Röportajlarda “Bana biraz kendinden bahset.” Sorusuna nasıl cevap veriyorsun? [kapalı]

Bunu birkaç görüşmede sordum. Ve beni her zaman nöbetçi tutuyor. Profesyonel ve akademik geçmişim zaten röportajcının açıkça aradığı özgeçmişinde. Ona söyleyecek başka ne var? Hobilerimle başlamalı mıyım? Boş zamanlarımda bahçecilik yapmayı veya NSFW resimlerine bakmayı seviyorum.

Bu özel soruya ne ve nasıl cevap veriyorsunuz? Bunun için hazırlanmış bir cevabınız var mı? Bu sorunun biraz saçma olduğunu düşünürsem yanlış mıyım?

GÜNCELLEME Bu soruya çok büyük cevaplar verildi. 'Doğru' cevap olarak seçilecek zor durumdayım, çünkü çoğu çok anlayışlı. Bu konuda harika bir yazı buldum. Tadıma göre biraz çılgınca, ama ilginç:

Kendinizi Nasıl Tanıtırsınız ... Pratik Olarak

Görüşme yapanın özgeçmişinizi içten içe bildiğini varsaymayın. Çoğu zaman, pozisyon için birkaç kişiyle röportaj yapacaklar ve röportaj başlamadan önce özgeçmişinizle ilgili kısa bir inceleme yapmış olabilirler.

Akılda tutulması ve bu sorunun mülakatta daha erken başladığını varsayarak, bu soruyu kariyerinizin kısa bir öyküsünü ve iş için neden başvurduğunuzu, ayrıca öne çıkma becerilerinizin veya niteliklerin neler olduğunu açıklamak için bir fırsat olarak kullanın. vardır.

Cevabınız, görüşme sürecini etkili bir şekilde yönlendirebilir ve görüşmeciye daha sonra sorulacak soruları değiştirebilecek bazı "atlama" puanları verebilir. Bu cevapla güçlü yönlerinize odaklanmak, daha sonraki sorulara verilen cevaplarda sizi neyin harikalaştıracağı hakkında konuşmanın daha doğal olacağı anlamına gelir; başka bir cevaba cevap vermek için denemek zorunda olduğunuz bir şey değildir.

Bu saçma bir soru değil. Görüşme masasının her iki tarafında da bulundum ve sanırım "Bana özgeçmiş ve iş deneyiminin yönetici özeti ver" demenin başka bir yolu.

Bu soruyu korkutmamalısın. Öyle açık uçlu ki, sohbeti doğrudan güçlü yanlarınıza yönlendirmek ve önceden hazırlanmış asansör konuşmanızı yapmak için bir başlangıç ​​noktası olarak kullanabilirsiniz. Bir tane hazırladın, değil mi? =)

“Mesleki ve akademik geçmişim zaten görüşmecinin açıkça aradığı özgeçmişin içinde” diyorsunuz. Evet, bu doğru, ancak görüşmecinin sizden gerçekleri çıkarmaya çalıştığını sanmayın.

Görüşme yapan kişinin neden bu soruyu sorduğunu ve bunun rolünün ne olduğunu anlamanız gerekir .

“Bana kendinden bahset” sorusu en az beş amaca hizmet ediyor.

• Adaya asansör konuşmasını yapma, kendini ve kuruma hangi değeri getireceğini söyleme ve görüşmeyi belirli bir yöne çevirme şansı verir.
• Yöneticinin adayın görüşme için ne kadar iyi hazırlanmış olduğunu görmesini sağlar.
• Adayın ne kadar iyi konuştuğunu göstermesine izin verir.
• Yöneticinin adayın tutumu ve kişiliği hakkında bir fikir edinmesini sağlar.
• Yöneticinin, söylediklerinizi, herhangi bir tutarsızlık olup olmadığını görmek için özgeçmişinde olanlarla karşılaştırmasını sağlar.

Blog yazımda daha çok bu ilham kaynağı oldu: http://techworklove.com/2010/10/the-job-interview-is-not-about-collecting-factual-information/

İşte kariyer taşması ile ilgili şu şekilde cevap verdim:

Bu soru özgeçmişinizi özetlemek ve önemli olduğunu düşündüğünüz şeyleri belirtmek için bir şanstır . “Ben bir…” Hangi isim cümlesini oraya koyardın? “... ile ...” sizin için hangi özellikler veya arka plan önemlidir? “... kim olmuştur ...” Son zamanlarda neler yaptığını, daha iyi ya da daha kötü için nasıl tanımlarsın? "... ve istiyor ..." ne istiyorsun? Doğru yaptığınız zaman onlara neden harika bir işe alım yaptığınızı, neden iş değiştirdiğinizi ve bir kaç cümle ile ne gibi sorular soracağınızı söyleyin .

