Yeni işimde kullanmayı planladığım daha önceki bir buluşum (yazılım / çerçeve) var. İş sırasında onu geliştirirsem telif hakkıma ne olur?

Yeni işinize başlamadan önce önceki icatlarınızı listelediğiniz standart formu doldurdum, böylece işveren yasal olarak telif hakkına sahip olduğunuzu bilmelidir. Ancak bu buluşu (yazılım kodu / çerçevesi) yeni işimde kullanmak istersem, örneğin kodlarım üzerinde çalışırken bir şeyi değiştirir / geliştirirsem, üzerinde telif hakkı iddiaları olur mu?

Paylaşılan bir sahiplik gibi bir şey duydum. Şuna benzer: daha önce yapılanlara sahip olursunuz ve işveren çalışırken bu konuda yaptığınız iyileştirmelere sahip olursunuz. Bu tür berbat ve bir kez iyileşti beri ürün üzerinde iyileştirmeler yapmak için herhangi bir teşvik götürmek , iyileşme gitti . :(

Daha önce kimse bu durumdan geçti ve kodumu koruyabilmem için bazı fikirleri paylaşabilir mi?

Görünüşe göre, bu yazılımın sahipliğini korumak istiyorsunuz.

Bu durumda, sizden uzaklaştıran bir sözleşme imzalamayın.

Bununla birlikte, normal durum, çalışma saatlerinizde ürettiğiniz şeyin işvereninize ait olmasıdır. Sizin rüşvetiniz bunun için bir tazminat olmalıdır.

Belki bu buluşun ithalatı için çalıştığınız saatlerin çalışma saatleri olarak sayılmadığı (ve ödenmediği) bir anlaşmaya varabilirsiniz. Bunun yerine, işvereniniz, geliştirilmiş sürümü, bu saatlerde yaptığınız yaklaşık olarak aynı miktarda satın almayı (lisansını) kabul eder.

Bu gerçekten iş sözleşmenizde ne olduğuna bağlıdır.

Boş zamanlarımda açık kaynaklı projeler üzerinde çalışmama izin veren sözleşmeme özel bir madde eklenmesini istemem gerekiyordu. Orijinal sözleşme, ister işte olsun ister olmasın, istihdamım süresince ürettiğim tüm telif hakkıyla korunan materyalleri talep etti.

Sözleşmenizde açıkça belirtilmediği takdirde, yerel çalışma yasaları geçerli olacaktır ve bir avukata danışmanız gerekecektir. Yine de yapmanız gerekebilir - bir sözleşme ne derse desin, sadece imzalayamayacağınız bazı haklar vardır.

Bu basit bir problem. Çıkarlarınız ile işvereninizin bu konudaki çıkarları arasında bir kavşak olduğundan emin olmanız gerekir.

Yeni işvereniniz kodunuzu kullanmayı önemsiyor mu? Onlar istiyorlar mı? Öyleyse, söz konusu kodda yapılan değişikliklerin sözleşmenize eklenmesini sağlayın:

1. telif hakkını saklıyorsun
2. tam, sınırsız, kalıcı, devredilebilir, alt lisans verilebilir, vb ... kullanma, yeniden kullanma vb.

Bunu yapmak için çok büyüklerse, yazılımınızı oraya götürmeyin.

Belki de yapılacak en iyi şey, önce bir MIT lisansı ile açık kaynak kodlu olmaktır. Ardından, yeni işinizde kullanın. Yeni işveren, işinize başlamadan önce yaratılan \ serbest bırakılan açık kaynaklı bir projenin sahipliğini talep edemezdi.

Paylaşılan sahiplik dağınık geliyor. Bu senaryonun sizin için en iyisi olduğunu hayal bile edemiyorum, ancak şirketin bu düzenlemenin daha iyi sona erdiğini görebiliyorum.