Bir programcı olarak çalışmayı düşünürken birisi İnternet fuarı oyunda yayınladığı şey mi? [kapalı]

(Asıl Yığın Taşması'na gönderildi, ancak orada kapatıldı ve burada daha alakalı)

Bu yüzden ilk önce teknik bir rol için bir adamla röportaj yaptık ve çok iyiydi. İkinci röportajdan önce, onu karıştırdık ve hafifçe koymak için uygunsuz olarak kabul edilebilecek MySpace sayfasını bulduk. Sadece açık olmak gerekirse, onun sayfası olduğuna dair hiçbir şüphe yoktu (isim, fotoğraflar, biyografik bilgi eşleştirme vb.).

İçerik tamamen kişiseldi ve hiçbir şekilde profesyonel yetenekleri ya da tutumlarıyla ilgili değildi.

Onlara bir iş teklif edip etmeyeceğini düşünürken bunu düşünmek adil olur mu?

Çoğu durumda cevabım, birinin özel hayatında olanların kendi yaptıklarıdır. Bununla birlikte, Internet'i ve sunduğu olanakları anlamak için (dolaylı ya da açıkça) açıklayan teknik bir kişi için, önemli bir yargı hatası olduğu ortaya çıkacak şekilde bir şeyler göndermek mi istiyorsunuz?

EDIT: Açıklama - esasen porno hakkında oldukça grafik bir yorumdu (ancak, akademik olmayan bir nitelik diyelim). Aslında, genel kavramla daha fazla ilgilenmeye başladığımızdan, insanların kendilerini daha fazla çevrimiçi hale getirmelerine neden olacağı için, olayla ilgili olaydan daha fazla ilgileniyorum.

Endişelerim öncelikle onunla ilgili değil ve bu tür şeyler hakkında ne hissettiği (beyaz, düz, erkek ve bu anlamda gezegende mümkün olan en son ayrımcılık kurbanı hakkında), daha çok şirkete çok basit bir aramanın nasıl yansıttığı hakkında. temelde adı) bu şeyleri döndürür ve istemciler de bunu yapabilir. Nispeten muhafazakar bir endüstride çalışıyoruz.

Olayları vaka bazında almak zorundasınız.

"İnternette söylediklerine dayanarak adaylar arasında seçim yapacağız" diyen battaniye ifadesini kullanamazsınız.

Adayınızın söylediği bir web sayfası bulursanız, "İşte herhangi bir görüşmeciyi iyi bir programcı olduğuna inanmaya kandırmanın dokuz adımı." Açıkça bunu düşünmelisin.

Öte yandan, onlar hakkında bir sayfa bulursanız "Büyük izmaritleri severim ve yalan söyleyemem" der. Onları yargılamanın adil olmadığını düşünüyorum.

Bildiklerinize dayanarak karar vermeniz gerekir (belli ki bunu biliyorsunuzdur) ama önyargılarınızın farkında olun ve kendinizi ayakkabılarına koyun.

Güncelleştirme

Şirketinizin imajı endişelendiğiniz şeyse, göz önünde bulundurmanız gereken iki faktör vardır: bir müşterinin adayınızla buluşma olasılığı ve müşterinin Google’a gitme olasılığı, adayınızı takip eder. İkincisinin birinci maddeyi yapacak kadar düşük olduğunu ve genellikle ilkinin de oldukça düşük olduğunu hayal ediyorum.

Güncelleştirme

Yoruma cevaben keşif etkisini düşünmeniz gerekir.

Kesinlikle. Bu konuyu unutmuştum. Bence bu keşifte gözle görülür bir gelir kaybına neden olabilir.

Bunun Google'ın takip edilme olasılığı ile dengelendiğini hala düşünüyorum. Fakat o zaman ben muhafazakar bir tip değilim, bu yüzden yeni insanlarla tanışmaya nasıl tepki verdiklerini bilmiyorum, özellikle de bir organizasyonda çok fazla söz sahibi olmayan insanlar.

Ah seks ! Bir şeyin çeşitliliğine şaşıracaksınız. Dün televizyonda, fetişizm hakkında bir belgesel vardı. Bu çok öğreticiydi. İnsanların yapabileceği her şeyin farkında değildim ... Zentai'yi biliyor muydun ???

Benim fikrim, özel uygulamaları ne olursa olsun (bir başkasına zarar vermediği sürece), bu fark , tıpkı ten rengi, dini veya politik yönelimi gibi birini seçmek veya seçmek için kullanılmamalıdır .

