Sağdan sola programlama.
Yönetimde bir kişi her zaman ünlü gerçeklik bozulma bölgesi ile Steve Jobs olduğunu düşünüyor. Ürün geliştirmedeki biri onları eğitene kadar, teknik olmayan yöneticiler, roket bilimi için ilk Fransız filmi "Le voyage dans la lune" ("Aya Gezisi") kadar sofistike bir planlama hakkında genellikle bir görüşe sahip olabilirler .
Sorun bir süredir ortalıkta. Fred Brooks, Mythical Man-Month'da bağırsaksız tahmin hakkında konuşuyor . Barry Boehm , yönetime bir Teori-K yaklaşımı önerilerinde bunu anlatıyor . Daha yakın zamanlarda, Steve McConnell ( Code Complete yazarı ) ilkeli müzakere konusu kavramını "Popüler Olmayan Bir Programı Nasıl Savunuruz" konusuna odaklar .
Agile, projelerin kapsamını oldukça görünür olduğu bir yere iter. Çevik Manifestosu "sözleşme müzakere üzerinde Müşteri işbirliği" çağrısında bulunuyor. Ayrıca, umarım, sorumlu tutulan insanları güçlendirir. Planlama oyun gereksinimleri ya da yeni keşifler değişikliklerden aşıldı olmuştur onlar önce uzun yapılan vaatlerin geliştiriciler coercing teknik olmayan paydaşları önler.
Kuruluşunuz çevik bir şekilde reddederse, kazanılan değere göre bir takvimi yeniden temel almak için tahminlerin kalibrasyonu ile ilgili harika yöntemler vardır . Kazanılan değerin, tahminle ilgili bazı gerçek problemlerle harika bir iş yaptığını düşünmüyorum, ancak projelerin hızı ve tahminler üzerinde bir şekilde gerçekler olarak uyma konusundaki sanrıları ortadan kaldırmaya yardımcı olabilir.
Kodlamaya ne kadar erken başlarsanız, o kadar uzun sürer. Program basıncı, metodoloji değişikliğini zorlama etkisine sahip olabilir. Bazen şelaleden "cehennem gibi kod" a kadar. Bu, işçiler ellerinden gelenin en iyisini yapamadıklarında ve akranları ve gelecekteki bakıcıları, onları en iyi şekilde değil, en kötü şekilde gördüklerinde moralden bahsetmeye gerek kalmadan kalite üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir. Böyle bir ortamda, bir miktar kaos, kaynak kontrolü, günlük oluşturma ve test (veya sürekli entegrasyon ve birim testi), kod incelemeleri, deneyimli ve yüksek vasıflı bir ekip kullanılarak kontrol edilebilir ve personelin geç saatlere eklenmesine karşı direnebilir proje ve eski bekleme, fazla mesai.
Diğer zamanlarda metodoloji değişikliği şelaleden artımlı tekrarlamaya kadar olabilir. Benim deneyim yönetimi Agile kucaklamak için yavaş oldu. Fakat bir süre sonra Agile'ye karşı daha destekleyici yeni bir yönetim vardı. Zaman boksu bütçeleme gibi olabilir - bizi sınırlı bir kaynağın en iyi kullanımını düşünmeye zorlayabilir. Scrum'un iki zaman kutusu vardır - biri ekip üyeleri arasında geri bildirim için günlük, diğeri ise yakma listesinden sprint için aylıktır.
Creative Commons Lisansı - bkz. Http://en.wikipedia.org/wiki/File:Scrum_process.svg