Neden bir röportajda seçilmiyorum? [kapalı]

10

Ben 4 yıl geliştirme ve PHP 3.5 için çalışıyorum - neden bir röportajda seçilemiyor gibi görünüyor.

Görüşme yapanın adaylarda hangi özel şeyleri görmek istediğini bilmek istiyorum - kıdemli PHP geliştirici rolleri için.

Görüşmeci bana 10 soru soruyor ve ben sadece 5 tane cevaplayabiliyorum. Seçim bu şeylere bağlı mı? Bu, sorunu çözemeyeceğim anlamına gelmez, soruyu google'a gönderebilirim, forumlarda sorabilirim. Neden bir erkeğin her sorunun tüm cevaplarını hatırlayamadığını anlamıyorlar? Özellikle programlama.

Tavsiye lütfen.

interview

— WebDev
kaynak

@Rook lütfen şimdi kontrol edin

— WebDev

21

Belki adınızı google, bu soru ve nedeni buluyorlar "Hmm, görünüşe göre diğerleri onu bir röportaj için almamış. Muhtemelen bu iş için kötü bir aday."

— gablin

4

Hangi soruları cevaplayamadınız?

13

Eğer bir Kıdemli PHP Geliştirici pozisyonu aradığınız gerçeği sizin sorunuzdan düzenlenmiş olması talihsiz bir durumdur, çünkü seçilmemenizin nedeni bu olabilir. Dört yıllık deneyim sizi çoğu işverende üst düzey bir pozisyona hak kazanmaz.

— Robert Harvey

1

Kıdemli PHP geliştiricisi ... Zihin

— boggles

37

"Röportajcı bana 10 soru soruyor ve ben sadece cevaplayabiliyorum 5. Seçim bu şeylere bağlı mı? bir erkeğin her soru için tüm cevapları hatırlayamadığını anlamıyorlar mı?

Bunlar çok önemlidir ve bunun nedeninin çok önemli bir parçası olacaktır.

Görüşmeciler her şeyi bilemeyeceğinizi ve soruları genellikle size uyacak şekilde uyarlayamayacağınızı anlarlar. Bir görüşmeyi şeylerin türlü olacak soracaktır Genellikle en soruları onlar aday cevaba muktedir beklemek olmadan internete erişim.

Neden bu standardı bekliyorlar? Akla birkaç neden geliyor:

Üst düzey geliştirici rollerine baktığınızı belirtirsiniz. Üst düzey geliştiriciler, tanımı gereği zaten iyi düzeyde bilgi sahibi olan ve Google'a bağımlı olanlar değil, başkalarına yardımcı olabileceklerdir.
Bu şeyleri bilen bir programcı - forumlarda yayınlamak yerine - internete güvenenlerden çok daha üretken olacak. Yanıtları beklemek, gönderilenleri anlamak ve amaçlarına uyarlamak zorunda değiller, sadece devam ediyorlar ve kodlıyorlar.
Açıkçası bu sorulara cevap verebilecek adaylar buluyorlar ve bu durumda 10 üzerinden 9'u alan kişiyi 10 üzerinden 5'i alan adamı işe almazsınız.
Temelleri anlayan ve geri kalanları Googles'ı anlayan parlak birinden memnunlarsa, çok daha az parayla küçük bir geliştirici kiralayabilirsiniz.

Bir ara veya üst düzey rol için 10 sorudan şahsen normalde bir adayın belki de 8 tane iyi cevap vermesini ve diğerlerinden en az biri hakkında adil bir fikre sahip olmasını beklerdim.

Bu seviyeye ulaşmıyorsanız, muhtemelen mevcut seviyenizin biraz üzerinde işlere başvurmanızı ve beklentilerinizi ayarlamanız gerektiğini öneririm.

— Jon Hopkins
kaynak

31

Sebep 1: Kötü İngilizce'niz var

— khalooo
kaynak

9

+1 Bu bir engel olabilir veya olmayabilir, ancak potansiyel bir çalışanın en önemli yönü olan çalışmaların gösterdiği şeylerle karşılaşmayı başardınız: iletişim becerileri (eğitim veya deneyimden daha önemli).

— Neil

27

Sebep 2: Dil becerilerinizi doğru bir şekilde değerlendiremiyorsunuz

— user281377

7

@Rahul - o zaman bunun bir faktör olabileceğini düşünmeniz gerektiğini düşünüyorum. İnsanlar kaba değil ama İngilizceniz daha iyi olabilir ve bazı insanları etkiliyor olabilir.

