İyi tanıdığınız biriyle nasıl görüşülür? [kapalı]

İyi tanıdığınız biriyle ya da arkadaş olabileceğiniz biriyle nasıl röportaj yaparsınız? Güçlü ve zayıf yanlarını zaten biliyorsanız. Bu görevi bir başkasına devrederek bu durumdan kaçınmayı tercih ederim, ama bu bir seçenek değilse. Çok fazla kişisel duygu var gibi hissediyorum ve tarafsız olmak neredeyse imkansız. Benzer bir durumdaysanız, bunlarla nasıl başa çıktınız?

Tamamen başkasına yetki veremiyorsanız, görüşmeye başkalarını dahil edin. Görüştüğünüz kişiye, en iyi kararı verdiğinizden emin olmak için diğer görüşmecileri çok dikkatli dinleyeceğinizi açıkça belirtin.

Röportajda bulunmanız hala yararlı olabilir. Güçlü ve zayıf yanlarını zaten biliyor olsanız bile, bir kişinin performansını ve davranışını gözlemlemek yine de yardımcı olacaktır. Daha önce dikkat etmediğin bir şeyi (iyi ya da kötü), eleştirmen olarak eleştirmen olarak bakmadığın zaman fark edebilirsin.

Tam olarak tarif ettiğiniz gibi - başka birine devrederek.

Güçlü ve zayıf yanlarını zaten biliyorsanız, röportajdan ne öğrenmeyi umuyorsunuz?

Onlara başka birinin röportaj yaptığını söyleyin, ama siz oturuyorsunuz. O zaman başka birini içeri alın ve röportajdan sorumlu kişi gibi davranın. Sahte mülakatçınıza sormanız gereken soruların bir listesini verebilir ve ihtiyaç duyarsanız yine de kendinize atlayabilirsiniz.

Varlığınızı açıklamak istediğiniz her türlü mazereti kullanın, ancak röportajdan sorumlu olmayacağınızı ve işi almak için etkilemek için ihtiyaç duydukları kişi olmadığınızı açıkça belirtin. Onlara bunun için bir eğitim / öğrenme alıştırması olduğunu veya görüşmecinin tartıştığınız dili bilmediği için teknik becerilerine erişmek için orada olduğunuzu söyleyebilirsiniz.

Ayrıca farklı bir aday kiralamaya karar verirseniz size uygun bir mazeret verir .... sadece son kararı vermekle yükümlü olmadığınızı söyleyin.

Davranışın olacak etkilenecek. Ve senin de kararın .

Görevi bir başkasına devretmenizi ve daha sonra onunla özel olarak görüşmenizi öneririm.

IMO bu büyük bir sorun değil. Kişiyi çok iyi tanımak IMO tarafsız olmayı yener. Kişi işe iyi uyuyorsa, onu işe alın, aksi takdirde kibarca işin onu uzun vadede mutlu etmeyeceğini açıklayın. Bu görevi başka bir kişiye devretmek biraz "Onu çok işe aldığını biliyorum, bu yüzden başka birinin bu hatayı yapmasına izin ver" gibi görünüyor.

Sadece o kişi çok umutsuzsa bir sorun yaratabilir ve uymasa bile onu işe almak zorunda hissedebilirsiniz. Ancak bu durumda bile, bu görevi başka birine devretmek yerine ona "özür dilerim, yapamam" demek daha dürüst.

Kim bu kişiyle röportaj yapmanızı istiyor ve neden? Bunu bilmek size bilmeniz gereken her şeyi söyleyecektir.

Örneğin, belki bu kişi komşunuzdur, sokakta birbirinizi gördünüz ve akşam yemeğinde birbirinizin evindesiniz, ama "kaç yıllık C ++ deneyiminiz var?" veya "daha önce bir Olağanüstü Durum Kurtarma Planı yazdınız mı?". Muhtemelen yürütülmesi oldukça kolay bir röportaj. "Bak, biz arkadaşız, zaten bütünlüğün olduğunu biliyorum ve sen zekisin, sana bazı teknik şeyler sormam gerekiyor."

