Mülakat yapanların adaylardan Stack Exchange kullanıcı adlarını sormaları uygun mudur? [kapalı]

Bir yazılım iş görüşmesinde (ya da görüşme öncesi bir tarama sorusu olarak) Stack Exchange kullanıcı adınızı sormanız uygun olur mu?

Bana göre bu çok makul bir istek gibi görünüyor ve son derece bilgilendirici bir istek olacak - Eminim Yığın Değişim Borsası'nda yayınladıkları soru ve cevaplara bakarak beş dakika içinde bir aday hakkında daha fazla şey öğrenebilirim. 30 dakikalık röportaj. Ancak böyle bir soru kötü bir biçim olur mu? "Çok kişisel" mi?

(Aynı şekilde GitHub veya diğer kamu / çevrimiçi kod paylaşım forumları için de geçerlidir.)

Kısa Cevap : Kesinlikle Tamam.

Biraz daha uzun cevap :
İş yerimde, düzenli olarak bir adayın Stack Overflow / Stack Exchange kullanıcı adı istedik. Stack Exchange topluluğuna yapılan katkı, birilerinin yetenekleri ile nerede olduğu konusunda daha net bir iz bırakıyor.

GitHub hesapları isteyen ve GitHub hesabı olmayan adayları kabul etmeyi reddeden diğerlerini biliyorum *.

Bizim durumumuzda, biz olmayacak onlar eğer değerlendirilmek üzere bir aday çıkarmak yok hesabım var.

Sonunda, şirketin ihtiyaçları ile adayın becerileri arasında bir eşleşme belirlemeye çalıştığınız gibi, görüşme yapbozunun sadece bir parçası. Yap ya da parçala faktörü değil; yalnızca görüşme sırasında yapılan gösterimlerin onaylanmasına yardımcı olur.

_{* Açık olmak gerekirse, bu yaklaşımı benimsemiyorum ve bence o takımın kalifiye adayları kaçırmasına neden oluyor. Daha aşırı duruşlar duyduğumuzu belirtmek ve sadece bir Stack Overflow hesap adı sormakla kıyaslandığında oldukça hafiftir.}

Yorumlara dayanan bazı ek niteleyiciler:

1. Meta Yığın Taşması ve meta tipi yazılara bakmıyoruz . Meta farklı ve bunu anlıyoruz. Bu tür yazıların arkasındaki bağlamı kaçırmak da gerçekten kolay. IMO, bir adayı değerlendirmek söz konusu olduğunda, sinyallerden sese daha yakınlar.

2. Aynı şekilde, yorumlar ve inceleme faaliyeti de dikkate alınmamıştır. Bağlamdan yoksunlar ve adayın işi yapma yeteneği ile anlamlı bir ilişkisi yok.

3. Bir adayın görüşmedeki performansı ile girdikleri soru-cevap düzeyi arasında güçlü bir ilişki bulduk. Yığın Taşması / Yığın Borsa hesapları, görüşme sürecinde sunulan bir kod örneğine eşdeğer bir destekleyici factoid haline geldi.

Görüşmelerde zorunlu xkcd şerit . Detaylandırılması .

Boş bırakma noktalarına SO kullanıcı adlarının ne uygun olmadığını sormak. Kulağa çok doğrudan geliyordu ve böyle bir soruyu biraz istilacı buluyorum. Hangi problemleri çözerken hangi çevrimiçi kaynakları kullandıklarını sormak çok daha uygundur. Ve eğer onlar bir StackOverflow kullanıcı olduklarını cevap, o zaman ben onlara sorabilirsiniz düşünmek nasıl olduklarını interaktif. Onlar aktif ask-er / cevap-er vardır vurguluyorsanız, daha sonra kullanıcı adı uygun olacağını ne istemenizi.

Ben bir görüşmeci için sormak kabul edilebilir olduğunu düşünüyorum, ancak bir aday reddederse o zaman bir anlaşma kırıcı olmamalıdır.

Bazı insanlar StackOverflow ile ilgili herhangi bir sorusu olmayan özel, özel araçlarla çalışırlar (yeni kontrol ettim). Bazı kişilerin diğer kişilerin genel sorularını yanıtlamak için harcayacak zamanı yoktur. SO'yu çoğunlukla dil engelleri nedeniyle sormayan veya yanıtlamayan bazı geliştiriciler biliyorum.

