Sorusu soruluyor. İlgi göstermek için, cevaplamak için favori sorularınızdan bazıları nelerdir?

Şirketteki mevcut " şeyler " hakkında bir ya da iki sıradan soru sormayı seviyorum . Bu onların en yeni ürünleri hakkında bir soru olabilir. Ya da gelişmekte olan bir pazar hakkında soru sorduklarını biliyorum. Ya da büyük miktarda X ürününün piyasaya sürülüp çözülmediğini sorabilirim.

(Çoğunlukla bana bu tür soruları soran görüşmecilerden öğrendim.)

Bunun iyi çalışmasının bir nedeni, insanların şu anda üzerinde çalıştıkları veya şirketlerinde neyin yeni ve ilginç olduğu hakkında konuşmayı sevmeleridir. Onlara kendilerini bilgili hissetme ve görüşmeyi yüksek notla sonlandırma şansı verir.

İyi sonuç verdiğini düşündüğüm bir diğer neden de, şirketin neler yapabileceği konusundaki ilginizi göstermesidir. Ve röportajda neler olup bittiğine bağlı olarak, önceden şirkette bir araştırma yaptığınız (yaptınız, yapmadınız mı?) Ve şirketin yaptıkları ile ilgili benzersiz bir ilginiz olabilir.

Belki de yukarıdakilerden daha fazla, bu aşamada herhangi bir "ağır" soruyu bırakmamanın iyi olacağını düşünüyorum. En iyi röportajlarım (verme ve alma) her zaman göreceli olarak hafif, konuşmacı ve arkadaşça bir notu tamamladı.

Standbys'im:

• Genelde hangi dillerle / çerçevelerle çalışıyorsunuz?
• Hangi geliştirme araçlarını kullanıyorsunuz - IDE'ler, Hata İzleyici, Sürüm Kontrolü, vb.
• Geliştirme metodolojiniz nasıldır (Çevik, Şelale, Scrum, Kristal vb.)?
• QA personeli görevlendirdiniz mi? Öyle olsa bile, geliştiriciler bir miktar kendi birim testini yapıyor mu?

Ayrıca dikkate alınması gereken iyi bir liste Joel Test :

• Kaynak kontrolü kullanıyor musunuz?
• Tek adımda bir yapı oluşturabilir misiniz?
• Günlük inşaatlar yapıyor musunuz?
• Böcek veritabanınız var mı?
• Yeni kod yazmadan önce hataları düzeltiyor musunuz?
• Güncel bir programınız var mı?
• Bir fikrin var mı
• Programcıların sessiz çalışma koşulları var mı?
• Paranın satın alabileceği en iyi araçları kullanıyor musunuz?
• Test cihazın var mı?
• Yeni adaylar görüşmeleri sırasında kod yazıyor mu?
• Koridorda kullanılabilirlik testi yapıyor musunuz?

İşi gerçekten isteyip istemediğinize karar vermenize yardımcı olacak bazı şeyler:

• İşinin en iyi kısmı nedir? Ve en kötü ya da en sinir bozucu kısım?
• İnsanlar neden şirketten ayrılma eğilimindedir?
• Bu işe girsem, seninle ilgilenebileceğimin umudunu en çok ne umardın? (Özellikle menajerin müdürüne, aynı zamanda meslektaşlarına, diğer menajere de; merakı sifopiye değil.)
• Bu projenin gelecek veya iki yıl içindeki hedefleri nelerdir? Projenin çalışma biçiminde hangi değişiklikleri görmek istersiniz?
• Kısa ve uzun vadeli proje hedefleri nasıl belirlenir ve iş nasıl dağıtılır?

Bir geliştirici olarak, "Ekibinizdeki bir bireyin kendisini ayırt etmenin bazı yolları nelerdir?" Bu takımın kültürü hakkında çok şey anlatır. Basmakalıp kod maymunu olmak istemiyorum, işletmeye aktif olarak değer katabilmek istiyorum.

Sadece (sahte) ilginizi göstermekle ilgiliyse, işleri ile ilgili sorular sorun, onlar için önemli olan .

Eğer onları geri röportaj yapmak için bir fırsat olduğunu düşünüyorsanız, hiç konularda olduğu herşeyi sorun size .

Son zamanlarda çok sayıda röportaj yapıyorum ve işte potansiyel adaylardan aldığım bazı sorular.

(böyle iyi olanlar değil)

• Nasıl yaptım?
• Becerilerim hakkında ne düşünüyorsun?
• Sence beni işe alacak mısın?

