Fazla mesaiye sebep olan nedir ve nasıl önlenebilir? [kapalı]

Bugün, yöneticim bana planlama ve proje yönetimi eksikliğini gidermek için zaman içinde çalışmam gerektiğini söyledi . Bu ücretsiz zorunlu zorunlu fazla mesai teşvik etmek yerine, yöneticim bu konuda başka seçeneğim olmadığını açıkça belirtti.

Bu tek bir proje değil. Şu anda bir seferde tüm bir düzine projemiz var ve hepsini yapamam. Bu nedenle, fazla mesai yapmam gerekiyor, böylece son teslim tarihlerini zorlamamız gerekmiyor.

• Bu, cahil mi yoksa saygısız bir menajerin mi, yoksa sadece deneyimsiz bir mizacımız mı?
• Planlama ve proje yönetimi eksikliğinden dolayı bu pozisyondayım (sanırım). Gelecekte bunu nasıl önleyebilirim? Proje Yöneticisi değilim, bu benim gücüm değil.
• Doğrudan ödeyemiyorsanız, bir çalışanın fazla mesai yapmasını sağlamanın iyi yolları nelerdir? İyi teşvikler vb.

Duyduğuma göre, çalışanlarınızın saygısını kazanmak, çalışanlarınızın zaman içinde çalışmasını sağlamak için en iyi yoldur, ancak bunu asla bir alışkanlık yapmamalısınız.

Yöneticim bana planlama ve proje yönetimi eksikliğini telafi etmek için zaman içinde çalışmam gerektiğini söyledi. Bu ücretsiz zorunlu zorunlu fazla mesai teşvik etmek yerine, yöneticim bu konuda başka seçeneğim olmadığını açıkça belirtti.

Bu ölüm yürüyüşünün açık bir işaretidir. Death March kitabını şiddetle tavsiye ediyorum . Ölüm yürüyüşleriyle nasıl başa çıkılacağı ve nasıl başa çıkılacağına dair fikir verir, ayrıca bırakmanın ne zaman ve ne zaman yapılacağına karar vermenize yardımcı olur. Ne yazık ki, ölüm yürüyüşleri, yazılım geliştirmenin normları ve yaptıkları alevli acil durum değil.

Birkaç yıl önce yazılmış bir makale, diğer endüstrilerin neden "crunch mode" (veya "ölüm yürüyüşleri") 'nden kurtulduğuna dikkat çekti - işleri yapmanın en kötü yolu onlardı.

Yan bir soru olarak, doğrudan ödeyemiyorsanız, bir çalışanın fazla mesai yapmasını sağlamanın iyi yolları nelerdir?

Yine, seni Death March adlı kitabına havale ediyorum. Bazı kuruluşlar (özellikle büyük / 4/3/2/1 muhasebe ve danışmanlık firmaları) "Deniz Piyadeleri" zihniyetini kullanıyorlar: "Uyku, sissies içindir! Öldüğümüzde uyumak için zaman olacak!" 300 filmi , bu tür bir zihniyet için eğlenceli örneklere sahiptir. Ölüm yürüyüşlerinde çalışanları motive etmek (veya denemek) için başka yöntemler de var.

Bu, yanlış yönetmeniniz tarafından bir defa mahvolmuşsa, muhtemelen yapılacak tek şey onu emmek ve işe almaktır. Bu her zaman gerçekleşirse, o zaman işteki beceriksizliğidir ve işlerin değişmesi gerekir. Goldfinger filminden hatırlamak için yararlı bir alıntı:

Bir kez olur. İki kez tesadüf. Üçüncü seferde düşman hareketidir.

Tamamen saygısızlık ediyor. Sizi açıkça kişisel amaçları için bir araç olarak görüyorlar ve sizi daha az önemsemiyorlardı.

Ancak, hala sizin seçiminiz olduğundan , fazla mesai olarak 'zorla' olarak nitelendirmem . Onlara hayır de, o gece planların var, o yüzden kalamazsın. Ne yapacaklar? Kovmak mı? Ve sonra projeleri ne kadar geride olacak?

Programcılar ve BT çalışanları, kendilerini istismara uğramalarına izin verme eğilimindedir. Neden bilmiyorum. Ancak programcılar çoğu insanın bile eğitilmesi için eğitilemeyecekleri şeyler yapabilir. En azından iyi olanlar. Patronun fazla mesai yapmanı mı istiyor? Kodu bitirmesine izin ver. Kimin kime ihtiyacı olduğunu görün. Veya onlara dış kaynak vermelerine izin verin ve bunun onlar için ne kadar iyi sonuç verdiğini görsün.