StackExchange ekosistemine henüz katılmayan harika geliştiriciler var.

Bu görüş, özellikle popüler değil gibi geliyor, ancak bu bilgiyi istemenin uygun olmadığını düşünüyorum.

Stack Exchange öğrenim yeridir; Daha sonra "aptal sorular" sormaktan yargılandığınız için endişelenmenize gerek olmamalı. Sadece programlama değil, her türlü konuda bilgimi genişletmek için Stack Exchange'e geldiğimi biliyorum. Soruları kendi başıma çözmek için çaba sarf ettiğim sürece, konuyla ilgili uzmanların çoğunun yanıtını bilmesi beklenen bir soru sormak için kendimi bilinçli hissetmemeliyim.

Üstelik bu, kullanıcıların birden fazla hesaba sahip olmaları, biri soru sormak, biri cevap vermek için daha fazla sorun yaratır. Bunu SE'de birkaç kez gördüm. Sanırım kullanıcılar bunu, daha az sorulan sorularla daha bilgili göründükleri için yapıyor.

Bir adaydan gönüllü olmadıkları bilgileri sormak için hafifçe uygunsuz olduğunu düşünüyorum. Hangi soruları sorabilirsin? Belirli bir sahaya katılım, ırk, yaş, cinsiyet ya da ayrımcılığın yasak olduğu diğer kategorilerle ilişkili olduğunda ortaya çıkarsa, potansiyel olarak bir dava açmanız gerekir. Hatta aslında bu tür bir ayrımcılık yapıyor olabilirsiniz (neredeyse kesinlikle istemeden).

Bu hızlı Google arama sonucuna göre, sosyal medya aramaları, bir işverenin, hakkında bir soru sormak için yasa dışı olduğunu bilmesi, potansiyel olarak bir ayrımcılık davası açması riskini taşımaktadır. Bazı yerlerde sakatlık veya hamilelik hakkında soru sormak yasal değildir. SO ve SE profesyonel siteler olduğundan, ayrımcılığın sorunun amacı olmadığını iddia etmek daha mantıklıdır, ancak ...

Şahsen, "bilmemizi istediğiniz herhangi bir profesyonel web sitesine katılıyor musunuz, ancak özgeçmişinize tam olarak ulaşmadı mı?" Ve böyle bir katılımı olmayanlar için olumsuz olarak görmüyorum, rekabet ettikleri diğer adayların yanıtları konusunda kendilerine yardımcı olabilirler.

Bir SW iş görüşmesinde (veya görüşme öncesi bir tarama sorusu olarak) Stack Exchange kullanıcı adınızı sormanız uygun olur mu?

Bazı iyi adayların bir StackExchange hesabı yoktur. Bu nedenle, yalnızca 5 kişiye yerinde görüşme önerebilir ve 100 başvuru sahibi bekliyorsanız, bu, ilk adayları ayırt etmenin daha iyi bir yolunu sağlamak için iyi bir strateji olabilir.

Ancak, aksi takdirde hesapları olmayan mükemmel bir aday olacak insanların riskini almak istemediğiniz sürece, bir StackOverflow hesabı olmayan adayları ortadan kaldıramayacağınızı unutmayın .

Bunu görüşme sürecinin bir parçası olarak kullanmak istiyorsanız, bunu birçoğunun bir seçeneği olarak şiddetle tavsiye ederim - github ve StackExchange her ikisi de potansiyeldir (kapsamlı değil).

Bunun zorunlu olarak sunulmadığından emin olun.

Mülakatta, görüşmeci olarak mümkünse MY profiline gönüllü olurdum. Doğal olarak "eğlenceyi kodluyor musun?" ya da "iş dışında öğrenmek için ne yaparsın?" veya bunun gibi bir soru.

Bunları bulmak için yardımcı olur .

Ayrıca, bir StackExchange hesabının iki farklı hikaye gösterebileceğini unutmayın *:

• Anlamlı sorular sorabilme
• Anlamlı cevaplar verebilme

Her ikisi de profilinize ve soru / cevap oranınıza bağlı olarak iyi ya da kötü olabilir.

* Ayrıca, yolunuzu, yolunuzu, WAY burada çok fazla zaman geçirdiğinizi gösterebilir ...