( iyi olanlar )

• Hangi kaynak kontrol aracını kullanıyorsunuz?
• Hangi geliştirme metodolojisini kullanıyorsunuz?
• Agile kullanıyor musunuz?
• Günün nasıl geçiyor
• Burayı sevdin mi?
• İşinin en az hangi bölümünü seviyorsun?
• İşinizin en iyi ve en kötü yanı nedir?

Görüşmeciye çalışmayı ciddi olarak düşündüğünüzü ve işinizle / işinizle ilgilendiğinizi / ciddi olduğunuzu gösteren sorular iyidir. Görüşmelerinizde soruları hazırlayın ve size sormasalar bile, yine de: "Size bu pozisyon / iş hakkında bazı sorular sorabilir miyim?"

Şirketin eğitim ve kişisel gelişim konusundaki politikalarını her zaman soruyorum.

• Yazılım veya yazılımla ilgili seminerler için bütçeniz var mı? (örneğin, Bahar Çekirdeği Eğitimi)
• Yeni bir teknoloji veya çerçeve uygulanıyorsa, grup semineri sunacak mısınız?
• Çalışanlara işle ilgili kitaplar için para ödüyor musunuz veya bir şirket kütüphanesi var mı?
• Çalışanların zamanlarının herhangi bir yüzdesini başka projelere ayırmalarına izin veriyor musunuz? (örneğin, yeni teknolojilerle araştırma ve prototipleme)

Bu sorulara verilen cevabın veya bu tepkilere nasıl tepki gösterdiğiniz, bir geliştirici olarak sizin büyümenizle ne kadar ilgilendiklerinin iyi bir göstergesidir.

Onlara neyin (görüşmeci (ler)) bu şirket için çalışmalarında ilginç ve zorlayıcı bulduklarını soruyorum.

Röportajın büyük bir kısmı size şirketin ne yaptığı ve uygun olduğunu düşündükleri bir fikir vermeliydi. Size sordukları sorulardan başka hiçbir şey yoksa, ihtiyaç duydukları pozisyona uyacak şekilde gitme / gitme balık avı yapmaları gerekir. Görüşme çok genel ise ve şirketin teknik açıdan ne yaptığını açıklamazsa. Sor. Sizinle röportaj yaptıkları gibi onlarla röportaj yapın.

İkincisi, iş sadece teknik konularla ilgili değil, günlük iş ortamı, kişisel görüşmeler yapabilir miyim (eşlerden, çocuklardan, arkadaşlardan vb.). Kıyafet Bir bilgisayara bir küp, bir ofis alır mıyım. Favori metin editörümü veya diğer programlama yazılımlarımı kurabilir miyim, yoksa sadece şirketin sağladıkları ile sınırlıdır. Her iş gününün yaklaşık yarısını o sandalye veya taburede ya da size sundukları her şeyde geçirirsiniz. Bunu bilmek artık daha iyi bir tıraş başlığına sahip olmanız ve klima ve / veya ısı olmadan her gün üç parçalı bir takım elbise giymeniz, öğle yemeğinde 37 dakika bekletmeniz ve atıştırmalık makinesinden elde edilebilecek şeyler ile sınırlı olmanızdır. hepsi işine karar verdikten sonra.

Her iki kategoride sorulacak olan spesifik sorular size özeldir ve deneyimleyinceye kadar gerçekten sizin için neyin önemli olduğunu bulamayacaksınız. Her iş veya her ofis deneyimi için, neye tahammül edebileceğinizi ve neyin yapamayacağınızı gösteren bir liste oluşturursunuz. Bu listeden çalış.

Herhangi bir röportajda, aynı zamanda şirketle röportaj yapmalısınız. Bunu iyi yapmak için, görüşmeden önce araştırmış olan şirket hakkında zaten bir şey biliyor olmalısınız.

Bu yüzden, şirketiyle ilgili bilgilerinizi, hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğiniz bir şeye bağlayan sorular soracağım. Gibi bir şey:

“Şirketinizin [rastgele hayır kurumu] gibi topluluk etkinlikleriyle çok ilgili olduğunu anlıyorum. Bana bundan biraz daha bahsedebilir misiniz?”

veya

“Bireysel araştırma için zaman ayırma” politikanız olduğu doğru mu?

Mümkün olan en kötüsü "şu anda böyle bir sorum yok" .. sadece şirkete veya İşe olan ilginizi gösteren herhangi bir şeyi sorun. 2 veya 3 tür soru sorun, böylece insanlar şirkete katılmakla gerçekten ilgilendiğinizi hissederler.

Bir röportaj iki yönlü bir süreçtir - sizin için çalışmanın yanı sıra sizi işe almak isteyenlerin de çalışması gerekir.