Cidden, modern dünya yazılım üzerinde çalışıyor. Programcılar düşündüğünden daha fazla pazarlık gücüne sahiptir. Sadece onu kullanmaları gerekiyor.

Bu konuda bir seçeneğiniz var - buna değmezseniz gidebilirsiniz!

Soruyu cevaplamak için: Belirli bir projeye belirli bir tarihe kadar söz vermiş olsaydınız ve niçin gecikmiş olabileceğinin kontrolünün dışında bir güç olmasa da geç kalıyordu - o zaman belki de menajerin bir anlamı olabilirdi. Bu, fazla mesainin bir vaatte bulunmasından dolayı 'beklenen' olabileceğini düşünebilmemin tek nedeni ile ilgili.

Başka herhangi bir sebep ve yönetici gibi görünmek güç gezisinde.

Yan bir soru olarak, doğrudan ödeyemiyorsanız, bir çalışanın fazla mesai yapmasını sağlamanın iyi yolları nelerdir?

Saygı kazanın, insanlar sizin için bir şeyler yapacak ve gerçekten de bundan zevk alacaklar.

Fazladan çalışmaya zorlanıyorsanız, daha sonra biraz zaman ayırmanız gerekir.

Sıkı çalış - çok dinlen . Bu işe yarıyor ya da en azından çalışması gerekiyor.

Fazla mesai yaptığımda ve bundan bir şey çıkmadığı zaman, sanırım:

Öğreniyor muyum

Bu sorunun cevabı evet ise, o zaman işte harcadığınız ekstra çaba aynı zamanda kendinize ve becerilerinize yapılan bir yatırımdır . Bu çok değer.

Yine de, fazladan çalışmaya zorlandığınız için bir tür tazminat almalısınız. Hiçbir şey alamazsanız, çalıştığınız şirket için çok büyük bir etki yaratır, çünkü muhtemelen bu kadar uzun süre kalamazsınız. Ve temelde hiçbir şey için fazladan çalışmaya istekli olan diğer geliştiricileri bulmak zor.

Buna basit sözleşme şartları ile bakıyorum. İşverenimle, ortalama olarak haftada X saat çalışacağımı, yıllık Y gün ücretli izin alacağımı, işimin bir parçası olarak seyahat etmek zorunda kalacağımı belirten bir sözleşmem var.

Sorun değil, imzaladım ve işverenim imzaladı. Aramızdaki anlaşma bu.

Haftada X + 5 saat çalışmamı beklemeye başlarlarsa, o zaman bu sözleşmeyi yeniden değerlendirmemiz gerekir ya da reddetme hakkım var. Eğer işverenim sözleşmemin mektubuna uyduğum için beni kovacak olsaydı, hayatı çok zor ve pahalı hale getirmek için yeterli yasal kaynağa sahip olurdum.

Bu, gerektiğinde fazladan zaman harcamam anlamına gelmez - çok mutluyum - ama ihtiyaç acımasız olsaydı, bunun için bir miktar tazminat görmek ya da bunun yerine izin almak isterdim. Ve reddetme hakkını saklı tutarım çünkü benim için günlük işimden daha önemli başka şeyler var.

10 saatlik bir gün için ödeme yapıyorsanız ve 12 saatlik bir günde çalışıyorsanız, işvereninize söyledikleriniz, yaptığınız işin sözleşmeden doğan ücretinizden% 20 daha az olması gerektiğidir. Esasen bir ücret indirimini kabul ediyorsunuz ve işverenleriniz size olabildiğince zor kullanmak için ücretsiz bir kaynak olarak görüyorlar.

Sorunuzdan, belirli bir projeye yeni mi karıştığınızı ve bunu doğru yapmanız gerekip gerekmediğini veya yöneticinizin, son tarihler çok saçma ve insanlık dışı bir çabaya cevap vermek için gerekli olsa bile herkesle son tarihler bulmasını sağlayıp sağlamadığınızı söyleyemem. onlar.

İkincisi ise, burada yapacağım tüm noktaları yapan http://www.planningforfailure.com/post/1461931855/the-problem-with-working-overtime adresine bir göz atın .

