Bir şirketin çılgınca politikaları olup olmadığını nasıl öğrenebilirim [kapalı]

Bir iş için mülakat yaparken, "açık kaynak yok" veya "iznini kaldırmadan yazılım yükleme yok", "desteği kaybetmek üzere olan yazılımı yükseltmemek" gibi çılgın politikalar olup olmadığını öğrenmenin hassas ve doğru bir yolu var mı? veya "ziyaret blogları yok"?

Çok ince olabileceğini sanmıyorum, belki sorabilirsin:

“En son çalıştığım yer bazı açık kaynak kütüphanelerden yararlandı - bir Satıcı'nın bana geri dönmesini beklemek yerine doğrudan doğrudan teslim edebileceğim ve sorunları çözebildiğim için faydalı buldum. Ayrıca yasal kaygılar olabileceğini de anlayabiliyorum. Bu tür kütüphaneleri kullanırken, burada bir politikanız var mı? "

"Makinelerimize bir tür teknik destek tarafından bakıldığını varsayıyorum. Hex kodlamayı destekleyen güvenilir bir ücretsiz metin editörü kurmak zorunda kalmam durumunda ne yapmam gerekiyor?"

“Zanaatımla ilgili gerçekten tutkuluyum ve alanımdaki aydınlatıcıları takip ediyorum - Oracle teknoloji blogları vb. Gibi işle ilgili web sitelerini ziyaret etmedeki politika nedir?”

Bunlar, görüşmeci sonunda “Benim için herhangi bir sorunuz var mı?” Sorduğunda görüşmenin sonunda ortaya çıkarabileceğiniz sorulardır.

Sadece onları öyle bir şekilde deneyin ve ifade edin, böylece soru başvurduğunuz işe yönlendirilir. Örneğin, şu soruları ifade edebilirim:

• Şirket, Açık Kaynak kodlu yazılımı kullanma hakkında bir fikriniz var mı?
• Özel yazılım yüklemeyle ilgili şirket politikası nedir? Örneğin, XXX, geliştirme sürecini hızlandırmama yardımcı oluyor.
• Bir web içeriği filtresi kullanıyor musunuz? Soruyorum, çünkü çalıştığım son yer araştırma yeteneklerimi ciddi şekilde sınırlayan bir yere sahipti.

Bazı şirketler genellikle korkunç kültürlere sahiptir ve çoğu zaman yazılım geliştirme için korkunç ortamlara sahip olma oranına kadar uzanır. Bence burada üç konu var.

1. Şirket kültürü nedir?
2. Bu kültür bu şirkette yazılım geliştirmeye nasıl uzanıyor?
3. Belirli bir takım için röportaj yaptığınızı varsayarsak, kültürleri ne kadar benzer veya farklı?

İlk bölüm için rica ediyorum

1. BT departmanı, Geliştirici makinelerini diğer tüm makineleri yönettiği gibi yönetiyor mu?
2. Yeni teknolojiler veya yeni yazılımlar benimseme politikaları nelerdir?

İkinci bölüm için:

1. Geliştirme ortamı ne kadar standartlaştırılmış?
2. Geliştiriciler, ekibin geri kalanına tanıtmak için yeni araçlar ve yeni teknolojiler deneyebilir mi?
3. Hangi kısıtlamalar var?

Son bölüm için diğer geliştiricilere sorun

1. Hangi blogları okuyorsun?
2. Hangi blogları ve web sitelerini öneriyorsun?

Her durumda, sorular kenarlardadır ve cevap muhtemelen daha dürüst olacaktır.

İnternetin bir kaynak olarak kabul edilip edilmediğini, yani Yığın Taşması gibi şeyler mi yoksa sınırlı bir internet kullanım politikası olup olmadığını sorardım.

Https://www.glassdoor.com adresini ziyaret ederdimBir şirket hakkında bulabildiğim her şeyi bulmak için .

Mühendislere normal günlerini sorardım.

Mevcut geliştiricileriyle tanışma şansı yakalayın. İK personelinin veya yöneticisinin politikanın ne düşündüğü ve aslında nasıl yürüdüğü, genellikle farklıdır. Bunların hepsi, benzer bir iş tanımı olan birine , patronuma değil , kendime soracağım sorular .