Evet, ancak ön tarama sorusu olarak daha faydalı olacağını düşünüyorum. Gerçekçi olarak, eğer ilk defa soruyorsanız, görüşme sırasındaki bilgiler üzerinde anlamlı bir şekilde hareket edemezsiniz. Kod örnekleri almak için ofise gelmelerini beklemek gibi bir şey olur. Tarama öncesi bir soru olmanın bir başka yararı da, ne sebeple olursa olsun paylaşmak istemediklerine karar vermeleri durumunda, bu kararı hotseat olmadan yapabilmeleridir.

Genel olarak, bence harika / kabul edilebilir bir kaynak. Eğer varsa, görüşme sırasında mükemmel konuşma noktaları oluşturur, özellikle bir kod örneği ile verdikleri bir cevabı bulursanız ya da üzerinde çalıştıkları ile ilgili birkaç soruyu cevaplarsa. Bu, daha önce açıkça zaman ayırdıkları ve yazılı bir cevap geliştirdikleri belirli bir konu olma avantajını da beraberinde getirmiştir. (Eğer bu cevap doğru şekillenmemişse veya yanlışsa, aynı şekilde çok kullanışlı bir göstergedir).

Bir işverenin bunu istemesinin makul olduğunu düşünüyorum, ancak bunun bir “mola ver” niteliğinde olması için makul olduğunu düşünmüyorum.

Joel, yüksek bir temsilcinin yüksek ücretli işlere sahip olduğuna eşittir, ancak kendi mantığına göre, işe alınmadığınız sürece zihinsel becerilerinizi geliştirmek ve büyük miktarda itibar almak için zamanınız olmayabilir. Yani (haklı yani ve) Stack Exchange hakkında şiirsel mumlar adam gerçekten hem yüksek istihdam bir göstergesi olduğunu itiraf ediyor ve istihdam altında.

Bunu her zaman yapıyorum.

IMHO, çevrimiçi itibar kaynakları istemek, özgeçmişinizi istemek gibidir, önemli bir farkla birlikte: iyi bir çevrimiçi itibar elde etmek, iyi bir özgeçmişe bakmaktan çok daha zordur.

Stack Exchange, adayın iletişim becerileri hakkında bilgi edinmek için iyi bir yerdir.

Harika bir programcıdan daha fazla saygı duyduğum hiçbir şey yok. Fakat harika bir programcı ve mükemmel bir iletişimci olmayı başarabilirseniz, başaramayacağınız hiçbir şey kalmaz. - Jeff Atwood

GitHub yüksek profilli projelerin çoğunun ev sahipliği yaptığı yerdir (en azından kullandığımız teknoloji yığını için) ve aday bu projelerden bazılarına katkıda bulunursa, çalışmasının kalitesi hakkında çok şey söyler (iyi projeler belgelerden yoksun istekleri kabul etmeyecektir) ve / veya birim testleri).

Avrupa ve ABD arasında bu konuda kültürel farklılıklar olabilir, ancak bu konudaki bakış açım ...

Bir işe başvururken, bir aday olarak kendinizi, deneyiminizi ve söz konusu işi yapma yeteneğinizi tanıtmak istiyorsunuz. İşverenin evet demesini basit bir seçim haline getirme şeklini aktif olarak şekillendiriyorsunuz , bu bizim yeni çalışanımız .

İşverenler, adaylarının dışında kimin işi yapabildiğini, şirketlerin kültürüne yerleşebilme yeteneğini belirlemeye ve çözdüklerinden daha fazla soruna neden olan bir çalışanı işe almayı ummamaya çalışıyorlar.

Bu yüzden işe alım yaparken, bir adaydan Stack Exchange kimliklerini veya Facebook kullanıcı adlarını, Twitter hesaplarını veya Google Kimliklerini istemeyeceğim ve sormayacağım. Bunların hepsini özel kişisel faaliyetler olarak kabul eder ve adayların işle ilgili olmayan meseleler olmadığına dair makul beklentilerine saygı gösteririm.

Bir başvuruda, bir CV Stack Exchange kimliğinden bahsetmiş olsaydı, lisansüstü için oldukça pozitif, ticari tecrübesi olan herkes için beklenen, Stack Exchange kullandıklarını belirtmek dışında, bunu görmezden gelirdim.