Ancak eski ise, bunun bir kerelik temizle silme olayı olup olmadığını bilmeniz gerekir. Sana bir görev verdi, onu mahvettin, bir hafta boyunca çok çalışarak ve bunu mükemmel ve zamanında yaptın gibi ilerletmek doğru mu yaptın? Bu iyi olabilir. Ama size yapamayacağınız görevler vermeye devam edecek, yanlış yöne doğru ilerlerken adım atmayacak, size herhangi bir destek sağlamadı ve çalıştığınız sürece her şeyin yolunda olduğunu düşünüyor. Herhangi bir haftada 100 saat yanlışlık oldu mu? Orada olmak istemiyorsun. Ya da yanlış bir şey yapmadın, sadece kodlama yapabileceğini bildiğin hızın 2-3 katı gerektiren tarihler hazırladı, yani fazla mesai yapıp onu iyi görünmesi için fazla mesai yapman gerekti. Sen de orada olmak istemiyorsun.

Öyleyse bunu yaptığında patronuna sordun: Ne oldu? Neden bu kadar fazla mesai yaptım ki? Bu benim dağınıklığım mıydı? Bunun geldiğini görebilir miyiz? Bir daha olmayacağından nasıl emin olabilirim? Bu normal mi?

Ve cevaplar kafanın üstünde bir pat ise, bu -s-in-the-büyük-liglerin-çocuğu, hatta bir bilmiyorum-senin-değil-projelerin- her zaman buna benzer, o zaman farklı bir patron içeren seçeneklere bakmanız gerekir.

Bu adam olmamaya gelince, zaten bilmenin yarısı kadardır ve muhtemelen yönetimin diğer yarısını da bileceksin.

"Fazla mesai için çalışmak zorunda" olduğun için kendini ham hissetmene rağmen, kavga başlatmak şu an cevap değil - daha iyi bir iş bulana kadar.

Gerçekten de talihsiz bir durum ama önce kontrol etmeniz gereken birkaç şey var:

a) Sözleşmenizde, çalışma saatlerinizi veya benzeri bir şeyi belirten herhangi bir şey var mı, öyle ki işvereniniz sizi çalışmaya zorlamak için sözleşmenizi ihlal ediyor olacak mı?

b) Patronunuzun sizi haftada 48 saatten fazla çalışmasını sağlaması ülkenizde / eyaletinizde / bölgenizde yasal mı?

Bu öğelerden herhangi biri (proje) yöneticinize sunulduğunda, fazla mesai yapmamanın açık bir nedenini verir - sözleşmeyi / kanunu ihlal eder.

Olmazsa, şu anda suçun parmağını işaret etmenin faydası yok - projenin programa uygun olarak tamamlanması gerekiyor, bu nedenle (proje) yöneticinizin son teslim tarihlerini karşılamak için kullanabileceği bazı olası çözümleri belirlemeye çalışmanızı öneririm. Evet, bu onların işini yapıyor, ama açıkça (dediğin gibi) zaten kendi başlarına etkili olmak için mücadele ediyorlar. Yazılım mühendisliği girdiniz, onlara hafife aldıkları veya doğru araştırmaları başarısız olan şey hakkında iyi bir fikir verebilir.

Bazı uygulanabilir çözümler şunlar olabilir:

1. Kritik yoldaki iş öğelerini tanımlamak ve kaynakların buna uygun şekilde önceliklendirilmesi için Başbakanla birlikte çalışmayı teklif edin.

2. Başka departmanlarda kaynak bulunup bulunmadığını görmek için yönetim zincirini yükseltin.

3. Bazı sözleşmelerden yararlanın - pahalı, evet, ancak potansiyel olarak yüksek vasıflı ve saatlik ücret ödenmesi durumunda ekstra çalışmaya istekli.

4. Sizinle (geçici) bazı resmi düzenlemelere gelin - örneğin, iki kere izinsiz kullanım, saat başına ikiye katlama, yeni bir araba, Başbakanınızın ruhu vb.

5. Programın karşılanabilmesi için yazılımın aşamalı bir sürümünün müzakere edilmesi için işletme yöneticileriyle birlikte çalışın. "Son teslim tarihine göre% 100 özellik" yerine, "son teslim tarihine göre kritik özelliklerin% 100'ü, kısa bir süre sonra kalan özelliklerin" veya benzer bir şey için hazırlık yapın.

Bu cahil bir menajerin işareti mi yoksa saygısız bir kişi mi?

Bu, sizi kendi çıkarları için ne kadar kötüye kullanabileceğini (şirkette terfi ettirmek, maaş bonusu ..) görmek için sınırlarınızı zorlayan cahil, saygısız bir pisliğin işaretidir.

Ya hayır deyin ya da şirketten çıkın. Oh, ve üst bölüm için bir mektup bıraktığınızdan emin olun. (MGR'nizin üstündeki adamlar) neden tam olarak ayrıldığınızı açıklamak.

