Bir Şeyleri Kırmak Bir Beceridir
“Kırılmamışsa” argümanını benimseyen çok fazla yerde çalıştım, yenilik yapmakta başarısız oldukları noktaya dair bir argüman ve nihayet yenilik yapmak zorunda kaldıklarında her şeyi değiştirerek tepki gösteriyorlar . Çünkü onlar bir şeyleri kırma deneyiminden yoksunlar .
Bir şeyleri kırmak için olgunluk, beceri ve tecrübe gerekir.
Her zaman güvenli bir şekilde oynayan geliştirme ekipleri, bir yarışmacının aşması en kolay olanıdır. Sadece başarısız olmuş, hata yapmış ve kırılmış takımlar gerçekten dürüst risk değerlendirmeleri yapabilirler.
Statükoyu Tutma
Doğru olsa da, mevcut sistem mevcut işletme gereksinimlerini karşılar. Bu, gelecekteki bu gereksinimlerdeki öngörülemeyen değişiklikler için geçerli değildir. Eski atasözünün dediği gibi "servet hazırlananları tercih eder".
Bu sorunun SQL veya performansla ilgisi yok. "Daha iyi bir yol var mı?" Sorusunu sormakla ilgili. ve bir alternatif denemekten korkmamak.
Patronun, Statükoyu Tutma davasından muzdarip .
Maya'nın
Hiçbir şey gerçekten mükemmel çalışmıyor.
Mayalılar yiyeceklerini dağların yanında yetiştirmeye devam ediyorlardı. Bütün besinler yıkanana ve halklarını beslemek için hiçbir yolu yoktu. Çok geç olmadan aynı şeyi yapmaya devam ettiler.
Sorunun kendisini gösterdiğinde bir sorunu çözmek için zamanınız olacağını varsayalım.
Ne yapalım?
Patronun şartlanma sorunu yaşıyor. Statükoyu kabul eden insanlar sık sık bunu yapar, çünkü zor kararlar verememektedirler. Bir zorlukla karşı karşıya kaldıklarında, aşina olduklarına en yakın seçeneği seçme eğilimindedirler.
Onun için korku, büyük bir motivasyon. Bilinmeyen veya değişen koşullardan korkma, statükonun ne olduğu konusundaki bakış açısını sallar. Koşulları olabildiğince çabuk normale döndürmeye çalışacak.
Fikirleri çelişkili olmayan bir şekilde sunmanız gerekir. Halihazırda statükonun ne olduğu ile yapmak istedikleriniz arasında ortak bir zemin bulmaya çalışın. Değişim korkusunu azaltan argümanlar sunun ve önemli bir değişime neden olmayacak bir görevi tamamlamak istediğinize dair güvence verin.
Bebek Adımlarını Atın
Projeyi istediğiniz yöne çeken, ancak küçük artımlı projeler yoluyla değişiklik önermek en iyisi olacaktır. Aksine, SSIS'yi desteklemekle ilgili büyük bir soru ile patronunuza vurun. Kodda, büyük ekleri olan tabloları işlemek için "alternatif" yöntemler eklemenize izin verecek bir ayırma katmanı oluşturma teklifi. Daha sonra, projeye önceden eklenmiş tüm önkoşulları içeren SSIS'i önermek üzere ilerleyebilirsiniz. Bu, patronunuzun değişikliği kabul ederek öngördüğü riski azaltır.
O zaman alır
Tecrübelerime göre risk alanların bir projeyi harekete geçirdiği ve statüko kalelerinin bir tuğla duvar gibi olduğu. Kalıcılık, engellerini aşmak için tek seçeneğinizdir. Sorularınız için Hayır'ı dinlemeye devam edin.
Yenilik zamanı geldiğinde. Patronun sana çabucak dönecek, çünkü değişim karşısında korkusuzluk gösterdin. Bir statükoyu arayan kişi arayacak ve çabalarınız için ödüllendirileceksiniz. Önceki sorularınızdan hiçbiri kabul edilmediyse bile. Değişimle karşı karşıya kalan değişimle karşı karşıya olan bir şirkette hızla yeri doldurulamaz bir varlık haline geleceksiniz.