Bir şirkete başvurmadan önce (veya bir ajans sizin adınıza başvurursa), onlar hakkında daha fazla bilgi edinmek için şirket üzerinde biraz araştırma yaparsınız - kim olduklarını, ürünlerinin ne olduğunu, hangi pazarlarda çalıştıklarını ( büyük rakipler dahil).

Görüşme sürecinde (telefon, fiziksel vb.) Prosedürleri / iş akışları / metodolojileri, kullanılan takım zincirleri, çalışma ortamı ve web sitesinde bulunmayan diğer faydalı bilgiler hakkında da özümseyebileceksiniz.

Röportajın sonunda, diğer tartışmalarda cevaplamadıkları bazı önemli konular varsa, sorma zamanı.

Röportajı bitmemiş sorularla bitirmeyin - bazıları size yardımcı olabilir - örneğin çalışma saatleri> 50 / hafta.

İşte belirli bir sırayla olmayan bir kontrol listesi:

1. Programlama Dilleri, Ortamlar / Platformlar
2. Kullanılan araçlar - IDE'ler, Derleyiciler, Yapı Sistemi, Sürüm Kontrolü
3. Test stratejisi - birim, otomatik, insan
4. Dağıtım stratejisi
5. İş ahlakı - saat, ödüllendirme sistemi
6. Çalışma ortamı - gürültü, gün ışığı, hava kalitesi, alan
7. Fiziksel konum - ulaşım, otopark, öğle yemeği seçenekleri
8. Maaşsız paket ürünler - haftada bir saat, dişçilik, sağlık hizmeti, spor salonu, içecekler, diğer avantajlar.
9. Şirket içi kariyer fırsatları

Personel devir sayısı nedir?

Yüksek ciro, şirkette bir sorun olduğu anlamına geliyor. Düşük devir, muhtemelen çalışmak için iyi bir yer demektir.

Bir meslektaşım ile önceki işler hakkında konuşana kadar sormam bu olmazdı. Ayda 3 ila 4 geliştirici bıraktığı bir yerde çalışıyordu . En uzun süredir hizmet veren geliştirici sadece 2 senedir oradaydı. Akıllı olanlar işte bir ya da iki ay sonra ayrıldılar.

Sormaktan hoşlandığım softball gibi şeyler var, örneğin “Bana günlük işlerinizden bahsedermisiniz”, çünkü benim için önemli olan budur.

Bununla birlikte, işletmeyi, mevcut sorunlarını veya anketörün çalışmaları ile çok ilgilendiğini gösteren ve anlayan sorular.

• Kalkınmaya karşı destek meselelerine harcanan saatlerin oranı
• Hangi yeni şeyleri öğreneceğim?
• Kod tabanınız ne kadar temiz? Nasıl parçalandı (depoda dallanma)?
• Otomatik test kapsamınızın yüzdesi nedir?
• Lotus notlarını kullanıyor musunuz?
• Hangi kaynak kod kontrol sistemini kullanıyorsunuz?
• Favori IDE'mi kullanabilir miyim (benim için Intellij-IDEA)?
• Proje ile sürekli entegrasyon var mı?
• Dağıtım işleminiz nedir?
• Ne kadar çeviksin?
• Stand-up'ta hem domuzlar hem de tavuklar?
• Müşterileriniz kimler?
• Geliştirici seti? Çift 19 "monitörler? Yerel yönetici hakları?

Yapım / konuşlandırma işlemini soruyorum. Aynı zamanda teknik adamlara sormak için bir noktaya değindim. Bu bana şirket kültürü ve geliştirici beceri düzeyi ve olgunluğu hakkında birçok fikir veriyor. Masal anlatan şeyler:

• Her adım otomatik mi?
• Testler mi yazıyorlar?
• Hangi araçları kullanıyorlar?
• Heck, kaynak kontrolü bile kullanıyorlar mı?
• Üretime ne sıklıkla dağıtıyorlar? Bu gerçekten çok çevik olduğunu iddia eden birinin olup olmadığını söylemenin en iyi yolu.
• Hataları nasıl düzeltiyorlar ve düzeltmeleri üretime itiyorlar?

Yukarıdakilere cevaplardan tonlarca sonuç çıkardım. Ve yüzeysel olarak sorulacak bir teknik soruya benzeyen, herkesin mümkün olduğunca çok sulu bilgiyi paylaşmasını seviyorum.

Burada iyi cevaplar bulmak için kendine sorabilirsin why do they ask that question?