Kötü bir menajer gibi görünüyor ama kesin olan bir şey var ki bazen hepimiz için para kazandığımızdan daha fazlasını vermek zorundayız. Projeniz acı çekiyor olabilir ve sizin, Yöneticinizin ve şirketin başarılı olmasını sağlamak için ihtiyaç duyduğunuz bir ekip olarak (bu tür bir takım ruhu çoğu zaman sadece çalışanlarını KULLANICI olan Yöneticiler için).

Bahsettiğiniz ikinci şey şu: Bu sizin şirket kültürünüz mü? Eğer durum buysa, başka bir yerde kaldığınız sürece uymaktan başka çareniz kalmaz, aksi takdirde sarkar ve atılırsınız. Bazı şirketleri pazar standartlarından daha fazla ödeme yapmak ve onlardan çalışanlardan böyle bir şey istemek alışılmadık bir durum değildir.

Üçüncüsü, bazen meslektaşlarınızdan daha fazla çalışmak iyidir. Akran rekabetinizi ortadan kaldırır ve ayağa kalkıp zam / daha fazla tanıma / daha fazla sorumluluk veya terfi talep edebilirsiniz.

Sadece başka bir cevap seti eklemek için:

• Bu, cahil mi yoksa saygısız bir menajerin mi, yoksa sadece deneyimsiz bir mizacımız mı?

Muhtemelen yukarıdakilerin hepsi. Asıl soru, bu kişinin normal MO olup olmadığı veya bu bir anormallik olduğu, çünkü birisi üzerlerinden zorlaşıyor. Projeyi yürüten kişi ne kadar deneyime sahip ve başlangıçta ne kadar iyi planlanmış? Bunlar burada dikkate alınması gereken diğer şeyler. “Basit bir özellik” olarak düşünülen şeyin gerçekte bir şey olduğu olabilir ve bu geç keşif, proje zaman çizgisinde bir kaos yarattı.

• Planlama ve proje yönetimi eksikliğinden dolayı bu pozisyondayım (sanırım). Gelecekte bunu nasıl önleyebilirim? Proje Yöneticisi değilim, bu benim gücüm değil.

Benim önerim, insanları etkilemenin yollarını düşünmektir, öyle ki umarım bir patronu alıp onları bir şekilde iyi yapabilirsiniz. Proje Yöneticisi olmak sizin gücünüz olmayabilirken, bazı şeylerin nasıl yürüdüğü ve çekimleri kimin çağırdığı için sürecin ne olduğu sorusu var. Bazı Çevik yerlerde, ekip, bir PM'nin neyin işe yaradığının bir parçası olabilecek bir sprint içine neyin konulacağına karar vermede adil bir özerkliğe sahip olabilir. Bir dereceye kadar buradaki soru, bir kişinin stresi nasıl geliştirdiğidir, çünkü bazı gelişim ortamlarında neredeyse doğal bir şey olabilir, genellikle iyi değildir, ancak stresin bazı insanlar için iyi bir şey olduğu nadir bir istisna olabilir.

• Doğrudan ödeyemiyorsanız, bir çalışanın fazla mesai yapmasını sağlamanın iyi yolları nelerdir? İyi teşvikler vb.

Çalıştığım bazı yerlerde, bir bölümünün performansınıza dayandığı yıllık bonuslar vardı ve bu yüzden fazladan saatler çalışmak bunun benim saymamda yardımcı olabilir. Bir bakıma bu, bazılarının bu bonusu almak için kaç saat daha çalışabileceğini bilen ekstra saatler için dolaylı bir ödemedir. Diğer yerler, birisinin “Comp time” a sahip olmasını sağlardı; bu temelde daha sonra bir tür takas olarak çıkarılabilecek zamandır, böylece bir noktada teoride çok çalışmak zorunda kalmazsınız. Umarım bu çok ürkütücü gelmez ama bence patronum benimle arkadaş olsaydı, durumu düzeltmenin bir yolu olurdu, "Hey, bana bir iyilik yapar mısın?" Nezaket dışında veya arkadaşlığın kurulmasının bir parçası olarak ekstra saat çalışmam istenecek. Eğer biri sadece durumu manipüle etmeye çalışırken ve kötü zamanlarda bir arkadaş edinmeye çalışmak için sahte gözükse ve o zaman bir arkadaşına artık ihtiyaç duyulmadığı için iyi zamanlarda saygısızlık etme ihtimaline karşı biri merak ediyorsa. Fazla mesai yapmanın bir başka yolu da, fazladan çalışma zamanındaki ağrılarını hafifletmeye yardımcı olabilecek yiyecek ve içeceklerin rüşvet vermesi ve muhtemelen bazı durumlarda, belki de alkollü olan yiyecekleri veya bazı sıvıları ödül olarak almayı unutmasıdır.