Cinsellikten memnunsa, bunun şirketinizdeki çalışmasını olumlu yönde etkileyeceğini de eklemek isterim.

Öte yandan, şirket dışındaki davranışlarının şirketi etkileyebileceği tamamen anlaşılabilir bir durumdur. Ve bu nedenle, bazı hukuki düzenlemeler kötü davranış gösteren birini kovmayı onaylayabilir. Ve bir şirketin blogunda bir şeyin hayvan olduğunu ya da parklarda çıplak olmayı sevdiğini söyleyen birini işe almayacağı anlaşılabilir.

Birini işe aldığınızda, sadece teknik yetenekleri işe almazsınız. Aynı zamanda kişiliğe sahip oluyorsunuz ve aslında başkalarıyla çalışmayı kolaylaştıran ya da zorlaştıran kişilik kısmı.

Kişilik (veya "karakter"), bir görüşme sürecinde yargılaması en zor olan ve işyerinde en çok soruna neden olan kısımdır. Bir insan hakkında ne kadar çok şey öğrenirseniz, kim olduklarını, nasıl düşündüklerini, ne düşündüklerini, nasıl hareket edeceklerini ve tepki vereceklerini - ne kadar iyi onlarla çalışıp çalışamayacağınıza dair karar verebilirsiniz. Bilgiyi halka açık bir alana koyacak kadar aptallarsa, bu kararı daha kolay bir şekilde oluşturmanıza izin verir, öyleyse öyle olsun. Daha iyi veya daha kötüsü için kullanın. Sadece "işe alınmamak" kararı için kullandığınız nedeni asla açıklamayın.

Birinden rahatsızlık duymak (ve dolayısıyla işe alınmamak) bir görüşme sırasında yeterince yaygındır - tutum, tavır, zip / zing / her ne olursa olsun fikrinizin bir parçasını oluşturur ve kimse bunu kullanamayacağınızı söylemez. Karakter hakkında genel bilgi farklı değildir.

Bununla birlikte - bir uyarı - İK / personel departmanları, özel yaşamın çalışmadığı gerekçesiyle bu tür kamusal bilgilerin kullanılmasıyla kaşlarını çatabilir. Ancak onlarla aynı fikirde değilim.

Bu kesinlikle alakalı.

Bu onun geçmişinin bir parçası ve kişiliğine dair ekstra bir otobiyografik görüş veriyor. Birinin şirketinize uyup uymayacağını öğrenmek için bir röportajı bitirmek ve bir CV'den çok sınırlı bir yeteneğiniz var. Bu onun tutum ve davranışları hakkında daha fazla fikir veren başka bir kaynaktır. Görünüşe göre insanlar facebook'ta daha açık, belki bir sickie çekmekten ya da işe gidemeyecek kadar sarkmaktan ötürü övünüyorlardı. Şirketinizde bu kabul edilebilirse, bu itirafları görmezden gelebilirsiniz. Eğer değilse o zaman işe almayın.

Bu bilginin ne olduğuna bağlı (bu, 'kamuoyunu istemediğim veya daha ciddi olmasını istemediğim' garip bir şeyden daha fazlası mıdır), ancak diğer çalışanlarla etkileşime girdiğinde o kişinin nasıl bir şey olacağını gösterebilir. takım üzerinde büyük etki.

Ayrıca, onu ve şirketinizle çalışmak isteyen birini işe alırsanız bu bilgiyi bulursa, bu şirketinizi nasıl etkiler?

İnternette neleri yayınladıkları hakkında söz konusu kişiyle görüşmeniz tamamen adil olacaktır. İşverenim sosyal ağ profillerim ve orada yayınladıklarım hakkında konuştu. Sonunda mutlu oldular ve işe aldım.

Bu sosyal ağ sayfalarında kişisel ve profesyonel bilgiler yayınlamıştım. İşverenle gördüklerini ve tartışma için getirdiklerini söyledikleri her şey hakkında konuştum.

Hangi MySpace ve Facebook içeriğinin herkese açık olduğu her zaman net değildir.

Bana göre ana sorular: Onun hakkında ne anlatıyor ve bunun şirketinizdeki çalışmaları ile nasıl bir ilgisi var?

Mükemmel bir dünyada, yalnızca SO postaları gibi programlama ile ilgilidir.