— Jon Hopkins

3

@Rahul: Sorunuzun 1 büyük ve 1 küçük dilbilgisi düzenlemesi aldığını ve yine de biraz daha kullanabileceğini düşünün. Geri çevrilmenizin nedeni olduğunu söylemiyorum, ama o kadar da kötü olmadığını düşünüyorsanız kendinize dürüst olmuyorsunuz.

— Steven Evers

4

Katılmıyorum. Orijinal yazıdan @ Rahul's English etkili bir şekilde iletişim kurmak için yeterince iyi. Anadili olmayan bir konuşmacı için küçük dilbilgisi hataları göz ardı edilebilir. Asıl sorun, özensiz yazım ve büyük harf kullanımına yansıyan ayrıntılara uymamaktır. Yazarın sunulabilir ve doğru olmak için hiçbir çaba göstermediği anlaşılıyor. Programcılar titiz olma eğilimindedir. Yanlış yerleştirilmiş bir başkent, virgül ve hatta boşluk gözlerimize zarar verir. Sloppiness büyük bir kırmızı bayraktır.

— dbkk

18

Daha önce söylemiştim. Tekrar söyleyeceğim.

İş görüşmesi bir başarısızlık testi değil bir yarışmadır.

İşi almamanızın nedeni, başka bir adayın işvereni senden daha fazla etkilemesidir. Eğer doğru 5 sorunuz varsa, belki bir başkasının 6 veya daha fazla puanı vardır.

Google'ın yanıtlayabileceği veya SO'dan alabileceğiniz gerçeği, blog makalemde daha ayrıntılı olarak tartıştığım için önemsizdir Neden "Ben sadece Google'ım" kabul edilebilir bir görüşme yanıtı değildir .

— JohnFx
kaynak

4

+1: Herkes Google'ı kullanabilir. Bir Google çalışanından daha iyi olduğunuzu kanıtlamanız gerekir.

— Steven Evers

@SnOrfus: Ya da en azından aynı işe başvuran Google çalışanlarından daha iyi.

— JohnFx

@JohnFx: Elbette, evet. Sadece bu işi istiyorsan .

— Steven Evers

2

@SnOrfus, aslında Google'ı kullanmak bir sanattır - bilmek istediğiniz şey için doğru terimleri bilmeniz gerekir veya iğneyi samanlıkta asla bulamazsınız.

1

@ İşgücü OP'nin işvereni seçebilecek durumda olup olmadığını sorduğunu sanmıyorum.

— JohnFx

5

Röportaj almıyorsanız , 3 ila 4 yıllık deneyiminiz üst düzey bir geliştirici rolü için yeterli görünmüyor olabilir . Güçlü yönlerinizi vurgulamak için CV'nizi gözden geçirmeye bakmalısınız. Ayrıca daha alakalı roller için başvurmaya da bakmalısınız - belki de daha genç bir seviyede.

Eğer röportaj alıyorsanız, o zaman her şey olabilir.

Çok gergin / utangaç gelebilir ya da çok aşındırıcı / agresif gelebilir ya da ....

Nihayetinde sadece görüşmeci bu soruya cevap verebilir ve hatta cevabı kendileri ifade edemeyebilirler - sadece uymayacağınızı "bilirler".

— ChrisF
kaynak

6

@Rahul - üst düzey bir kişinin "devam etmesi" ve başkalarıyla iyi iletişim kurması gerekir. Bu, diğer geliştiricileri, satış elemanlarını ve hatta müşterileri içerecektir. Çok utangaç ya da çok agresif olmak sorunlu olurdu. Örnekler, tam olarak neden başarısız olabileceğinize dair tam bir liste değildi.

— ChrisF

2

@Rahul - röportajda nasıl davrandığınızdan . Ancak, görüşme yapamıyorsanız özgeçmişinize ve başvurduğunuz rollere odaklanmanız gerekir.

— ChrisF

1

Bir röportaj yaptıktan sonra, şirkete geri dönme (yazma) ve sizi neden seçmediklerini sormanın yanlış bir şey olmadığı seçilirse - en kötü şey size hiçbir şey söylememeleri veya size hisse senedi cevabı vermektir. , en iyisi bir dahaki sefere öğrenmenizdir.

