Geliştiricileri işe almak - IDE'yi bir gereklilik olarak listelemek?

Bazı iş ilanlarına bakıyordum ve bunların önemli bir kısmının IDE'leri üst düzey pozisyonlar için bile 'gerekli beceriler' bölümü altında listelediğini fark ettim. Bu da bir şirket için yerelleştirilmemiştir, ancak her birkaç gönderide bir kez ortaya çıkan bir şeydir.

Mentorlarım ve hayatımda gördüğüm en iyi kodlayıcılardan bazıları VIM / Emacs ninjaları olduğu için bu iş gereksinimi beni şaşırttı. Benzer şekilde, insanlarla çalışırken takımda üretken oldukları sürece hangi araçları kullandıkları pek umurumda değil.

Birisi IDE'leri resmi bir iş gereksinimi haline getiren yöneticileri işe almanın arkasındaki mantığı açıklayabilir mi?

Kuruluş tek bir IDE veya geliştirme ortamında standardize edilmişse, tarama ve görüşme sürecinde bir adayı diğerinden ayıracak bir yetenek olduğu için bunu iş tanımında / ilanında çağırabilirler. Ancak, bunun bir gereklilik olması, bunun gerçekten bir gereklilik olduğu anlamına gelmez ve şirketler, tanımlanan her bir "gereksinimi" karşılamayan birini işe alabilir .

Bazı şirketlerde IDE kullanımı standartlaştırılmıştır.

Tüm kodlayıcıların aynı IDE'yi kullanmasını beklerler ve bu nedenle onu kullanma konusunda yetkin adaylar ararlar.

Bazı IDE'ler entegre hata ayıklama, kod tamamlama, şablonlar, kaynak kontrolü ve daha fazla özellik sağlar ve bu nedenle bir şirket, gelen bir geliştiricinin IDE'yi etkili bir şekilde nasıl kullanacağını bildiğinden emin olmak isteyebilir.

Bununla birlikte, çoğu zaman bir IDE bilmek zor bir gereklilik değildir, işe alma yöneticileri ve ekibi söz konusu olduğunda sahip olmak güzel bir şeydir. Eğer bunlar "olması gerekir" olarak listeleniyorsa, yaşayan bir kişiyi kodlamayan insanların (İK, işe alım görevlileri vb.) Elinden şüpheleniyorum.

Şirket, belirli bir IDE'ye özel özel uzantılara veya eklentilere sahip olabilir veya daha sık olarak iş akışlarının IDE özellikleri açısından tanımlanmasını sağlayabilir. Örneğin, standart oluşturma araçları IDE'nin proje dosyasını doğrudan tüketebilir veya belirli bir dizin yapısına bağlı olabilir. Ayrıca belirli bir IDE seçeneği veya eklentisi kullanılarak uygulanan veya kontrol edilen kodlama standartlarına sahip olabilirler.

Çok fazla okumazdım.

Daha büyük kuruluşların ayrı İK ve geliştirme departmanları vardır. İK genellikle kalkınma ekiplerinin bir adayda gerçekte neye ihtiyaç duyduğuna dair çok az bilgiye sahiptir veya hiç bir işe sahip değildir ve aynı şekilde işe alım müdürünün İK'nın veteriner adayları için neye ihtiyacı olduğunu anlaması da vardır.

Yani IDE gibi aptalca şeyler İK'nın filtreleyebileceği somut bir önlem olduğu için resmi şartların bir parçası haline geliyor.

O röportaj sırasında çıkageldi ve işe alma yöneticisi XYZ IDE neden belirli bir nedeni sağlayamazsa gerekir onların dükkanda gelişimi için kullanılacak, daha sonra kırmızı bayrak düşünüyoruz.

Belki de çok özel bir IDE kullanıyorlar (niş pazar teknolojileri için bir niş pazar satıcısı tarafından sağlanıyorlar - bence bu alanda bazı SAP araçları sayılabilir) ve bu da iyileşmek için biraz zaman alıyor ve beklemek için zamanları yok yetişmek için yeni bir işe. Belki de bir IDE'ye özgü çok fazla araç / komut dosyası yaparlar, böylece bu beceriye sahip insanlara ihtiyaç duyarlar.

Asla bu durumlara kendim girmedim (IDE'nin bir zorunluluk olarak listelendiği yerde; sık sık bir iş ilanında "olması hoş" beceriler bölümünde gördüm) ve hiç duymadım böyle bir şeyin işe alma sürecinde bir gösteri durdurucu olması. Ama bu sadece benim deneyimim ...

Size bir senaryo verebilirim ... Büyük bir finansal şirkette çalışıyorum. Makinelerimize kurmamıza izin verilen "onaylanmış" yazılımların bir listesine sahibiz. Buna geliştirme ortamları da dahildir. Bu bir güvenlik sorunudur; daha sonra bireysel PC'ler ve dizüstü bilgisayarlarla ilgili olası sorunları takip etmeye yardımcı olur.

İşe alım sırasında yöneticiler, yeni çalışanlar için hangi IDE'lerin kullanılabileceğini hesaba katmak zorundadır ve elbette, eğer mevcut olanlarla ne deneyimli ne de deneyimliyse, çok iyi bir şey yapmazlar.