Farklı bir örnek, bu sizin kolej arkadaşınız, birlikte görevler üzerinde çalıştınız, ekibe girecek teknik beceriler ve kişilik özellikleri hakkında çok şey biliyorsunuz ve bu kişinin kesin bir kiralama olduğunu düşünüyorsunuz. Ancak yönetim, arka taraflarını kapatmak istiyor ve bir röportajda ısrar ediyor. Bu durumda, fikrinizi değiştirecek sorabileceğiniz hiçbir şey yoktur, bu yüzden başka birinden röportajı yönetmesini istemelisiniz.

Röportajı kendiniz yapmanız gerekiyorsa ve bunun hiçbir şey öğrenmenize yardımcı olmayacağını düşünüyorsanız, bu kişiyi SON planlayın. Diğer 5 veya 6 kişiyle görüştüğünüzde, arkadaşınızın (eş? Kuzen? Çocuğunuz?) Takımda size katılmasının nasıl bir şey olacağını bilmediğiniz şeyler olabilir ve aslında sorulacak bazı iyi sorularınız ve vereceğiniz bir karar var.

İyi tanıdığım ve ondan kurtulamadığım biriyle röportaj yapsaydım, muhtemelen "bu işi neden istiyorsun" ya da "ne yapıyorsun" gibi standart şeyler olan bazı resmi sorularla resmi bir röportaj yapmaya çalışardım Bu şirketten hoşlanıyorsunuz "buradaki anahtarın bu kişiyle ilgili bir değişiklik olup olmadığını görmek için temel bilgiler. Bazı kişiler röportaj yaparken değişebilir ve bu bir dereceye kadar kayda değer olabilir. Bu durumda arkadaşımın bu duruma yükselip yükselmediği hakkında da bir şey var. Örneğin, "neden burada çalışmak istediğinizi" yanıtlıyorsanız verilen cevap "Eh, çünkü burada çalışıyorsunuz!" kendilerini işte ne kadar iyi gördüklerini bilmek istediğim için aklıma çok cesaret verici olmaz.

Bu kişiyi iyi tanıyorsam, işyerime uygun olup olmadıklarını zaten bileceğim.

Arkadaşınıza karşı dürüst olmakla ilgili bir sorununuz var gibi görünüyor. Eğer nitelikli olduğunu düşünmüyorsanız, onlara söyleyin. Onlara tam olarak nedenini söylediğinizden emin olun. Gerçek bir arkadaş olmanın tek yolu budur. İhtiyacınız olan kişinin nasıl olacağına dair işaretçiler verin. "Y teknolojisiyle X yıl çalışmamız lazım ve işte öğrenilemez" kadar basit olabilir.

Eğer daha çok "bence sen tembel olduğunu düşünüyorum" türden bir şeyse o zaman bu başka bir konuşmadır, ama eğer gerçek bir arkadaşsan yine de sahip olmalısın.

Eğer nitelikli olduklarını düşünüyorsanız, bir sorun olmamalı, sadece işe alın.

Bir ara benzer durumdaydım. Diğer takımın röportajı yapmasına izin verdim. Bu garip bir durum ve ikiniz için de garip bir durum olabilir. Adayı seçebilirsiniz ya da gelecekteki uyumunuz üzerinde garantili bir etkisi olacaktır. Mümkün olduğunca kaçınmaya çalışın yoksa kargaşaya yol açıyor olabilirsiniz

Birkaç yıl önce bir iş için oldukça zorlandığımda çok iyi tanıdığım biri tarafından işe alınmadım. Son kararın kendisi olmadığını açıkladı.

Bu biraz daha seni tanımıyor birinden ret daha sokmaları, ancak tüm benim açık sözlü arkadaşımın patronu biliyorum için sadece onu sahip istemediğini çok sayıda müttefik şirkette çalışan.

Bu önemli, değil.