Programlama yapmayan davranışlar için, iş performanslarını etkileyip etkilemeyeceğine karar vermelisiniz. Partiden hoşlanan biri mutlaka bir sorun değil, ama "Öylesine dolandırıldım ki" 3 gündür işten çıkmak zorunda kaldım. Değişip değişmediklerini görmek isteyebilirsiniz. Yeni bir üniversite mezununa gerçek dünyaya uyum sağlayabilecek ve önceliklerini belirleyebilecekler mi sormak doğru olur.

Uyum sağlayan diğer kişilerle aşırı derecede ilgilenen bazı cevaplara hayran kaldım. Sizin gibi olmayan diğer insanlarla çalışamıyorsanız, sizin ve / veya şirketinizin bir sorunu var. Bu, yasadışı (bazı ülkelerde) ırk / inanç, cinsiyet ve dine karşı önyargı uygulamasının ötesindedir. Silah toplayıcıyı, rahatsız edilmeleri durumunda ofise getirebileceklerinden korktuğu için işe almayın. Üçlü bir sporcuyu işe almamak ne kadar aptalca olurdu çünkü koşuya devam edebilir ve müşterilerin önünde terli ve kokulu bir şekilde çalışabilirler. Adayın işte uygun olanı ve olmayanı ayırt edip edemediğini bilmek zorundasınız.

Bir çalışanın bir miktar takdir yetkisi gösterip göstermemesi ile ilgilenmek önemlidir. Pek çoğu, yakalanma olasılığını açıkladı Birinden yetişkin bir klübe giderken kılık değiştirmesini istemek biraz ürpertici.

Bence bunu alakalı kılan kısım, çoğu insanın, bu tür bir içeriği yayınlayacak olsaydı, bunu bir tür takma ad altında yapmak isteyecekleriydi. Doğrudan gerçek dünya kimliğinize ekleyerek, ya bu konularda gerçekten kendinizden emin olabilirsiniz ya da sosyal açıdan biraz kötü ayarlanmışsınız. Belki de, içeriğe ve içeriğe bağlı olarak, her ikisinden de bir şey olabilir.

Potansiyel çalışanları düşünürken bu bilgiyi hesaba katmamak çok zor olurdu ve bunun için görüşme yapmamanızda kesinlikle bir sağduyu eksikliği olduğunu, bunun potansiyel bir profesyonellik eksikliği, kesinlikle bir sağduyu eksikliği olduğunu göstermediğini düşünüyorum. . Ayrıca, bu tür bir içeriği yayınlamanın meslektaşlar üzerindeki etkilerini, birisinin adını google'da bırakmaları durumunda, iş arkadaşlarından herhangi birinin kendilerini garip ya da hasta hissetmelerine neden olur mu?

Çoğunlukla, size kalmış. İnternetteki bilgileri gördükten sonra medeni hal veya din gibi korunan faktörleri göz önünde bulundurursanız, yasal olarak maruz kalabilirsiniz. Çoğunlukla, kişiliğe karar verirsin.

Kendim için konuşursam, bir bloga ya da Facebook sayfama, tüm dünya hakkında benden haber almak istemeyeceğim bir şey koymuyorum. Özel ayrıntıları kamuoyuna açık tutacak insanları biraz tuhaf buluyorum ama normalde onlara karşı işe alım bakış açısıyla önyargılı kalmayacağım.

Bu gerçekten İK departmanınız için bir sorudur. Benim kişisel görüşüm internette bir şeyler yayınlamanın bir kitapta bir şeyler yayınlamaya eşdeğer olduğu yönünde. Ancak, istihdam ayrımcılığına maruz kalmanız durumunda bu size yardımcı olmaz.

Onlara bir iş teklif edip etmeyeceğini düşünürken bunu düşünmek adil olur mu?

Evet, açıklamaya çalışmanın iyi bir fikir olabileceğini savunuyorum. Şu an geri çekilebilecek kadar yaşlanmış olan ne olabilirdi? Birisi gönderdiklerini ne kadar iyi savunur? Adayın kendilerini savunma şansı olmamalı mı?

Çoğu durumda cevabım, birinin özel hayatında olanların kendi yaptıklarıdır. Bununla birlikte, Internet'i ve sunduğu olanakları anlamak için (dolaylı ya da açıkça) açıklayan teknik bir kişi için, önemli bir yargı hatası olduğu ortaya çıkacak şekilde bir şeyler göndermek mi istiyorsunuz?