Yani,

• “Bu dereceyi kazanırken 3 yıl ücretli yazılım geliştirme tecrübesi kazanmayı başaran ve bu tür bir yerde çalışmak istediğimi bilecek kadar farklı türden firmalar görmüş yeni bir bilgisayar bilimi mezunuyum. ya da metodoloji] ve [gibi önemli bir şey dünyayı daha iyi bir yer yapmak ya da arkadaşlarım için etkileyici ya da maddi açıdan istikrarlı hale getirmek.] ”
• “Uzun yıllar boyunca kendi hayatımı yöneten bu sektörün 30 yaşından büyük bir emektarıyım. Büyük bir takıma katılmaya hazırım, böylece yalnız uygulayıcıların alamayacağı bir işe başlayabilirim.” [özel görevler] 'e geldim ve bunu burada alabileceğime inanıyorum. "
• “Yayınlanmış bir yazarım, deneyimli konuşmacıyım, harika bir antrenörüm ve bazı yeni zorluklara ihtiyaç duyan hızlı bir öğreniciyim. [Teknoloji] öğrenmek istiyorum ve bunun gibi bir firmaya katılmanın bana bu fırsatları sağlayacağına inanıyorum. ve kabiliyetler] burada gerçek bir katkı sağlayabilir ve ben de size uygun olduğunu göstermek istiyorum. ”
• “Ben sınıfın geri kalanından sıyrılan yeni bir mezunum çünkü [inanılmaz bir şey yaptım / yaptım] ve [maaştan başka bir şey] istiyorum.”

Otuz saniye. İki yıl süren yelken gezinizin ayrıntılarını veya neden eski işinizden ayrıldığınızı öğrenmek istersem, inanıyorum.

Sizden, çalışmalarınızdan, hobilerinizden, hedeflerinizden, geçmiş projelerinizden konuşun ...

Bazen kendin hakkında konuşmak zor, ama endişelenme!
Hepimiz insanız, bu yüzden tamamen katı olması gerekmiyor, mahremiyet öldü, sadece bir aptal olduğunu gösterme.

İnsanlar özgeçmişinizde neler olduğunu görebilir - ancak şirkete birden fazla şekilde uymanız gerekir. Eğer iyi bir kodlayıcıysanız, ancak sosyal becerileriniz sıfırsa ve başka hiçbir şey olmuyorsa, en uygun kişi olup olmadığınızı bilmiyorum.

Diğer insanlarla projeler üzerinde çalıştığınızı ve takım etkileşiminin önemli olduğunu unutmayın. O yüzden sadece derin bir nefes alın ve rahatlayın.

İle başladım

# mcotton --version

bu yeterli değilse kullanırım

# more mcotton

Ve eğer ilgilenmeye devam ederlerse

# tail -f /dev/random_thoughts

Genelde onlara geçmiş yıllarda ne yaptığımı ve neden bir iş başvurusu yaptığımı söylüyorum.

Kısa tutmayı unutma.

Bu, kendinizi satmanız ve parkın dışına vurmanız için klasik el altından atılan soru. Ruhtaki "neden sizi işe almalıyız" ifadesiyle aynıdır, ki insanlar da bunun kolay bir soru olduğunu bilmiyorlarsa korkma eğilimindedirler. Buna hazırlıklı olmalısın ve hazır bir cevap almalısın. Sizinle ilgili benzersiz bir şey söylerken, özgeçmişinizde olanların bir kısmını yeniden düzenlemelidir. Örneğin iki lisans derecem var, biri liberal sanatlar ve diğeri bilgisayar bilimleri. Bunun nasıl olduğunu açıklamak, bir noktada kod yazmayı sevdiğimi ve okula geri dönmeye ve tam zamanı elde etmek için tam zamanlı çalışırken derecemi tekrarlamaya istekli olduğumu anladığımı söylememi gerektiriyor. İşe alım yöneticilerinin bu tür şeyleri duymaktan hoşlandıkları ortaya çıktı. Onlara, sizi işe almak isteyeceklerini benzersiz kılan şeyleri söyleyin.

Genelde bir cevap için parametreleri sormaya cevap veririm, çoğunlukla zaman ve odak noktası olmakla. Görüşmeci sadece 30 saniye mi istiyor yoksa soruyu cevaplamak için 15 dakikam var mı? Görüşmeci niteliklerim, hayatımın hikayesi veya başka bir şey hakkında bilgi edinmek ister mi? Bu soruyu cevaplamak için yaklaşmak istediğimi görebildiğim birkaç farklı yol var ve bu yüzden atlamaktan ve ayaklarımdan vurmadan önce oldukça muhtemel olan bir açıklama elde edeceğim.

Sorunun belirsizlikle başa çıkma testi olduğunu düşünüyorsanız, sorunun nasıl aptalca olduğunu anlayabilirsiniz. Mesela hayallerinizi bu noktada tarif eder misiniz yoksa tarihinize bağlı kalıyor musunuz? Mevcut becerilere mi yoksa istenen becerilere mi odaklanıyorsunuz? Soruyu cevaplamanın birkaç farklı yolu vardır ve hangisi seçilirse, çeşitli çıkarımlar olabilir. Mesela, burada iş dünyasına sadık mı kalıyorsunuz yoksa sol alandan burada ilgisiz görünen bir hikaye mi veriyorsunuz? Sadece bir örnek vermek gerekirse, kaşların zam yapabileceği veya daha da kötüye gidebilecek bir cevap olarak duygusal olarak hassas olduğumu söyleyebilirim çünkü görüşmecinin gerçekten bilmek istediği şey bu değildi, ancak yükseltmenin geçerli bir endişe olduğuna inanıyorum. bir noktada.

Onlara kendimden bahsedeceğim!

Gibi ayrıntılar: Nereliyim, okuduğumda beğendiğim / hoşlanmadığım şeyler.