— Murph

2

@Murph Hayır, en iyi durum senaryosunda, yasadışı ayrımcılık nedeniyle aktarıldığını ve milyonlarca dolara dava açıldığını yanlışlıkla ortaya koyuyorlar. Ancak, bu olası bir senaryo değildir.

— Kris

1

Bunun kaba görüneceğini biliyorum, ama nasıl daha nazikçe koyacağımı bilmiyorum - soruların cevaplarını Google'a gönderebiliyorsanız, neden Google'ı sinir / utangaç / aşındırıcı / agresif yapamazsınız?

— Nicole

4

GÜNCELLEME : Bu cevap, sorunun neden "röportajda seçilmediğimi" soran ilk sürümüne dayanılarak yapılmıştır.

Bize CV'nizi gösterin, size söyleyelim.

Sen ...

... fotoğrafını koy? Onu kaldır
... problem çözme yeteneklerinize önem verir misiniz?
... yeteri kadar şirkete yollayabilir misin? (Bir röportaj almak için 10 CV göndermelisiniz)
... çok fazla sayfanız mı var? CV'nizi bir sayfa ile sınırlayın
... aslında PHP'ye ihtiyaç duyan şirketlere gönderilsin mi?
... CV'nizin farklı sürümlerini denediniz mi?

2

lütfen benim cv burada kontrol edin rahuldeveloper.blogspot.com/2010/11/my-cv.html

— WebDev

8

Yapabileceğiniz ilk şey bunu kaldırmaktır: i.imgur.com/9QcAV.jpg .

2

"Özgeçmişinizi bir sayfa ile sınırlandırın" konusuna katılmıyorum, bence a4'ün 2 sayfası mükemmel bir şekilde kabul edilebilir. Kesinlikle İngiltere'de, bu norm.

— Gruffputs

2

@Gruffputs: lütfen katılmıyorum: programmers.stackexchange.com/questions/18803/… . Sorunuzu soran kullanıcı da dahil olmak üzere, değerli geri bildirimleriniz başkaları tarafından kullanılabilir. Teşekkürler

2

CV'nin HTML koduna gerçekten bakan var mı? MS Word'den dışa aktarılır. Kıdemli bir PHP geliştiricisinden beklediğim değil ...

— Sean Patrick Floyd

4

Sesleri ile röportaj tekniğimde de başarısız olursun. Röportajda adayların beyaz tahtaya kod yazmasını bekliyorum. Zor görünebilir, ancak adayların dili bildiğini ve intelsense ve programa google'a güvenmediklerini göstermelerine izin verir. Şunu kabul edelim ki, CV'nizin 3.5 yıllık PHP deneyimine sahip olduğunu iddia ediyorsanız, o zaman röportajda deneyiminizin bazı kanıtlarını görmek istiyorum.

Süreci, tasarımları hakkında mantıklı düşünen, tasarımlarını gerçekte uygulayan kodlar yazarken ve yeni bir kısıtlama ile karşılaştıklarında tasarımlarını nasıl etkilediğini ve bu yeni bilgileri barındırmak için neleri ayarlamaları gerektiğini anlamak için de kullanıyorum.

Birçok şirket 20 soru görüşme yöntemini kullanırken, bu yöntem en iyi programcıların kim olduğunu belirlemede zayıf bir farklılaştırıcıdır ve son zamanlarda çok fazla kitap okuduğunu tespit etmede iyi bir yöntemdir. Bu röportaj tekniğiyle sürekli karşılaşıyorsanız okumaya başlayın. İşi almak için bu sorularda% 95-100 iyi bir cevap oranı istemelisiniz, ancak bu sizi kendi başına daha iyi bir programcı yapmaz.

" Google ile programlama " ile ilgili en büyük sorun , işe yarayan bir kod sunabilirken, ancak ince hatalar ve istenmeyen sonuçlar riskini artıran herhangi bir anlayışa sahip olmanız mümkün değildir. Kodun yazılması kesinlikle daha uzun sürecektir ve kaynak kodunuzun internet ile aynı tutarlılığa sahip olması, değiştirmenin ileride kodunuzu desteklemesini çok daha zor hale getirecektir.

Cevabımın isteyebileceğiniz sıcak bulanık güvence olmadığından emin olmamıza rağmen, umarım bilgi ve deneyim kazanmak için farklı yapmanız gerekenleri anlamanıza yardımcı olabilir veya belki de neden bir farklı bir sektörde kariyer sizin için daha iyi bir seçim olabilir. gelecek için iyi şanslar.