Sadece sizin yöneticisi işaret bu klasik ve ünlü blog post tarafından Erin Hoffman . EA daha sonra ödenmemiş fazla mesai için 14.9 milyon dolar ödemek zorunda kaldı.
Çalıştığınız şirket bunu karşılayabilir mi?

(Bu blog yazısı Joel'in kitaplarından birinde yayınlandı.)

Vaov! Tanıdık geliyor mu

Bunun nedeni, yöneticinin işi gereğinden az paraya teklif etmesidir. Son işimde faturalandırılabilir saatlerdeydim. Müşterileri saatte 100 ABD Doları faturalandırdık. Böylece gelen her iş 100 dolara dayanılarak saatlere bölündü. Bu nedenle, 5.000 dolarlık bir proje 50 saat sürdü. Görevler atandı ve her görev için belirlenen saat sayısı ayrıldı.

Bu yüzden, görevlerimi tamamlamak için 15 saatim vardı, ancak bunları tamamlamam 20 saatimi aldıysa, şirkete 5 saatlik fazla mesai borçlusun.

İşte böyle çalışır. Zamanımın% 95'inin zaman aşımına uğramamın sebebi işin teklifte olduğuydu. Burada satıcıysanız "Evet, bunu yapabiliriz. Ah evet, yapabiliriz" der. Yapabileceğimizin sayısını say . Daha Biz de bu Yapabilirsiniz daha fazla mesai.

Sözleşmenizde tanımlandığı şekilde yapmak zorunda olduğunuz her şeyi yapın. İşlerin müteahhit olarak nasıl olduğunu bilmiyorum, ancak kurumsal ortamda projenin zamanında tamamlanması için ne gerekiyorsa yapmanız bekleniyor. Savaşlarını ve onlarla savaşmak istediğin zamanı seç. Sadece ayrılmaya hazır olun, çünkü tecrübelerime göre yönetim yönetimi destekliyor.

Yan sorunuza cevaben, insanlar güvendikleri bir yönetici için ekstra çaba göstermeye daha isteklidirler. Sadece gerçek bir acil durum olup olmadığını soran birisi, çalışanlarını kurumsal BS'den korumaya çalışan, gerçek başarıyı ödüllendiren ve teşekkür eden, ölümcül kilolardan kurtulmuş olan ve onlar için engelleri kaldıran birisi. İyi bir menajer ağırlığına altın değerindedir (çok nadirdir!) Ve çalışanlar bir tanesinde çalışmaya devam etmek için genellikle yüksek binalara sıçrayacaktır. Daha fazla çaba göstermeniz gerektiğinde bunu nasıl daha iyi hale getirebileceğimi sormak için çok geç. Şu anki patronum bu insanlardan biri ve verebilecek gücümde ihtiyacı olan her şeyi yapardım.

Şirket izin verirse, iyi yönetici en azından çaba için ödeme yapamazsa resmi ya da resmi olmayan comp zamanı sunmaya çalışır. Bu çabayı harcayan insanları alır ve inceleme zamanında ödüllendirilmelerini sağlar. Ve eğer tüm ekip fazla mesai yapıyorsa, akşam 5'te ayrılmaz.

Müdürünüz ya cahildir (öğrendiklerini tekrar eder ve dürüst bir şekilde bunun yolunun olduğunu düşünür) ya da bunu bilerek yapar ve kötü olduğunu bilir.

Her iki durumda da kötü bir yönetici. Ama herkes gibi değişebilir! Ayrılarak bulmasına yardım eder misin?

Son sorunuzla ilgili olarak, mükemmel çalışanın bazen şirket için de fedakarlık yaparsa bazen şirket için fedakarlık yapması gerektiğini düşünüyorum. Bir örnek? Çünkü parasızlık, herkese ödeme yapabilmek için bir yıl boyunca kendi maaşımı kesmeye karar verdim. Kimse bunu bilmiyordu, ama eminim eğer pazartesiden önce bu kullanıcıyı bitirmek zorunda kaldıklarında bana biraz yardımcı olacaklardı.

Çalışmaya sonuna kadar devam edebilecek bir tempoda çalışın. Sağlığınızı feda etmek sadece sizin için kötü değil, aynı zamanda şirket için de kötü. Amaç tüm dağa tırmanmak, ilk 1000 metreye yayılan ayak bileğinizi kırmak değil.

Gerçekliği kabul etmelisin. Bir noktada "hayır" demeye istekli olmanız gerekebilir: proje başarısız olursa dünya dönmeyi bırakmayacak ...