Genelde bir İnsan Kaynakları çalışanı, görüşmeye hazır olup olmadığınızı görmek için bu soruyu soruyor. Yani bu senaryoda hakkında bir şey sormalısınız

• genel olarak şirket
• su tutma koşulları
• eğitim planları vb

Teknik kişiler için iki seçenek vardır: belki sadece kendileri tarafından soruları tükendiğinden veya gerçekten uzmanlığımız hakkında bir şeyler öğrenmek istediklerinden soruyorlar. Düzenli bir mülakatçı olarak, size bir kişinin bilgisi hakkında bir şeyler anlatan cevaplar olmadığını ama soruların cevap verdiğini söyleyebilirim.

Bu yüzden teknik sorularınız için takip ettiğiniz işle ilgili bir şey sormaya çalışmalısınız.

• eğitimleriniz var mı
• takım binaların var mı
• iş yükü nasıl?
• yurtdışındaki geliştiricileri müşteriye gönderiyor musunuz?
• sertifikaları teşvik ediyor musunuz?
• geliştiricileri konferanslara gönderiyor musunuz?
• kitaplar için bütçeniz var mı?

Röportajın sonu geldiyse, klasik bir soru "sonraki adımlarımız nedir?" Başka bir görüşme bekleyip beklemeyeceğinizi veya doğrudan bir karara mı varacaklarını ve kabaca ne zaman olacağını bilmek istiyorsunuz. Bu, konuşmanın bittiği nottur, bu yüzden en son için saklayın.

Ondan önce, "umrunda olduğunu göster" ve "istekli" soruları hakkında çok fazla endişelenme. Bir görüşmeci olarak, birçok şeyi not ediyorum, ancak bana sorulan şey nadiren özel bir önem taşıyor. Ne bilmek istediğini sor. Gerçekten bir sorunuz yoksa, "Öğrenmek istediğim birkaç şey vardı, ama hepsini ele aldınız, teşekkür ederim!" ve görüşmenin tamamlandığını düşünüyorsanız, sonraki adımların ne olduğunu sorun. (Bir saatlik röportajda 10 dakika olup olmadığını sormayınız, "ama bununla ilgili ayrıntılı bilgi vermeden önce, sormak istediğiniz bir şey var mı?")

"Şu anda karşılaştığınız en büyük zorluk nedir?"

Bu soru birçok amaca hizmet eder.

• Görüşmeci şirkette neler olduğunu biliyor mu?
• Tüm cevapları olmadığını itiraf edebilirler mi?
• Yardımcı olabileceğim bir şey gibi mi geliyor?
• Bir yönleri var mı yoksa sadece kaos mu var?

İçeri girmeden önce meşru sorularınız yoksa ve ben dürüstçe kendinizle karşılaştığınız, yani internette sormadığınız, yani bir hileye benzemek istemiyorsanız, o zaman bir şirketi ve pozisyonları araştırmak yeterince iyi iş.

Bunlar daha önce verilmiş olan teknik soruların yanı sıra ...

Genel Sorular

1. Kime rapor edeceğim?
2. Takımda kaç kişi var?
3. Bu pozisyondaki günlük görevleri nasıl tarif edersiniz?
4. Hangi eğitimi verirdim?
5. Şirketin eğitim konusundaki politikası nedir?
6. Hangi tanıtım olanakları var?
7. Performans değerlendirmeleri ne sıklıkla?
8. Performans incelemelerinde hangi alanlara odaklanıyorsunuz?
9. Bir kişi organizasyonda nasıl ilerler?
10. Tam olarak yetkin olmamı beklemeniz ne kadar sürer?
11. Tam görevim ne olurdu?
12. Ne kadar karar verme yetkisine sahip olacağım?
13. Kendi işime öncelik vermekten sorumlu olacak mıyım yoksa benim için öncelik mi alacak?
14. Birincil hedeflere ulaşmak için bu pozisyonda hangi kaynaklar mevcut?
15. İşe alınmam ve başarılı olursam üç ayın sonunda ne başaracağım? Bir yıl?

Şirket

1. Bu şirket için çalışmanın faydaları nelerdir?
2. Herhangi bir spor ve sosyal aktiviteniz var mı?
3. Şirket büyüyor mu? Eğer öyleyse, büyüme nereden geliyor?
4. Personelde genişleme ya da azaltma planları var mı?
5. İnsan nasıl yargılanır? Başarı için hangi hesaplar?
6. Şirketinizin yönetim tarzını ve buna uygun çalışan tipini tanımlayabilir misiniz?
7. Konumunuz hakkında en sinir bozucu olanı ne buluyorsunuz

Genellikle, ürünün mevcut müşterileri / alıcıları olan sorun alanı, şirketin mali durumu (özellikle küçükse önemli), ürünün gelecekteki gelişimi için planlar, vb. Hakkında daha fazla bilgi istiyorum. cantina, zaman zaman evden çalışıp çalışamayacağımı, çalışma saatlerini (esnek veya sabit), serbest bırakma programlarını, fazla mesaileri vb. yapabilir . Hayatımın genel kalitesini etkileyebilecek her şey .