— Michael Shaw
kaynak

2

Soruyu sinirli iken yazdığınızdan şüpheleniyorum - ancak bu bir sorun olduğunu gösteriyor:

Görüşmeci bana 10 soru soruyor ve ben sadece 5 tane cevaplayabiliyorum. Seçim bu şeylere bağlı mı? Bu, sorunu çözemeyeceğim anlamına gelmez, soruyu google'a gönderebilirim, forumlarda sorabilirim. Neden bir erkeğin her sorunun tüm cevaplarını hatırlayamadığını anlamıyorlar? Özellikle programlama olanlar

Bununla ilgili iki sorunum var, birincisi, 10 üzerinden 5'e cevap verirseniz ve bir başkası 10 üzerinden 6'ya cevap verirse, o zaman oyundaki diğer tüm şeyler eşittir - ancak ikinci ve daha önemli olan, ne zaman cevap verdiğinize dair soru bilmiyorum ve bilmeme tutumunuz.

Sorular açısından - oldukça sorulara bağlıdır - ama temel platform bilgisi o zaman cevap verebilmelisiniz ve daha ayrıntılı bir sorun ise yaklaşımları önerebilmelisiniz - "google'a bakın ve forumlarda sorun" bir yaklaşım değildir. Görüştüğüm herhangi bir programcı ya a) her şeyi bildiğini (muhtemelen ve muhtemelen zayıf cevaplarla yanlış olduğunu kanıtladığını) veya b) ihtiyaç duymadığını çünkü tüm cevapların google'da (hatta stackoverflow) bulunmadığını önerdi geri geliyor.

Tutum açısından ... soruları sormaya nitelikli bir kişi tarafından röportaj yapıyorsanız, kendi yeteneklerine ve deneyimlerine dayanarak makul bir bilgi düzeyinin ne olduğuna dair kendi görüşlerine sahip olacaklar ve ne biliyor musunuz? Belirli bir iş için görüşülen kişinin sorularının çoğuna iyi bir cevap vermesini beklemek mantıklı olabilir. Sürekli olarak önemli sayıda soruya cevap veremiyorsanız (% 50 önemlidir), nedenini değerlendirmeniz gerekir.

— Murph
kaynak

1

İnsanlara her zaman görüşmeciye adaylığınızı iyileştirebilecek şeyleri geri çevirmesini istemelerini söylerim. Her 10 görüşmeciden 1'inden bir yanıt alsanız bile, tahmin etmeyeceksiniz (veya başkalarından tahmin etmesini istemeyeceksiniz).

Her seferinde soruyorum, sadece bir kişi reddetti ve her zaman harika geri bildirimler alıyorum . Yine de örnek boyutu düşüktür (4).

— Steven Evers
kaynak

0

Başka bir nokta, bu işlere kaç kişi başvuruyor? Bir düzine ya da daha fazla mülakat yapılıyorsa ve hepiniz aynı pozisyona sahip olma şansınız varsa, bunun% 8,3 civarında olduğunu biliyorsunuz, değil mi? Bazen, bir yere ulaşmak için birçok röportajdan geçmeniz gereken bir sayı oyununa gelebilir.

Kaç kişi PHP deneyiminizle eşleşebilir ancak daha fazla eğitime veya başka bir farklılaştırıcı faktöre sahip olabilir? Bir soruyu cevaplamadığınızda, Google'a gidip soruyu sizin yerinize cevaplatmasını mı söylüyorsunuz? Böyle bir şeyi nasıl ifade edersiniz, şirket yanıtları almak için Google ile bir sözleşme yapmaları gerektiğinde birini işe alıyor gibi ortaya çıkabilir. Bazıları bunun gülünç olduğunu düşünebilirken, bu dünyada oldukça saçma ama var olan birçok şey var.

Son olarak, bir şirketin vermeyeceği bir şey istemeniz için potansiyel de olabilir. Örneğin, kaç şirkete bir geliştiriciye 1.000.000.000 ABD Doları veya daha fazla ödeme yapar? Çok az varsa, sanırım. Şirkete ne tür sorular soruyorsunuz? İşi istediğini ve kültürlerine uyduğunu gösteren ne tür işaretler gösteriyorsun? Eğer şirket orada çalışmayı düşündüğünüz için şanslı olmalı gibi geliyorsa , bu kibir bir şirketin sizi neden sevmediğine katkıda bulunan bir faktör olabilir.

— JB King
kaynak