Öte yandan, Patronlar ve İK türleri, genel olarak kurumsal kültürün önemli olduğunu anlıyorlar ve prospektif bir işe alımın ekipler ile doğru bir uyum sağladığından emin olmak için temaslarını sağlamaları, sizin ve sizin için riski azaltıyor.

İlk şey ilk - endişelendiğiniz herkese sorun, varsayımlara hiçbir şey bırakmayın. Bunu yeterince vurgulayamıyorum - Bir zamanlar bir şey varsaydım ve sonra pişman oldum.

İkincisi, ve bu (IMHO) da oldukça önemli: Onlara şirket ofisinde dolaşıp dolaşamayacağınızı sorun.

Orada çalışan insanları gözlemleyin. Yanlış bir şey varsa, "sadece bileceksin". Bunun bir kısmı, her türlü feromonu serbest bırakan stresli insanlardan gelirken, diğer kısmı ise, sesini duyabilecek kimsenin olmadığı forrest'te kesilen ahşabın türlerinden biri olan üreme, açıklanamaz bir sessizlikten gelir. .

Bir teklif yapıldıktan sonra daha doğrudan bir dizi soru düşünün . Kaba olmana gerek yok, ama endişen varsa ...

Evde büyük şirketlerde (bankalar, sigortalar vb.) BT konusunda çalışma deneyimimden

"açık kaynak yok", - bu zaten çılgınca bir politikada değil. OSS lisansına bağlı olarak bu tür oldukça geçerli olabilir. Her projenin bir bütçesi olduğu ve sığabildiğiniz sürece uygun olduğu için para tasarrufu (makul bir limite kadar) genellikle büyük bir sorun değildir.

"izinsiz yükleme yazılımı yok" - bu altyapı desteği, güvenlik ve yasal açıdan çok geçerlidir. Örneğin, tel sürme aletinin takılması işten çıkarmaya neden olabilir.

“desteği kaybetmek üzere olan yazılımı yükseltmemek” - hangi yazılıma bağlı. Hala geliştirme ekibi için VS 2003/2005 kullanıyorsa evet. 10000 masaüstünü XP'den Windows 7'ye ve ofis 2010'a yükseltmekten bahsediyorsanız, o zaman değil. Bunların iş gerekçesine ihtiyacı var.

"ziyaretçi blogu yok"? - evet bu kötü bir politika.

Bulduğum en iyi yolu ya düpedüz çok kibar ve rahat bir şekilde de, ifadenin sormak ve ofis etrafında gösterilecek sormaktır - yok bir konferans odasına yürütülüyor razı ve daha sonra tüm görüşme orada kalmak .

Şirket size etrafı göstermek istemiyorsa, bir şey saklıyor olma ihtimalleri var ve dikkat etmelisiniz. Bir konferans salonu her zaman "kurumsal BS" ile doludur ve şirketin harika görünmesini sağlar, birçok ödül ve şık bir görünüm sunar, ancak görünüş aldatıcıdır ve konferans salonunun tek amacı büyüklük yanılsamasını vermektir.

Ayrıca, potansiyel iş arkadaşlarınızla bir iki dakika görüşmek isteyin (siz de konuşmanız gerekse de denetçiler değil) ve onlarla birlikte çalışın. İşte hangi açık kaynaklı araçları kullandıklarını sorun, işlerinde sıkışmışlarsa hangi referans sitelerini kullandıklarını sorun (örneğin Stackoverflow), sabah ilk ne okuduğunu yazdıklarını sorun (Burada iki soru var: günümüze ayak uydurabiliyorlar ve aynı zamanda sabahları kahveye “yerleştiklerini” soruyorlar ve kod yazmaya başlamadan önce geliştirici bloglarını hızlıca okuyorlar), bunun gibi şeyler. Yine, diğer geliştiricilerle konuşmamaya izin verilmek kırmızı bir bayraktır ve olası bir iş arkadaşıyla konuşmaktan, genel kültürü toplayabilirsiniz - eğer kişi sürekli aşağı bakıyorsa ve hevesli olmak yerine mırıldanıyorsa veya yürürseniz küp sıraları var '

GlassDoor ve Jobitorial bu tür istihbarat için iki seçenek.

Başka bir strateji yerel kullanıcı gruplarına gitmek ve şirket için çalışan kişileri bulmak ve onları konuşmaya dahil etmek olabilir. Onlara orada başvurmayı düşündüğünü söyle ve onlara sorular sor.