Şu anda bir danışmanlık firmasında stajyer olarak çalışıyorum. Önümüzdeki dönem mezun olduğumda yakında tam zamanlı bir çalışana geçeceğim ve orada çalışmayı seviyorum. Ancak, bir öğrenci olarak, param yok ve iş dışında bir serbest web geliştirme için beni işe teklif eden bir işletme sahibi ile tanıştım.

Bu bireyle iş dışında tanıştığım için, onun için serbest çalışmanın çıkar çatışması olmayacağını hissediyorum. Ancak, benden yapmasını istediği iş şimdiki patronum için yaptığımla çok benzer.

Teklifi düşünmeden önce patronumla konuşmalı mıyım?

Edit : Ben işten IP alamaz anlamak ve ben bir sözleşme değil, irade istihdam.

Bu sorunu önemsediğiniz ve onlar için tam zamanlı çalışmayı düşündüğünüz için, şimdi bunların nasıl ele alınacağını öğrenmek için harika bir zaman olduğunu düşünüyorum. "Elbette, devam edin, insanların kendilerini geliştirdiğini görmek isteriz!" Diyebilirler. Araçlarını kullanma konusunda bazı kısıtlamalar getirebilirler. Yapmanızı yasaklayabilir, hatta sizi kovmakla tehdit edebilirler. "Oh gosh, daha fazla paraya ihtiyacınız var, size daha fazla ödeme yapabiliriz (muhtemelen daha fazla saat için)" diyebilirler. Herşey olabilir. Kendini iyi hissetmeyenler bile (sizi yasaklamak gibi) aslında, çünkü onlar size bu işi taahhüt etmeden önce nasıl olduğunu söylüyorlar. Eğer sizi kilitleyip kontrol edeceklerse, mezun olduğunuzda orada çalışmak ister misiniz?

Hayır

Sözleşmeniz özellikle serbest çalışmayı yasaklamıyorsa, kendi zamanında yaptığınız şey onun işi değildir.

Önce sözleşmenizi kontrol edin, ancak her zaman patronunuzu içeren tüm iş ilişkilerinizle dürüstçe konuşmanızı tavsiye ederim.

Her durumda, yazılı onay alın.

Yaklaşık yirmi yıl boyunca tam zamanlı iş ve sözleşmelerin yanda serbest çalışma ve tam zamanlı serbest çalışma ile bir kombinasyon yaptım. Bu yüzden ABD'de yasal ve pratik sonuçlara ayak uydurmaya çalışıyorum.

İşvereniniz ay ışığını yasaklıyor veya sınırlıyor mu? Bu normalde bir çalışan el kitabında veya şirkete katıldığınızda imzaladığınız bir belgede olur.

Böyle bir politikaya sahip olsalar bile, kontrol etmelisiniz, çünkü hem ulusal hem de eyalet düzeyinde, böyle bazı politikaları geçersiz kılan iş yasaları ve içtihat kanunları emsalleri vardır - bunları kabul ettiğinizi imzalamış olsanız bile.

İşvereninizle rekabet etmeyin veya onlarla rekabet eden şirketlerle konserler almayın. Günlük işiniz bir köpek maması şirketi için web siteleri yapıyorsa, başka bir evcil hayvan gıda şirketi için bir web sitesi yapmak rekabetçi olurdu, ancak bir dövüş sanatları okulu için bir tane yapmak olmaz. Ve işvereniniz web sitesi tasarım hizmetleri satıyorsa ... web sitelerini yan konser olarak yapmayın.

Yan işleriniz için işvereninizin zamanını veya kaynaklarını kullanmayın. Kendi bilgisayarlarınızı, kitaplarınızı, geliştirme araçlarınızı, vb. Satın alın ve bunları şirket binasından uzak tutun. İş yerinde telefon görüşmesi yapmaktan kaçınmaya çalışın ve gerekirse iş aralarınızla veya öğle yemeğinizle, tercihen işvereninizin ofisinin dışında tutun.

Tüm bu üsler ele alındıktan sonra, işvereninize bir şey söylemenize gerek yoktur. Ancak, patronunuz makulse, "Bir arkadaşım boş zamanlarımda X yapmamı istedi." Bunu yapıyorum ve bu konuda asla kederlenmedim.

Sözleşmenizi kontrol etmenin yanı sıra, serbest projelerinizde kullanmak için çalıştığınız danışmanlık firmasından kod almamanız da açıktır.

Deneyimlerime göre patronlar, serbest çalışma yapmaya istekli olduğum gerçeğini sevdiler - sonuçta günlük işiniz için pratik.

Yazılı iş sözleşmem, dışarıdan işe başlamadan önce patronumdan izin alacağımı ifade ediyor. Seçim için koştuğumda da vardı (histerik olarak gülmeyi bıraktıktan sonra [garip bir şekilde, babam da ona göreve hazır olduğumu söylediğimde histerik bir şekilde güldü], evet dedi). Şirketin iş arkadaşlarını dışarıda istihdam için kabul ettiği şeyler arasında UPS'de yarı zamanlı perakende (bu adam 3 boşanma için ödeme yapıyor) ve yarı zamanlı schlepping kutuları bulunmaktadır.

İster patronumun işi olduğunu düşünün (ve ben öyle olduğunu sanmıyorum), argüman, yan işinizin ana işinizin performansını etkilemesini istemedikleridir.