Şart değil. Materyal sokma işleminin bir parçası olarak yem olabilir mi? Materyal, görüştüğünüzün yıllarca eski olabileceği veya ilgisi olamayacak kadar eskiyse, örneğin biri Google’ın 2 yıl önce öldüğünü iddia eden 6 ay içinde gerçekleşeceğini iddia ederse, bu, güvenilirliği için büyük bir darbe olacaktır. bana göre? Ne var ki, uzak, ne yapılması gerektiğinin rasyonel gerekçeleri olduğu için, kişiye kendilerini açıklama şansı veririm. Bunu bulduğun için şok oldularsa, önemli bir yargılama hatası vardı. Buradaki varsayımların yapılması çok tehlikeli olabilir, işaret edeceğim bir uyarıdır. Ben verdim

Belki onu ters çevirin: Bu kişinin eskiden Dünya Kupası futbol şampiyonu olduğunu (ya da Kongre Onur Madalyası'nı almış olsaydınız), onları işe alma ihtimaliniz daha yüksek olur mu? Her iki durumda da, kararınızı verirken bu bilgileri kullanmanın tamamen geçerli olduğunu düşünüyorum. Örneğin, eğer aday ciddi politik / dini / ırkçı inançlara sahipse, bölümün geri kalanıyla iyi bir şekilde entegre olup olmayacaklarını düşünmelisiniz.

Onun yorumunun gerçek doğasını bilmeden söylemek zor. Haftasonu istismarlarının oldukça açık bir tarifini veriyorsa, o zaman birçok insanın bir sorunu olacağından şüpheliyim. Çoğu insan benzer şeyler söyler ve düşünür ama bunu halka açık bir şekilde yayınlamayın.

Bunu söylerken, işe alırken şirketinize uyacak ve yalnızca temel yetkinliğin ötesine geçen bir karaktere sahip insanları işe almalısınız. Bir kütüphanede çalışmak için konuşmayı bırakamayan birini işe almak, Shakespeare'i okumasına rağmen, muhtemelen iyi bir fikir değildir.

Bir çalışanın adı için yapılan basit bir Google aramasının, muhafazakar bir müşterinin uygunsuz olduğunu düşündüğü materyalleri geri getirebileceği konusunda endişeleriniz varsa, bu materyal, adayınızla aynı adı taşıyan bir kişi tarafından hazırlandıysa da geçerlidir. Evet, bu durumda, kesinlikle onun olduğunu söyleyecek kadar bilginiz vardı. Ancak müşterileriniz tam biyografik bilgilere sahip olmayacak. Bazı yanlış pozitifleri vurabilirler.

Eğer sorun buysa, hiçbir adayı işe almamalısınız. Porno hayranı, talihsiz bir adaşı olan porno olmayan hayran. Evet, bu, adaşının ne yaptığını kontrol etmeyen adama haksızlık gibi gelebilir, ancak mantıklı bir sonuç - müşterileriniz farkı nasıl söyleyecek? (Mantıklı olsa da, aslında bunu yapmaktan gerçekten rahatsızlık duyardım: belki de bu çok muhafazakar bir firma ile çalışmaktan kaçınmam gerektiği anlamına gelir.)

Şahsen, profesyonel sitelerin adil bir oyun olduğunu düşünürken, iş adaylarının isimleri için sosyal paylaşım sitelerine bakmamaya çalışıyorum. Adayların görüşmeden önce potansiyel olarak korunma özellikleri hakkında bilgi edinmek istemiyorum. Onların iyi bir profesyonel temsilcisi olup olmadıkları, evet elbette - ama kişisel şeyler? İş adayımın, fetiş giyim tasarımcıları için bir model olarak çalışan, 15 yıl önce hafif bir zihinsel çöküntü yaşayan ve siyasi aday X'i destekleyen kararlı bir Hıristiyan boşanma olduğunu bilmek ister miyim?

Ben kararlarımı etkileyecek şeylerden hiçbiri biliyorum, ama bunu kanıtlamak zorunda konumda kendim oynamak istemem. (Ve, fwiw, bu tür bilgilerin tamamı, iş adayı değil, başkaları tarafından ortaya konan şeylerden toplanabilir, bu yüzden kişisel yargı gerçekten ayrı bir konudur). Görüştükten sonra daha güvenli gözüküyor - zaten diğer konulardan etkilenmemiş profesyonel bir yargı kararı verdiniz. (Bu, siteyi bulmadan önce bir kez röportaj yaptığınız için aslında yaptığınız şeydi.)