10 yıldan fazla bir süredir bu işteyim, farklı rollerdeyim ve birlikte çalıştığınız insanların üzerinde çalıştığınız proje / teknolojiler kadar önemli değil, AT LEAST olduğunu öğrendim. Öyleyse, kimlerle birlikte çalışacağınızı ve liderinizin kim olacağını da sorun. Sizinle röportaj yapan insanları yargılamak söz konusu olduğunda, sezgilerinize güvenin. Görüşme sırasında bir şey sakladıklarını, kaçık olduklarını mı yoksa bazı şeyler hakkında açık olduklarını mı hissettiniz?

• Bu yeni bir pozisyon mu yoksa önceden var olan bir pozisyonu dolduruyor musunuz?

Eğer pozisyon önceden mevcutsa, sorabilirsiniz (ancak çoğu zaman bir cevap beklemeyin):

• Son çalışan neden ayrıldı?

Bana çalışma alanlarını gösterip gösteremeyeceklerini soruyorum.

Görüştüğüm en az bir yer daha sonra bana teklif edildi, kabul ederdi, ama ultimateley reddetti, ofis alanı yüzünden oldu.

Çok sıcaktı, güneş parlıyordu, güneşlikler yoktu, gerçekten sıkışık çalışma alanlarıydı.

Şimdi, belki güneşlikler ertesi gün ya da başka bir şeyin yerine geçiyordu, ama bu gerçekten beni çok etkiledi.

İşte favorilerimden birkaçı:

• Pozisyon neden mevcut?
• Şirketteki tipik günüm nasıl olacak?

Son zamanlarda röportaj yapmadım, ancak şimdi soracağımdan emin olduğum birkaç soru var: Teste dayalı geliştirme uyguluyor musunuz? Değilse: Geliştiricileriniz kodunuz için otomatik testler yazıyor mu?

O zaman muhtemelen yaptıkları otomatik test türleri ve kullandıkları araçlar gibi daha fazla ayrıntı alırdım.

Genelde proje planlarını ve daha sonra belki de benim için planladıklarını, yani ne yapmamı istediklerini, üzerinde çalışacağım yeni veya heyecan verici bir şey olup olmadığını veya sadece doldurup doldurmayacağımı sorardım. Bir baş sayımda veya ayrılan birini değiştirerek eski kodlarını / hatalarını düzeltebilirim.

Gerçekte, birden fazla teklif alırsam, bu bölümün onlar için seçim sürecinin bir parçası mı yoksa benim için bir parçası mı olduğundan emin değilim, ancak zaten bir işte çalışıyorsam ve taşımayı düşünürsem de benim için kesinlikle önemlidir. kariyer perspektifinden şimdi bulunduğum yerden daha iyi bir yere taşındığımı biliyorum.

Yeni bir çalışma ortamında tekrar karşılaşmak istemediğim işim sırasında yaşadığım her şeyin bir listesini tutuyorum. Liste daha da büyüyor.

1. Joel Testinin çoğu sorusu doğal sorulara yol açar.

2. Ayrıca ikiden az boyutlu monitörle tekrar çalışmayacağım ve fazla mesainin tazmin edilmesini beklemiyorum!

3. Ayrıca kahve severim ve mutfakta iyi bir makine isterim , fantezi de olsa kesinlikle ucuz da değil.

4. ...

Eğer iyiyseniz, birden fazla teklifle sonuçlanabilir ve gerçek farklılıkların nerede olduğunu bilmek isteyebilirsiniz.

Kendinizi cesur hissediyorsanız, "Neden burada çalışmamalıyım?" Diye sorun. Hiçbir yer mükemmel değildir ve önceden bir işin kötü yanlarının ne olduğunu biliyorsanız, o zaman daha uzun süre devam edersiniz.

NWS

Bunu henüz görmedim, ancak her zaman şirketlerin 3 yıllık planının ne olduğunu soruyorum. Her şirket, 3 yıl içinde neyi başarmak istedikleri konusunda iyi bir fikir sahibi olmalıdır, eğer yapmazlarsa, benim için gerçekten dahil olmak isteyecek kadar ciddi değiller.