Senin durumunda ne olduğundan emin değilim, ama gerçekte kaderi, "patronuna söyle ve sana izin vermeyecek". Çoğu işveren genellikle sözleşmede "şu anki işinize olan bağlılığınızı etkileyecek herhangi bir faaliyette bulunmayacaksınız" diyen bir yere yazmıştır. Birisi için, özellikle büyük ölçekte çalışmak zorunda kalmak, şu anki işinizden biraz zaman alabilir. Sözleşmede yapamayacağınızı söyleyen hiçbir şey yoksa, harici çalışmaya daha az çaba göstermenizi öneririm. Her çalışma gününde 2 saat ve hafta sonlarında biraz daha fazla şey söyleyin. Dış ofis işimi böyle yaparım :)

Tamamen ilgisiz bir şey olmadığı sürece normal işinizin dışında serbest çalışma yapmayı düşünürken patronunuzla her zaman konuşmalısınız. Uygun bir sözleşmeniz varsa, muhtemelen bu konuda bazı paragraflar içerecektir.

Yasal şeylerin yanı sıra, işvereninize karşı açık ve dürüst olmak her zaman iyi bir fikirdir. Dürüst olmak gerekirse sürpriz olmayacak. Çalıştığınız şirket potansiyel müşterinizle bir anlaşma yapmaya çalışıyorsa ve anlaşmayı kazanırsanız ne olur? Bu gerçekten garip olabilir.

Gördüğüm sözleşmelerde genellikle bununla ilgili bazı hükümler var. Örneğin, işverenimin ana endüstrisinde yan projeler üzerinde çalışmak yasak. Diğer her şey günlük performansımı etkilemediği sürece adil bir oyundur.

Bir sözleşmeniz yoksa, benzer bir düzenleme yapabilir veya patronunuza açıkça sorabilirsiniz. Ben bir avukat değilim, ama eğer mantıklıysanız (yani işyerinde yazılmış kodu tekrar kullanmayın, işvereniniz tarafından sağlanan yazılım veya donanımı kullanmayın, işvereninizle doğrudan rakip olmayın, vb.) , o zaman iyi olmalısın. Bu durumda, işvereninizin yan çalışmanızla ilgili bir sorunu varsa affetme veya izin istemenin daha iyi olup olmadığına karar verme meselesi.

Yerel yasaların farkında olun. İngiltere'de yazılım endüstrisinde, işvereninize yazdığınız tüm yazılım kodlarının sahipliğini veren standart terimler vardır. Bunlar endüstrideki standart terimler olduğundan, işvereniniz sözleşmenizde yazılı olmasalar bile bu koşulların geçerli olduğunu iddia edebilir.

İngiltere'de işvereninizden yazılı olarak açık izin almalısınız, aksi takdirde potansiyel olarak işvereninizi ve serbest müşterinizi bu kaynak kodun sahipliği üzerinde telif hakkı mücadelesine sokuyorsunuz.

Ana işinizin herhangi bir kuralını ihlal etmezseniz ve serbest işinizle ana işinize zarar vermezseniz, serbest iş yapmanın iyi olduğunu ve ekstra zamanınızda ne yaptığınızı sormaktan bağımsız olmanız gerektiğini düşünüyorum. .

İlk adım olarak yerel eyaletinizi / eyaletinizi / bu konuyla ilgili yasaları kontrol etmelisiniz. Kurallar aklı başındaysa ve yapılan işi işinizden sadece endişeniz olarak ayırıyorsa, patronunuza hiçbir şey söylemek zorunda değilsiniz. Ancak, patronunuzu buradaki herkesten daha iyi tanıyorsunuz ve reaksiyonu hakkında zaten bir ipucu olabilir. Hiçbir sözleşme veya yasa sizin yolunuzda olmadığı sürece, yapmak istediğinizi yapabilirsiniz.

Geçmişte, zamanımla ilgisi olmayan işler yaptığımda işverenlerle paylaşmadım. Ayrıca, ilgili olmayan diğer müşteriler veya işverenim için yaptığım işler hakkında müşterilerle bilgi paylaşmıyorum. Yaptığınız iş bir çıkar çatışması yaratamazsa, bunu kendinize saklıyorum.

İlk olarak, dürüstlük asla kimseye zarar vermez.

İkinci olarak, bulunduğunuz yere bağlı olarak yerel yasalarınızın büyük etkisi olacaktır. Birleşik Krallık ortak hukukundan türetilen yasal bir sisteme sahip çoğu batı toplumunda, yüksek lisans / hizmetkar ilkesi hala etkili bir şekilde geçerlidir.

Bunun uygulamadaki etkisi, işvereninizin üretiminizin sahibidir. Çıktınızın üretildiği GÜN SAATİ bununla tamamen alakasız. Normalde, işverenler, işleriyle ilgili olmayan yaptığınız işlerin kendileriyle ilgisi olmadığı makul çizgisini alacaktır.

Bununla birlikte, aynı iş kolunda yaptığınız şeylerin mülkleri olduğu gerçeğini - akşamları evde ya da başka şekilde yapıldığını - doğru bir şekilde alabilirler. Genel olarak bu bir hobi ise umursamazlar. Ancak ticari kazanç için yapılırsa, çok önemsecekler. Bu bir çıkar çatışması gibi görünüyor ve kokuyor ve çok hızlı bir şekilde kovulmanın iyi bir yoludur.

Bazen tüm bunlar dikkatlice düşünülüp bir çalışan el kitabına veya sözleşmenize yazılır, bazen de olmaz. Eğer sözleşmenizde değilse - whoopee doo! Arazi kanunu hala geçerlidir.

Şüphe duyduğunuzda ASK.

Ona söyle ve iyi yapmazsan tüm suçlar Freelancer işine gelir. Ancak sözleşmenizin söylediklerini yapmak hala önemlidir.