Mülakat sürecim, bir adayın işe almakta olduğumuz işi yapabileceklerini kanıtlama fırsatı vermekle ilgilidir. Bunu gösterebilirler ve makul bir sosyal karmaya benziyorlarsa, o zaman muhtemelen iş teklifi yapılacaktır.

Yığın Borsa hesabının referanslar gibi kullanıldığını görebiliyordum, bu işte teklif edildi, tatmin edici referanslara tabi, ancak hala bunun adil olduğuna ve iş hayatına girmemesine gerek olmadığı konusunda ikna olmadığım için çok uzağım.

Bir mülakat sürecinin bir parçası olarak Stack Exchange'i kullanıp kullanmamın istenip istenmediği sorulursa, cevabım evet olur, ancak kullanıcı adımı sorsam, 'Bu konuda size geri dönmem gerekecek' derdim. Bunun sebebi: Stack Exchange'e katkıda bulunmak için hiç çalışmamıştım ve bu değişinceye kadar bu tamamen özel, kişisel hayatımın bir parçası.

Şimdi, profiliniz görüşme sürecinin bir parçası olsaydı, efektin Yığın Değişimine ne olacağını düşünün.

İnsanlar yakında görüşme için davet edilmenizde önemli bir etken olması için istisnai bir profile sahip olmanız gerektiğini ve asla kötü bir görüşme yapamayacağını öğrenirdi. Kısacası, tek etkisi iş almanızı engellemektir.

Yani, özgeçmişinizde neler olup bittiğine çok dikkat ettiğiniz gibi, Stack Exchange'de de aynısını yaparsınız. Yorum yok, sadece çok dikkatli bir şekilde düşünülmüş cevaplar ve% 100 emin olmasanız göndermezsiniz. Aşağıya verilen bir cevabı bırakır mısın? Ya da kötü bir şekilde soruları mı? Tabii ki değil.

Stack Exchange bunun için daha kötü olacak.

Genelde röportaj yapmadan önce bir adayın Stack Overflow ile ilgili bilgilerini arayacağım. Sonuçta kamuya açık bir bilgidir ve daha sonra genellikle bir röportaj sırasında onlara yeni bir şeyler öğrenmek için ne tür kaynak kullandıklarını veya sorun yaşadıkları bir sorunu çözmelerini isterim. Kişi Stack Overflow'tan bahsederse, bonus onlara işaret eder, ancak bu mutlaka bir anlaşma kırıcı değildir.

Sorularımın çoğu açık uçlu ve problem çözme ve gereksinimlere yaklaşımlar etrafında dönüyor ve çevrimiçi belgeleri okuyarak cevaplanabilecek bir soru değil, bu yüzden daima öğrenen ve keşfeden insanları arıyorum.

GitHub'a gelince, açık kaynaklı herhangi bir projeye katılıp katılmadıklarını soruyorum ve GitHub'dan bahsettiklerinde, bunun da bir bonus olduğunu düşünüyorum.

Bir iş görüşmesinde Stack Overflow hakkında hiç bir soru sormadım. Daha on yıldan bu kolu kullandım ve bu saplı siyasi yönelimli mesajların bazıları arasında değişen olarak görülebileceği gibi Troçkistlerin için ayn randist . Politikam onların işinin hiçbiri değil (seçilen ofise koşmaktan başka bir şey değil, belki o zaman bile değil) ve onlara bu tanıtımı söyleyemem. Ayrıca bu takma adı kullanıyorum ve farklı bir tane kullanıyorum.

Bir aday hakkında 5 dakika içinde SE'de yayınladıkları soru ve cevaplara bakarak 30 dakikalık bir görüşmeden daha fazla şey öğrenebileceğime eminim.

Evet yapabilirdin. Uzun süredir işgücünde bulundum ve bazı kötü deneyimlerim oldu. Benimle röportaj yapan ve gönderi geçmişimi kontrol eden biri de onlar için gönderip göndermeyeceğimi merak edebilir.

GitHub hesabı olmayan adayları kabul etmeyi reddetmek

Şu andaki işverenim, GPL kodunun kod tabanını etkilemesinden korktuğu için açık kaynaklı projelere katkıda bulunmalarını yasaklıyor .